Собеседование на должность кладовщика

Резюме кладовщика: образец заполнения и готовые примеры, как описать обязанности и профессиональные навыки для успешного устройства на работу

Собеседование на должность кладовщика

Сотрудник, создающий и поддерживающий порядок в местах хранения имущества — кладовщик. Эта профессия довольно сложна в силу своей многозадачности.

Работодатели тщательно выбирают работников склада, поэтому, чтобы получить должность кладовщика, предстоит приложить много усилий.

Наличие готового образца резюме заметно упростит процесс поиска работы и поможет быстрее получить желаемое место.

Основы составления резюме сотрудника склада

Резюме — документ, который помогает потенциальному работнику описать себя, свои навыки, образование и опыт. Хорошее CV всегда помогает выделиться среди остальной массы соискателей.

Конечно, написание резюме — процесс творческий, если у вас получится удивить работодателя и заставить его уделить вашей кандидатуре больше времени, вероятность попасть на лучшее рабочее место возрастёт. Но чтобы донести основную часть информации, используются устоявшиеся элементы CV.

Имя и контактные данные

Начинать каждое резюме следует с указания Ф. И. О., пола, возраста и контактной информации. Лучше всего написать номера мобильного и домашнего телефона, но не рекомендуется оставлять рабочий номер, адрес электронной почты, логин в ICQ, Skype или в любом подобном приложении.

Цели и ожидания

Часто встречаемая ошибка в составлении CV — это пропуск пункта о назначении резюме. Соискатели описывают себя как человека и как работника, но забывают уточнить, кем они хотят работать и какую должность хотят получить.

Такая ошибка сразу вызывает вопрос: «А этот человек знает, чего хочет?». За этим следует нежелание нанимать работника. Если же вы готовы стать и кладовщиком, и водителем пожарной машины, ни в коем случае не пишите обе цели в одном документе.

Постарайтесь написать два разных резюме, иначе отпугнёте потенциального работодателя.

Пункт, на который чаще всего обращают внимание — описание профессиональных достижений. Вы можете, имея большой опыт работы, проанализировать целевую компанию и сделать акцент на знаниях, полученных в подобной фирме. Если вы где-то подрабатывали, укажите, что это была временная работа, не допустите мыслей работодателя о проваленной стажировке.

Образование

Наравне с опытом работы компания оценивает образование кандидата. Оно может подтвердить вашу квалификацию и обеспечить серьёзный подход к выполнению поставленных задач.

Личная характеристика

Обязательно составьте свой психологичный портрет, полный и гармоничный. Опишите всё, что может заинтересовать работодателя: характер, привычки, темперамент. Но не забывайте, если ваш «портрет» будет недостаточно реалистичным, он отпугнёт нанимателя.

Профессиональные навыки, достижения

В главном пункте резюме следует указать все ваши умения, которые пригодятся в выбранной профессии. Многие соискатели дополняют и украшают своё резюме дополнительными навыками, рекомендациями от бывших работодателей.

Работнику склада не помешает умение водить спецтехнику

Что подразумевает должность кладовщика

Для того чтобы понять, какие качества в потенциальном кладовщике ценятся больше всего, нужно проанализировать функционал складского работника.

Обязанности, касающиеся оформления документации:

  • вести отчётность в соответствии с действующим законодательством;
  • знать характеристику товара: свойства, марки и размеры всех хранящихся объектов;
  • проводить инвентаризацию имущества;
  • проверять объекты, принимаемые и отпускаемые со склада.

Обязанности, связанные с работами на складе:

  • производить сортировку хранимых вещей;
  • организовывать и проводить приём товара;
  • знать все правила хранения объектов, находящихся на складе;
  • понимать тонкости погрузочных и разгрузочных работ;
  • взаимодействовать с начальством для решения вопросов, связанных со складом: наём и увольнение складских работников, оптимизация работы склада.

Будущему сотруднику склада пригодится умение работать с документацией и проводить инвентаризацию

Особенности резюме складского работника

Учитывая все перечисленные выше обязанности, можно легко понять, какие личные качества требуются хорошему кладовщику:

  • ответственность;
  • хорошая память;
  • усидчивость;
  • трудолюбие;
  • любовь к порядку;
  • умение общаться, доносить свои мысли.

Ключевые профессиональные качества складского работника:

  • умение вести соответствующую документацию;
  • знание правильного способа приёма товара;
  • понимание способов сортировки и хранения объектов.

Образование, подходящее кладовщику — это специальность «Складское хозяйство и логистика», а также различные курсы по данной сфере деятельности.

Шаблон резюме кладовщика можно использовать всем кандидатам, претендующим на эту должность

Что не стоит указывать в резюме

Запомните: нельзя врать в CV, так как во многих компаниях информация проверяется на достоверность. Если в резюме выявят ложь, то вы больше никогда не попадёте на собеседование в данную компанию и, возможно, в какие-то другие организации.

Не указывайте весь опыт работы, если он очень большой и разнообразный. Работодатель может решить, что вы пытаетесь ухватиться за любое место в компании ввиду своей невысокой квалификации.

Не описывайте никак не связанные с желаемым направлением деятельности хобби. Не загружайте резюме лишней информацией.

Пример правильно структурированного резюме кладовщика

Сопроводительное письмо

Если вы хотите работать в каком-то конкретном месте, то ваше решение — это сопроводительное письмо. Так называется документ, прилагаемый к CV и отправляемый в целевую компанию.

задача сопроводительного письма — заинтересовать работодателя, побудить его прочитать ваше резюме.

Перед составлением письма рекомендуется тщательно изучить компанию, её деятельность и корпоративную культуру.

После этого опишите себя в письме: личные, профессиональные качества, опыт работы и образование, но только если вы уверены, что это заинтересует компанию. В этом документе не должно быть ни капли «воды».

Общий пример сопроводительного письма

Добрый день, уважаемая Татьяна!

На сайте http://hh.ru я узнал, что в вашей компании открыта вакансия торгового представителя. Ознакомившись с перечнем квалификационных требований, я пришёл к выводу, что могу претендовать на данную должность. Я уже почти 2 года работаю в сфере продаж, при этом эффективно выполняю поставленные передо мной планы и задачи.

Желаемый уровень заработной платы: от 1000$.

Более детальную информацию о моих обязанностях и достижениях на должности торгового представителя Вы можете увидеть в приложенном резюме. С удовольствием приму предложение встретиться с Вами и рассказать более подробно о своём профессиональном опыте работы и возможном потенциале. Вы можете связаться со мной по телефону (495) 111–11–11.

Заранее благодарю Вас за внимание к письму и уделённое моей кандидатуре время.

С уважением,
Комаров Юрий Викторович

http://working-papers.ru/soprovoditelnoe-pismo-k-rezume-obrazec.html

Составление CV — творческий и точный процесс. Написать по-настоящему хорошее резюме для устройства на достойную работу сложно. Но используя все приведённые выше правила и добавив немного креатива, вы получите резюме, способное обеспечить хорошие условия труда и высокую оплату.

Источник: http://ideamaniya.ru/rezyume-kladovshhika-obrazets.html

Вопросы на собеседовании: 9 вопросов с подковыркой для кандидата в продавцы

Собеседование на должность кладовщика

Поиск продавца в магазин — дело рисковое. Как правило, бизнес и репутацию вы доверяете кандидату, мнение о котором составляете по тому, что он сам вам поведает.

Люди, которым нужна работа, врут больше обычного: приписывают себе чужой опыт работы, приукрашивают заслуги и достижения.

Тут-то и приходят на помощь каверзные вопросы, которые расскажут о соискателе такое, о чем он сам, возможно, предпочел бы умолчать.

.

Вопрос на собеседовании 1: Расскажите немного о себе?

Простая, на первый взгляд, просьба сводит кандидатов с ума. О чем рассказывать? О достижениях на прошлом месте? О семье? Об увлечениях? А может, стоит начать с самого детства?

Здесь проверяются сразу три критически важных для профессии навыка:

  1. Связная и грамотная речь — минимум, необходимый для успешных продаж. Если соискатель не может связать двух слов, лучше с ним попрощаться.
  2. Умение презентовать себя — Продавцу приходится сто раз на дню объяснять посторонним людям, почему этот шкаф из натурального дуба — мечта всей их жизни. Вряд ли он сможет это сделать, если не способен продать самого себя.
  3. Обратная связь. Если соискатель по окончании рассказа не предложил задать вопросы, он безнадежен.

Вопрос на собеседовании 2: Расскажите о родителях?

Тут важен не сам ответ, а реакция на вопрос. Это триггер, способный вывести соискателя из эмоционального равновесия. Многие соискатели воспринимают его как вмешательство в личную жизнь.

Но кандидатам в продавцы нужно быть готовым к тому, что им придется общаться не с самыми приятными людьми и отвечать на вопросы, балансирующие между хамством и идиотизмом. Причем делать это с неизменной улыбкой на лице. CRM-система для магазина от Бизнес.

Ру позволяет контролировать рабочее время продавцов, фиксировать открытие и закрытие магазина. А специальный журнал событий позволит быстро выявить некомпетентного сотрудника.
Попробуйте весь функционал программы бесплатно!>>>
  Вопрос задается ближе к началу интервью.

Внимательно выслушайте соискателя и сделайте пометки, чтобы сопоставить ответ с тем, что он будет рассказывать о себе дальше.Например, если он упомянул об уникальной работоспособности, в его рассказе обязательно должны быть примеры напряженной работы. Сразу отсеиваем негативистов: «НЕконфликтный, НЕленивый, Неглупый».

Такие работники будут вечно чем-то Недовольны. Туда же отправляются те, кто характеризует себя прилагательными, не относящимся к работе: «умный, красивый, классный».Идеальный вариант — это сочетания двух профессиональных и одного личностного качества. Например, «ответственный, коммуникабельный, доброжелательный».

Вопрос на собеседовании 5: Какой, по вашему мнению, вопрос я сейчас задам?

Если соискатель не улавливает логики интервью, это означает, что он либо не умеет слушать, либо не особо сообразителен. Оба недостатка критичны для продавца. В нашем случае правильный ответ «Каковы ваши слабые стороны»…
 

CRM-система для магазина от Бизнес.ру позволяет закреплять задачи за ответственными сотрудниками. распределяя по степени важности. Сервис также предусматривает возможность комментирования и обсуждения каждой отдельной задачи, что упростит коммуникакцию сотрудников.
Ознакомьтесь со всеми возможностями CRM-системы для магазина бесплатно>>>
 

Сразу отправляем в мусорную корзину резюме позеров — «Я слишком идеален и это мой единственный недостаток», «Безуспешно борюсь с моим перферкционизмом»… и посыпающих голову пеплом — «Да я вообще ни на что не гожусь». Идеальный вариант — кандидат, который приводит примеры успешной борьбы с недостатками.
 

 

Этот вопрос помогает понять, какие должностные обязанности даются кандидату хуже всего — те, о которых он не упомянул. Вам решать — тратить ли время на его обучение или рассмотреть другую кандидатуру. Если выберете первый вариант, по крайней мер, будет ясно, на что обратить внимание при обучении.
 

Предположим, мы взяли вас на работу. Опишите ваш типичный рабочий день Вопрос позволяет вывести на чистую воду самозванцев. Например, тех, кто ни дня не работал продавцом, но сочинил себе внушительное резюме, которые невозможно проверить.Если кандидат «плавает» или дает общие расплывчатые ответы, скорей всего, он и есть самозванец.

Если соискатель пытается отбиться общими фразами вроде «я не смог реализовать свои амбиции» или «зарплата была неконкурентной», это явный знак, что либо он что-то скрывает, либо не знает чего хочет. Попросите его конкретизировать ответ. Если и в этом случае он выдает заученный текст, смело говорите «До свидания».
 

Существует красная черта, которой соискатель не должен переступать при любых обстоятельствах. Это критика бывшего работодателя. От ябед нельзя ожидать лояльности новому хозяину.
 

Попросите соискателя решить конкретную проблему из практики вашего магазина. Например: «Покупатель пришел за конкретной парой обуви, которую присматривал уже давно, а ее только что продали. Ваши действия».Если соискатель растерялся или попытался перевести стрелки на руководителя/коллегу, его потолок — исполнитель, который может зевать за кассой в маленьком продуктовом магазинчике, но совершенно бесполезен там, где нужны активные продажи — одежда, обувь, мебель.В последнем случае лучше взять того, кто не боится проявить инициативу и взять ответственность на себя.

Задайте вопрос эксперту:

Задать вопрос

Источник: https://www.business.ru/article/896-kakie-voprosy-zadavat-na-sobesedovanii-kandidatu-v-prodavtsy-top-9-voprosov-s-podkovyrkoy

Как проводить собеседование

Собеседование на должность кладовщика

Друзья, приветствую вас категорически. Вы снова подумали, что наконец уже от и до знаете как проводить собеседование? Снова рад обрадовать – немножко рано. У нас в анкете еще достаточно интереснейших пунктов.

Кто-то может быть скажет, что анкета слишком подробная. Не торопитесь с выводами. Это смотря кого и куда выбираете.

Например, смотря кого вы ищете: генерального директора в свою фирму или уборщицу в нее же. Есть разница? Ну да. Директору вам нужно будет платить зарплату в несколько раз больше, чем уборщице.

Да и зависит от него 50% успеха вашей фирмы. Постараетесь вы его выбрать наилучшим образом?

Или не обязательно директора. Ищете вы, например, главного бухгалтера. Ответственная должность? Конечно. Готовы вы на нее принять человека едва познакомившись с ним, не зная о нем почти ничего, только на основании даже железной рекомендации, что он суперпрофи в своем деле?

Если ДА, то ответ неправильный. Если он даже суперпрофи, но внезапно «сольет» финансовую информацию не туда куда надо (а никуда не надо), то ваша предпринимательская деятельность может внезапно закончиться.

Другое дело – уборщица. Здесь требований гораздо меньше. Главное, чтобы работала тщательно, не употребляла и чтобы к рукам не прилипало.

А теперь поменяем условия задачи. Та же уборщица, но или в сетевой магазин или мыть областное/краевое ФСБ. Или в приемную президента. Чувствуете, как сразу меняется многое?

Поэтому – да – все зависит от того кого и куда вы нанимаете. Так что не ворчите, что много пунктов, но мотайте на ус. Развиваете свой бизнес? Рано или поздно придется делегировать часть задач. То есть нанимать работников в штат или искать на аутсорсинге.

Кстати, вам никто принципиально не запрещает тестировать работников, которые у вас на аутсорсе. Например,  заключаете вы договор с охранной фирмой, чтобы она обеспечила у вас круглосуточный пост. Можете внести в условие договора обязательное согласование с вами людей, которые будут его нести.

И также можете внести в договор пункт, что вы также имеете право провести собеседование с этим работником. Хотя это уже экзотика, но не исключаю, что могут быть обстоятельства, при которых это может быть нелишним.

Жизнь гораздо богаче и разнообразнее сухих теоретических схем, так что лучше быть готовым к любым поворотам.

Итак, продолжаем. Что у нас там дальше в анкете?

Хобби

Смотрите, что за хобби. Хорошо, когда он положительно влияет на отдых вашего будущего работника. Или помогает развиваться его профессиональным навыкам.

Например, если человек пишет, что у него хобби охота или рыбалка – почему нет? Хорошо поработал – хорошо отдохнул. Пришел свежий после выходных, потрудился неделю на славу фирмы.

Или если парикмахер, например, пишет, что его хобби это живопись. В смысле сам рисует. У меня знакомая парикмахер рисует очень красивые картины. Так она на всероссийском конкурсе парикмахеров шестой год подряд из пятерки не выходит. Раз даже призером была. При том, что судейство в Лондоне происходит. Конечно, лично я не очень понимаю, при чем тут Лондон, но да ладно.

А какие же хобби нежелательны? Любое собирательство. Марки, этикетки, монеты и тому подобное. Нет, конечно, вы можете сказать, что на этом можно какие-то неплохие деньги делать, если заниматься серьезно.

Но давайте не будем забывать, что деньги будет делать ваш работник лично для себя и не исключено, что на рабочем месте голова у него будет забита как раз этим. К тому же вы много знаете таких вот удачных собирательских хобби, которые приносят деньги? Я – нет. Возможно у меня нет такого опыта. Поделитесь.

Но если я прав и на самом деле большинство людей только палят деньги на свои коллекции, то что в этом хорошего для их семьи, для них лично и в итоге для вас, как работодателя?

Вобщем, с хобби разобрались. Если есть, что дополнить – напишите в комментарии. Идем дальше.

Какие профессии имеете

На первый взгляд чисто бесполезный вопрос, если вы берете менеджера продаж, а он пишет, что он повал какой-то там категории. Но если у вас намечается шашлычный корпоратив с выездом на природу, кого вы теперь привлечете как соорганизатора?

Или может оказаться, что одна из его профессий, которые он указал в анкете, вам нужнее или гораздо нужнее, чем та, на которую вы его сейчас нанимаете. Вот и хороший повод это обсудить прямо во время проведения собеседования.

Знание иностранного языка и уровень знания

Здесь все просто только на первый взгляд. Если вы ищете человека на должность, которая не предполагает обязательного знания иностранного языка, а кандидат пишет в анкете что-нибудь вроде «Свободно говорю на английском языке» — сделайте на этом месте паузу.

Например, вы берете человека на должность кладовщика. Вам хочется, конечно, чтобы не менять кладовщиков каждый месяц. Поэтому поинтересуйтесь, как это случилось, что он так хорошо выучил язык. Посмотрите внимательнее его послужной список. Подумайте.

Может оказаться, что должность кладовщика для него нужна, чтобы в это время получать какую-то зарплату и активно преактивно искать другую работу, более полно финансово соответствующую его навыкам и знаниям (по крайне мере – по его мнению).

Я думаю, что такому «кладовщику» лучше отказать, а взять может не такого эрудированного, но крайне радостного от того, что он наконец-то обретет работу своей мечты – кладовщиком.

Кстати, владеете английским сами? Не посчитайте за труд задать ему пару вопросов на этом вобщем незатейливом языке и посмотреть на его реакцию. И может быть даже послушать ответы.)))

Курите ли вы?

Нет, это вопрос не к вам, конечно, а очередной вопрос в анкете. Его почти не нужно комментировать. И так понятно, что при прочих равных вы выберете некурящего.

Особенно если сами придерживаетесь здорового образа жизни. Понятно, что некурящий работник будет меньше времени в курилке проводить и, следовательно, больше на своем рабочем месте.

Также известно, что курящие статистически чаще болеют. Особенно респираторными заболеваниями.

Опять же этому работнику запрлаты, которую вы ему положите, будет хватать на  меньше продуктов и прочих более полезных, чем сигареты, вещей для жизни. Значит вероятно он скорее придет к вам с грустными просьбами об увеличении заработной платы, чем такой же некурящий.

Ну и наконец, если вам не нравится запах прогорелого табака, то кто вам мешает сделать выбор в пользу некурящего? При прочих равных.

Если не курите, то возражаете ли, когда курят другие в Вашем присутствии?

А вот этот вопрос с небольшим подвохом. Если кандидат пишет, что возражает, то во время проведения собеседования стоит поинтересоваться – почему? Если на его/ее лице отобразится гримаска отвращения/презрения или не понять еще подобного чего, то выслушайте ответ, задавайте уточняющие вопросы и делайте выводы.

Человек может сказать, что не может выносить дым. Нет, я конечно понимаю, что многим не нравится нюхать дым, но за лицом то следи. Опять же, за лицом следить почти не возможно. Это образ мыслей двигает его микромышцы. Следить нужно за образом мыслей. А лучше обладать им.

Если человек, не дрогнув ни  одним мускулом, говорит, что не возражает, но старается не оказываться в таких ситуациях, то это одно.

А если как я уже сказал, делает мученическую гримасу и говорит, что ДА, конечно возражает, то может быть стоит вам подумать – насколько вам в коллектив нужен такой субъект с такой подвижной психикой.

Пока на этом все. Не буду скрывать – впереди еще много интересно, но, надеюсь, теперь вы уже не будете возражать получить возможность поглубже покопаться в кандидате. Учитывая всё то, о чем я говорил в начале этого поста.

Кстати, чем больше пунктов в анкете, тем больше у вас возможностей разговорить человека, найти его болевые точки, натолкнуться в его глубинах на такие подводные мины, что сразу и не предположишь.

Напоминаю, что самый первый пост из этой серии… как бы ее назвать… так и назовем: «Как правильно проводить собеседование», находится здесь — Вопросы на собеседовании — искусство выбирать, а здесь я написал еще об одной фишке — Как не принять на работу не того человека. Эта фишка независима от анкеты.

Если есть вопросы – пишите в комментарии.

P.S. Хотите получать уведомления о новых статьях этого блога?Нажмите на эту кнопку –

Хочу сразу узнавать о новых публикациях!

Источник: https://sidorevich.ru/kak-provodit-sobesedovanie-6

Образцы резюме кладовщика при устройстве на работу

Собеседование на должность кладовщика

Большинство работодателей при проведении собеседования требуют резюме. Оно помогает сэкономить время и четко для себя уяснить, нужен такой сотрудник или нет. При устройстве на работу, независимо на какую должность, обязательно нужно иметь при себе анкету, желательно, чтобы она полностью отображала всю информацию о вас.

Нюансы при заполнении

При написании необходимо указывать правдивые данные, ни в коем случае не разрешается ставить прочерки. Все ответы должны быть развернутыми, но не похожими на пересказ биографии.

Анкета заполняется в электронном варианте, в виде исключения можно подать рукописный вариант, но без орфографических, пунктуационных и грамматических ошибок, написанный разборчивым почерком и одной ручкой. Обязательно прикрепляется фотография в деловом стиле.

Чтобы попасть работать на склад, необходимо правильно составить резюме, по которому работодатель примет решение о трудоустройстве. Резюме кладовщика (образец написания) можно найти в данной статье.

Как осуществляется проверка на достоверность?

Осуществляют проверку работники отдела кадров, бухгалтерии, директор предприятия. Сверка на подлинность проходит на основании документов, предоставленных будущим кладовщиком.

Если все составлено правильно и информация правдивая, то следующим этапом будет назначение даты для собеседования с непосредственным будущим начальником.

В итоге этот документ будет приобщен к личному делу кладовщика.

Осуществляя поиск резюме на должность кладовщика (образец), вы обязательно натолкнетесь на требования, которые предъявляются при устройстве на работу кладовщика. Данная профессия требует от претендента такие качества: собранность, ответственность, честность, грамотность, внимательность, оперативность и отличная память.

Чтобы устроиться на работу кладовщика, необходимо иметь среднее профессиональное образование либо пройти платные курсы. Если устраиваться на крупный склад, то могут потребовать высшее образование. Пересмотрев образцы резюме кладовщика, можно будет правильно заполнить поля: образование, навыки и опыт, что немаловажно.

Необходимые документы при написании и проверке

При устройстве на любую работу от вас потребуют предоставить определенный пакет бумаг. Желательно, чтобы все документы были при вас, особенно при первом собеседовании. Даже можно взять дополнительные бумаги, на первый взгляд ненужные, мало ли что может спросить работодатель.

Перечень необходимых документов при проверке анкеты на правильность:

Также работодатель имеет право потребовать представить:

  • Регистрацию.
  • Справку о з/п с прежнего места работы.
  • Характеристику от прежнего работодателя.
  • Заключение медицинской комиссии.
  • ИНН.
  • Анкету.
  • Если есть дети, то свидетельство о рождении.
  • Если работа по совместительству, то справку с основного места работы.

Резюме кладовщика

Резюме – это краткое описание способностей кладовщика, которые повышают его конкурентоспособность на рынке труда. В нем должны обязательно отображаться три главных качества, которые требуются от будущего сотрудника: образованность, продуктивность и способность обучаться.

Устраиваясь работать кладовщиком, в этой статье вы сможете найти образцы резюме кладовщика и требования при составлении, обязательно тщательно изучите их, чтобы правильно составить свою анкету. Так как от первого впечатления зависит дальнейшее отношение к сотруднику.

Зачем составляют резюме при устройстве на должность кладовщика?

Какие цели данного документа кладовщика? Привлечение внимания при заочном знакомстве с будущим начальником, произвести положительное впечатление и побудить пригласить на работу именно вас. Отсюда следует главный принцип составления – отобразить только положительные моменты.

Анкета помогает решить важнейшие задачи:

  • Она составляется так, чтобы являлась источником биографических данных и информации об опыте работы кладовщиком.
  • Чтобы резюме предоставляло дополнительные данные, которые способны заинтересовать будущего начальника и позволяют подготовиться к проведению личного собеседования.
  • Резюме должно отвечать на такой вопрос: «Соответствуете ли вы требованиям, которые установлены работодателем?».

Образцы резюме кладовщика можно также спросить у знакомых, которые работают в отделе кадров, или оставить заявку на написание резюме на специализированных сайтах.

Как правильно составить резюме кладовщика?

Любая анкета должна составляться не под кандидатуру работника, а под требования конкретного работодателя, обязательно учитываются особенности бизнеса. На каждое новое собеседование приносите новое резюме и никогда не приходите без него. Правильно составленное резюме поможет найти желаемую работу.

Итак, правила при составлении (образец резюме на работу кладовщика):

  1. В первую очередь формулируется желаемая должность (в этом случае – кладовщик). Нельзя писать: «без разницы», «специалист».
  2. Нельзя указывать в одном резюме несколько должностей, даже взаимоисключающих. Лучше написать несколько образцов.
  3. Необходимо заранее определиться с размером заработной платы. Лучше указывать конкретную и округленную сумму. Она должна быть не завышенной и отвечать вашим способностям.
  4. Ни в коем случае в резюме не должно быть юмора или сарказма, так как резюме – деловой документ. Работодателю не понравится кладовщик-юморист.
  5. Резюме кладовщика не должно быть похоже на роман или полный рассказ о вашей жизни, даже если она увлекательная. Нельзя писать «расскажу подробно при личной встрече». Необходимо писать лаконично.
  6. В резюме кладовщика не должна присутствовать излишняя информация (адрес, номер паспорта, регистрация и так далее).
  7. Нельзя указывать ссылки на социальные сети.
  8. Резюме не должно содержать орфографические и иные ошибки.
  9. При составлении резюме нужно указывать только достоверную информацию. Если вы никогда не работали складским работником, а просто решили, что справитесь с этой должностью и при собеседовании отдадите некорректное резюме кладовщика (образец см. в статье), то работодатель сразу же сможет понять, какой вы профессионал.
  10. Резюме должно быть дополнено свежим деловым фото.

Образец резюме кладовщика при устройстве на работу

Стоит понимать, что какие бы вы требования ни нашли, они не могут подойти всем без исключения. Очень часто при устройстве на работу кладовщика работодатель обращает внимание именно на базовое образование, а, следовательно, нужно сделать упор на этом пункте и тщательно его расписать. Многие работодатели обращают внимание на профессионализм и стаж работы в области складского хозяйства.

Но на просторах всемирной сети не всегда можно найти достойные образцы резюме кладовщика или найти пример, который морально устарел.

В современном мире обязательно любой работник, в том числе кладовщик, должен владеть компьютерными программами и техникой.

Также обязательно подробно распишите профессиональные навыки, чтобы работодатель заинтересовался именно вашей кандидатурой. Грамотно составить резюме кладовщика (образец см. выше) поможет профессионал.

Допускаемые ошибки при заполнении резюме

Главной ошибкой при составлении резюме считается строгое соблюдение формата образца. Также очень часто прилагаются фотографии, имеющие неформальный характер, описываются качества, не соответствующие вакансии, используются адреса электронного ящика с «милыми» названиями.

Устраиваясь на работу кладовщиком, обязательно нужно придерживаться всех нюансов и рекомендаций, чтобы работодатель выбрал именно вашу кандидатуру.

Источник: https://FB.ru/article/234296/obraztsyi-rezyume-kladovschika-pri-ustroystve-na-rabotu

Профессия кладовщик

Собеседование на должность кладовщика

Кладовщик – работник склада, который занимается хранением, учетом и размещением товарно-материальных ценностей, а также ведет прием и выдачу товаров.

задача кладовщика – вести учет материальных ценностей.

Разновидности профессии

Старший кладовщик – имеет больше обязанностей, чем у простого кладовщика и является младшим руководящим составом. Должность возлагает на специалиста руководство процессом погрузки и выгрузки материалов, подготовку площади для хранения продукции, ведение учетно-отчетной документации по результатам своей деятельности.

Работник склада готовой продукции – непосредственно принимает, хранит и отпускает материальные ценности, также он должен рационально использовать площадь складского помещения при размещении продукции. Специалист обязан обеспечить возможность быстрого и удобного поиска материалов. Работник кладовой подчиняется заведующему складом.

Кладовщик на производстве – кроме вышеперечисленных функций, сотрудник склада должен следить за работоспособностью средств противопожарной безопасности и обеспечивать бесперебойную работу производственного процесса путем рационального использования пространства и создания условий для удобного поиска понадобившихся материалов.

Кладовщик в детском саду – обеспечивает поставку продуктов питания в необходимом количестве, контролирует их состояние, создает условия для безопасного хранения товара.

Сотрудник обязан взаимодействовать с заведующей и медсестрой относительно поставляемой продукции.

Работнику склада дошкольного учреждения также приходится составлять отчетность и вести необходимую документацию.

История профессии

Истоки профессии кладовщик ведут нас в Древнюю Грецию. Уже тогда возникла необходимость, чтобы кто-то следил за товаром, и было с кого спросить в случае его порчи. С развитием торговли и ремесла востребованность профессии возросла. Работники склада пользовались почетом, так как имели доступ к средствам и кое-какие возможности.

В 17 веке с развитием промышленности растет потребность в работниках склада, особенно это касается больших городов. Итак, с каждым десятилетием у кладовщика становится все больше обязанностей. Купцы доверяли хранителям склада и считали их своей правой рукой. Ведь именно от этих людей они узнавали об истинном положении дел, так как продавцы частенько пытались обогатиться нечестным путем.

Работа, которую делает современный кладовщик, тесно связана с применением компьютера, ведь весь учет материальных ценностей на сегодняшний день ведется в электронном виде.

Каждый год 9 февраля проходят торжественные мероприятия, посвященные Дню Кладовщика.

Плюсы и минусы

Профессия кладовщика характеризуется рядом положительных факторов:

  • достойная оплата труда;
  • перспективы карьерного роста;
  • полезные знакомства;
  • возможность общения;
  • присутствие корпоративной этики.

Работа на складе имеет некоторые существенные недостатки:

  • необходимо выполнять рутинную работу;
  • наличие материальной ответственности за целостность товара на складе;
  • вредные условия труда: приходится находиться на сквозняках, в помещениях с плохой вентиляцией, дышать опасными для здоровья испарениями химикатов;
  • приходится перемещать тяжести, самостоятельно работать с погрузочными машинами, особенно это касается небольших учреждений.

Однако, при грамотной организации труда все проблемные вопросы легко решаются.

Требования к профессии

При приеме на работу на вакансию кладовщика работодатели нуждаются в людях:

  • с наличием среднего или среднего специального образования;
  • со стажем работы не менее 6 месяцев;
  • со знанием законодательства, необходимым в работе;
  • с базовыми представлениями относительно хранения товара;
  • со знанием правил проведения инвентаризации.

Хороший кладовщик должен владеть основными офисными программами.

Должностные обязанности кладовщика

Работник должен справляться с целым комплексом задач:

  • принимать и выдавать продукцию;
  • руководить и отслеживать все перемещения материала по складу;
  • вести учёт движения товара по предприятию;
  • составлять отчётность;
  • участвовать в инвентаризации материальных ценностей;
  • оформлять товаросопроводительную документацию согласно своей компетенции;
  • обеспечивать сохранность имеющихся на складе товаров;
  • вносить предложения относительно улучшения работы склада и хранения материалов;
  • фиксировать наличие брака и недостачи товара.

Ответственность кладовщика

  • Сотрудник склада является материально ответственным лицом, поэтому он отвечает за наличие и целостность числящейся на нем продукции.
  • Вся порча имущества должна быть оформлена документально.
  • Кладовщик несет ответственность за пожаробезопасность на складе.

Сотрудник склада ведает вопросами размещения, учета, выдачи и хранения имущества.

В случае нарушения кладовщиком инструкций и правил, лицо будет привлечено к дисциплинарному взысканию.

Полномочия кладовщика

Работник склада вправе требовать от руководства организовать нормальные условия труда на своем рабочем месте.

Кладовщик вправе самостоятельно принимать решения в соответствии со своей компетенцией, например, относительно расстановки товара или условий хранения.

Особенности профессии

  • В основном современные склады оснащены спецоборудованием, что дает возможность работать кладовщику в благоустроенном помещении.
  • В распоряжении работника склада находится различное механическое и ручное измерительное оборудование.

На крупных складах за каждым кладовщиком закрепляют конкретные секции.

Профессиональные навыки и умения

Кладовщик должен освоить обширный спектр задач:

  • ведение деловой документации;
  • работу со складским оборудованием;
  • специальные компьютерные программы;
  • освоить и уметь применять на практике технику безопасности;
  • правила хранения материалов, порядок их приема и выдачи.

Личные качества кладовщика

На должность работника складского помещения берут:

  • честных, собранных и кропотливых;
  • активных, инициативных, коммуникабельных;
  • стрессоустойчивых и неконфликтных;
  • людей с хорошей памятью и аналитическим складом ума.

Должность кладовщика требует ответственности, усидчивости и трудолюбия, а также внимания к мелочам.

Карьера кладовщика

Начать свою трудовую деятельность с должности кладовщика можно и без опыта работы, но имея за плечами, специальное образование.

Хороший кладовщик через время поднимется до должности старшего кладовщика, а после даже может стать заведующим складом.

Руководящий состав должен контролировать работу грузчиков, водителей погрузчиков, комплектовщиков.

Где работать кладовщику

Данная должность востребована на всех современных предприятиях, которые связаны с хранением поставляемых материалов.

 Кладовщики требуются во все торговые и промышленные предприятия, располагающие складом.

Сколько зарабатывает кладовщик

На доход работника склада влияет специфика его обязанностей, количество единиц продукции и особенно регион.

Максимальный ежемесячный оклад кладовщика может соответствовать 950 долларам. Минимальный заработок составляет 165 долларов.

Как стать кладовщиком

Если Вы хотите освоить эту профессию необходимо подать документы на специальность «Складское хозяйство и логистика».

 При наличии среднего образования можно пройти обучение на платных курсах и получить базовые знания организации административно-хозяйственной деятельности.

Источник: https://WorkKing.ru/proforientatsiya/professiya/kladovshhik.html

Как провести собеседование

Собеседование на должность кладовщика

Работодатель выбирает соответствующего его требованиям работника на должность, а для соискателя собеседование – это возможность оценить все плюсы и минусы компании в целом (служебные обязанности, перспективы, рабочее место) и будущего руководителя.

Виды собеседования и его цели

Особенности собеседований за рубежом обычно зависят от менталитета нации, истории государства и традиций страны. Соответственно были выделены определенные методы собеседования, и эта классификация стала общепризнанной.

Самым консервативным методом является британский. Он базируется на принадлежности к какому-либо сословию и генеалогическому древу. Иными словами, чем лучше твоя семейная история, тем выше шанс попасть в хорошую фирму с приличной зарплатой и привилегиями.

Немецкий метод основан на репутации человека, то есть о всех его прошлых обязанностях, успехах и недостатках будет рассказываться в рекомендациях, справках и письмах.

Американский метод собеседования сводится к встрече в нерабочей обстановке, “без галстука”. Подобный метод, на наш взгляд, позволит узнать кандидата как личность, обнаружит его модель поведения в той или иной ситуации, но вряд ли обеспечит ясное представление о его опыте и профессионализме.

Самым необычным методом является китайский. Кандидату на должность приходится вспомнить свое детство, юность и… написать сочинение о потенциальной работе. Оцениваться будут его знания по истории, родному языку, литературе и только соискателя-“отличника” позовут на личную встречу.

Каждый из перечисленных методов имеет свои минусы и плюсы, но все же самым надежным, распространенным и приемлемым, пожалуй, в любом случае и в любой стране способом узнать кандидата остается встреча “с глазу на глаз” и интервью.

Собеседование, как правило, имеет следующие цели:

  • оценка профессионального уровня;
  • оценка личностных качеств;
  • посмотреть соискателя “вживую”.

Правила проведения интервью

К каждой встрече следует подготовиться – заранее оговорить с кандидатом место (улицу, дом, корпус, офис; порой нужно досконально объяснить, как удобнее и быстрее добраться) и точное время, чтобы он не заблудился и наверняка дошел до вас. Необходимо оставить контактный номер телефона, чтобы соискатель мог позвонить вам, если не успевает подъехать или вовсе решил отменить встречу. Подобные мелочи попросту сэкономят ваше рабочее время и время потенциального сотрудника.

Само интервью по возможности лучше проводить в отдельном кабинете.

В любом случае не стоит общаться с соискателем в присутствии посторонних лиц (коллег), поскольку ваша встреча предполагает разговор “тет-а-тет”, а информация, полученная в ходе такой беседы, зачастую является конфиденциальной.

Кроме соискателя, могут присутствовать только менеджер по персоналу (при наличии его в компании) и непосредственный руководитель подразделения (если собеседование уже на первом этапе проводится совместно с ним).

Количество этапов собеседования, как правило, зависит от масштаба деятельности и финансовых возможностей компании.

К примеру, фирма с большим количеством штатных сотрудников и приличными финансовыми потоками может позволить себе пропустить соискателя через “огонь, воду и медные трубы”.

Иначе говоря, опрашиваемый проходит контроль, проверку, тестирование, беседы в отделе кадров, службе по управлению персоналом, службе безопасности, с руководителем подразделения и порой даже с главой корпорации.

При непосредственном контакте не стоит сразу задавать один за одним вопросы профессионального или автобиографического характера. Можно задать пару ни к чему не принуждающих вопросов, например, о том, как соискатель до вас добрался или о последней прочитанной им книге, вкратце рассказать о компании.

Это поможет создать у кандидата положительное впечатление о фирме, он немного расслабится, “вольется” в атмосферу и соберется с мыслями перед серьезной беседой.

Не стоит углубляться в историю создания и развития вашей компании и ее перспективы.

Кандидат, который успешно пройдет собеседование и приступит к выполнению должностных обязанностей, сам узнает интересующие его моменты, а всем остальным не обязательно рассказывать о проблемах организации.

Далее задавайте вопросы, следующие из резюме или анкеты, если кандидат таковую заранее заполнял. Это основная часть собеседования. Вопросы по резюме лучше подготовить заранее, это существенно сэкономит время собеседования и поможет лучше понять кандидата. Можно сделать пометки в резюме или составить отдельный список вопросов. Например:

  • Почему вы уволились из (такой-то) организации?
  • Расскажите, пожалуйста, о последнем месте работы. Что нравилось и чем вы были недовольны?
  • Чем привлекательна для вас наша вакансия?
  • Какое ваше самое большое достижение на профессиональном поприще, какими способами и как долго вы к нему шли? Обращались ли вы к кому-то за помощью?
  • Какие обстоятельства способны подвигнуть вас на решение об увольнении?
  • За какие качества ценили вас ваши коллеги?
  • Назовите ваши самые яркие способности, навыки с позиции профессионала.
  • Какие обязанности для вас являются приоритетными?
  • Вам когда-нибудь приходилось работать в режиме многозадачности?
  • Какая ситуация была для вас самой трудной? Справились ли вы с ней в полном объеме?

Подобные вопросы позволят: выявить интересные и важные факты из биографии кандидата, истории трудовой деятельности, его желание развиваться, обучаться, а также степень ответственности, самостоятельности, целеустремленности, способность принимать решение в нестандартных и стрессовых ситуациях, адаптироваться к сложным условиям, расставлять приоритеты в служебных обязанностях, анализировать неудачи и делать выводы; узнать о проблемах и положительных моментах во взаимоотношениях с руководством или подчиненными, об уровне его профессиональных навыков, умении планировать рабочий день.

Никогда не стесняйтесь и не бойтесь задавать дополнительные вопросы. Вам необходимо не просто разговорить собеседника, а получить от него как можно больше информации для будущего анализа и принятия решения.

Для собеседования также понадобится должностная инструкция. Возможно, стоит составить профессиональный тест для проверки теоретического и практического уровня знаний. Особенно это пригодится представителю компании, если собеседование он будет проводить без непосредственного руководителя подразделения, отдела, цеха и т.д.

В последнее время стало модным задавать стрессовые вопросы, устраивать стресс-тест и делать выводы, исходя из поведения, реакции испытуемого.

Однако мы считаем, что подобный способ проверки может позволить себе только особенно грамотный и опытный специалист по подбору персонала, и даже он перепроверит нелепый ответ или странную реакцию соискателя несколько раз.

А кадровик, впервые проводящий стресс-тест, может потерять надежного, хоть и скромного кладовщика, финансиста или, наоборот, принять на работу лидера со слабыми знаниями, умениями и навыками, не заинтересованного в рабочем процессе бывшего организатора и т.д.

Поведение кадровика во время собеседования

Существует много способов провести собеседование, какой из них применять – зависит от закрываемой должности, опыта HR-специалиста и возможностей компании, но при любом варианте собеседования рекомендуется вести себя вежливо и приветливо с каждым кандидатом. Надменность, критические оценки отпугнут многих потенциальных сотрудников. Наши кандидаты – это гости, званые гости.

Время, которое вы потратите на соискателя, должно зависеть и от должности, на которую вы его позвали. Как правило, собеседование длится от 30 до 60 минут. Чем выше по статусу вакантная должность, тем дольше длится встреча. Это необходимо для максимального выявления способностей соискателя.

Для завершения интервью достаточно вслух произнести “последний вопрос”, посмотреть на часы или подытожить ответы кандидата. Желательно уточнить, нет ли у него вопросов организационного или профессионального характера.

Кандидат должен четко представлять, с чем ему придется работать. Затем оговорите последующие действия каждой из сторон и сроки.

Соискателя необходимо поблагодарить за потраченное им на визит время и откровенность, проводить до двери.

После самого собеседования не стоит затягивать обдумывание, примите решение, пока в памяти свежо впечатление о человеке. Решение о результатах встречи самому соискателю можно сообщить как посредством звонка, так и по электронной почте. Важно сообщить каждому кандидату на должность окончательный результат, каким бы он ни был.

Источник: https://expbiz.ru/biznes-stati/upravlenie-personalom/kak-provesti-sobesedovanie.html

Юридическое слово
Добавить комментарий