Стаж по профилю что это

Стаж работы по специальности

Стаж по профилю что это

Текст документа по состоянию на июль 2016 года

от 1 апреля 2002 годаN 177

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ

В целях реализации постановления Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41 “О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими”, приказываю:

1.

У вас отключен javascript

Утвердить прилагаемые Правила исчисления стажа работы по специальности работников государственных учреждений Министерства юстиции Республики Казахстан, не являющихся государственными служащими.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Посмакова П.Н., председателя Комитета уголовно — исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан, Абдуллаева C.Ж., директора Государственного учреждения “Центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Казахстан”.

3.

Настоящий Приказ вводится в действие со дня государственной регистрации и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002 года.

Министр

Утверждены приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 1 апреля 2002 года N 177

ПРАВИЛА исчисления стажа работы по специальности работников государственных учреждений Министерства юстиции Республики Казахстан, не являющихся государственными служащими

1. Общие положения

1. Настоящие Правила регулируют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности работников государственных учреждений Министерства юстиции Республики Казахстан, не являющихся государственными служащими.

2. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

3. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.

4. Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя государственного учреждения.

5. Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения делаются в двух экземплярах и передаются: один экземпляр в кадровую службу, второй — в бухгалтерию.

6. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, для определения стажа работы являются трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор, либо выписки из приказов о приеме и увольнении, послужной список.

2. Исчисление стажа работы по специальности

7. В стаж работы по специальности засчитывается все время работы в государственных учреждениях Министерства юстиции Республики Казахстан, а также включается время:

1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности СССР, в службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии Республики Казахстан, выполнения интернационального долга и нахождения военнослужащих в плену, при наличии соответствующего документа, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

2) прохождения службы лицами рядового и начальствующего состава в системе органов внутренних дел, службы в органах прокуратуры, работы судьей и на ответственных должностях в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в органах бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан, Финансовой (налоговой) полиции, в подразделениях Агентства Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в органах государственной безопасности СССР, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан, в системе Государственного банка СССР и Национального Банка Республики Казахстан;

4) пребывания на государственной службе по той же специальности;

5) отпуска по беременности и родам, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;

6) работы за границей по направлению государственных учреждений, если перед направлением за границу работник работал в государственных учреждениях и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение;

7) работы в государственных учреждениях и других организациях, независимо от организационно — правовой формы собственности по специальности;

8) последнего места работы на руководящих должностях, на должностях по специальностям, идентичным специальностям в государственных организациях;

9) обучения по направлению государственных учреждений на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, а также учебы за границей по направлению государственных учреждений, если работник до направления на курсы или на учебу работал в государственных учреждениях и после их окончания вернулся на прежнее место работы;

10) педагогической, научно — педагогической работы и научной работы по идентичной специальности;

11) вынужденного прогула при незаконном увольнении;

12) осуществления полномочий депутата Парламента Республики Казахстан, депутата маслихата.

Источник: https://u-bags.ru/%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/

Для чего нужен специальный трудовой стаж?

Стаж по профилю что это

Трудовой стаж человека – это его жизненный период, посвященный труду и другой деятельности, полезной для общества. При его подсчете суммируются все учтенное рабочее время. Понятие трудовой стаж является общим определением нескольких видов стажа. К ним относятся:

  • Трудовой общий – вся деятельность человека.
  • Непрерывный – сумма периодов работы. Если перерывы между ними меньше месяца.
  • Специальный или иная деятельность, общественно-полезная.

О последнем мы и будем говорить более подробно.

Понятие

Специальный стаж – это учтенная и подтвержденная документально
продолжительность деятельности человека в специфических условиях, особых условиях труда, определенных законодательством должностях, профессиях или на работах, полезных для общества.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Например, опекунство или уход за тяжелобольными людьми. Он учитывается при установлении надбавок к зарплате, пособий, расчете больничных и других выплат в некоторых регионах страны, например, Дальний Восток, при назначении пенсии по старости досрочно или выслуге лет.

Условием получения пенсии по выслуге лет является прекращение профессиональной или иной деятельности. Увольнение от должности, отставка. Это правило обязательно для всех категорий граждан, которые имеют специальный стаж, кроме педагогов и медперсонала, работающего на селе.

Действующее законодательство

Специальный стаж в первую очередь регламентируется:

  • ФЗ – 340-1 от 20.11. 1990 года «О государственных пенсиях»;
  • региональными законодательными актами;
  • и нормативными документами органов местного самоуправления.

Кроме указанного закона специальный стаж регулируют еще ряд законов и нормативных документов:

  • ТК РФ.
  • ФЗ-76 «О статусе военнослужащих» в последней редакции от 28. 06. 2002 года.
  • ФЗ-3061-4 «О социальной защите….. Чернобыльской АЭС», последняя редакция 25.
  • 06. 2002 года.
  • Постановлением (СМ РСФСР) за номером 384 «О назначении.. пенсий… летно-испытательному составу» последняя редакция – 12. 08. 1002 года. ФЗ-10 «О профессиональных союзах…» от 25. 07. 2002 года.
  • Постановлением Минтруда, которое разъясняет применение списков и перечней профессий, работ, должностей, производств, в соответствии с законом РФ «О пенсиях». Оно издано 22.05. 1996 года.
  • Постановлением Правительства РФ за номером 537 от 18 июля 2002 года «О списках….».
  • Указ Президента за номером 1141 от 20 сентября 2010 года в редакции 19 мая 2011 года « О перечне должностей…для.. за выслугу лет…»

История понятия

Не выраженный явно специальный стаж начал свое существование еще во время царствования Петра 1. Он выплачивал своим подданным пенсию за «государеву службу». Впрочем, других пенсий в то время не было. В 1918 году советская власть установила два вида пенсионного обеспечения, для которых, по сути, требовался специальный стаж.

Это пенсии:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Госслужащим.
  • Военнослужащим.

В дальнейшем перечень лиц, выработавших специальный стаж, расширился. В нем появились лица, работавшие на предприятиях с вредными условиями труда, получившие особые заслуги за свою деятельность и ряд других.

Но впервые специальный стаж, как отдельный вид в системе пенсионного обеспечения, был выделен законодателем только в РФ, в 1996 году.

Основные виды

Под специальным стажем, собственно, понимается учтенный временной период деятельности, полезной для общества. Например, работа учителя или врача. Повествуя об этом виде стажа, мы исходим из того, что основное его предназначение:

  • Назначение досрочной пенсии.
  • Пенсии по выслуге лет.
  • Надбавок к зарплате, компенсирующих или стимулирующих.
  • Основание для назначения на должность, государственную или другую общественно-важную.

К гражданам, которым исчисляется специальный стаж и которые вправе претендовать на указанное выше обеспечение, относятся:

  • Государственные служащие.
  • Военнослужащие.
  • Лица, проходящие службу, приравненную к военной. Например, работники МВД, ФСБ, МЧС и т. д.
  • Лица, занятые на вредном производстве.
  • Лица, проживающие и работающие в регионах, определенных законодателем, как неблагоприятные для труда и жизни. Например, на Крайнем Севере.
  • Космонавты.
  • Летно-испытательный состав.
  • И ряд других, к примеру, временно нетрудоспособных, беременных, родивших.

Теперь более подробно рассмотрим некоторые из категорий, как формируется стаж, как его подтвердить.

Стаж медицинских работников

При подсчете специального стажа медработника, дающего право на досрочную пенсию, надо учитывать требования, изложенные в «Законе о пенсиях» (ст.27). Она устанавливает, что человек, отработавший медиком в сельской местности, может претендовать на досрочную пенсию, если стаж его составит:

  • 25 лет в селе;
  • 30 лет в городе.

Но при этом должность, которую он занимал, должна быть учтена в «Перечне должностей..» (Постановление Правительства за номером 781 от 29 октября 2002 г.

) и называться так, как она именуется в «Номенклатуре должностей», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития. (27. 04. 2009 года, № 210).

Она должна соответствовать квалификационным требованиям, изложенным в приказе за номером 415 этого же министерства от 7. 07. 2009 года. В противном случае пенсия будет назначена по общим основаниям.

Что входит в стаж?

Время обучения в ординатуре в стаж не входит.

В состав стажа зачисляют, как продолжительность медицинской деятельности, так и время, временной нетрудоспособности, декретный отпуск, бюллетень и т. д.

Если человек работал и в селе, и в городе, то ему исчисляют так называемый смешанный стаж.

В этом случае время работы в селе или в поселках городского типа засчитывается так: за один год засчитывают 1 и три месяца.

Для ряда медработников при исчислении специального стажа установлен поправочный коэффициент. Например, хирургам (оперирующим) младшему персоналу, работающему в операционных, травматологии, офтальмологии, хирургических отделениях в стаж за один отработанный год засчитывается 1 год и 6 месяцев.

Лицам, связанных с анестезией, реанимацией, как врачам, так медсестрам засчитывается 1 и 6 месяцев за один год.

Надо отметить, что подсчет специального стажа медработников и назначение досрочной пенсии регулирует большое количество нормативных актов. Поэтому, подсчитывая стаж, стоит воспользоваться консультацией специалиста, работника ПФ или юриста.

Как доказать?

Основным доказательством наличия стажа является трудовая книжка. Если все периоды трудовой деятельности в ней зафиксированы, записи сделаны верно, то проблем с назначением пенсии не будет.

Если некоторые записи сделаны неточно, неверно, отсутствуют в трудовой отдельные периоды деятельности, то существуют два пути доказательств наличия стажа:

  • документальный;
  • свидетельские показания.

Документальный

В первом случае для доказательства используются справки от организации, где медик работал. Если записи в трудовой нет, подтверждением может послужить трудовой договор или справка от организации.

В случае, если организация прекратила существование, тогда нужно обратиться с запросом в архив. После получения ответа в ПФ составляется заявление с просьбой восстановить стаж.

К нему приобщаются подтверждающие документы. Некоторые периоды деятельности можно восстановить и включить в стаж через суд. Например, учебу в ВУЗе, но только в случае, когда человек, учился в советское время. Тогда учеба включалась в стаж. Но только при условии, что человек работал до обучения и сразу после.

Свидетельские показания

Бывает так, что документов организации в архиве не окажется. Закон в данной ситуации допускает, что подтверждением стажа могут послужить свидетельски показания.

Они приобщаются к заявлению в ПФ с просьбой о восстановлении. Свидетелей должно быть не меньше двух.

Они должны иметь документальное подтверждение факта работы совместно с заявителем в период времени, который он просит восстановить в стаже.

Стаж педагогов

В специальный стаж засчитывается время, в течение которого человек вел именно педагогическую деятельность. В него входят так же:

  • периоды обучения в аспирантуре;
  • служба в армии;
  • работа на выборных должностях;
  • иная работа, помимо педагогической, в образовательной сфере, например, в Министерстве образования;
  • периоды временной нетрудоспособности;
  • и ряд других видов деятельности, связанных с педагогической работой.

Выслуга лет

Категории граждан, которым засчитывается стаж за выслугу лет:

  • Госслужащие.
  • Военнослужащие.
  • Лица, проходящие службу, лриравненную к военной.
  • Граждане, занятые на вредном производстве.
  • Работающие в специфических условиях.
  • Занятые тяжелым трудом. Горняки и ряд других.

Как рассчитать?

Право на досрочную пенсию имеют лица, выслужившие 25 лет. Для госслужащих федерального уровня выслуга составляет 15 лет.

При подсчете стажа в него включаются все периоды указанной деятельности. Используются поправочные коэффициенты. В зависимости от категории, условий труда и других, оговоренных в законодательстве, обстоятельств коэффициент может составить и 2,0, и более. Так, в случае установленного коэффициента 2,0 год службы засчитывают за два.

Стаж летчиков и испытателей

Для данной категории лиц установлено, что они имеют право на назначение пенсии:

  • досрочной;
  • по выслуге лет.

Общий и специальный стаж – в чем отличие?

Общий стаж – это продолжительность всей деятельности человека, включая и полезную для общества. Специальный стаж подсчитывается только в случае работы человека, связанной с общественно-полезной деятельностью, например, военной службой.

Другая деятельность, специально не оговоренная в законодательстве, как полезная для общества, в специальный стаж не включается.

И еще одно отличие. Специальный стаж дает человеку право на получение досрочной пенсии по старости или по выслуге. А в общем такого нет.

В заключение добрый совет. Законодательство, регулирующее вопросы трудового стажа, в том числе и специального, сложно для понимания человека, который юристом не является. Поэтому при необходимости подсчитать стаж, оформить необходимые документы стоит обратиться к специалистам, работникам ПФ или юристам, практикующим в этой области права.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/stazh/specialnyj.html

Виды трудового стажа

Стаж по профилю что это

Рано или поздно каждого человека ожидает выход на пенсию. Размер ежемесячной социальной выплаты у каждого пенсионера при этом рассчитывается в индивидуальном порядке, и зависит от ряда факторов. Одним из них является продолжительность трудового стажа.

В настоящее время в российском законодательстве имеется несколько определений стажа, а точнее – его разновидностей. Каждый из этих видов даёт гражданину право на определённые преференции в разных областях социального обеспечения. Так что такое трудовой стаж, для чего он нужен и какие его виды существуют?

Согласно трудовому законодательству, сегодня в России установлены следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Специальный.
  • Стаж по определённой специальности.
  • Непрерывный.

Под общим стажем работы подразумевается вся продолжительность официальной трудовой деятельности гражданина, начиная от первого трудоустройства и заканчивая выходом на заслуженный отдых. Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине:

  • Обучение в высших учебных заведениях.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет.
  • Отпуск в связи с беременностью и родами («декретный»).
  • Временная потеря работы с постановкой на официальный учёт в ЦЗ.
  • Срочная служба в вооружённых силах и прочих структурах, приравненных к ним (внутренние войска МВД и Росгвардии, погранслужба).
  • Уход за родственником-инвалидом, чей возраст превысил 80 лет.
  • Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.
  • Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония).
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном.
  • Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.
  • Жёнам дипломатов, проживающих за границей без возможности трудоустройства.

При расчете общего стажа, в него засчитывается время отбывания тюремного наказания только в том случае, если человек был впоследствии признан невиновным и реабилитирован.

Для женщин, занятых уходом за малолетними детьми, засчитывается максимально 4 полуторагодичных срока. То есть, время ухода за пятым и последующими новорождёнными в общий стаж уже не войдёт.

Для жён военнослужащих и дипломатических работников данный временной лимит определён в пять лет.

Специальный трудовой стаж определялся ранее в качестве отдельно исчисляемого вида стажа. Данный термин, фигурировавший в пенсионном законодательстве, принятом в 1990 г., сегодня исключён из статей Закона о пенсиях.

Однако, на деле, положения о специальном исчислении стажа продолжает действовать при расчёте пенсий в некоторых отраслях народного хозяйства.

Так, специальный расчёт стажа используется для людей, занятых на опасных и вредных для здоровья производствах, трудящихся в сложных климатических условиях (на Крайнем севере и районах, приравненных к нему).

Непрерывным считается стаж только в том случае, если промежуток времени между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое не превышает установленного срока. Для разных видов деятельности этот промежуток может быть различным:

  • 1 месяц – стандартный срок для рабочих и служащих;
  • 2 месяца — для лиц, работавших в условиях Крайнего севера после окончания трудового договора; для эмигрантов из других стран до момента трудоустройства в России; для лиц, работавших за рубежом в российских фирмах, по окончании контракта.
  • 3 месяца – для работников, уволенных в связи с ликвидацией рабочих мест; для людей с инвалидностью; учителей начальной школы.

Стаж по специальности определяет продолжительность трудовой деятельности в конкретной отрасли, на определённом посту или профессии. Позволяет определить опыт работы гражданина, а, следовательно, уровень его трудовых навыков при приёме на работу.

Что даёт стаж?

Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.

Страховой стаж начинает отсчёт от момента заключения гражданином договора пенсионного страхования. На застрахованного гражданина открывается специальный лицевой счёт, на который работодатель осуществляет ежемесячные отчисления. Исходя из накопленной к моменту выхода на покой суммы, и будет рассчитан размер основной пенсии, выплачиваемой человеку государством.

Однако, продолжительность трудового стажа до сих пор продолжает играть определённую роль при начислении пенсионных выплат. Рассмотрим, какие преимущества человеку даёт тот или иной вид стажа.

Общий стаж

Продолжительность общего трудового стажа раньше являлась основным условием, необходимым для назначения гражданину пенсии. Необходимый для выхода на пенсию общий стаж работы существенно различался, в зависимости от рабочей специальности или условий труда.

Так, люди, работающие в горячих цехах или в сложных климатических условиях, могли претендовать на досрочный выход на пенсию. Но с 2002 г., для начисления пенсии любому гражданину достаточно иметь всего лишь пять лет страхового стажа ОПС.

При достижении данного срока, он может претендовать на назначение ему минимально установленного законом размера пенсии.

Специальный стаж

Понятие «специальный трудовой стаж», хоть и отсутствует в современном пенсионном законодательстве, но на деле продолжает применяться в ряде случаев:

  • Для досрочного начисления пенсии в соответствии с нормами ОПС (ФЗ №400-2007г.).
  • При начислении надбавок к заработной плате в качестве компенсации за тяжёлые условия труда (Приказ Минздравсоцразвития №822-2007 г.).
  • При установлении стимулирующих надбавок для людей, работающих на вредном производстве, или в сложных климатических условиях (приказ Минздравсоцразвития №818-2007г.).
  • Для дополнительного предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам тяжёлого или опасного производства (КЗоТ, ст.№121).

Список профессий, работникам которых засчитывается специальный трудовой стаж, дан в нормативных актах, утверждённых правительством РФ.

Непрерывный стаж

Применяется при начислении компенсаций и предоставлении иных видов социальных гарантий. На сегодня наличие непрерывного стажа актуально:

  • Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и на приравненных к ним территориях (постановление Правительства от 1993 г.).
  • Для лиц, проходивших службу в Вооружённых силах в районах с неблагоприятной климатической или экологической обстановкой (постановление Правительства от 1999 г.).
  • Для медицинских работников, занятых в лечебных учреждениях с высоким уровнем биологической опасности (приказ Минздравсоцразвития №463-2008 г.).

Кроме того, непрерывный стаж необходим для установки доплаты за выслугу лет некоторым категориям служащих силовых органов: МВД, ВС РФ, ФСБ, МЧС. Внутренними приказами по организации работникам, имеющим большой непрерывный стаж, также могут предоставляться некие льготы – надбавки к зарплате, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.

Стаж по специальности

Время работы человека в какой-то определённой сфере труда не предполагает предоставления ему каких-либо льгот, доплат или иных преференций.

Основной смысл продолжительности срока работы по специальности – дать понять работодателю при приёме сотрудника, что перед ним находится человек с определённым опытом и обладающий некими профессиональными навыками.

Соответственно, чем больше стаж работы по требуемой специальности, тем выше шансы такого соискателя получить рабочее место в организации.

Однако, в ряде профессий сроки работы по специальности могут оказывать влияние и на карьерный рост служащего.

Например, в Вооружённых силах, для получения очередного звания служащий должен иметь определённый срок службы в нижестоящем чине. Присвоение последующего звания.

Внеочередное присвоение звания возможно только в виде поощрения за какие-либо заслуги. А на определённых должностях опыт работы является основным условием для принятия на службу.

Так, для допуска к экзаменам на звание адвоката, юрист должен иметь, кроме профильного образования, определённый стаж практической работы. Для назначения на должность прокурора области или республики, работник юстиции должен отработать не менее 7-ми лет в нижестоящих должностях.

Как видим, несмотря на реформу и введение нового порядка исчисления пенсий и зарплат, стаж трудовой деятельности остаётся немаловажным фактором, влияющим на размер и порядок социальных выплат.

«Восстановление» стажа

К сожалению, часто бывает, что трудовой стаж попросту «теряется». Произойти это может при утере трудовой книжки.

До введения электронной базы данных ПФ и пенсионного страхования, она являлась основным документом, согласно которому вычислялся как суммарный, так и специальный трудовой стаж.

Поэтому с утратой трудовой книжки возникает необходимость в подтверждении своей трудовой деятельности до заключения договора ОПС.

Подтвердить же это порой бывает очень непросто. Хорошо, если предприятие, на котором трудился человек несколько десятилетий назад, сохранилось до сих пор. Но тысячи предприятий советского периода не пережили смутных 90-х годов, да и сегодня по стране банкротятся и закрываются сотни больших и малых организаций ежегодно.

Помочь восстановить утерянный стаж поможет профессиональный юрист, специализирующийся на вопросах трудовых взаимоотношений. Специалист сможет грамотно составить запросы в соответствующие органы, помочь в сборе пакета подтверждающей документации. А при необходимости – представить интересы клиента в любых судебных и административных инстанциях.

Правила подсчета стажа для назначения пенсии

Источник: https://myjus.ru/working-law/vidy-trudovogo-stazha/

Как правильно посчитать стаж специалистов для НОСТРОЙ и НОПРИЗ

Стаж по профилю что это

СРО  |26 Мар 2018  |  6166

С июля 2017 года, в рамках требования 372-ФЗ, все члены СРО обязаны иметь в штате минимум трех квалифицированных сотрудников с определенным стажем и образованием. Эти сотрудники, обязательно должны состоять в едином реестре специалистов. Строительные и проектные организации нанимают таких людей из числа тех, кто внесен в реестр НОСТРОЙ и НОПРИЗ соответственно.

Стоимость допуска СРО

Каждая вторая организация, которая обращается к нам за оформлением допуска СРО, имеет специалистов в штате, но в 90% случаев они еще не внесены в реестр. Поэтому, сначала мы помогаем подготовить документы и оформить этих сотрудников.

Те кто самостоятельно пытались вносить своих специалистов в реестры НОСТРОЙ или НОПРИЗ и столкнулись с отказами, получали их по трем основным причинам:

  1. Стаж специалиста не соответствовал требованиям законодательства.

  2. Информация о стаже была передана неверно или плохо обоснована.

  3. Сотрудник НОСТРОЙ или НОПРИЗ допустил ошибку.

Рассмотрим, как избежать отказа и что можно предпринять если отказ уже был получен.

Наш отдел по работе с СРО, с момента вступления в силу новых требований к сотрудникам, внес в реестры НОСТРОЙ и НОПРИЗ более 3000 специалистов. За это время была собрана статистика, которая помогает избегать отказов и правильно оформлять подтверждающие стаж документы.

Вспомним основные требования нацобъединений для включения в реестр:

  1. Высшее профильное образование.

  2. Стаж работы в строительной сфере не менее 10 лет.

  3. Стаж работы на инженерной должности не менее 3-х лет.

Есть и другие требования, но в этой статье мы обсуждаем именно стаж и его документальное подтверждение.

Допустим, Вы или специалист вашей компании, получили отказ от НОСТОРЙ или НОПРИЗ.

Если стажа для внесения в НРС недостаточно

Если отказ был получен, по причине фактически недостающего стажа работы – изменить вряд ли что-то удастся. Останется только ждать соответствия по стажу.

Если вы уверены, что стажа недостаточно или сомневаетесь можно ли засчитывать ту или иную работу в общий строительный стаж – позвоните нам для бесплатной проверки. Очень вероятно, что мы сможем помочь.

Как правильно подтвердить стаж работы для Нацреестра

Несколько рекомендаций, основанных на опыте нашей фирмы, касающихся подтверждения общестроительного и инженерного стажа работы.

Обязательно укажите ОКВЭДы организаций

Указывайте тот стаж, который подтвержден строительными ОКВЭДами. Даже если общестроительный стаж специалиста больше десяти лет, лучше указать не все подряд, а требуемые 10 лет, но с подтверждением ОКВЭДов организаций, в которых он работал. Указав ОКВЭДы, вы упростите задачу сотруднику НОСТРОЙ и ускорите процесс проверки и момент внесения в реестр.

ВАЖНО! Стаж в компаниях с непрофильными ОКВЭДами не будет засчитан, как строительный, даже если должность соответствовала требованиям.

Должностные инструкции подтверждают, что должность и обязанности специалиста соответствуют требованиям НОСТРОЙ и НОПРИЗ. Их предоставление не является обязательным. Оформить должностные инструкции необходимо в том случае, если ОКВЕДы предприятия на время работы сотрудника, не были связаны со строительством.

Должностная инструкция должна быть заверена работодателем и на ней должна стоять печать организации. В НОСТРОЙ/НОПРИЗ предоставляется копия. Оригиналы по закону должны находиться у сотрудника и работодателя.

С какого момента считается общестроительный стаж

Общестроительный стаж можно смело предоставлять и он будет засчитан, если был соответственно задокументирован. Подтверждением общестроительного стажа является запись в трудовой книжке.

Считать стаж можно сначала работы, даже если специалист еще не получил диплома о строительном образовании. Например, в том случае когда обучение осуществлялось заочно и параллельно специалист работал.

С какого момента считается инженерный страж

С инженерным стажем дело обстоит сложнее. Считается только тот период работы на инженерной должности, который осуществлялся после получения диплома о высшем инженерном образовании.

Стаж работы и на инженерной и на общестроительной должностях, указывается в порядке от последнего места работы к первому.

Если сотрудник Нацобъединения допустил ошибку

Проверяют документы о подтверждении соответствия специалистов требованиям НОСТРОЙ и НОПРИЗ сотрудники в ручную. Поэтому человеческий фактор исключить полностью невозможно. Неоднократно отрицательные решения по  специалистам были приняты ошибочно.

Если в вашем случае отказ был получен по ошибке, оставьте на сайте заявку и мы бесплатно вас проконсультируем и расскажем как действовать, чтобы обжаловать отрицательное решение.

Источник: https://xn--80ajpfhbgomfh1b.xn--p1ai/blog/sro/kak-pravilno-poschitat-stazh-specialistov-dlya-nostroj-i-nopriz/

Стаж работы по профилю должности

Стаж по профилю что это

12 разряд — высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана на судах с кубическим модулем до 7500 куб. метров или на судах с построечной индикаторной мощностью главных двигателей до 1470 кВт не менее 2 лет;

13 разряд — высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана на судах с кубическим модулем до 15000 куб.

метров или на судах с построечной индикаторной мощностью главных двигателей от 1470 до 2945 кВт не менее 2 лет, либо высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана группового с количеством морских и рейдовых судов в группе от 15 до 20 единиц не менее 2 лет;

14 разряд — высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана на судах с кубическим модулем до 30000 куб.

метров или на судах с построечной индикаторной мощностью главных двигателей до 5890 кВт не менее 3 лет, либо высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана группового с количеством морских и рейдовых судов в группе от 20 до 25 единиц не менее 2 лет;

15 разряд — высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана группового с количеством морских и рейдовых судов в группе свыше 25 единиц не менее 3 лет;

16 разряд — высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана группового с количеством морских и рейдовых судов в группе свыше 25 единиц не менее 5 лет.

Механик (инженер-механик) групповой,
механик-наставник

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

11 разряд — высшее профессиональное образование, диплом судового механика 1 разряда и стаж работы в должности главного (старшего) механика на судах с построечной индикаторной мощностью главных двигателей от 220 кВт до 1470 кВт не менее 3 лет;

12 разряд — высшее профессиональное образование, диплом судового механика 1 разряда и стаж работы в должности главного (старшего) механика на судах с построечной индикаторной мощностью главных двигателей от 1470 кВт до 2945 кВт не менее 2 лет;

13 разряд — высшее профессиональное образование, диплом судового механика 1 разряда и стаж работы в должности механика (инженера-механика) группового с количеством морских и рейдовых судов в группе от 15 до 20 единиц не менее 3 лет;

14 разряд — высшее профессиональное образование, диплом судового механика 1 разряда и стаж работы в должности механика (инженера-механика) группового с количеством морских и рейдовых судов в группе от 20 до 25 единиц не менее 3 лет;

15 разряд — высшее профессиональное образование, диплом судового механика 1 разряда и стаж работы в должности механика (инженера-механика) группового с количеством морских и рейдовых судов в группе свыше 25 единиц не менее 3 лет.

Начальник маяка

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

8 — 9 разряды — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю на маяках III класса не менее 3 лет;

10 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности начальника маяка III класса не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю на маяках II класса не менее 3 лет;

11 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности начальника маяка II класса не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю на маяках I класса не менее 3 лет.

Мастер такелажного и понтонного
парков (включая старшего)

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностях командного состава судов поисково-спасательного обеспечения и водолазных подразделений не менее 3 лет:

9 разряд — при выполнении должностных обязанностей мастера участка II группы;

10 разряд — при выполнении должностных обязанностей мастера участка I группы;

11 разряд — при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка I группы.

Производитель аварийно-спасательных,судоподъемных, подводно-технических и других

специальных работ (включая старшего)

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностях командного состава судов поисково-спасательного обеспечения и водолазных подразделений не менее 3 лет:

9 разряд — при выполнении должностных обязанностей производителя работ участка II группы;

10 разряд — при выполнении должностных обязанностей производителя работ участка I группы;

11 разряд — при выполнении должностных обязанностей старшего производителя работ участка I группы.

Производитель гидрографических
работ (включая старшего)

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

9 разряд — высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

10 разряд — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности производителя гидрографических работ не менее 3 лет;

11 разряд — при выполнении должностных обязанностей старшего производителя гидрографических работ.

3.2. СПЕЦИАЛИСТЫ

Механик (электромеханик) маяка (включая старшего)

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы на маяке III класса или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю на маяке III класса не менее 3 лет;

7 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика (электромеханика) на маяке III класса не менее 3 лет или при выполнении должностных обязанностей старшего механика (электромеханика) на маяке III класса, либо высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика (электромеханика) на маяке II класса;

8 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика (электромеханика) на маяке II класса не менее 3 лет или при выполнении должностных обязанностей старшего механика (старшего электромеханика) на маяке II класса, либо высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика (электромеханика) на маяке I класса;

9 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности старшего механика (старшего электромеханика) на маяке II класса не менее 3 лет или при выполнении должностных обязанностей старшего механика (старшего электромеханика) на маяке I класса.

Водолазный специалист (включая старшего)

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

10 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование, наличие квалификации не ниже водолаза II класса и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование, наличие квалификации водолаза I класса и стаж работы водолазом не менее 5 лет;

11 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы в должности водолазного специалиста не менее 5 лет и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 160 метров;

12 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование, выполнение должностных обязанностей старшего водолазного специалиста с допуском к водолазным работам на глубинах от 160 до 300 метров;

13 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование, выполнение должностных обязанностей старшего водолазного специалиста с допуском к водолазным работам на глубинах от 300 метров и более.

Инженер: по аварийно-спасательным,подводно-взрывным, судоподъемным,подводно-техническим работам, поборьбе с аварийными разливами нефти

и нефтепродуктов (включая старшего)

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

9 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю в должностях командного состава судов поисково-спасательного обеспечения и водолазных подразделений не менее 3 лет;

base.safework.ru

Стаж работы по специальности — это период времени…

Стаж работы по специальности — это временной интервал, в течение которого работник исполнял обязанности по определенному профилю. Что входит в стаж работы по специальности и как он рассчитывается, вы узнаете при прочтении данной статьи.

Что такое стаж работы по специальности?

Стаж работы по специальности — этопериод, в течение которого лицо выполняло соответствующую квалификации работу. В действующем российском законодательстве этот термин никак не раскрыт, но в некоторых нормативных актах упоминается.

В частности, в ст. 256 ТК России упоминание стажа работы по специальности происходит в связи с указанием на то, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, в т. ч. и так называемый спецстаж, за исключением ситуаций, когда сотрудник досрочно выходит на пенсию.

Источник: https://new-advocat.ru/stazh-raboty-po-profilju-dolzhnosti/

Общий трудовой стаж

Документально подтвержденный опыт работы по специальности должен составлять от 10 лет.

Исчисление общего трудового стажа начинается сразу после начала работы в строительной отрасли. Даже если трудовая деятельность началась еще во время учебы, такой стаж засчитывается в общестроительный, но только в случае официального оформления и наличия записи в трудовой книжке. Не относящийся к строительству опыт не учитывается при исчислении общего трудового стажа по специальности.

Важно правильно указывать ОКВЭДы организаций, поскольку опыт работы в компаниях, не связанных со строительством, не будет засчитан.

Инженерный стаж

Законодательно установленный минимум – 3 года. Но засчитывается только период после получения диплома. Если физическое лицо работает параллельно с получением образования на заочной или дневной форме обучения, такой стаж не учитывается.

Точный перечень специальностей, работа по которым подходит для зачисления в инженерный стаж, не определен на законодательном уровне. Как правило, заявители руководствуются разъяснениям НОСТРОЙ, согласно которым к инженерному стажу относят работу на должности:

  • инженера;
  • главного инженера;
  • инженера-сметчика;
  • инженера-геодезиста;
  • мастера;
  • прораба;
  • маркшейдера;
  • начальника участка;
  • начальника отдела снабжения.

Важно, чтобы должностные обязанности специалиста соответствовали указанным в ст. 55.5-1 ГрК РФ требованиям.

Если специалист работал в нескольких компаниях, они указываются в порядке от последнего места работы до первого. Подтверждает наличие инженерного стажа трудовой договор, трудовая книжка, приказ о возложении на сотрудника новых обязанностей, выписка из послужного списка или личного дела, должностная инструкция, договоры о предоставлении услуг.

Что делать в случае отрицательного решения

Специалисту, по заявлению которого было вынесено отрицательное решение комиссии, следует устранить проблемы для зачисления в Национальный реестр:

  1. Если специалист работал в компании не строительного профиля на строительных должностях, можно подтвердить стаж работы по специальности путем предоставления должностной инструкции. Копию документа потребуется предварительно заверить у бывшего работодателя.
  2. Сотрудник Нацобъединения вынес отрицательное решение ошибочно, неверно рассчитав выслугу лет заявителя. Поскольку проверка документации осуществляется вручную, нельзя исключать человеческий фактор. В такой ситуации потребуется повторно изучить документы, убедиться в наличии минимально допустимого стажа и подать прошение о пересмотре отрицательного решения.
  3. Если после детального изучения трудовой книжки будет установлено, что стаж сотрудника в строительной отрасли не насчитывает необходимого минимума, отрицательное решение комиссии обосновано. Придется ждать, пока все условия не будут соблюдены, а затем повторно подать заявление о зачислении в Нацреестр.

Тонкости процесса

Недостаточно предъявить на рассмотрение выписку из трудовой книжки, необходимо подать заверенные копии всех листов документа.

Руководителю организации для внесения в реестр НРС потребуется подтвердить, что кроме выполнения управленческих обязанностей он занимался непосредственной организацией работ по строительству. Для этого вместе с заявлением о включении в НРС подаются копии должностной инструкции или трудового договора.

ИП не делает запись в трудовой книжке о самом себе, поэтому для подтверждения профильного стажа потребуется предоставить в Нацобъединение договоры или контракты об оказании услуг, выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Законодательно не закреплено требование обязательного осуществления физлицом деятельности по основному месту работу для включения сведений о нем в Нацреестр.

Допускается предоставление документов с работы по совместительству. Однако следует учитывать, что в трудовой книжке сотрудника по совместительству не всегда есть запись об осуществлении деятельности.

В таком случае стаж работы подтверждается трудовым договором.

Стаж, приобретенный во время прохождения воинской службы в организациях строительной отрасли, подтверждается путем предоставления выписки из личного дела или послужного списка, заверенных военным комиссаром или организацией, хранящей личное дело физического лица.

Допускается одновременное включение физлица в реестры НОСТРОЙ и НОПРИЗ.

Должностные обязанности такого сотрудника должны быть связаны с организацией как строительства, так и проектирования, а стаж на инженерных должностях – не менее 6 лет: 3 года в конструкторских и проектных организациях и 3 года в компаниях, которые занимаются строительством, реконструкцией и капитальным ремонтом зданий и сооружений. Общий трудовой стаж в отрасли 10 лет подойдет для внесения в оба реестра.

Специалист из НРС имеет право одновременно работать в двух строительных компаниях или быть нетрудоустроенным вовсе. Чтобы ускорить процесс внесения данных о сотруднике в реестр, необходимо правильно рассчитать стаж и подготовить пакет документов.

Источник: https://curpp.ru/kak-pravilno-poschitat-stazh-specialistov-dlya-nostroj-i-nopriz

Юридическое слово
Добавить комментарий