Сколько в месяце выходных

Сколько в году рабочих дней: нормативы по времени и выходные

Сколько в месяце выходных
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

У каждого работающего по найму человека обязательно возникает вопрос, сколько дней в году рабочих и дней, которые являются выходными. Это нужно для того, чтобы точно знать, за какие из них производится оплата работодателем, а за какие нет.

Ответ на этот вопрос необходим также и работодателям для правильного начисления оплаты труда работникам.

Законодателем ежегодно утверждается производственный календарь, в котором и устанавливается, какие дни в текущем году считаются рабочими, а какие — выходными и праздничными.

2018 год

На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 2017 года был составлен производственный календарь на 2018 год.

Таким образом, официально установлено, что в текущем году 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.

Производственный календарь составляется с учетом того, что большинство работников трудятся по 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.

Но необходимо учитывать, что количество дней для работы и отдыха у работников разных отраслей и профессий могут отличаться в связи со спецификой их работы.

Например, некоторые производства отличаются тем, что требуют непрерывного рабочего процесса, в связи с чем работа на них устанавливается посменная, и нормы труда, исходя из расчета трудовых часов в сутки, составляют не 8-часовой отрезок времени, а более — до 12 часов в сутки.

И есть работодатели, которые для своих работников предусматривают не пяти-, а шестидневную рабочую неделю, но уже не с двумя, а только с одним днем для отдыха.

Однако нормы труда в расчете на неделю и месяц (в часах) сохраняются независимо от того, сколько часов в неделю работает тот или иной сотрудник (40, 36 или 24).

Т.е для таких случаев тоже действует правило, предусматривающее ограничение времени для трудового процесса не более 40 часов в неделю

Для некоторых ситуаций бывает характерно то, что учет трудового времени может вестись суммарно на различные периоды, более чем на одну неделю.

Январь — декабрь 2018

Рассматривая количество рабочих и нерабочих дней в 2018 году по месяцам, можно увидеть, что их число может быть разным в зависимости от того, високосный год или нет, от продолжительности месяца, от количества установленных законодательно праздников.

Так, в январе из 31 дня по календарю всего 17 являются рабочими, а 14 приходятся на нерабочие (выходные и праздничные) дни.

Это единственный месяц в текущем году, включающий в себя такое большое количество времени для отдыха.

В феврале всего 19 дней предполагают, что работники (трудящиеся на условиях стандартной рабочей недели) должны выйти на работу.

Связано это с тем, что длительность этого месяца меньше, чем у всех остальных. Оставшиеся месяцы содержат в себе около 20-23 рабочих и от 8 до 11 нерабочих дней.

Расписание праздников и длинных выходных в 2018 году

Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень официальных праздников в нашей стране.

Самое большое их количество в январе.

Он включает в себя новогодние каникулы, которые длятся с 1 по 6 января, плюс 8 января, а также 7 января — праздник Рождества Христова.

На втором месте по количеству праздников май — в нем сразу два повода для празднования и отдыха: Весны и Труда и Победы.

23 февраля отмечают свой праздник защитники Отечества, а 8 марта — праздник для всех женщин.

12 июня и 4 ноября — государственные дни в честь единства россиян.

Благодаря этому, работающее население нашей страны получило дополнительную возможность отдыхать в указанные даты.

Нормы рабочего времени

В отдельный период сотрудник должен отработать какое-то количество часов, из которых рассчитывается норма рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ указывает на то, что за неделю сотрудник должен отработать не более 40 часов.

Минимальной нормы рабочего времени не установлено. Делается это в целях защиты интересов трудящихся.

Таким образом, чтобы вычислить годовую норму рабочего времени, нужно продолжительность рабочей недели (в часах) разделить на 5 и умножить на общее число рабочих дней в году по пятидневному рабочему календарю, а затем вычесть из полученного значения часы работы, подлежащие сокращению перед праздничными нерабочими днями за весь год.

В 2018 году норма времени, исчисляемая для пятидневной трудовой недели, совпадает с такой же нормой, вычисленной для сотрудников, работающих по схеме «шестидневки».

Перенос выходных дней

В Трудовом кодексе РФ сказано, что бывают ситуации, когда указанный законом праздник совпадает с календарным выходным. Тогда он переносится на первый следующий за ним будний (когда сотрудники должны работать) день.

Исключение сделано лишь для выходных, приходящихся на новогодние каникулы, — 6 и 7 января, которые не переносятся автоматически по общему правилу.

Все случаи таких переносов отражаются в производственном календаре. В 2018 году их предполагается 6.

Перенос выходных с 6 и 7 января было решено сделать на 9 марта и 2 мая соответственно. Сделано это было для того, чтобы не затягивать и без того продолжительные праздники, а дать работникам возможность отдохнуть чуть больше в другое время.

Остальные случаи такого переноса в 2018 году осуществляются в рамках того же месяца, когда выходной праздничный день меняется местами с первым рабочим днем после него, — с 28 апреля на 30-ое, с 9 июня на 11-ое, в ноябре с 4 на 5 и в декабре с 29-го на 30 число.

При этом нужно помнить, что перенос выходных применяется к привычной всем «пятидневке». Для тех, кто работает 6 дней в неделю, данный перенос не осуществляется, поскольку суббота в этом случае является трудовой.

Всего в текущем году, кроме новогодних праздников, получилось 3 периода отдыха продолжительностью больше трех суток, и 3 субботы, в которые сотрудники выйдут на работу при условии 5-дневной трудовой недели.

В связи с указанием в законе праздников, о которых говорилось выше, у работодателя появляется обязанность сокращать на 1 час работу сотрудников непосредственно перед таким праздничным днем.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/prazdnichnye-dni/skolko-dnej-v-godu-nado-ofitsialno-rabotat-perenosy-vyhodnyh-dnej-prazdnichnye-dni.html

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Сколько в месяце выходных

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

График сменности, ограничения его применения

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Итоги

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

  • протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
  • интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

  • количество смен за учетный период;
  • длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
  • перерывы на отдых и прием пищи;
  • время ежедневного и еженедельного отдыха;
  • расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

  • ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
  • ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Итоги

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме.

При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени.

Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/

Сколько рабочих дней в месяце, определяем количество рабочих часов в соответствии с законодательством РФ

Сколько в месяце выходных

В начале каждого нового года у многих профессионалов появляется новый производственный календарь, который указывает, сколько в каждом месяце нужно проработать дней, а сколько будет праздников и выходных. Помните о том, что каждый специалист должен рассчитывать на месяц отпуска. Кроме этого, важно учитывать то, что разница в числе календарных и рабочих дней может быть существенной.

Основные требования законодательства

В Кодексе Законов о труде Российской Федерации отмечается, что продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю. Таким образом, продолжительность смены принято делить на восемь рабочих часов.

Это обусловлено тем, что в неделю следует работать по пять дней, а количество часов в каждой смене должно быть одинаковым.

Ориентируясь на особенности графика, который оговаривается еще на этапе собеседования, можно знать сколько часов необходимо отрабатывать каждый рабочий день.

При этом месяц также оказывается поистине важным, ведь от количества праздников зависят и особенности рабочего процесса — в январе-мае долгие праздники сводят количество рабочих дней до 17-18, а стандартное число рабочих дней в большинстве месяцев (за исключением января, февраля, мая) составляет 22 -23 (вычитаем из 30-31).

Сколько дней может представлять наиболее длительный рабочий процесс? В неделю разрешено трудиться не более шести дней. Таким образом, один регулярный выходной является обязательным.

Продолжительность рабочей смены

В статье 94 ТК РФ указывается, что продолжительность рабочей смены может быть разной.

Количество часов, которые необходимо отработать за день, меняется в зависимости от возрастной категории сотрудника и условий труда.

Какие аспекты в плане часов, которые должны быть отработаны, необходимо отметить? Сколько часов должен отработать сотрудник и как обрести уверенность в том, что норма, установленная на месяц, была выполнена?

Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 25 часов в неделю и только во время собственных каникул, в шестнадцать-восемнадцать лет — 35 часов в неделю.

При этом продолжительность рабочего времени учащегося, который стремится работать в течение учебного года в свое свободное время, не должно превышать половины установленной максимальной продолжительности рабочей смены, предусмотренной в первом абзаце пункта для лиц определенной возрастной категории.

Сокращенная смена становится действительной для рабочих, которые должны сталкиваться с вредными условиями труда. В этом случае в неделю можно работать до 36 часов, что предполагает уменьшение в неделю на 4 часа, но при этом в день не будет отмечаться этого снижения.

Кроме этого, сокращенная продолжительность установлена для отдельных специалистов, среди которых следует отметить врачей, учителей, график которых также зависит от того, каким будет период для студентов или школьников, ведь недели бывают экзаменационными, что создает дополнительную сложность, а врачи вынуждены больше часов отрабатывать в периоды эпидемий.

Администраторы предприятий могут уменьшать рабочую смену для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или являются матерями инвалидов, ориентируясь на оптимальное количество часов для работы и соблюдение законодательства РФ.

Таким образом, следует знать, сколько рабочих часов в месяце, ориентируясь на многочисленные особенности Трудового кодекса Российской Федерации.

Рабочий график в праздничные периоды

В части первой статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни:

  • С первого по восьмое января — Новогодние каникулы, а седьмого января — Рождество Христово.
  • Двадцать третьего февраля — День защитника Отечества.
  • Восьмого марта — Международный женский день.
  • Первого мая — Праздник весны и труда.
  • Девятого мая — День Победы.
  • Двенадцатого июня — День России.
  • Четвертого ноября — День народного единства.

Важно помнить о том, что при совпадении выходного и праздничного дня, являющегося нерабочим, выходной принято переносить на следующий после праздничного рабочий день. Исключением являются новогодние каникулы.

Данные сведения прописаны во второй части статьи 112 ТК Российской Федерации.

Исходя из вышеперечисленных показателей, можно понять, что наибольшее количество праздников приходится на январь, а в некоторые годы — на май, так как происходят переносы по дням.

Показатель времени в человеко-днях

Показатель должен включать рабочее, а также не рабочее (праздничное, выходное) время. При этом можно узнавать, сколько фактически отработал человек с целью составления статистики на целый месяц, анализа особенностей результатов работы.

Человеко-день считается отработанным, если сотрудник явился на свое место работы и приступил к выполнению собственных обязанностей, вне зависимости от того, как долго выполнял их.

Кроме этого, принято засчитывать в отработанные человеко-дни именно те дни, которые были посвящены служебным командировкам, работе в других компаниях по нарядам собственного работодателя, а также проведенное время на других предприятиях с вынужденным простоем своего.

Целодневным простоем принято считать тот день, когда сотрудник пришел на свою работу, но не смог приступить к выполнению обязанностей из-за причин, которые не зависят от него, а также самоличные неявки.

Важно отметить также подсчет явок, которые позволяют понять, приходит ли каждый день сотрудник на свою работу для выполнения обязанностей.

По каким причинам могут происходить неявки?

  1. Отпуск, который предоставляется ежегодно.
  2. Отпуск по различным учебным целям, который предназначается студентам заочной формы обучения, выпускникам для сдачи экзаменов и защиты дипломного проекта.
  3. Неявки по болезни.
  4. Неявки, обусловленные выполнением государственных, а также общественных обязанностей.
  5. Неявки, разрешенные администрацией предприятия. В этом случае сотрудник подает личное заявление и соглашается на не сохранение зарплаты.
  6. Прогулы, которые предполагают отсутствие уважительных причин.

Для того чтобы заработная плата была получена и сотрудничество успешно продолжалось, крайне важно, чтобы сотрудник большинство месяцев, за исключением отпускного периода, исправно ходил на работу и успешно выполнял свои рабочие обязанности.

Показатели времени в человеко-часах

Любой рабочий график предполагает часы, которые направлены на выполнение обязанностей, и возможность отвлечься от работы. В то же время человеко-день не учитывает, сколько времени было уделено обязанностям, а сколько — нет.

Таким образом, первый показатель не позволяет достоверно оценивать результаты производства продукции и выполнения различных услуг. Применение единицы «человеко-час» позволяет делать более точные и правильные выводы.

Измерения рабочего времени в минутах и секундах, что является даже более точным, по сравнению с часами, могут использоваться при фотографировании для того, чтобы создавать хронометраж различных операций, соблюдать установленный график.

Человеко-час принято считать за час фактической работы. Таким образом, принято определять следующие показатели:

  • отработано в целом;
  • отработано, в том числе сверхурочно;
  • простои внутри установленной смены, которые обычно составляют менее одного часа.

Все показатели, которые были приведены выше, представляют собой исходную информацию, которая позволяет оценивать эффективность использования рабочего времени специалистами на уровне одной организации, а также на уровне отрасли и государственной экономики.

В связи с этим, внимательный контроль за тем, как профессионалы проводят свои рабочие дни и часы, является обязательным. Для наибольшего эффекта,, показатели необходимо анализировать не только по предприятию, но и по цехам, подразделениям, персоналу и отдельным сотрудникам.

Ведение документации с четкой фиксацией рабочего процесса, который принято указывать с точностью до часов и минут, способствует максимально точным результатам.

Теперь вы знаете, сколько рабочих дней в месяце, сколько часов может насчитывать одна смена. Соглашаясь на начало работы, помните о том, что график должен неуклонно соблюдаться, так как каждый месяц и день выверены для эффективного выполнения поставленных задач.

Источник: https://urhelp.guru/rabota/skolko-rabochih-chasov-dney-v-mesyace-po-zakonodatelstvu-v-2019-godu.html

Сколько рабочих дней в месяце. Сколько в среднем рабочих дней в месяце

Сколько в месяце выходных

Найдётся ли такой человек, который не поступал на работу хотя бы раз? Вряд ли.

Немало и тех, кто сам нанимал сотрудников, так что практически каждый участвовал в трудовых отношениях – одной из самых регламентированных сфер гражданского оборота, прежде всего ориентированной на обеспечение трудовых прав граждан. И одним из главных направлений здесь становятся утверждённые нормы рабочего времени.

Рабочее время – неотъемлемое условие трудового договора

Часто ли задумывается среднестатистический гражданин о том, сколько в среднем рабочих дней в месяце? Вряд ли, однако этот показатель становится очень важным, как только заключается трудовой договор.

Взаимоотношения нанимателя и работника регулируются кодифицированным нормативным актом – Трудовым кодексом. В нём перечислены все важные условия трудового соглашения, изменение которых допускается только с соблюдением определённой процедуры или по взаимному соглашению сторон:

  • оплата труда, её размер, сроки выплаты;
  • рабочее время, начало и конец рабочего дня, сколько рабочих дней в месяце;
  • периоды, длительность и основания отдыха;
  • содержание трудовых функций;
  • гарантийные меры и компенсационные выплаты.

Эти условия должны быть соблюдены работодателем в том виде, как предписывает закон. При поступлении на работу стороны должны достичь соглашения по основным моментам трудового договора. При этом они могут расширить права работника, но не имеют права выйти за рамки законодательно утверждённых норм или снизить гарантии.

Одной из важнейших величин, влияющих на расчёты между сторонами, является рабочее время: от того, сколько рабочих дней в месяце, зависят начисления, удержания и размер оплаты труда работника.

Для чего нужно нормирование труда?

Нормы труда касаются, в частности, рабочего времени и регулируются на государственном уровне. Их соблюдение обязательно для всех нанимателей не только государственных, но и частных.

Трудовым кодексом установлена продолжительность трудовой недели в 40 часов – это обязательная величина при пятидневке. Несложно подсчитать, что рабочий день при этом составит 8 часов. Трудодень может быть короче, тогда и длительность недели уменьшается. Подобные манипуляции законом разрешены, в отличие от увеличения установленной продолжительности трудовой недели.

Виды норм рабочего времени

Выше была приведена основная величина длительности трудодня, тогда как законодателем предусмотрены и другие варианты рабочего времени:

  • сокращенное;
  • неполное;
  • длительность ночного труда;
  • лимит рабочего времени для отдельных категорий работников: несовершеннолетних, женщин с детьми, лиц с ограниченными возможностями и других.

Применение тех или иных норм связано с предусмотренными в законодательстве обстоятельствами. Это оговаривается в контракте или закрепляется приказом: например, неполное время обязательно предоставляется женщине, имеющей ребёнка до 14 лет, по её заявлению.

Режимы работы: какие они бывают

В течение рабочего времени сотрудник обязан выполнять предписанные ему функции и соблюдать требования внутреннего распорядка, именно поэтому определение начала и окончания рабочего дня столь важно в трудовых отношениях.

https://www.youtube.com/watch?v=pAalqRQ–Wg

Режим рабочего времени может быть связан:

  • с количеством рабочих дней в неделю – пяти- или шестидневная;
  • с графиком работы – фиксированный, гибкий, сменный;
  • с периодом смены – дневной, ночной.

При нестандартных режимах работы важно правильно рассчитать, сколько рабочих дней в месяце.

С этой целью профильным министерством установлен порядок исчисления трудонорм, который ориентирован на различные временные периоды.

Указанный порядок зарегистрирован в Министерстве юстиции и имеет силу полноценного нормативного акта, которым работники финансовых и кадровых служб могут руководствоваться при подсчёте рабочего времени.

Сколько рабочих дней в месяце? Делаем расчёт правильно

Для удобства исчисления рабочего времени на практике используются так называемые производственные календари. Они пользуются популярностью у бухгалтеров и других работников финансовых служб; пригодится такой календарь и сотрудникам отдела кадров.

С помощью производственного календаря не только удобно делать расчёт рабочих дней в месяце, но и быстро отслеживать иную значимую статистику в зависимости от длительности рабочей недели.

Производственный календарь содержит следующие данные, распределённые помесячно:

  • количество календарных и рабочих дней с градацией для различных часовых нагрузок;
  • сколько рабочих часов в месяц (по КЗоТу);
  • количество выходных и праздничных дней.

Можно обойтись и без производственного календаря: сколько в месяце рабочих дней, не трудно подсчитать, руководствуясь вышеуказанным министерским порядком. Подробная формула приведена для любой длительности рабочей недели и с учётом праздников, а также предпраздничных сокращённых дней.

Сколько рабочих дней в году?

Нормы, установленные трудовым законодательством, позволяют подсчитать и количество рабочих дней в году. Кажется, что это просто: вычесть выходные дни из 365 календарных – и готово. Однако расчет необходимо скорректировать с учетом праздничных и нерабочих дней, а также сокращенных предпраздничных будней.

Законодательством установлено, что если праздник совпадает с выходным днём работника – субботой или воскресеньем, то он переносится на следующий рабочий день, добавляя тем самым дополнительный нерабочий день.

Например, если 1 января приходится на воскресенье, тогда выходным днём будет и 2 января, понедельник. Эти моменты учитываются при расчёте количества рабочих дней отдельно на каждый год.

Допустимо ли превышение нормы рабочего времени?

Действующие нормативно-правовые акты позволяют без труда подсчитать, сколько в месяце рабочих дней, а значит, и соблюсти установленные требования к занятости персонала.

Однако производство не всегда предсказуемо, и руководителям порой приходится находить нестандартные решения текущих вопросов. Таким исключительные случаи могут стать основанием для вынужденной работы персонала в выходные дни или превышения норм рабочего времени, тогда как по основному правилу такие действия запрещены законодательством.

Оплата сверхнормативных работ также зависит от того, сколько в месяце рабочих дней, ведь, как правило, компенсация проводится по двойному тарифу. Да и посчитать сверхнормативку можно, лишь выяснив размер самой нормы.

Зная, сколько в среднем рабочих дней в месяце, можно быстро вычислить, имеется ли превышение рабочих часов. Проводится такой расчет по обычной математической формуле: сумма трудодней в каждом месяце делится на 12.

Сколько в среднем рабочих дней в месяце, будет зависеть от длительности рабочей недели и ежегодно меняться:

  • при 5 рабочих днях в неделю средний показатель составляет 20-21 день;
  • при 6-дневке – 25-26 дней.

Ответственность работодателя за превышение норм

Нормирование рабочего времени закреплено на государственном уровне и предельная длительность труда является непременным и неизменным условием трудового соглашения между нанимателем и работником.

Такой подход является одной из гарантий защиты прав наёмного персонала на безопасные условия труда, достойное и справедливое вознаграждение, необходимый отдых и других требований трудового законодательства.

Нарушение норм трудового законодательства – основание для привлечения нанимателя к ответственности, в том числе за несоблюдение нормативов рабочего времени. Контролирующие органы могут признать неисполнением трудового законодательства самые разнообразные нарушения, связанные с исчислением рабочего времени:

  • превышение длительности, установленной законом;
  • безосновательный вывод на работу в выходной день;
  • самовольное привлечение к сверхурочным работам;
  • неправильное исчисление трудодней и другие случаи.

При таких условиях работодатель должен держать руку на пульсе и внимательно следить за правильным учётом рабочего времени. Для этого важно не только соблюдать предписания трудового законодательства, но и иметь информацию о том, сколько по нормам количество рабочих дней в месяце или в году, о количестве официальных праздников, длительности предпраздничных дней.

Правильное исчисление рабочего времени – один из залогов спокойствия в трудовом коллективе и корректности бухгалтерских счетов!

Источник: https://autogear.ru/article/191/749/skolko-rabochih-dney-v-mesyatse-skolko-v-srednem-rabochih-dney-v-mesyatse/

Юридическое слово
Добавить комментарий