Стоит ли работать на госслужбе

Плюсы и минусы работы на госслужбе

Стоит ли работать на госслужбе

16 июля 2014 года

По данным Всероссийского центра общественного мнения каждый пятый россиянин хочет работать на госслужбе, но больше всего желающих среди молодежи — 35%.

Привлекают, прежде всего, зарплаты и льготы, и только в 16% главным аргументом выступает желание «послужить Родине». Дополнительным стимулом являются социальные пакеты и более высокий уровень защиты работника, чем в коммерческих предприятиях.

Но в этой сфере работы есть и свои недостатки. Давайте разберемся, в чем плюсы и минусы государственной службы для молодых кадров.

Сначала необходимо определиться с терминами, потому как многие люди путают понятие государственной службы. Некоторые полагают, что сотрудники предприятий, принадлежащих государству, или технические сотрудники, выполняющие свою деятельность в органах государственной власти, являются госслужащими. Но это не так.

Государственный служащий состоит на какой-либо государственной должности и выполняет непосредственно функции государственного характера.

При этом он получает заработную плату из средств федерального или регионального бюджета.

В нашей стране на государственной службе состоят: военнослужащие, служащие правоохранительных органов, государственные гражданские служащие. В данной статье рассмотрим именно эту категорию государственных служащих.

Публичная власть в нашей стране имеет двухуровневую структуру: государственный уровень и местный. К органам местного самоуправления относятся Госсобрание, правительство, различные министерства и ведомства, а также органы местного самоуправления (администрации городов и районов). Все сотрудники, работающие в этих учреждениях, являются госслужащими. В народе их называют чиновниками.

Выпускнику вуза не приходится рассчитывать сразу на хорошее вознаграждение ни в государственной организации, ни в частной компании. Поэтому многие посвящают 2-3 года работе на государство, чтобы потом уйти в бизнес. За это время накапливается опыт и полезные знакомства.

Но порой специалисты остаются на прежнем месте работы. Другие увидели для себя здесь новые перспективы и возможности. Да и плюсов в госслужбе все-таки достаточно много:

— «белая» зарплата. Молодежь, конечно, мало заботят пенсионные отчисления, до заслуженного отдыха еще работать и работать, но минимальную пенсию тоже никто не хочет получать;

— стабильность и уверенность в завтрашнем дне присуща многим бюджетным организациям. Как говорится, при любой власти и при любом кризисе будут существовать госслужба;

— высокая зарплата у руководящих должностей;

— различные льготы (налогообложение, медицинское страхование, социальное страхование, проезд в общественном транспорте, оплата жилищных и коммунальных услуг, пенсионное обеспечение, обеспечение телефонной связью);

— полное соблюдение трудового законодательства. Например, можно уйти на больничный, особенно это актуально для молодых мам;

— регулярные премии;

— отпуск, который увеличивается в зависимости от стажа работы.

«После учебы идут работать в муниципальные службы не все, а те, у кого есть интерес к этому. Для кого-то уже во время учебы представляется возможность подрабатывать в государственных организациях.

Это, конечно, большой опыт для студентов и они знали, что уже после окончания университета смогут полноценно встроиться в работу.

Но все понимают, что эта работа не принесет колоссальных доходов, и это осознанный выбор каждого», — рассказала выпускник факультета управления и права Поволжского государственного технологического университета Зарина Ламаева.

К минусам государственной службы можно отнести следующие факторы:

— низкая зарплата для рядовых сотрудников;

— сложно найти хорошее место, потому что госслужбы неохотно разглашают информацию о наличии свободных мест. Для того чтобы претендовать на работу госслужащим, необходимо иметь специальное высшее образование, пройти конкурный отбор на профессионализм;

— низкая мотивация к работе. В бизнесе в качестве оценки работы сотрудников чаще всего выступает прибыль. В этом случае непонятно как оценивать качество работы и как мотивировать государственного служащего.

Работать или нет на гражданской службе вопрос неоднозначный. С одной стороны привлекает стабильность, с другой отталкивает низкая заработная плата.

Для молодых и амбициозных это будет хорошим началом карьеры, чтобы через пару лет, обзаведясь хорошими связями, перейти в коммерческую организацию.

Хотя, зарекомендовав себя на госслужбе, и получив первое повышение, возможно совсем не захочется искать новое место работы.

Олеся Ипатова

Источник: Rabota.ru

Источник:

Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе

Юридическая консультация > Трудовое право > Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе

Государственная гражданская служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в органах власти (исполнительной, законодательной и служебной). Именно этот род занятий требует максимальной ответственности и исполнительности, поэтому к работникам предъявляются высокие требования.

Особенности государственной гражданской службы

Работники госслужбы всегда пользовались массой привилегий

Госслужбу можно разделить на две ветви:

  1. Федеральная гражданская служба. Из названия становится понятно, что граждане, которые являются федеральными госслужащими, несут службу в федеральных органах власти. Соответственно зарплату они получают из федерального бюджета.
  2. Региональная гражданская служба. К этой группе относятся госслужащие, которые выполняют свою профессиональную деятельность в органах власти субъектов Российской Федерации. Зарплата идет из бюджета конкретного региона, в некоторых случаях из федерального бюджета.

На государственной гражданской службе огромное множество должностей. Как и на любой работе, здесь есть руководители (отделов, департаментов и т.д.), их советники и помощники, а также специалисты, выполняющие вполне конкретные специфичные задачи, и обеспечивающие специалисты для информационного, хозяйственного и другого обеспечения государственной деятельности.

Стать госслужащим может любой гражданин России, достигший совершеннолетия, владеющий русским языком. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет.

Однако не так давно президент издал указ, согласно которому срок выхода на пенсию для госслужащих может быть продлен при необходимости до 65 лет, а для госслужащих высших должностей – до 70 лет.

Основные достоинства, из-за которых госслужба является такой желанной:

  1. Официальная зарплата, обеспечивающая достойную пенсию. А у высших должностей и сама зарплата весьма достойная.
  2. Стабильность. Какой бы кризис ни грянул, госслужба будет всегда, и это дает уверенность в завтрашнем дне.
  3. Различные льготы и соцпакет. Госслужащие пользуются скидкой на проезд, коммунальные услуги. Молодые мамы могут уйти в декрет или на больничный без всяких проблем.

Запреты и правила, касающиеся госслужбы

Госслужащие не имеют права заниматься любой другой деятельностью

Государственная гражданская служба – это большая ответственность. Она накладывает на работников этой сферы определенные ограничения:

  • Госслужащим нельзя заниматься прочей деятельностью помимо педагогической, научной или творческой.
  • Граждане, находящиеся на государственной гражданской службе, не должны участвовать в забастовках и прочих мероприятиях, нарушающих функционирование государственных органов.
  • Госслужащий не должен заниматься предпринимательством и использовать свое служебное положение, чтобы каким-то образом содействовать другим предпринимателям и организациям.
  • Конечно, госслужащему запрещено брать взятки. Это касается не только материального вознаграждения, но и различных подарков, услуг «в благодарность за оказанную помощь».
  • Человек, находящийся на государственной гражданской службе, не должен разглашать информацию, связанную с его работой, тем более информацию конфиденциального характера.
  • Нельзя никаким образом использовать свое служебное положение в личных целях.
  • Запрещено находиться на государственной службе в должности, которая находится в подчинении или же, наоборот, в начальственном положении по отношению к какому-либо близкому родственнику госслужащего (брат, сестра, муж, жена, сын, отец и т.д.).
  • Вступать в политические партии и религиозные организации также запрещено.
  • Нельзя выступать в СМИ с различными обращениями, давать суждения и оценки деятельности государственных органов и их руководителей. Не допускается также давать неполномочные обещания.
  • Госслужащий не может использовать техническое оборудование и другое имущество, принадлежащее госорганам в личных целях и передавать его третьим лицам.
  • Нельзя приобретать ценные бумаги с целью получения дохода.

Как поступить на государственную гражданскую службу?

Кандидаты на госслужбу должны отвечать некоторым требовниям

К кандидату на пост госслужащего также предъявляются свои требования:

  1. Человек должен быть совершеннолетним и дееспособным.
  2. Он должен быть гражданином России и хорошо владеть языком. Второго гражданства быть не должно.
  3. Гражданин, претендующий на пост госслужащего, не должен иметь судимостей.
  4. Ряд заболеваний не позволяет устроиться на государственную службу: психические расстройства, заболевания, отражающиеся на умственных способностях.
  5. Человек не должен иметь тесных родственных связей с потенциальным руководителем.

Если гражданин соответствует перечисленным стандартам и к тому же имеет специальное высшее образование, он может претендовать на должность госслужащего. Для этого нужно пройти конкурс, состоящий из двух этапов. Лишь по результатам конкурса проводится прием на эту работу.

  1. Первый этап – предоставление своих документов. Конечно, это нужно делать не в любое желаемое время, а лишь после того, как на сайте или в печатном издании был объявлен конкурс. Госслужащие не любят разглашать информацию о вакансиях, поэтому узнать что-то заранее будет крайне трудно.
  2. Второй этап – оценка и отбор кандидатов. Этим занимается специальная комиссия, выбранная соответствующим государственным органом. Первым делом рассматриваются все документы, предоставленные кандидатами, а затем уже проводят другие отборочные мероприятия: собеседование, анкетирование, реферат и прочее. После рассмотрения и тестирования всех кандидатов комиссия голосует.

Кандидат может быть принят на работу или же не принят, но занесен в кадровый резерв. Во втором случае участвовать в конкурсе больше не придется. Кандидата пригласят на определенную должность, если такая необходимость появится.

Особенности альтернативной гражданской службы — тема видеоматериала:

Источник:

Каждый год в нашей стране добавляется большое количество абитуриентов.

Только теперь они преимущественно поступают не в технические вузы, а в институты управления, желая работать в государственных органах, и, несмотря на то, что к кандидатам на работу применяется строгий отбор.

Источник: https://soveti-masterov.com/lajfhak/plyusy-i-minusy-raboty-na-gossluzhbe.html

Стоит ли работать на госслужбе

Стоит ли работать на госслужбе

Блин, как вы точно все описали. сам не думал так пока устроился в одно министерсао субъектка старшим спецом 1 разряда. Без «продвигателя» молодые точно будет сидеть на младших должностях до пенсии, как уже писали работа для теток. . которым уже ничего не нужно..

Вот у нас, есть ведущий специалист 45л, работает 10й год, работает он реально, но 10й год ведущий спец.. А есть молодей чел, 24 г. Но главный спец, хотя ничерта не знает, но есть продвигатель)) вот так вот. Зарплаты в регионах везде (кроме северных) почти одинаковые 13-17 тыс.

А без мвязей как минимум большая часть карьеры на низших должностях, а к 50 с уже по стажу мож начальником отдела станете) Такова реальность

Работаю сейчас на госслужбе. Собираюсь увольняться, ни о каком графике и нормированности речи и не идет. Я работаю от 11 до 14 часов в день без обеда, а не с 9 до 6, как положено.Это основная причина увольнения. Не говоря уже о низких з/п и отсутствии перспектив.

Блин, как вы точно все описали. сам не думал так пока устроился в одно министерсао субъектка старшим спецом 1 разряда. Без «продвигателя» молодые точно будет сидеть на младших должностях до пенсии, как уже писали работа для теток. . которым уже ничего не нужно..

Вот у нас, есть ведущий специалист 45л, работает 10й год, работает он реально, но 10й год ведущий спец.. А есть молодей чел, 24 г. Но главный спец, хотя ничерта не знает, но есть продвигатель)) вот так вот. Зарплаты в регионах везде (кроме северных) почти одинаковые 13-17 тыс.

А без мвязей как минимум большая часть карьеры на низших должностях, а к 50 с уже по стажу мож начальником отдела станете) Такова реальность

Работаю сейчас на госслужбе. Собираюсь увольняться, ни о каком графике и нормированности речи и не идет. Я работаю от 11 до 14 часов в день без обеда, а не с 9 до 6, как положено.Это основная причина увольнения. Не говоря уже о низких з/п и отсутствии перспектив.

  1. Низкая зарплата для рядовых сотрудников.
  2. Сложно найти хорошее место, потому что госслужбы неохотно разглашают информацию о наличии свободных мест. Для того чтобы претендовать на работу госслужащим, необходимо иметь специальное высшее образование, пройти конкурный отбор на профессионализм.
  3. Низкая мотивация к работе. В бизнесе в качестве оценки работы сотрудников чаще всего выступает прибыль. В этом случае непонятно как оценивать качество работы и как мотивировать государственного служащего.

Сначала необходимо определиться с терминами, потому как многие люди путают понятие государственной службы. Некоторые полагают, что сотрудники предприятий, принадлежащих государству, или технические сотрудники, выполняющие свою деятельность в органах государственной власти, являются госслужащими. Но это не так.

Читать еще –>  Как проверить сайт на мошенничество

А вообще, небольшое количество вакансий в ИТ-сфере для госорганов наводит на определенные мысли.

Нет, разумеется органы госуправления не занимаются разработкой ПО и его сопровождением, и как следствие им не нужны программисты и сисадмины в немереных количествах.

Но вот то, что встроенный поисковик вообще ничего не находит по ключевым словам, «web» и «интернет», говорит о том, что госслужащими возможности всемирной паутины используется пока совсем мало. Ну или используются не на том уровне, на котором могли бы.

Сегодняшнее белорусское общество устроено таким образом, что во многих его сферах сильна роль государства. И прежде всего речь идет об экономике. Рыночная доля государственных предприятий значительно превышает долю частных. Сильно́ также государственное регулирование экономики и общественной жизни.

Государственная служба в России, стоит ли идти

Господа юристы, меня интересует больше всего работа в прокуратуре или судейской с-ме РФ . Вот скажем у нас, в Молдове, заработная плата в данных структурах обещает желать лучшего, а льготы гарантированные по закону, остаются только на бумаге.

Получается, что высококвалифицированные кадры (в данном случае я не имею в виду остальных, принятых на работу по знакомству и пользующихся соответственными привелегии) не могут обеспечить своим семьям достойное существование.

Как же тут искоренить взятотничество?? Какие у вас привелегии для данной категории служащих и работают ли они на практике?

Ленночка Мельник, соглашусь с доводоми Булыгина. К сожалению в прокуратуре заработная плата на порядок выше чем в суде у аппарата суда, не беря в счет судей. средняя заработка плата у помощников и секретарей колеблится от 8 до 10 тысяч рублей.

Однако у нас не плохие отпускные и квартальная премия в размере правда 50% от оклада. Конечно если нет финансовой поддержки, то тяжко жить на эти деньги. Если есть возможность работать в суде, то это нужно сделать, хотя бы на годик.

суд — это колосальная практика, это есть сам ЗАКОН!! Я работаю в суде и в другом месте я себя не вижу.

OpenTown Открытый город

Твой оклад — 7 тысяч рублей.

Но фактически ты получаешь, конечно, больше: надбавку такую, надбавку сякую, сто процентов на какое-то там содержание, ещё что-то, ещё что-то, и в итоге умножаются 7 тысяч на пять-шесть.

Потом льготы: хорошее медицинское обслуживание, хороший санаторий например. Может, для меня это было не так важно, но в целом, поскольку сейчас я не имею никакой страховки, я понял, что это неплохая очень штука.

Читать еще –>  Ооо и оао что это

Посмотрите на Бирюкова (заммэра, руководить хозяйственного комплекса Москвы) — он же круче Лужкова. Мэра сняли, а он остался и не думает никуда уходить.

И если вы видите молодых приятных людей в департаменте культуры или в департаменте транспорта, то в комплексе городского хозяйства вы таких не найдёте. Поэтому решается всё где-то не у нас.

И часто мои начальники не знали, откуда приходит то или иное решение — это не шутка и не хиханьки-хаханьки. Это очень странно. И сложно работать, когда ты не понимаешь, почему ты делаешь что-то.

Как казахстанцам устроиться работать на госслужбу

А видео-, аудиоматериалы можно размещать в таких популярных видеохостингах, как YouTubе.

Такие видеоматериалы могут послужить основанием для привлечения должностного лица к дисциплинарной или административной ответственности.

Параллельно с организацией по борьбе с коррупцией еще нужен активный независимый общественный контроль, куда любой гражданин мог бы обратиться за помощью и советом.

Согласно статье 367 Уголовного Кодекса Республики лицо, давшее взятку, освобождается от уголовной ответственности, если в отношении него имел факт вымогательство взятки со стороны лица, уполномоченного на выполнение государственных функций, либо приравненного к нему, или лицом, занимающим ответственную государственную должность, если это лицо добровольно сообщило правоохранительному или специальному государственному органу о даче взятки. Поэтому, в Вашем случае Вам не грозит уголовная ответственность, если Вы добровольно сообщили в соответствующий орган о факте дачи взятки. На Ваш взгляд, необходимо ли ужесточение наказаний по коррупционным статьям? Стоит ли применять практику конфискации имущества у виновного в хищениях, коррупции особо крупных размерах и его близких родственников? Как Вы относитесь к практике применения полиграфов и при приеме на работу государственных служащих? Как Вы относитесь к идее создания всеобщего ресурса где каждый гражданин смог бы выложить видео-, аудиозаписи или жалобы на противоправные или коррупционные действия тех или иных чиновников?С 1 января текущего года вступил в силу Уголовный Кодекс Республики Казахстан в новой редакции, в котором ужесточается ответственность за коррупционные преступления. Так, например, установлен пожизненный запрет на занятие административных государственных должностей лицами, осужденными по коррупционным статьям. Получение взятки лицом уполномоченным на выполнение государственных функций, либо приравненным к нему лицом, или лицом, занимающим ответственную государственную должность наказывается штрафом в размере от пятидесятикратной до восьмидесятикратной суммы взятки либо лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет с конфискацией имущества.

Читать еще –>  Муниципальные казенные предприятия это

Конференция ЮрКлуба

Спасибо большое за содержательный ответ! Год — просто чтобы не портить трудовую книжку. Если меньше — потом могут быть вопросы почему проработал всего несколько месяцев.Почему считаете что в налоговой ничему не научусь, можно поподробнее? На многих форумах про юр отдел хорошо отзывались. Хотя и плохо тоже, мнению очень противоположные. Но у меня перед глазами пример из моей же компании.

Один из страших юристов — бывший налоговик. Был замом нача отдела в налоговой. На сколько могу судить неплохой профессионал. Ещё плюс налоговой — инспекций немало, периодически где-то проводятся конкурсы, поэтому попасть думаю будет легче.

В тот же Роспотреб и ФАС ведь не так просто буз опыта или связей попасть?

А что про суды думаете? Можно ли там чему-нибудь научиться или не стоит туда идти?

Макс777 , а почему год? емнип, щас практиццки на все должности минимум 2 года стажа по специальности должно быть. причем 2 года стажа — это 2 года работы после получения диплома.

в налоговой вы ничему не научитесь, в ФМСе достаточно узко.

имхо, хорошее место ФАС (госзакупки, реклама — актуально, запутанно), Роспотреб тоже может быть (хотя этот ЗоПП никто всерьез не воспринимает, но практику по хождению в суд общей юрисдикции получите колоссальную).

Бизнес или госслужба

В 20 лет мне довелось некоторое время работать помощником важного чиновника, поэтому я знаю нюансы госслужбы не понаслышке.

Потом были промышленные гиганты: «Русский алюминий», «Объединенные машиностроительные заводы ОМЗ», «Карачаровский механический завод», а также не менее крупные структуры — «Сбербанк» и «Фирма 1С».

Сложно ли было перестроиться с крупного окологосударственного бизнеса на малый и средний? Слукавлю, если скажу, что нет.

Наверное, я бы не был настолько лоялен, если бы мы сами не работали в CRM-системе, которую разрабатываем. Для всех задач там установлен дедлайн и для каждого определен ежедневный объем работы.

К тому же мы завели обсуждение, назвав его журналом посещений. Работники предупреждают о своих перемещениях, а в задачах отписываются о результатах работы за день.

Вряд ли такое можно представить в госкорпорации! Хотя у нас есть версия Мегаплана, которую мы адаптировали для госорганов.

19 Ноя 2018      uristfree         47      

Источник: https://lawyerfree.ru/kompensatsii/stoit-li-rabotat-na-gossluzhbe

[Будни Бюрократа] Работа чиновником – плюсы и минусы

Стоит ли работать на госслужбе

Государственная служба: работа мечты или тяжелая ноша? Попробуем разобраться

 Приветствую вас, читатель моего блога! Свой второй пост под настроение решил посвятить работе.

Сейчас я в отпуске, вернулся из поездки в горы, а потому могу писать о работе спокойно и без лишних эмоций 🙂 Прошу любить и жаловать рубрику “Будни Бюрократа”, в которой я постараюсь постепенно осветить все интересующие вас аспекты работы госслужащего. Надеюсь вам будет интересно.

 В данном посте я кратко опишу, кто такие госслужащие, а также плюсы и минусы данной профессии.

 Чиновник – как много в этом звуке для сердца русского слилось! Если составить собирательный образ типичного чиновника на основе представлений и ярких эпитетов подавляющей части населения страны, то мы получим дядечку 30-50 лет в костюме, страдающего лишним весом, с чемоданчиком (для денег), большими карманами (для их сбора), который занимается либо плеванием в потолок, либо выдачей справок и разрешений в обмен на народные подношения. Хитрые маслянистые глазки и мохнатая лапа прилагаются.

 Я же в своей серии статей на тему хочу предложить вам взгляд “изнутри”. Напомню, что являюсь рядовым чиновником одной из краевых администраций, так или иначе взаимодействую с чиновниками от уровня младших специалистов муниципалитетов до уровня министров и вице-губернаторов региона.

 Я беру к рассмотрению самый распространенный слой чиновничества – исполнительную ветвь власти муниципального и регионального уровня. Именно с этими людьми вам чаще всего приходится сталкиваться при получении справок, субсидий, выплат, а также при направлении жалоб на те или иные недостатки в работе жилищно-коммунальных, медицинских и прочих служб.

Чиновниками часто любят называть также депутатов Государственной Думы, но они ими ни в коем разе не являются, это совершенно отдельная «каста».

 Разбавим отсебятину парой порций точных слов и скучных определений.

Кто такой чиновник?

Чиновник — лицо, имеющее чин, и состоящее на гражданской или придворной службе. Ныне данное понятие имеет скорее разговорный устоявшийся характер, правильно же будет называть чиновников – государственными служащими.

Государственный служащий — работник, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе.

Согласно законодательству РФ, делятся на 2 вида:
Федеральный государственный служащий — работник, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счёт средств федерального бюджета.

Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации — работник, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счёт средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
 Федералы получают денежки их федерального бюджета, регионалы из краевого. Так же существует муниципальная служба, которая юридически гражданской службой не является, но в остальном практически то же самое. Муниципалы получают деньги из муниципального бюджета.

 Перейдем к обещанным плюсам и минусам работы чиновником.

Плюсы

  • Белая зарплата – состоит из ничтожного оклада (2-5 т.р.) и целого вороха коэффициентов, надбавок и премий. Они даются за стаж, особые условия труда, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, классный чин и просто за симпатию к тебе начальства.

    Белая зарплата это и любовь к тебе кредитных организаций и наш следующий пункт:

  • Большая пенсия – логично проистекает из первого пункта. Белая зарплата означает большие официальные отчисления в пенсионный фонд. А кроме того, чиновники имеют право на пенсию за выслугу лет.

    В 2017 году условия ее получения существенно усложнили, но тем не менее это приятный бонус для тех, кто посвятил жизнь службе государству. Право на данную выплату отныне имеют чиновники, проработавшие не менее 20 лет. Размер ее составляет 45% от среднего ежемесячного заработка за последние 12 месяцев службы, плюс 3% за каждый год сверх минимума. При этом не может превышать 75%.

    Благодаря этой «фишке» нередки пенсии в 20 – 30 и более тысяч рублей, что на фоне общероссийского уровня в 10-14 тыс. выглядит существенно краше.

  • Стабильная зарплата – исключая какие-либо чрезвычайные ситуации и положения в стране, зарплата чиновникам платится очень стабильно. За 5 лет не помню задержки более чем на день.
  • Доп.

    выплаты – каждый чиновник имеет право раз в год получить материальную помощь в размере одного оклада, просто так. Кроме того, в зависимости от величины зарплатного фонда и наличия сэкономленных в нем средств, чиновники могут получать квартальные и годовые премии.

  • Льготы и субсидии – их наличие обычно зависит от того или иного региона.

    Например в Краснодарском крае госслужащие имеют право на получение безвозмездной субсидии при покупке жилья (со многими оговорками разумеется).

  • ТК на вашей стороне – госслужащий пользуется всеми благами Трудового Кодекса, о которых в коммерческих структурах нередко принято «забывать».

    Чиновника очень сложно уволить без повода, он получает все полагающиеся выплаты на больничном, в отпуске, при увольнении, а также от него никто не постарается избавиться перед выходом в декретный отпуск.

  • Власть – субъективный фактор, тем не менее многие идут сюда именно ради этого.

    Вопреки сложившемуся мнению, реальный коррупционный фактор присутствует в работе лишь очень малого числа госслужащих, как правило не ниже уровня начальника отдела каких-либо органов власти с контролирующими (инспекции), либо разрешительными (та самая выдача справок/разрешений) функциями. Большинство же рядовых сотрудников могут разве что свободно пройти по своей корочке в здание местной администрации чтобы покушать в буфете.

Минусы

  • Зарплата не индексируется – явление временное, но с 2014 года отдельными указами каждый год зарплата госслужащих освобождается от индексации, а значит – падает каждый год на уровень инфляции.

  • Невозможность доп. заработка – согласно законодательству, госслужащие не имеют права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой;

  • Сложности карьерного роста – ты можешь быть умным, активным и перспективным, но сидеть на одной должности, наблюдая как стремительно растут посредственности, которые имеют связи. Да, это есть везде, но на госслужбе выражено особенно сильно. Разумеется, это не правило, а лишь печальная тенденция.

  • Бумажная работа – любой чиновник утопает в бессмысленной и рутинной работе с бумажками. На каждое действие тут есть свой отчет, который необходимо заполнить.

    А потом еще отчет по количеству сданных отчетов и отчет по «количеству бумаги, использованной на составление отчетов за расчетный период».

    И не смотря на все потуги с переходом на электронный документооборот, количество бумаг и отчетов только растет.

  • Ненормированный рабочий день – практически каждого госслужащего заставляют подписать в трудовом договоре соответствующий пункт.

    На практике это означает что вас могут задерживать на час-два-пять после работы и ничем это не компенсируют, кроме 3х дней к отпуску.

    Кроме того, если необходимо, вас спокойно вызовут в выходной и даже праздничный день – опять же без всяких компенсаций.

  • Ограничения законодательства – в основном связаны с антикоррупцией. Госслужащий обязан публиковать открыто в общем доступе сведения о своих доходах и имуществе, ему запрещено иметь в начальстве или подчинении близких родственников, разглашать определенные виды сведений, иногда – выезжать заграницу.

Статья получилась небольшой и «затравочной». В следующей статье “Будней Бюрократа”

Источник: https://golos.io/ru--obshchestvo/%40redairfox/budni-byurokrata-rabota-chinovnikom-plyusy-i-minusy

Юридическое слово
Добавить комментарий