Заява за власний рахунок

Заява на відпустку за свій рахунок в 2019 році – зразок, як написати, за сімейними обставинами,

Заява за власний рахунок

У статті піде мова про те, як написати заяву на відпустку за власний рахунок. Чому виникає така необхідність, як заповнити заяву, і на скільки днів надається відпустка – далі.

Якщо співробітник бажає піти у відпустку за свій рахунок, він повинен написати заяву. Цей документ має особливості, заповнювати його необхідно правильно.

важливі аспекти

Відпустка за свій рахунок – відрізок часу, коли співробітника немає на робочому місці, але посаду за ним зберігається. Заробітна плата при цьому не виплачується.

Відпустка буває 2 типів – коли роботодавець надає працівнику за його запитом і коли відпустка надаються за обопільною згодою.

До якого б типу він не ставився, обов'язково потрібно написання заяви. Якщо роботодавець не надасть відпустку, а співробітник все одно не вийде на роботу, це вважається прогулом.

Тривалість відпустки сторони узгоджують самостійно. У Трудовому кодексі не встановлено мінімальні або максимальні рамки.

Законодавством встановлено коло осіб, яким не можна відмовляти в наданні відпустки за свій рахунок:

  • інваліди – їм за законом належить до 60 днів;
  • працюючі пенсіонери – до 2 тижнів;
  • сумісники;
  • батьки або подружжя загиблих військових;
  • співробітники, що надходять до ВНЗ;
  • для реєстрації шлюбу;
  • при народженні малюка;
  • для захисту диплома;
  • для проходження атестації.

Що потрібно знати

Щоб оформити відпустку за свій сет, необхідно мати конкретну причину. Оформити його з метою відпустки не вийде.

Цей тип відгулу – право, а не обов'язок роботодавця. Керівна особа має право викликати співробітника на бесіду, щоб уточнити причину.

Відпустка без збереження заробітної плати надається:

  • за бажанням співробітника і розсуд роботодавця;
  • без урахування трудового стажу робітника;
  • незалежно від інших відпусток.

Роботодавець має право відмовити, якщо причина відпустки не передбачена ні законодавчими актами, ні локальними документами організації.

Надати відпустку чи ні роботодавець вирішує самостійно. Приймаючи рішення, він враховує обставини та положення в організації. Заява має підписати роботодавець.

Щоб відправити йому документ, є чимало варіантів. Можна особисто подати йому заяву або залишити в канцелярії, щоб зареєструвати документ як вхідний.

Особливості даного типу відпустки:

Під час відпустки

Можливо розірвання трудових відносин між працівником і роботодавцем

Працівник має право вийти з відпустки раніше

Також роботодавець не має права відмовити, якщо у співробітника планується весілля, народилася дитина або помер родич.

У заяві не обов'язково уточнювати, з якої причини співробітник бажає піти у відпустку за сімейними обставинами.

Працівник повинен написати заяву на ім'я керівника компанії, вказавши період відпустки. Документ залишається у секретаря. Якщо начальник підписує заяву, то видається наказ.

Іноді роботодавець вимагає документи, що підтверджують сімейні обставини. Це можуть бути:

  • довідка з поліклініки;
  • ксерокопія свідоцтва про народження малюка;
  • копія заяви з ЗАГС;
  • ксерокопія свідоцтва про смерть близької людини і інші.

Відповідно до законодавства, відпустка у зв'язку з сімейними обставинами за свій рахунок не оплачується, тому за цей період ніяких виплат працівникові не положено.

За 1 або 2 дні

Іноді трапляються обставини, коли необхідно піти з роботи на 1 день. Відгул роботодавець не дає. Вихід є – працівник пише заяву на вихідний за свій рахунок, навіть якщо це півдня чи день.

Для цього у відділі кадрів заздалегідь необхідно написати заяву на ім'я генерального директора із зазначенням причини. Далі керівник повинен підписати заяву, підтверджуючи свою згоду.

На підставі підписаного заяви оформляється наказ. Якщо його не буде, то день відсутності співробітника зарахують як прогул.

Таку заяву пишеться в будь-який момент – за 5 днів до передбачуваного вихідного. Форма його довільна. У документі вказати:

  • Назва організації;
  • особисті дані і посада роботодавця;
  • дату відгулу;
  • причину (її вказівка ​​не обов'язково);
  • дату складання заяви і підпис працівника.

Вихідний на 1 або 2 дні в рахунок відпустки надається тільки на підставі письмової заяви від працівника. Усна домовленість не має юридичної сили.

Зразок заяви в рахунок чергової відпустки:

  • вказуються особисті дані і посаду керівного особи компанії і заявника;
  • уточнюється дата виходу у відпустку і його тривалість;
  • ставиться дата заповнення документа і підпис співробітника.

Якщо є документи, що підтверджують причину відгулу, то їх слід додати до заяви. Тільки після затвердження наказу працівник має право йти у відпустку.

на адміністративний

Це така відпустка, при якому працівник відсутній певний час на своєму робочому місці, і у нього немає права отримувати за цей період заробітну плату. вона за ним не зберігається.

У адміністративного відпустки за свій рахунок можуть бути встановлені обмеження щодо термінів. Алгоритм дій такий:

  1. Співробітник становить заяву в довільній формі, вказуючи обставини і період відпустки.
  2. Докласти довідки, є підставою для відпуску.
  3. Керівник приймає рішення і повідомляє про це працівника. Відмова можна оскаржити.
  4. Якщо рішення позитивне, то видається наказ.
  5. Після ознайомлення з наказом співробітник розписується.
  6. Запис про відпустку вноситься до особової справи співробітника.

В особовому рахунку записів робити не потрібно, оскільки виплат в цей період не буде.

З подальшим звільненням

Законодавством передбачено і такий варіант. У цьому випадку співробітник подає роботодавцю 2 заяви – на надання відпустки і на звільнення.

До того ж, працівник має право не дотримуватися черговості відпусток, а кількість днів може не збігатися з щорічним відпусткою.

Спочатку роботодавець підписує заяву на звільнення, тільки після цього – на відпочинок. Форма заяви довільна. День звільнення – останній день відпустки.

приклад документа

Зразок заповненої заяви на відпустку без збереження заробітної плати можна подивитися тут.

За скільки днів пишеться

На законодавчому рівні строки написання заяви не встановлені. Але роботодавець має право прописати в локальних нормативних актах точне число днів, протягом яких заява повинна бути оформлено.

Про трудовий договір з генеральним директором ТОВ дізнайтеся зі статті: трудовий договір з генеральним директором ТОВ.

Порядок оплати лікарняного листа роботодавцем, дивіться тут.

Заява пишеться заздалегідь, мінімум за 7 днів. Це необхідно, щоб:

  • обговорити це питання з начальником;
  • роботодавець зміг розподілити навантаження на інших робочих;
  • встигнути оформити наказ і ознайомити з ним співробітника.

Таким чином, згідно із законом співробітник має право піти в неоплачувану відпустку. Причина для цього повинна бути вагомою і підтверджуватися документами.

Час, проведений в неоплачуваній відпустці, входить в трудовий стаж працівника. Але якщо протягом року тривалість неоплачуваної відпустки становить більше 14 днів, то в стаж цей період не зараховується.

Схожі статті

Источник: http://jak.bono.odessa.ua/articles/zajava-na-vidpustku-za-svij-rahunok-v-2019-roci.php

Заява на відпустку за власний рахунок

Заява за власний рахунок

Єдиної форми заяви на відпустку за власний рахунок діючим українським законодавством не встановлено. Вона складається у довільній формі працівником на ім’я керівника підприємства чи установи, або фізичної особи – підприємця, якщо він виступає у якості роботодавця. Заява на відпустку за власний рахунок подається особисто працівником.

  • до 60 днів — інвалідам I і II груп;
  • до 30 днів — інвалідам III групи; для догляду за хворим родичем;
  • до 12 днів — на допомогу в облаштуванні дитині, якщо він вступив до ВНЗ в іншому місті;
  • до 10 днів — для молодят;
  • до 7 днів — у разі смерті родичів по шлюбу чи крові (чоловіка, дружини, батьків, братів, сестер, дітей);
  • до 3 днів — у разі смерті інших родичів.

Заява про надання відпустки за свій рахунок

У відповідності з трудовим законодавством працівник, у разі виникнення непередбачених обставин має право на надання відпустки без утримання або, як звично, за свій рахунок. Для цього він повинен подати заяву про надання такої відпустки. Перелік обставин, за яких надається відпустка без змісту, має бути затверджено в локальному нормативному акті підприємства або організації.

  1. Прізвище і посада того особи, на чиє ім’я подано заяву
  2. Прізвище і посаду особи, яка подає заяву
  3. Прохання (висловлювання намірів) про надання відпустки без змісту
  4. Кількість днів передбачуваного відпустки із зазначенням точної дати його початку/закінчення
  5. Посилання на поважну причину
  6. Дата написання заяви
  7. Закінчується заява на відпустку підписом укладача.

Відпустка без збереження заробітної плати зазвичай викликає чимало запитань. З метою задоволення потреб і інтересів працівників ст. 25 Закону «Про відпустки», ст. 84 Кодексу законів про працю (КЗпП), а також іншими нормативно-правовими актами врегульовано питання надання двох видів відпустки без збереження заробітної плати:

Збираючись у відпустку без компенсації, варто знати, що Законом України «Про відпустки» передбачено декілька видів відпусток: щорічні, додаткова відпустка у зв’язку з навчанням, творча відпустка, соціальні відпустки, відпустка без збереження заробітної плати, а з 2011 року навіть відпустка для підготовки та участі у змаганнях.

Все про бухгалтерський облік»

Аби працівнику оформити відпустку таку відпустку йому варто досягти згоди з роботодавцем. При написанні працівником заяви про надання відпустки за згодою сторін, в заяві варто зазначити сімейні чи інші обставини, що спричинили потребу в наданні такої відпустки.

Зазначаючи підстави в заяві, працівнику варто пам`ятати, що вони мають бути поважними.

В період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, за ним зберігається його місце роботи (посада), а час перебування в таких відпустках зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Виняток становлять відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) — до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку).

Для надання працівнику відпустки потрібно видати наказ з посиланням на підстави її надання та зазначити дату виходу на роботу. Щоби працівник отримав відпустки без збереження зарплати, йому треба подати заяву на ім’я роботодавця, і лише на підставі заяви працівника роботодавцем видається наказ. Для уникнення непорозумінь, в наказі варто вказати дату виходу працівника з відпустки.

Ст. 26 ЗУ «Про відпустки» передбачає надання працівнику відпустки без збереження зарплати за згодою сторін.

За сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження зарплати на термін, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Таку відпустку без збереження заробітної плати працівник може брати не всю й одразу, а кілька разів протягом року (брати частинами), але загальна тривалість таких відпусток не може перевищувати 15 календарних днів на рік.

Интересное:  В больничном листе причина нетрудоспособности

Як правильно написати заяву на відпустку за свій рахунок

У відповідності зі ст.128 Трудового кодексу Росії «за сімейними обставинами та з інших поважних причин за письмовою заявою працівника може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між роботодавцем і працівником».

Якщо подібний відпустку знадобився військовослужбовцю або співробітнику правоохоронних органів, то він в «шапці» рапорту вказує тільки посаду та персональні дані свого начальника, а свої дані ставить наприкінці рапорту. В іншому заяву і рапорт оформляються однаково.

Відпустка за власний рахунок

ст. 2 Закону України «Про відпустки» за кожним працівником закріплено право на вудпустку, за кожним роботодавцем обовязок надавати працівнику відповідні відпустки, до того ж ст.

11 Закону передбачено норму згідно, якої абороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

Ненадання щорічних відпусток у терміни, визначені Законом України «Про відпустки» та КЗпП України, є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавець може бути притягнений до відповідальності згідно з законодавством.

Згідно ст.

26 Закону України «Про відпустки» відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку у випадках визначених ст. 25 Закону, а саме:

В окремих випадках, чітко регламентованих Трудовим кодексом, закон встановлює обов’язок надання з боку роботодавця відпустки за свій рахунок працівникові без збереження нарахування заробітної плати. Крім того, такі випадки можуть бути передбачені окремими Федеральними законами та умовами Трудового колективного договору.

Всі додатки до цих законодавчих актів неможливо вмістити в одній статті, але вони є в електронних базах інтернет і зазвичай у відділі кадрів.

За всім, перерахованим там причин, роботодавець не має права відмовитися надати відпустку за свій рахунок, але може вести мову про скорочення призначеного терміну чинності, наприклад, виробничої необхідності і лише з добровільної згоди працівника.

Якщо ж співробітникові все ж відмовили в наданні відпустки за свій рахунок на законній підставі, то це пряме порушення Трудового законодавства. Найбільш часто таке трапляється, коли необхідний тривалий відпустку за свій рахунок. Оскаржити таке рішення можна або в інспекції праці, або безпосередньо в суді. На руках у позивача має бути заява відпустку за свій рахунок, на якому є письмова відмітка про причину відмови.

З високим ступенем ймовірності можна припустити, що не існує підприємств, де б співробітники не писали заяви, щоб піти у відпустку за свій рахунок з тих чи інших прічінам.Такой вид відпустки є, як правило, неоплачуваною та надається на усне прохання працівника, підкріпленої обов’язковим письмовою заявою.

При цьому не береться до уваги трудовий стаж працюючого, а також графік інших відпусток. Зазвичай відпустку за свій рахунок надається або за сімейними обставинами, або по іншим поважним причин, про які роботодавець обов’язково повинен бути поставлений до відома.

Слід враховувати, що в більшості випадків роботодавець може дозволити, але ніяк не зобов’язаний надати відпустку без утримання працівнику.

Тому, подавши заяву відпустку за свій рахунок, адресований керівникові організації, скористатися ним можна тільки після стверджуючої резолюції відповідальної особи про те, що такої надається із зазначенням певної тривалості.

Интересное:  Где выдают выписку из домовой книги

Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила

Спеціального позначення для відображення цієї відпустки у табелі обліку використання робочого часу за типовою формою № П-5, затвердженою наказом № 489, немає.

Як варіант, можна скористатися уже розробленим позначенням для відображення інших відпусток без збереження зарплати (на період припинення виконання робіт) (буквений — «БЗ», цифровий — «19»). Проте, на нашу думку, краще для позначення відпустки без збереження зарплати, передбаченої п.

9 Прикінцевих положень Закону № 76, розробити спеціальні позначення. Наприклад, буквений «НВ» (неоплачувана відпустка).

Тривалість неоплачуваної відпустки, яка надається щорічно або на рік, прив’язана до календарного року. У ст.

25 Закону № 504передбачені підстави для надання відпустки без збереження зарплати, певна тривалість яких надається щорічно. Тоді як у ст.

26 Закону № 504 гранична тривалість відпустки «за свій рахунок» визначена як «не більше 15 календарних днів на рік».

Згідно з Законом України про вищу освіту ректорат є дорадчим органом при ректорові. А це означає, що рішення ректорату стають обов’язковими для виконання лише після їх затвердження наказами ректора, який і є кінцевим носієм відповідальності за зміст цих рішень.

Працівник же університету згідно з Конституцією України зобов’язаний виконувати лише ті накази ректора, які не порушують чинне законодавство, і лише з того моменту часу, коли його під розпис чи на засіданні кафедри ознайомили зі змістом цього наказу, представленого на кафедру у письмовій формі.

Тож для основної маси викладачів час після 15 години 30 хвилин, то є уже його особистим часом, в який він має повне право не займатись виконанням завдань затвердженого йому індивідуального плану роботи.

І будь-яка його додаткова праця після 15 години 30 хвилин, а точніше за межами 7,2-годинного робочого дня, повинна додатково оплачуватись.

Як правило, викладачі використовують цей час для роботи за сумісництвом на іншій викладацькій посаді чи на посаді наукового співробітника.

Відпустка без збереження заробітної плати

При наданні відпустки за свій рахунок слід орієнтуватися на календарний рік в якому вона надається. Якщо працівник на протязі року не брав таку відпустку, то на наступний рік така відпустка не переноситься і не додається до такої відпустки в наступному році. Тобто такі дні просто згорають.

Відпустка без збереження заробітної плати надають, як правило, у зв’язку з якими-небудь подіями в житті працівника за умови, що він уже встиг відгуляти або не запрацював право на щорічну оплачувана відпустка.

При цьому перш за все необхідно бажання працівника піти в таку відпустку. Ні в якому разі не можна відправляти у відпустку «за свій рахунок» примусово без згоди працівника. Це явне порушення трудових норм.

Хоча таке іноді трапляється у деяких недобросовісних роботодавців.

24 Июл 2018      yslygiur         236      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/zayava-na-vidpustku-za-vlasnij-rahunok

Заява на відгул — приклад і покрокова інструкція написання заяви

Заява за власний рахунок

Майже кожному працівнику знайоме це поняття. Заява на адміністративний день потрібно правильно оформити і подати начальству в певні терміни. При недотриманні таких правил колективного договору, трудівникові загрожують серйозні санкції, аж до звільнення.

Заява на відгул може бути викликано різними обставинами, у т. ч. сімейними, і відпустку на день надається в залежності від дати оформлення документа.

Знання того, як грамотно написати заявку на відгул в рахунок раніше відпрацьованого часу, за свій рахунок або за інших причин, позбавить від службових неприємностей.

Що таке відгул

Законодавством не передбачено чітке визначення терміну «відгул», однак, є різні інтерпретації цього поняття, в залежності від обставин при отриманні одноденної відпустки за власний рахунок, з урахуванням раніше відпрацьованого часу, в рахунок щорічної відпустки, за решту крові. У заяві на відгул, яке надає працівник начальнику, зазначаються обставини і причини, за яким працівник бере вихідний. Крім цього, обов’язково потрібно проставити дату дня, який співробітник має намір використовувати в своїх цілях.

Підстави для надання додаткових вихідних

Деякі працівники будуть розчаровані – роботодавець не завжди зобов’язаний йти їм назустріч і надавати право не виходити на роботу.

Якщо підприємство працює в напруженому ритмі, виробнича необхідність в конкретному співробітнику велика, то заява на відгул можуть не затвердити. Відмовляють і тоді, коли стаж роботи в даній організації у трудящого менше півроку.

Однак, є кілька різновидів громадян, яким відмовити в такій відпустці ніхто не має права. До них відносяться:

  • інваліди всіх груп;
  • учасники 2 Світової війни;
  • люди, що перебувають на пенсії за віком;
  • близькі родичі військових, загиблих при виконанні обов’язків;
  • люди, які підпрошуються на похорон, весілля, народження дитини.

Адміністративний день за свій рахунок

Найпростіший варіант відпроситися з роботи на конкретну дату – попросити надати вільний час без збереження заробітної плати. У заяві на відгул обов’язково зазначаються причини, за якими працівникові потрібно вихідний.

У табелі обліку відпрацьованого часу проставляються прочерки. При позитивному рішенні керівництвом організації видається наказ про надання працівникові неоплачуваних днів з подальшим відпрацюванням згідно з поданою заявою.

В рахунок раніше відпрацьованого часу

Надання відгулів за раніше відпрацьований час відбувається за погодженням з безпосереднім начальством трудящого – бригадиром, майстром, начальником відділу або цеху.

Такий варіант відпустки надається, якщо була ненормована робота або аврал на вихідні, свята. При цьому є вибір – компенсувати відпрацювання грошима або вільним часом, написавши заяву на відгул.

Слід домовлятися «полюбовно» з колегами і начальством, щоб воно знайшло, ким замінити людину, що бере вихідний, на цей період часу.

Відгул в рахунок відпустки

Якщо щорічна відпустка була викрпистана неповністю і залишилися дні, які роботодавець повинен підлеглому, то питання вирішується просто – на необхідний період подається заявка на відгули, і працівник користується належним йому часом.

Подати заяву на відгул за відпустки, який ще не настав, не можна, Трудовий кодекс такої можливості не надає. Взяти можна не більше 2 тижнів, за умови, що з 28 днів щорічної відпочинку було використано 14.

При даному варіанті заробітна плата зберігається і виплачується згідно бухгалтерських правил з нарахування відпускних.

Як написати заяву на відгул

Незважаючи на те, що форма такого прохання проста, треба звертати на всі тонкощі при написанні заявки, оскільки неправильне, з правової точки зору, оформлення заяви тягне не тільки незгоду в наданні невеликого відгулу, але і відмова в розгляді самого документа. Така ситуація може призвести до того, що несанкціонований період відсутності на робочому місці послужить приводом для оголошення цього часу прогулом та звільнення з відповідної статті ТК. Щоб цього не сталося, уважно заповнюйте реквізити.

Структура та обов’язкові реквізити

Складати документ прийнято за загальними типовими правилами, характерним для офіційних бланків. У правому верхньому куті паперу формату А 4 вписуються реквізити адресата та відправника, а також дата складання прохання. Посередині – назва.

Під ним — суть документа з проставленням обов’язкових даних, до яких відноситься число, підпис і його розшифровка від заявника. Всі відомості вказуйте чітко, розбірливо, щоб не виникало ніяких підстав для двояких тлумачень.

Пам’ятайте, що від коректності наданих даних залежить розмір майбутніх прибутків.

Покрокова інструкція складання

У цього офіційного документа стандартна схема. Складати заяву на належний відгул потрібно за наступним алгоритмом:

  1. Праворуч вгорі послідовно вказати посаду керівника компанії, її назва, прізвище та початкові букви імені і по батькові директора.
  2. Під цими даними послідовно написати всі відомості про заявника – посада, ПІБ.
  3. Проставити дату заповнення паперу, вказати місцезнаходження фірми (місто, область).
  4. Посередині написати назву прохання.
  5. Під ним уточнити суть заявки – вказати причини, по яким потрібні вихідні, з якого і по яке число включно, підстави (в рахунок відпустки або без змісту, за попередню переробку).
  6. Унизу ставиться розбірливий підпис, розшифровка, число. Прохання реєструється у секретаря або безпосереднього начальника працівника.

Приклад заяви на відгул

Типовий варіант прохання про додатковому відпочинку виглядає так:

Керівнику ВАТ «Нефрит»

Чарданцеву Р. В.

Від програміста Леваньковой В. П.

25.10.2017 р.

м. Львів, Львівська область

ЗАЯВА

Источник: https://www.buh24.com.ua/zayava-na-vidgul-priklad-i-pokrokova-instruktsiya-napisannya-zayavi/

Зразок заяви за свій рахунок на один день

Заява за власний рахунок

Життя часто вносить несподівані корективи в нашіплани. Іноді навіть у самого відповідального і працьовитого співробітника виникає бажання або необхідність залишити офіс.

Якщо проблеми, які він має намір в цей час вирішити, можуть бути улагоджені в період менше 14 днів, то він має право не з'являтися на робочому місці.

Якщо попередньо складе заяву за свій рахунок на один день або ж на більше їх кількість.

уміння домовлятися

Дуже важливо при складанні заяви на одиндень за свій рахунок розуміти, що директор організації, на яку ви працюєте, не завжди зобов'язаний давати позитивну відповідь.

Закон проголошує, що керівництво має право відпустити співробітника в неоплачувану відпустку “з поважних причин”. При цьому, які саме причини повинні вважатися “поважними”, ніде не сказано. Це питання вирішує керівник, виходячи з особистих міркувань.

Отже, догляд в неоплачувану відпустку – результат взаємної домовленості між співробітником і керівником компанії або підприємства.

Якщо для керівництва важливо, щоб в даний момент ви виконували свої професійні зобов'язання, вас можуть не відпустити. Ніяких претензій в цьому випадку ви пред'явити не має права.

Тому вкрай важливо скласти заяву так, щоб у начальства не виникало сумніву в необхідності відпустити співробітника на час.

Винятки з правила

Але є і особливі, законом (ст. 128 ТК РФ) передбачені випадки, при виникненні яких начальство не має права відмовляти вам у відпустці.

це:

  1. Поява на світ дитини.
  2. Загибель члена сім'ї.
  3. Власне одруження.

Кожен працівник, в чиїй сім'ї сталося одне звищевказаних подій, може не з'являтися на робочому місці до 5 днів. Також він має право скоротити відпочинок і вийти на роботу швидше. Правда, заяву за зразком їм все одно доведеться написати.

Існують і особливі категорії працівників, які, написавши заяву на вихідний день за свій рахунок, повинні бути впевнені, що їм його нададуть. До них відносяться:

  1. Батьки і дружини тих, хто отримав поранення,каліцтво або загинув під час виконання військової служби, в результаті захворювання, пов'язаного з несенням військової служби. Ці люди мають право додатково відпочивати 14 днів в році.
  2. Пенсіонери, які продовжують працювати. Їх заяви за свій рахунок на один або кілька днів керівництво зобов'язане схвалити. Працівники пенсійного віку можуть використовувати для відпочинку 14 додаткових днів.
  3. Учасники ВВВ. Можуть відпочивати 35 днів в році.
  4. Інваліди, які працюють. Громадяни з інвалідністю можуть дозволити собі писати заяви про вихідному за свій рахунок 60 раз на рік.

Ще раз повторимо, що у вищезазначених ситуаціях начальник не має права вам відмовляти, якщо до нього дійшло ваше заяву за свій рахунок на один день.

Також в обов'язковому порядку відпустка надається студентам на час сесій або захисту диплома, якщо учень надає необхідні документи з вузу (довідку-виклик).

Встановлені законодавчо терміни відпустки

У заяві на відпустку без утримання (так щеназивають адміністратівку) потрібно вказати точні дати, в які ви планує не бачитися з колегами. Перш ніж взятися за написання заяви, ви повинні дізнатися, на яке число днів можете розраховувати особисто ви.

Якщо ж вік і стан здоров'я не даютьправо на додатковий відпочинок, то 14 діб – ось максимальна чисельність днів в році, які кожен трудящий має право використовувати як вихідні, нічого при цьому не втрачаючи.

Якщо ж негаразди різного роду виникають в житті нерідко, а роботодавець готовий надати вам свободу довше, ніж на 2 тижні в році, то можете цим скористатися. Однак все додаткові дні відпусток не увійдуть в табель і трудовий стаж, який дає право на оплачувану відпустку.

Це означає, що передбачений законом щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати для вас відтягнеться.

привід піти

Заява навряд чи отримає позитивну відповідь, якщо в ньому не зазначено причини виходу у відпустку. Відхід у відпустку в неотпускной сезон повинен бути мотивований серйозною причиною.

Досвідчений керівник не раз стикався з найбільш поширеними причинами прагнення працівників піти в неоплачувану відпустку. До них відносяться:

  1. Сесії.Чималий відсоток студентів поєднує навчання з грошовим заробітком. Але 2-3 рази в рік цим юнакам і молодим дівчатам необхідно відвідувати вуз для складання іспитів. Як правило, управлінці, які згодні брати в команду студентів, і самі прекрасно розуміють, що їх співробітники будуть відлучатися на час сесій. Частина керівників готові тимчасово повністю усунути співробітника від роботи. Інші ж погодяться давати вихідні тільки в дні, коли проходить іспит або залік. В такому випадку молодому фахівцеві доведеться кожного разу перед іспитом писати заяву про надання дня за свій рахунок.
  2. Необхідність відвідати лікаря.На консультації деяких фахівців люди записуються за кілька тижнів, а то і за місяць. Іноді візит до лікаря може бути призначений на будній день. В такому випадку вам доведеться взяти відпустку без збереження зарплати.
  3. Сімейні обставини. У всіх є родичі і сім'я. Бувають ситуації, коли їм необхідна наша допомога.

Якщо ваше бажання тимчасово з'являтися в офісі пов'язано з однією з вищезазначених причин, швидше за все, вас відпустять відпустку.

Формальна сторона справи

Якщо відносини з начальством дозволяють на словахпопросити директора відпустити на пару днів, це не означає, що вам не потрібно складати заяву на 2 дні за свій рахунок. Виходячи з правових норм, єдиною підставою вашої відсутності на робочому місці в години роботи вважається наказ директора про надання відпустки.

Якщо суворого зразка заяви на день за свій рахунок не існує, то наказ про відпустку повинен бути написаний за певним шаблоном.

Простежте за тим, щоб офіційний наказ був підписаний.

Заява без подальшого наказу не дає право на відпочинок. Халатність або неуважність в цьому питанні можуть обернутися проти вас.

Збільшуємо шанс отримати згоду

Як написати заяву на дні за свій рахунок, щоб його схвалили?

Давайте розбиратися.

По-перше, заява повинна бути складенаграмотно. Мова йде не тільки про пунктуації та орфографії. Ваше прохання повинна бути викладена за певним і звичного кожному керівнику шаблоном (його приклад є нижче).

По-друге, причини викладаються чітко.Це актуально в тому випадку, якщо ви працюєте на підприємстві з великим штатом, а заяву буде передано третім особам.

Не знаючи вас особисто, керівник ніякого співчуття до вас не відчуває, а досить туманне формулювання «сімейні обставини» може не викликати у нього довіри.

Якщо проблема, яка змушує вас писати цю заяву, носить особистий характер, постарайтеся максимально коректно, але чесно її описати.

По-третє, якщо є можливість, надайте виправдувальний документ як додаток до заяви. Він стане незаперечним аргументом «за».

Заява на день за свій рахунок. Зразок 2017 року

Тепер, коли ви розумієте, наскільки законні і обгрунтовані причини надання неоплачуваної відпустки, потрібно приступити до написання заяви.

Не має значення, в якому вигляді воно буде складено, письмовому або друкованому, головне, щоб заява відповідала загальноприйнятим правилам оформлення подібних документів.

Адресатом за ваше прохання повинен бутидиректор організації. Перше, що ви напишіть: «Директору ТОВ« ХХХ »». Ці слова прикрасять верхній правий кут. Під першим рядком необхідно вказати ПІБ адресата (повністю), але допускається також написати прізвище з ініціалами. Нижче пишіть власну посаду і повне ім'я. Шапка заповнена.

Трохи вище середини листа, посередині рядка – слово «Заява».

Нижче піде текст, в якому ви поясните причини, що змушують вас тимчасово покинути робоче крісло. Намагайтеся писати коректно, в діловому стилі, без вступних слів і оклику пропозицій.

Нижче пишіть поточну дату і ставите авторський підпис.

До тексту заяви можуть бути прикріплені додатки.

Це типовий зразок заяви за свій рахунок наодин день. Якщо правильність написання викликає сумнів, то варто зайти у відділ кадрів своєї компанії. Там повинен бути узгоджений приклад заяви на день за свій рахунок.

Як передати заяву?

Це питання не виникає у співробітників невеликихпідприємств, де всі сидять в сусідніх кімнатах і багато спілкуються протягом дня. В організаціях зі штатом у кілька тисяч чоловік співробітники не завжди знають в обличчя все керівництво.

Папір можна переслати через відділ кадрів, особистого помічника або секретаря директора.

Надруковане за зразком заяву на 1 день за свій рахунок можна відправити керівнику на електронну пошту. В такому випадку додатки повинні бути вислані у вигляді сканів або фото.

Якщо ваш начальник взаємодіє з підлеглими через соціальні мережі, скани і фото можуть пересилатися особистим повідомленням. Написати заяву не складно.

Чи можуть вас змусити виконувати роботу на дому?

Той факт, що час, проведений у відпустці, вам не оплачується, доводить, що ви можете зовсім забути про свою роботу.

Однак так повелося, що не зовсім добросовісні керівники відпускають співробітника додому тільки за умови, що частина завдань він зможе виконати вдома. Цього бути не повинно.

Але слід пам'ятати – начальство має право недавати вам адміністративну відпустку, якщо визнає причину неповажної. А поняття про «поважної» причини вельми і вельми суб'єктивно. Якщо відпустку все ж надано, це означає, що вам пішли на поступки, можливо, на якісь компроміси слід піти і вам.

Також вас можуть попросити вийти з відпустки раніше обумовленої дати. Дострокове закінчення будь-якого відпустки, оплачуваної чи ні, можливо, але тільки за згодою працівника.

Начальник змушує брати відпустку

У періоди кризи, коли замовлень і роботи немає,керівникам організації може прийти в голову ідея тимчасово відпустити співробітників на відпочинок. Це економить бюджет в період, коли заробітки компанії не можуть покрити поточні витрати.

Але ви повинні знати, що це незаконно. Якщо роботи немає, вам зобов'язані оформити простий.

Під час простою може бути запропоновано виконанняінших функцій в організації (за умови, що заробітна плата за цю працю не нижче вашої середньомісячної). Якщо ж вас не переводять, а ви практично не працюєте, простий все одно повинен бути оплачений. Не погоджуйтеся писати заяву на відпустку, в цьому випадку ви втрачаєте гроші.

Чи можна закінчити раніше?

Буває, що на момент складання заяви навідпустку ваша проблема викликала у вас жах, а на ділі все владналося швидко, тому ви готові вийти на роботу раніше, ніж це обумовлювалося. Тоді співробітнику слід написати ще одну папір-заяву. Кожен співробітник великої компанії або маленькою фірми повинен знати свої права і обов'язки.

Продовження відпустки у зв'язку зі станом здоров'я

Це питання може виникнути у тих, хто під часвідпустки зіткнувся з проблемами, наприклад, через важкі сімейні обставини погіршилося здоров'я. Допускається продовження відпочинку, якщо додатково скласти ще одну заяву. Іноді це не знадобиться.

Якщо весь період хвороби припав на відпустку, тоніяких додаткових днів відпочинку працівнику не передбачено. Більш того, відпустку за свій рахунок не має на увазі виплат, а на виплати за лікарняним листком в такому випадку розраховувати не варто.

Лікарняний лист

Якщо ж відпустка завершився, а хвороба невідступає, то з дня виходу вам необхідно оформити лікарняний так само, як це робиться у всіх інших випадках. Гроші будуть нараховуватися з дня закінчення адміністративного відпочинку.

Источник: https://uk.carolchanning.net/zakon/111230-obrazec-zayavleniya-za-svoy-schet-na-odin-den.html

Заява на відпустку (зразок)

Заява за власний рахунок

Згідно ст.45 Конституції, громадянам України гарантується право на відпустку.

Умови надання, терміни, порядок та інші питання, що виникають у звязку із відпустками, регулюються КЗпП, Законом України № 504/96-ВР «Про відпустки», іншими нормативними документами.

Як правильно складається заява на відпустку 2018, на 1 день, за свій рахунок, на дітей? Коли чекати відпускні? Коли писати заяву? На ці та інші питання ми відповімо у цій статті.

Так, згідно вищевказаному Закону про відпустки, право на відпочинок гарантується громадянам, що знаходяться у трудових правовідносинах із суб’єктами господарювання любої форми власності, крім того громадянам, що виконують свої функції за трудовими договорами.

Які види відпустки бувають?

Законодавець встановлює наступні види відпусток:

  • щорічні, які поділяються, в свою чергу, на основні, додаткові (якщо мають місце шкідливі умови праці, особливі умови праці, тривалість і таке інше);
  • додаткові у період навчань;
  • додаткові – особам, що піклуються про неповнолітню дитину або дитину з інвалідністю 1 групи;
  • для підготовки у змаганнях;
  • соціальні;
  • у зв’язку із вагітністю, після пологів;
  • для догляду за малюком, допоки йому не виповниться 3-х років;
  • при усиновленні дитини;
  • за власний рахунок.

Заява на відпустку – коли писати?

Законодавець не встановлює чітких термінів для складання заяви. Але в локальних актах окремого підприємства такі строки можуть бути прописані.

На підприємствах та установах, де є велика кількість працівників, складається графік відпусток.

Деякі робітники вправі йти на відпочинок у зручних час (неповнолітні, вагітні жінки та такі, що виховують двох і більше дітей до 15 років, дружини військовослужбовців і так далі).

Читайте також:  Протокол (зразок)

Заява про відпустку 2018, 2019

Цей документ можна писати «від руки», або ж надрукувати на комп’ютері. Заява, як і інші документи, повинна містити наступну інформацію:

  • в «шапці» зазначається посада, П.І.Б. керівника, назва підприємства або організації, П.І.Б. робітника;
  • назва документу – «Заява»;
  • безпосередньо текст — прохання надати відпустку, тривалість, причина надання;
  • дата складання документу, підпис працівника.

У деяких випадках до заяви надаються додаткові документи. Наприклад, у разі отримання відпустки у зв’язку із навчанням, необхідно надати виклик або довідку із навчальної установи. У разі оформлення по догляду за малюком, до заяви прикладають копію свідоцтва про народження.

Заява на щорічну відпустку 2018, 2019 (зразок)

Щорічні відпустки – основні перерви, що надаються робітникам за поточний рік. Термін повинен складати не менше 24 календарних днів, з урахуванням вихідних, але без урахування святкових.

В окремому випадку закон дозволяє надавати робітникам оплачувані відпустки, тривалість яких більш ніж 24 доби.

Наприклад, неповнолітнім особам та особам з 1 та 2 групою інвалідності надається перерва від роботи строком на 30 діб.

Щорічну відпустку можна «дробити» – взяти декілька днів на початку року, а згодом оформити заяву на залишок. При цьому основний проміжок перерви не може бути менший, ніж 14 діб.

Слід врахувати, що першу свою відпустку можуть отримати особи, які проробили на підприємстві безперервно не менше 6 місяців.

Зразок заяви на щорічну відпустку

Заява про надання відпустки із подальшим звільненням (зразок)

Згідно ст. 3 Закону № 504/96-ВР, робітник вправі використати відпустку, якщо планує звільнятися. Звільняючись, можна подати заяву та отримати дні, які були не реалізовані у поточному році.

Але якщо працівника звільнено у зв’язку із порушенням трудової дисципліни, отримання відпустки неможливе. На вимогу особи, що звільняється, нереалізовану відпустку можна компенсувати грошима (ст. 24).

Читайте також:  Пояснювальна записка

Звільнення здійснюється на наступний робочий день, який іде за останнім днем відпустки. Це правило працює, навіть якщо робітник іде у відпустку у зв’язку із закінченням терміну дії трудової угоди, і термін відпустки закінчується після закінчення строку дії договору. В такому разі договір продовжує діяти до закінчення відпускних.

Зразок заяви на відпустку із подальшим звільненням

Відпустка у зв’язку з пологами та вагітністю (зразок заяви)

Вагітнім жінкам та жінкам після полог також надається відпустка. Підставою для цього є також заява, а от тривалість значно відрізняється. Приміром…

  • жінка отримує 126 діб, з них – 70 днів до пологів, 56 – після, 70 – якщо народиться двійня або більше малюків, або ж процес пологів був ускладнений);
  • 180 діб отримує жінка, якщо листок непрацездатності видавався на 27-му тижні вагітності, або якщо робітниця має категорію постраждалої від аварії на Чорнобильській станції (по 90 днів до пологів і опісля).

Перерва у роботі за такими обставинами надається обов’язково, та не залежить від того, чи використала жінка щорічну відпустку, основну або додаткову.

Документ у даному випадку буде виглядати наступним чином:

Зразок заяви на відпустку у зв’язку із пологами та вагітністю

Відпустка по догляду за дитиною (зразок заяви)

Перерва у роботі за такими обставинами може надаватися не тільки матері, а й іншим родичам, що є членами сім’ї (наприклад, татові, дідусю, бабусі, опікуну або іншому родичу, який практично доглядає за малюком). Відпустку можна використовувати частково, або ж у повній мірі.

Час відпустки зараховується у загальний трудовий стаж, не переривається термін роботи за фахом, робоче місце зберігається. Виняток із правила – це вихід на дострокову пенсію.

До заяви про відпустку по догляду необхідно додати копію свідоцтва про народження дитини. Законодавець не встановлює типову форму документу, тому його форма – довільна. Із зразком заяви про відпустку по догляду за дитиною можна ознайомитися тут:

Читайте також:  Рекомендаційний лист (зразок)Зразок заяви на надання відпустки для догляду за дитиною

Заява на відпустку «за свій рахунок» – без збереження зарплатні (зразок)

Можливість зробити перерву у роботі за власний рахунок гарантована на законодавчому рівні. При цьому робітник вправі взяти відпустку як обов’язкову, так і за згодою сторін (ст.ст. 25, 26 ЗУ 504/96-ВР). Її термін не повинен перевищувати 15 діб за рік.

Деякі кадровики вимагають від працівників аргументувати в заяві необхідність надання їм відпустка «за свій рахунок» – надати копії підтверджуючих документів. Це не обов’язково, але якщо такі документи, їх можна додати до заяви.

Перерва в роботі за власний рахунок може бути на декілька робочих днів, або навіть на 1 день.

Навіть тоді необхідно написати заяву на відпустку за свій рахунок, оскільки на її підставі здійснюється облік робочого часу та розрахунки зарплатні.

Зразок заяви на відпустку “за свій рахунок”

Оплата відпустки

Грошові кошти повинні перераховуватися відпускнику не пізніше ніж за 3 робочих днів до початку відпустки.

У разі звільнення, роботодавець повинен компенсувати працівнику «невідгуляні» дні основної щорічної відпустки. А якщо працівник виховує неповнолітніх дітей або є інвалідом, компенсації підлягає також додаткова відпустка.

Источник: https://advokat4you.in.ua/zayava-na-vidpustku-zrazok-2018/

Юридическое слово
Добавить комментарий