Заявление на отпуск украина образец

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск украина образец

Работник собирается уйти в отпуск: ежегодный основной, за свой счет, в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком или в отпуск с последующим увольнением. Чтобы сэкономить ваше время, мы собрали самые необходимые образцы заявлений на отпуск в Украине. Для удобства скачайте их на компьютер.

Законодательство Украины предусматривает разные виды отпусков.

Так, например ежегодный основной отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем в конце каждого года. О дате начала ежегодного отпуска работодатель должен письменно сообщать работнику не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Однако есть виды отпусков, которые в график не вносятся, а именно:

Соответственно, для получения указанных отпусков работник должен написать заявление на отпуск.

Заявление на ежегодный оплачиваем отпуск

Если ежегодный основной отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, то заявление на такой вид отпуска не требуется.

Исключением является ситуация, когда у работника есть необходимость взять ежегодный основной отпуск (или его часть) вне графика. Последнее слово в таком случае остается за работодателем.

Он может как удовлетворить просьбу работника, так и отказать.

Обратите внимание!

Самовольное использование работником дней ежегодного отпуска является основанием для применения одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 147 КЗоТ: объявление выговора или увольнения по пункту 4 статьи 40 КЗоТ (с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, определенного ст. 148, 149 КЗоТ и Правилами внутреннего трудового распорядка).

Перед кадровиком возникает вопрос, как правильно написать заявление на ежегодный отпуск? Поэтому пример заявления на отпуск вне графика вам обязательно пригодится.

Образец заявления на ежегодный основной отпуск

СКАЧАТЬ образец

Иногда работники хотят использовать только часть ежегодного отпуска. В таком случае нужен другой образец заявления на отпуск.

СКАЧАТЬ образец

Заявление на отпуска без сохранения заработной платы

Законодательство об отпусках предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы двух видов.

На заметку!

В разговорной речи люди часто употребляют выражение «заявление на отпуск за свой счет». Но в законодательстве такого понятия нет. Правильно говорить «заявление на отпуск без сохранения заработной платы»

Для оформления такого отпуска работник пишет на имя работодателя соответствующее заявление.

К примеру, если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, работник в заявлении на такой отпуск должен указать семейные обстоятельства или другие причины, обусловливающие потребность в таком отпуске.

Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку уважительность их зависит от конкретных обстоятельств в жизни того или иного человека.

Поэтому решение, предоставлять или не предоставлять работнику по определенной причине отпуск за свой счет, относится только к компетенции работодателя.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

В случае прекращения трудовых отношений с работником ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ч. 1 ст. 3 Закона об отпусках).

Исключением является увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Датой увольнения в таком случае будет последний день отпуска.

Важно!

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, мотивируя тем, что график отпусков предусмотрено предоставление отпуска в другой период.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – это один из видов социальных отпусков в Украине. Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам будущей маме предоставляет листок нетрудоспособности, который она может получить в медицинском учреждении уже с 30-й недели.

Когда и зачем писать заявление на декретный отпуск?

Беременная работница имеет право не идти в отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Ведь законодательство Украины не требует от женщины таких действий. На практике беременные нередко принимают решение занимать должности и работать, как можно дольше.

При таких обстоятельствах работодатель заинтересован, чтобы работница написала заявление о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами. Наличие такого письменного уведомления частично снимет с него ответственность за состояние здоровья беременной, которая продолжает работать.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщина может уйти в дальнейший отпуск по уходу за ребенком. Воспользовавшись сначала оплачиваемой социальным отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ч.

3 ст. 179 КЗоТ и ч. 1 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Такой отпуск по уходу за ребенком предоставляется или на период, определенный женщиной в заявлении, или до даты достижения ребенком трехлетнего возраста (включительно).

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

СКАЧАТЬ образец

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частями может использовать отец ребенка или другие родственники, фактически ухаживают за ребенком, а также лицо, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, один из приемных родителей и родителей-воспитателей (ч. 3 ст .18 Закона об отпусках, ч. 7 ст. 179 КЗоТ).

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста

  • Если ребенок нуждается в домашнем уходе, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, по медицинскому заключению и собственному желанию работник может использовать свое право на отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. Для получения такого отпуска работник подает следующие документы:заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;
  • медицинскую справку. Форма первичной учетной документации № 080-1 / о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» утверждена приказом Минздрава от 11.06.2012 № 430 (далее – Приказ № 430).

СКАЧАТЬ образец

Отпуск до 6 лет предоставляют с даты, которую работник отметил в заявлении. Срок отпуска ограничивается сроком (периодом), определенным медицинской справкой. Срок действия справки устанавливают индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Минимальный срок действия справки – 6 месяцев, максимальный – год.

Заявление на учебный отпуск

Дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением оказывают:

  • работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах;
  • работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений;
  • работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения;
  • работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки (ст. 13-15 Закона об отпусках).

Для оформления учебного отпуска работник должен подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска и справку-вызов учебного заведения.

Заявление на творческий отпуск

Чтобы оформить творческий отпуск для окончания диссертации на получение ученой степени кандидата или доктора наук, работник должен предоставить:

  • заявление о предоставлении творческого отпуска для окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата (доктора) наук;
  • рекомендации научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета высшего учебного заведения III-IV уровня аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля о целесообразности предоставления творческого отпуска (п. 2 Порядка № 45).

Образец заявления на творческий отпуск

СКАЧАТЬ образец

Источник: https://www.kadrovik01.com.ua/article/4013-obrazets-zayavleniya-na-otpusk-rus

Образец заявления на отпуск 2019

Заявление на отпуск украина образец

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство.

Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом.

В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2019 на 14 дней за свой счет;
  • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст.

125 ТК РФ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ, некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2019 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.)уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2019 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

На сайте PPT.ru есть возможность бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (2019 г.) для разных ситуаций. Используя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа. Надо только вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, название фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя, количество дней отдыха и правильные даты. Останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Источник: https://ppt.ru/otpusk/zayavlenie

Образец заявления на отпуск 2019 год

Заявление на отпуск украина образец

Как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году. Готовая форма и образец шаблона заявления на отпуск. Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет, учебный или декретный отпуск, правила их составления и порядок подачи подробно рассмотрены ниже. В статье можно скачать образец в ворде или pdf.

Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Это очередной оплачиваемый отпуск, учебный, декретный, отпуск за свой счет и т.д.

Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации, который делает законным отсутствие работника на рабочем месте и является основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств. Основанием для издания приказа служит заявление.

В статье рассмотрено, как правильно написать заявление на отпуск, а образец  2019 года поможет его правильно составить.

В статье представлены образцы заявления на:

  • Очередной оплачиваемый отпуск — это отпуск, который предоставляется каждому работнику один раз в год при условии, что работником отработано на данном месте работы не менее 6 месяцев. Обычно дата начала отпуска определяется утвержденным графиком отпусков.
  • Отпуск за свой счет (без содержания или без сохранения заработной платы) — как правило, это отпуск, который предоставляется сотруднику по личным причинам с согласия администрации в то время, когда срок очередного оплачиваемого отпуска еще не наступил. В данном случае отпуск оплате со стороны организации не подлежит и заработная плата на период отпуска не начисляется. Подробнее об этом — в статье » Заявление на отпуск без сохранения заработной платы«.
  • Учебный отпуск — это вид отпуска, предоставляемый сотруднику по основному месту работы для получения образования определенного уровня в первый раз. Сотрудник имеет право на получение среднего заработка во время учебного отпуска, если он является студентом ВУЗа на заочной форме обучения или получает общее среднее образование. Для подтверждения факта вызова на учебу необходима справка из учебного заведения.
  • Декретный отпуск — бытовое название отпуска по беременности и родам, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный законодательством период времени до и после рождения ребёнка. Основанием предоставления отпуска является лист нетрудоспособности.

Скачать образец заявления в формате word.

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск  представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск?

Как правильно написать заявление на отпуск

Заявление пишется на листе бумаги формата А4 от руки синими, фиолетовыми или чёрными чернилами или используется компьютер для набора текста заявления.

В соответствии с общепринятыми правилам делопроизводства, все документы, которые составляют работники, имеют стандартизированную структуру.

Надо взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.

Форма документа:

Форма представляет из себя следующее:

Шапка документа

  • Располагается в правом верхнем углу листа. В дательном падеже указывается должность руководителя организации, организационно-правовая форма организации, название организации, фамилия и инициалы руководителя организации, которому это заявление адресовано.
  • В родительном падеже пишется должность заявителя и его ФИО.

Заголовок документа.

  • Посередине листа, ниже шапки, должно быть написано наименование документа , а именно: Заявление.

Текст заявления.

  • Ниже слова «ЗАЯВЛЕНИЕ» с нового абзаца пишется непосредственно текст самого заявления, который зависит от того, на какой вид отпуска пишется заявление. Текст содержит просьбу о предоставлении отпуска, дату, с которой заявитель хочет получить отпуск, длительность  в календарных днях , а также при необходимости и причину для его предоставления.

Дата и подпись.

  • После текста заявления с левой стороны ставится дата написания заявления и рядом подпись заявителя

Вне зависимости от того, написано заявление вручную или набрано на компьютере, оно должно быть подписано заявителем собственноручно.

Согласование

  • В зависимости от организационной структуры организации и принятого в ней порядка документооборота, а также вида отпуска может потребоваться согласующая подпись руководителя структурного подразделения , в котором работает заявитель.

Следует обратить внимание на то, что заявление  должно быть подписано руководителем. Этот порядок необходим, поскольку документ служит основанием для издания приказа об отпуске. В том случае, если сотрудник уйдет в отпуск без утверждения документа руководителем, ( и, соответственно, без издания приказа) его отсутствие на работе будет расцениваться, как прогул.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый  отпуск

В организациях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Когда сотрудник планирует уйти в отпуск, он также должен по вышеприведенным правилам написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец 2019 года ничем не отличается от тех, которые действовали ранее.

В ряде организаций имеет место практика, когда сотрудник, уходящий в очередной отпуск по графику, не пишет заявление. Такой подход связан с определенными рисками возможных претензий проверяющих организаций, а также с такими неприятными для работника моментами, как неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ работник обязан подать заявление работодателю на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала.

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск:

Генеральному директоруООО «Альфа »Рогову А.Б.от начальника отдела снабжения

Копытина В.Г

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

НЕ ВОЗРАЖАЮ:Директор по материально-техническому обеспечению__________________________ А.Б. Ивановский

Образец заявления на 14 календарных дней пишется точно также, только вместо 28 в тексте указывается 14 календарных дня.

Тексты заявлений на очередной отпуск

Если сотрудники недавно приняты на работу и не внесены в график отпусков, то для них действует простая форма. Образец текста заявления может выглядеть примерно так:

Источник: https://www.yourbuhg.ru/otpusk/obrazec-zayavleniya-na-otpusk.html

Зразки заяв про надання відпустки

Заявление на отпуск украина образец

Стаття 45 Конституції України гарантує право на оплачувану щорічну відпустку. Всі питання, пов’язані з відпусткою регламентуються КЗпП України, Законом № 504 та іншими законодавчими актами.

Заява пишеться від руки, або на друкованому бланку на аркуші формату А4. Будь-який документ має містити такі реквізити як:

  • Шапка документу — посада співробітника, назва фірми, ПІБ керівника та ПІБ працівника;
  • Заголовок;
  • Текст заяви — містить запит на відпустку, тривалість та причини для її надання;
  • Дата написання та підпис заявника.

Зразок заяви на оплачувану щорічну відпустку

Основна щорічна відпустка оплачується наймачем і дається співробітникам на термін не менше 24 календарних днів за відпрацьований календарний рік. В окремих випадках законодавство дозволяє надати працівникам оплачувану відпустку тривалістю більше 24 днів.

Така заява пишеться наступним чином:

Генеральному директору(ПІБ, назва компанії)Від: (ПІБ, посада)(посада та прізвище в родовому відмінку)

ЗАЯВА

Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку строком 14 днів з ____ по ____ року.

Дата написанняПідпис/ПІБ заявника

Відпустка з подальшим звільненням

У ст. 3 Закону № 504 описується право працівника на використання відпустки у разі звільнення. Йдучи з фірми, працівник може за письмовою заявою, взяти для відпочинку нереалізовані відпускні дні (не стосується випадків звільнення через порушення трудової дисципліни) або отримати грошову вартість відпусток (ст. 24 Закону № 504), які він не використав.

В такому випадку, останній день відпустки вважається останнім робочим днем. Якщо співробітник йде через закінчення строку дії трудового договору, і при цьому час відпустки виходить за період дії цього договору, співробітнику також дається право на відпочинок, а останній робочий і відпускний дні також збігаються.

Генеральному директору(ПІБ, назва компанії)Від: (ПІБ, посада)(посада та прізвище в родовому відмінку)

ЗАЯВА

Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з ____ по ____ року з подальшим звільненням (за власним бажанням).

Дата написанняПідпис/ПІБ заявника

Заява на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

Законодавством України передбачена можливість надання відпусток жінкам у зв’язку з вагітністю та пологами. Відпустки надаються співробітницям за їх заявою, а їх тривалість може відрізнятися:

  • 126 календарних днів, з яких 70 календарних днів до пологів, та 56 після пологів (70 якщо вагітність багатоплідна або було ускладнення пологів).
  • 180 календарних днів, якщо лікарняний лист виданий з 27-го тижня вагітності (майбутня матуся належить до категорії постраждалих від аварії на ЧАЕС), з яких 90 днів до пологів, та 90 опісля.

Відпустка за вагітністю та пологами надається співробітниці повністю, при цьому не враховується кількість відпускних днів, якими жінка користувалася до народження дитини. Заява на відпустку в даному випадку виглядає так:

Генеральному директору(ПІБ, назва компанії)Від: (ПІБ, посада)(посада та прізвище в родовому відмінку)

ЗАЯВА

Прошу надати мeні відпустку у зв’язкy з вагітністю тa пологами з ____ по ____ року тривалістю 126 календарних днів та призначити відповідну допомогу.До заяви додаю:

лист непрацездатності (серія/номер), від ________ року, виданий (ким виданий).

Дата написанняПідпис/ПІБ заявника

Заява на відпустку по догляду за дитиною

Відпустка для догляду зa дитиною до досягнення нeю трирічного віку надається метрі, або родичам дитини, зa їх зверненням із заявою. Цією можливістю може скористатися не тільки мати дитини, але також батько, дід, бабуся, опікун або інші рідні, які фактично доглядають за дитиною. Відпустка може бути використана цими особами повністю або частково.

Під час відпустки по догляду за дитиною, працівник не втрачає свою посаду і робоче місце. Також не переривається його стаж і період роботи за спеціальністю. Винятком служить призначення дострокової пенсії.

Документ не має встановленої нoрмативними актами типової форми, тому дозволяється складати заяву у дoвільній формі.

Генеральному директору(ПІБ, назва компанії)Від: (ПІБ, посада)(посада та прізвище в родовому відмінку)

ЗАЯВА

Прошу надати мені відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з ________ по _________ року.
Додаток: копія свідоцтва про народження дитини (серія/номер), від ________ року.

Дата написанняПідпис/ПІБ заявника

Зразок заяви на відпустку без збереження заробітної плати

Трудове законодавство України гарантує працівникам відпустку без збереження заробітної плати (за свій рахунок). Працівники мають право на два види відпусток за власний рахунок: в обов’язковому порядку та за згодою сторін (ст. 25 та ст. 26 закону України «Про відпустки»).

Відпустка «за свій рахунок» надається працівникам після подачі відповідної заяви на ім’я роботодавця з копіями документів, що підтверджують наявність непередбачених обставин.

Генеральному директору(ПІБ, назва компанії)Від: (ПІБ, посада)(посада та прізвище в родовому відмінку)

ЗАЯВА

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати тривалістю три календарних дні з ________ по ________ року за сімейними обставинами (хвороба дитини).
Додаток: лікарняний лист.

Дата написанняПідпис/ПІБ заявника

Заява на відпустку має загальну форму, при цьому в залежності від причин відпустки, різниться зміст документу. Під кожну відпустку пишеться окрема заява, навіть якщо це лише один день за свій рахунок. Даний документ необхідний для обліку часу роботи співробітників, розрахунку заробітної плати и т.п.

Источник: https://pozovna.in.ua/zrazki-zayav-pro-nadannya-vidpustki

Заява на відпустку (зразок)

Заявление на отпуск украина образец

Згідно ст.45 Конституції, громадянам України гарантується право на відпустку.

Умови надання, терміни, порядок та інші питання, що виникають у звязку із відпустками, регулюються КЗпП, Законом України № 504/96-ВР «Про відпустки», іншими нормативними документами.

Як правильно складається заява на відпустку 2018, на 1 день, за свій рахунок, на дітей? Коли чекати відпускні? Коли писати заяву? На ці та інші питання ми відповімо у цій статті.

Так, згідно вищевказаному Закону про відпустки, право на відпочинок гарантується громадянам, що знаходяться у трудових правовідносинах із суб’єктами господарювання любої форми власності, крім того громадянам, що виконують свої функції за трудовими договорами.

Які види відпустки бувають?

Законодавець встановлює наступні види відпусток:

  • щорічні, які поділяються, в свою чергу, на основні, додаткові (якщо мають місце шкідливі умови праці, особливі умови праці, тривалість і таке інше);
  • додаткові у період навчань;
  • додаткові – особам, що піклуються про неповнолітню дитину або дитину з інвалідністю 1 групи;
  • для підготовки у змаганнях;
  • соціальні;
  • у зв’язку із вагітністю, після пологів;
  • для догляду за малюком, допоки йому не виповниться 3-х років;
  • при усиновленні дитини;
  • за власний рахунок.

Заява на відпустку – коли писати?

Законодавець не встановлює чітких термінів для складання заяви. Але в локальних актах окремого підприємства такі строки можуть бути прописані.

На підприємствах та установах, де є велика кількість працівників, складається графік відпусток.

Деякі робітники вправі йти на відпочинок у зручних час (неповнолітні, вагітні жінки та такі, що виховують двох і більше дітей до 15 років, дружини військовослужбовців і так далі).

Читайте також:  Доповідна записка: види, зразок

Заява про відпустку 2018, 2019

Цей документ можна писати «від руки», або ж надрукувати на комп’ютері. Заява, як і інші документи, повинна містити наступну інформацію:

  • в «шапці» зазначається посада, П.І.Б. керівника, назва підприємства або організації, П.І.Б. робітника;
  • назва документу – «Заява»;
  • безпосередньо текст — прохання надати відпустку, тривалість, причина надання;
  • дата складання документу, підпис працівника.

У деяких випадках до заяви надаються додаткові документи. Наприклад, у разі отримання відпустки у зв’язку із навчанням, необхідно надати виклик або довідку із навчальної установи. У разі оформлення по догляду за малюком, до заяви прикладають копію свідоцтва про народження.

Заява на щорічну відпустку 2018, 2019 (зразок)

Щорічні відпустки – основні перерви, що надаються робітникам за поточний рік. Термін повинен складати не менше 24 календарних днів, з урахуванням вихідних, але без урахування святкових.

В окремому випадку закон дозволяє надавати робітникам оплачувані відпустки, тривалість яких більш ніж 24 доби.

Наприклад, неповнолітнім особам та особам з 1 та 2 групою інвалідності надається перерва від роботи строком на 30 діб.

Щорічну відпустку можна «дробити» – взяти декілька днів на початку року, а згодом оформити заяву на залишок. При цьому основний проміжок перерви не може бути менший, ніж 14 діб.

Слід врахувати, що першу свою відпустку можуть отримати особи, які проробили на підприємстві безперервно не менше 6 місяців.

Зразок заяви на щорічну відпустку

Заява про надання відпустки із подальшим звільненням (зразок)

Згідно ст. 3 Закону № 504/96-ВР, робітник вправі використати відпустку, якщо планує звільнятися. Звільняючись, можна подати заяву та отримати дні, які були не реалізовані у поточному році.

Але якщо працівника звільнено у зв’язку із порушенням трудової дисципліни, отримання відпустки неможливе. На вимогу особи, що звільняється, нереалізовану відпустку можна компенсувати грошима (ст. 24).

Читайте також:  Довідка про доходи (бланк)

Звільнення здійснюється на наступний робочий день, який іде за останнім днем відпустки. Це правило працює, навіть якщо робітник іде у відпустку у зв’язку із закінченням терміну дії трудової угоди, і термін відпустки закінчується після закінчення строку дії договору. В такому разі договір продовжує діяти до закінчення відпускних.

Зразок заяви на відпустку із подальшим звільненням

Відпустка у зв’язку з пологами та вагітністю (зразок заяви)

Вагітнім жінкам та жінкам після полог також надається відпустка. Підставою для цього є також заява, а от тривалість значно відрізняється. Приміром…

  • жінка отримує 126 діб, з них – 70 днів до пологів, 56 – після, 70 – якщо народиться двійня або більше малюків, або ж процес пологів був ускладнений);
  • 180 діб отримує жінка, якщо листок непрацездатності видавався на 27-му тижні вагітності, або якщо робітниця має категорію постраждалої від аварії на Чорнобильській станції (по 90 днів до пологів і опісля).

Перерва у роботі за такими обставинами надається обов’язково, та не залежить від того, чи використала жінка щорічну відпустку, основну або додаткову.

Документ у даному випадку буде виглядати наступним чином:

Зразок заяви на відпустку у зв’язку із пологами та вагітністю

Відпустка по догляду за дитиною (зразок заяви)

Перерва у роботі за такими обставинами може надаватися не тільки матері, а й іншим родичам, що є членами сім’ї (наприклад, татові, дідусю, бабусі, опікуну або іншому родичу, який практично доглядає за малюком). Відпустку можна використовувати частково, або ж у повній мірі.

Час відпустки зараховується у загальний трудовий стаж, не переривається термін роботи за фахом, робоче місце зберігається. Виняток із правила – це вихід на дострокову пенсію.

До заяви про відпустку по догляду необхідно додати копію свідоцтва про народження дитини. Законодавець не встановлює типову форму документу, тому його форма – довільна. Із зразком заяви про відпустку по догляду за дитиною можна ознайомитися тут:

Читайте також:  Рекомендаційний лист (зразок)Зразок заяви на надання відпустки для догляду за дитиною

Заява на відпустку «за свій рахунок» – без збереження зарплатні (зразок)

Можливість зробити перерву у роботі за власний рахунок гарантована на законодавчому рівні. При цьому робітник вправі взяти відпустку як обов’язкову, так і за згодою сторін (ст.ст. 25, 26 ЗУ 504/96-ВР). Її термін не повинен перевищувати 15 діб за рік.

Деякі кадровики вимагають від працівників аргументувати в заяві необхідність надання їм відпустка «за свій рахунок» – надати копії підтверджуючих документів. Це не обов’язково, але якщо такі документи, їх можна додати до заяви.

Перерва в роботі за власний рахунок може бути на декілька робочих днів, або навіть на 1 день.

Навіть тоді необхідно написати заяву на відпустку за свій рахунок, оскільки на її підставі здійснюється облік робочого часу та розрахунки зарплатні.

Зразок заяви на відпустку “за свій рахунок”

Оплата відпустки

Грошові кошти повинні перераховуватися відпускнику не пізніше ніж за 3 робочих днів до початку відпустки.

У разі звільнення, роботодавець повинен компенсувати працівнику «невідгуляні» дні основної щорічної відпустки. А якщо працівник виховує неповнолітніх дітей або є інвалідом, компенсації підлягає також додаткова відпустка.

Источник: https://advokat4you.in.ua/zayava-na-vidpustku-zrazok-2018/

Заявление на очередной отпуск – образец и бланк (2019)

Заявление на отпуск украина образец

Образец заявления на отпуск ежегодный в 2019 году можно оформить в произвольной форме. Однако примеры заявлений на отпуск в различных случаях все-таки имеют некоторые особенности. Рассмотрим как правильно написать заявление на отпуск пошагово, когда и кому его следует сдать, а также приведем образцы оформления документа в каждом конкретном случае.

Когда пишется заявление на отпуск

Как правильно писать заявление на отпуск

Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция

Образец заявления на ежегодный отпуск

Образец заявления на ежегодный отпуск, если он не был запланирован

Есть ли утвержденная форма заявления на отпуск

Пример заявления на отпуск при его переносе

Где скачать заявление на отпуск

Итоги

На нашем форуме можно проконсультироваться по любому сложному вопросу, возникшему у вас при оформлении отпуска и не только! Например, в этой ветке разобраны основные моменты, связанные с индексацией отпускных в результате повышения окладов.

Когда пишется заявление на отпуск

Заявление на отпуск требуется писать в случаях, если:

  • это первый отпуск на новой работе после того, как сотрудник отработал более полугода (соответственно, он мог быть не включен в уже существующий отпускной график);
  • запрашивается внеочередной отпуск (например, по беременности или в связи с обучением).

Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2019 года, расскажем далее в статье. Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.

Как правильно писать заявление на отпуск

Заявление на отпуск образца 2019 года  имеет традиционную структуру — как и в других типах документов, содержащих официальное письменное обращение лица-заявителя.

Определенные трудности в отношении того, как написать заявление на отпуск, могут возникнуть у людей, совершенно не знакомых с нормами делопроизводства.

Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция

Как пишется заявление на отпуск? Перед тем как составить заявление на отпуск, нужно лист бумаги, на котором оно будет написано (желательно, чтобы это был размер формата А4), визуально разбить на 4 части:

  1. В верхнем углу справа следует указать точное наименование должности и Ф. И. О. руководителя предприятия, а ниже привести свои персональные данные и занимаемую должность (следует также указать структурное подразделение, если работник трудится не в головной компании).
  2. В центре страницы необходимо написать название документа.
  3. После этого с нового абзаца следует воспроизвести свою просьбу с указанием типа отпуска и его длительности.
  4. Под всем выше написанным потребуется поставить дату документа и свою собственноручную подпись.

Если у вас возникли трудности с тем, как писать заявление на отпуск, то можно попросить на вашем предприятии образец бланка заявления на отпуск — он, как правило, всегда есть в наличии у сотрудника, ответственного за кадровое производство (или же у бухгалтера). Вы также можете составить заявление с помощью нашего примера (он приведен чуть ниже).

Образец заявления на ежегодный отпуск

Заявление на ежегодный отпуск образца 2019 года по своему содержанию и форме не имеет отличий от аналогичных документов, оформляемых в предыдущие годы. Поэтому вы можете использовать при составлении заявления на очередной отпуск образец, которым уже пользовались в предыдущие годы.

У многих компаний внедрена практика, что такой документ специально не составляется и не подается, если работники были предварительно ознакомлены под подпись с отпускным графиком. Если у служащего не появилось необходимости в переносе своего отпуска на определенный срок, то заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не требуется.

Подробнее об этом утверждении отпусков вы узнаете из нашей статьи  «График отпусков — бланк и образец заполнения в 2019 году».

Образец заявления на ежегодный отпуск, если он не был запланирован

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2019 года (если он внеплановый) немного отличается от той формы, что была дана выше. Так, если работник планирует уйти в дополнительный или незапланированный отпуск (он может оплачиваться или быть неоплачиваемым), то он должен указать основание для его предоставления.

Заявление на оплачиваемый отпуск образца 2019 года также должно содержать описание причины, если заявитель намерен пойти не в очередной отпуск, а собирается на учебу, например.

Перед уходом в отпуск в связи с наступлением беременности также следует указать причину — достижение 30-недельного срока — и предоставить соответствующий документ-основание, выданный лечебным учреждением.

Как правильно писать заявление на отпуск в приведенных выше случаях? В этих ситуациях в образец заявления на отпуск ежегодный добавляется еще одна фраза с указанием на документ-основание (его следует приложить к подаваемому документу).

К неоплачиваемым типам отпуска можно отнести и отпуск по уходу за ребенком — чтобы узнать, как заявить о нем, вам следует ознакомиться с нашей статьей «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

Есть ли утвержденная форма заявления на отпуск

Заявление на отпуск образца 2019 года не имеет строго утвержденного формата. В то же время заявление на очередной отпуск, как мы уже выяснили, может и вовсе не подаваться — отдел кадров в этом случае должен лишь составить и своевременно передать работнику соответствующее уведомление о дате и продолжительности планового отпуска (п. 3 ст. 123 ТК РФ).

Поэтому, исходя из того, что бланк заявления на отпуск никем не утвержден, потребуется лишь следовать общим правилам, принятым в делопроизводстве.

Пример заявления на отпуск при его переносе

Заявление на отпуск образца 2019 года в случае его переноса может быть оформлено по такому примеру (текст-образец необходимо писать в просительной части документа):

«В соответствии с утвержденным приказом № _ от _ отпускным графиком очередной оплачиваемый отпуск мне должен быть предоставлен с 28 января 2019 года сроком на 28 дней.

Согласно ст. 124 ТК РФ, прошу перенести дату начала отпуска на 18 июня 2019 года на такой же срок».

В том случае, если имеется необходимость воспользоваться лишь несколькими отпускными днями, а остальные отгулять попозже, тогда образец заявления на часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет выглядеть так (приведем отличительный фрагмент из текста документа):

«Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней, начиная с 15 августа 2019 года».

Где скачать заявление на отпуск

Для облегчения понимания принятых в делопроизводстве норм (особенно для людей, далеких от бумажной работы) мы составили пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2019 года. Скачать готовый образец вы сможете на нашем сайте.

Скачать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Итоги

Заявление на отпуск пишется в свободной форме. Образец заявления на отпуск можно попросить у работодателя или скачать на нашем сайте.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/zayavlenie_na_ocherednoj_otpusk_-_obrazec_i_blank/

Юридическое слово
Добавить комментарий