Преимущества работы в госслужбе

Преимущества работы на госслужбе

Преимущества работы в госслужбе

— Перспективы — дело индивидуальное, а вот оплата труда там действительно несколько выше. Это связано с особенностями структуры оплаты труда государственных служащих. Размер денежного содержания, а именно так называется его зарплата, зависит от должности, которую он занимает, его квалификации, стажа государственной службы и ряда других факторов.

Денежное содержание складывается из должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат. Оклады денежного содержания госслужащих устанавливаются указами президента РФ в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы.

Дополнительные выплаты носят, как правило, ежемесячный характер и установлены в процентах к должностному окладу госслужащего.

Таким образом, различие в оплате труда госслужащих зависит от замещаемых ими должностей.

Должности на государственной гражданской службе закреплены в Реестре должностей и классифицированы там по государственным органам, категориям и группам должностей.

Принципы установления оплаты труда госслужащих во всех органах одинаковы и определены действующим законодательством о государственной службе.

Работа на унитарных предприятиях муниципального или федерального уровня, напротив, практически ничем не отличается от карьеры в частной фирме — это такие же коммерческие организации, исключение лишь в том, что находятся они в собственности государства, а не частных лиц. Про поиски, преимущества работы на госслужбе и есть тема нашей статьи.

Существуют и довольно экзотичные для любой женщины специальности — сотрудники таможни и милиции, военные. Характер специальности напрямую зависит от выбора организации: в министерстве вам надо будет работать над задачами государственного уровня, которые превышают коммерческие и по масштабности, и по сложности.

  • Таблица: Реформа системы стимулирования труда государственных служащих См.: Мелкумова М.В. Совершенствование системы материального стимулирования труда федеральных государственных служащих. — Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. — Москва — 2009. — С. 10-12.

    Целью совершенствования системы стимулирования труда государственных служащих является повышение результативности и качества их труда и, как следствие, повышение качества взаимодействия государства и общества, качества предоставляемых гражданам публичных услуг, оптимизация условий повышения эффективности общественного производства (которая среди прочего достигается за счет привлечения творческого и профессионального потенциала государственных служащих).

    Какие преимущества работы на госслужбе

    Есть ежегодный ОСНОВНОЙ оплачиваемый отпуск — 30 дней. Плюс ежегод.ДОПОЛНИТ.оплач.отпуск За Выслугу Лет (вот я уже 4-й год работаю, значит мне к основному отпуску положено ещё 4 дня дополнительного). Плюс ежегод.дополнит.оплачиваем.отпуск За Ненормир.Рабоч.День (от 3 до 5 дней, там свои нюансы; либо ты можешь взять его деньгами). Ты можешь и сама взять отпуск БЕЗ ОПЛАТЫ сроком до года.

    Ещё здесь почти все поголовно члены профсоюза. Это тоже даёт кое-какие преимущества: подарки детям к Нов.Году, можно отправлять из в лагерь лето (ну это для семейных), а так — можно дёшево съездить летом отдохнуть (правда то, что предлагают — скука смертная — на курорты Кавказа, но в тииииихие пансионаты, там тока бабкам ездить лечиться) :))

    Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе

    • Госслужащим нельзя заниматься прочей деятельностью помимо педагогической, научной или творческой.
    • Граждане, находящиеся на государственной гражданской службе, не должны участвовать в забастовках и прочих мероприятиях, нарушающих функционирование государственных органов.
    • Госслужащий не должен заниматься предпринимательством и использовать свое служебное положение, чтобы каким-то образом содействовать другим предпринимателям и организациям.
    • Конечно, госслужащему запрещено брать взятки. Это касается не только материального вознаграждения, но и различных подарков, услуг «в благодарность за оказанную помощь».
    • Человек, находящийся на государственной гражданской службе, не должен разглашать информацию, связанную с его работой, тем более информацию конфиденциального характера.
    • Нельзя никаким образом использовать свое служебное положение в личных целях.
    • Запрещено находиться на государственной службе в должности, которая находится в подчинении или же, наоборот, в начальственном положении по отношению к какому-либо близкому родственнику госслужащего (брат, сестра, муж, жена, сын, отец и т.д.).
    • Вступать в политические партии и религиозные организации также запрещено.
    • Нельзя выступать в СМИ с различными обращениями, давать суждения и оценки деятельности государственных органов и их руководителей. Не допускается также давать неполномочные обещания.
    • Госслужащий не может использовать техническое оборудование и другое имущество, принадлежащее госорганам в личных целях и передавать его третьим лицам.
    • Нельзя приобретать ценные бумаги с целью получения дохода.
    1. Федеральная гражданская служба. Из названия становится понятно, что граждане, которые являются федеральными госслужащими, несут службу в федеральных органах власти. Соответственно зарплату они получают из федерального бюджета.
    2. Региональная гражданская служба.

      К этой группе относятся госслужащие, которые выполняют свою профессиональную деятельность в органах власти субъектов Российской Федерации. Зарплата идет из бюджета конкретного региона, в некоторых случаях из федерального бюджета.

    Премии распределялись в основном по симпатиям. Руководство себя в премиях никогда не обижало.

    Так в прошлом году мы знали, что по итогам года должна была быть хорошая премия. в итоге выдали всем простым смертным по 8т.р. и сказали “радуйтесь ведь мы вам корпоратив организовали”. Ага мы идиоты не понимаем, что это разные статьи расходов. А в соседней организации, тоже гос.служба люди по получали премии минимум по 50 т.р. Ну потом мы поняли между кем эта премия была распределена.

    Карьерный рост возможен если у вас есть протекция. В противном случае, даже если будете пахать, то это совершенно не значит, что сможете дорасти до нормальной должности, на которую всегда найдется родственник или знакомый, который в свою очередь может быть гораздо безграмотней вас, но при назначении это не будет играть существенной роли.

    После того, как кандидат на должность подобран, соответственно законодательству, он подлежит зачислению на должность.

    В отличие от рабочего, которого просто принимают на работу соответственно его специальности и уровню квалификации, на службу принимают посредством определенного организационно-правового способа замещения должности.

    Исторически было множество таких способов замещения — выборы, назначение, по жребию, по наследству, по купле-продаже, дарению, по конкурсу и т.д.

    Каждое государство из многих способов замещения должностей избирает те, которые наиболее соответствуют его социальной природе, государственно-правовой и национальной форме в данный период. В настоящее время утвердились следующие четыре способа замещения должностей на государственной службе: зачисление, назначение, выборы, конкурс.

    При назначении на должность совершаются те же юридические действия, особенность имеет административный акт: он обращен, помимо названных лиц и подразделений, к тем лицам, которые войдут в подчинение назначаемого лица.

    Соответственно этому круг лиц, замещающих должность по назначению, ограничивается контингентом руководителей (организаций и структурных подразделений).

    Как способ замещения должностей назначение имеет ряд преимуществ: подбор кандидата из неограниченного по существу круга лиц, возможность перевода лиц из одного органа в другой, из одного региона — в другие.

    Есть и негативные стороны у назначения: зависимость и «огляд» назначенного лица обращены более вверх, к назначившему органу (должностному лицу), от которого оно полностью зависимо, чем к трудовому коллективу. Трудовой договор (контракт) также обязателен.

    «После учебы идут работать в муниципальные службы не все, а те, у кого есть интерес к этому. Для кого-то уже во время учебы представляется возможность подрабатывать в государственных организациях.

    Это, конечно, большой опыт для студентов и они знали, что уже после окончания университета смогут полноценно встроиться в работу.

    Но все понимают, что эта работа не принесет колоссальных доходов, и это осознанный выбор каждого».

    Государственный служащий состоит на какой-либо государственной должности и выполняет непосредственно функции государственного характера. При этом он получает заработную плату из средств федерального или регионального бюджета. В нашей стране на государственной службе состоят:

    Как устроиться на работу в госслужбу

    Историки тоже нужны государству, к примеру, для работы в музеях и Росархиве. Популярностью пользуются конструкторы, инженеры, психологи и социологи.

    Вакансии в государственных службах редко выставляют на сайтах, обычно для поиска работы в государственных организациях соискатели обращаются в государственную службу занятости. Впрочем, можно начать поиски самостоятельно.

    Если вы учитель, обзванивайте школы и лицеи в поисках работы, а если у вас юридическое образование – позвоните в суды и поспрашивайте, не требуются ли им юристы. Открытую вакансию найти не так сложно, как кажется.

    Найти работу – это только первый шаг, следующим шагом является подача документов и дальнейшее прохождение конкурса. Собеседование проходит в несколько этапов, сперва, рассматривают ваши документы, затем проверяют знания ваши в этой области, а потом и соответствие знаний современным нормам.

    После этого, проверяют, насколько вы психологически готовы к работе в данной государственной организации.

    Если же конкурс вы не прошли или свободных вакансий нет, вы можете попасть в так называемый «резерв» организации, в котором имеется список самых достойных кандидатов и, как только вакансия освободится, будут рассматривать и вашу кандидатуру.

    Государственная служба в Санкт-Петербурге

    Но есть люди, которые не хотят работать в госструктурах. Тот же соцопрос показывает, что 46% из опрошенных бывших чиновников, ушли со службы по причине низкой оплаты труда и чуть меньше – из-за отсутствия карьерного роста.

    В качестве дополнения к этому мнению интересно высказывание о государственной службе Александра Хлопонина — полномочного представителя Президента в Северо-Кавказском федеральном округе: “Что вы так рветесь в государственные служащие? Что это — сладкая морковка? Почему-то у вас такое ощущение, что госслужба — это медом намазанное место.

    Здесь корочка, здесь мигалочка и много денег. Бегите от этого. Будьте свободными, самостоятельными, интересными, креативными. Если вы талантливые, образованные люди, создавайте свои компании”.

    Порядок трудоустройства на государственную службу в Санкт-Петербурге регламентирован рядом законов, основным из которых является Федеральный закон от 27.07.

    2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”. Основным его требованием является то, что кандидат должен являться гражданином РФ и знать русский язык.

    Он должен отвечать соответствующим квалификационным требованиям и не иметь ряда заболеваний.

    Интересное:  Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум

    30 Июл 2018      yslygiur         207      

  • Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/preimushhestva-raboty-na-gossluzhbe

    [Будни Бюрократа] Работа чиновником – плюсы и минусы

    Преимущества работы в госслужбе

    Государственная служба: работа мечты или тяжелая ноша? Попробуем разобраться

     Приветствую вас, читатель моего блога! Свой второй пост под настроение решил посвятить работе.

    Сейчас я в отпуске, вернулся из поездки в горы, а потому могу писать о работе спокойно и без лишних эмоций 🙂 Прошу любить и жаловать рубрику “Будни Бюрократа”, в которой я постараюсь постепенно осветить все интересующие вас аспекты работы госслужащего. Надеюсь вам будет интересно.

     В данном посте я кратко опишу, кто такие госслужащие, а также плюсы и минусы данной профессии.

     Чиновник – как много в этом звуке для сердца русского слилось! Если составить собирательный образ типичного чиновника на основе представлений и ярких эпитетов подавляющей части населения страны, то мы получим дядечку 30-50 лет в костюме, страдающего лишним весом, с чемоданчиком (для денег), большими карманами (для их сбора), который занимается либо плеванием в потолок, либо выдачей справок и разрешений в обмен на народные подношения. Хитрые маслянистые глазки и мохнатая лапа прилагаются.

     Я же в своей серии статей на тему хочу предложить вам взгляд “изнутри”. Напомню, что являюсь рядовым чиновником одной из краевых администраций, так или иначе взаимодействую с чиновниками от уровня младших специалистов муниципалитетов до уровня министров и вице-губернаторов региона.

     Я беру к рассмотрению самый распространенный слой чиновничества – исполнительную ветвь власти муниципального и регионального уровня. Именно с этими людьми вам чаще всего приходится сталкиваться при получении справок, субсидий, выплат, а также при направлении жалоб на те или иные недостатки в работе жилищно-коммунальных, медицинских и прочих служб.

    Чиновниками часто любят называть также депутатов Государственной Думы, но они ими ни в коем разе не являются, это совершенно отдельная «каста».

     Разбавим отсебятину парой порций точных слов и скучных определений.

    Кто такой чиновник?

    Чиновник — лицо, имеющее чин, и состоящее на гражданской или придворной службе. Ныне данное понятие имеет скорее разговорный устоявшийся характер, правильно же будет называть чиновников – государственными служащими.

    Государственный служащий — работник, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе.

    Согласно законодательству РФ, делятся на 2 вида:
    Федеральный государственный служащий — работник, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счёт средств федерального бюджета.

    Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации — работник, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счёт средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
     Федералы получают денежки их федерального бюджета, регионалы из краевого. Так же существует муниципальная служба, которая юридически гражданской службой не является, но в остальном практически то же самое. Муниципалы получают деньги из муниципального бюджета.

     Перейдем к обещанным плюсам и минусам работы чиновником.

    Плюсы

    • Белая зарплата – состоит из ничтожного оклада (2-5 т.р.) и целого вороха коэффициентов, надбавок и премий. Они даются за стаж, особые условия труда, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, классный чин и просто за симпатию к тебе начальства. Белая зарплата это и любовь к тебе кредитных организаций и наш следующий пункт:
    • Большая пенсия – логично проистекает из первого пункта. Белая зарплата означает большие официальные отчисления в пенсионный фонд. А кроме того, чиновники имеют право на пенсию за выслугу лет. В 2017 году условия ее получения существенно усложнили, но тем не менее это приятный бонус для тех, кто посвятил жизнь службе государству. Право на данную выплату отныне имеют чиновники, проработавшие не менее 20 лет. Размер ее составляет 45% от среднего ежемесячного заработка за последние 12 месяцев службы, плюс 3% за каждый год сверх минимума. При этом не может превышать 75%. Благодаря этой «фишке» нередки пенсии в 20 – 30 и более тысяч рублей, что на фоне общероссийского уровня в 10-14 тыс. выглядит существенно краше.
    • Стабильная зарплата – исключая какие-либо чрезвычайные ситуации и положения в стране, зарплата чиновникам платится очень стабильно. За 5 лет не помню задержки более чем на день.
    • Доп. выплаты – каждый чиновник имеет право раз в год получить материальную помощь в размере одного оклада, просто так. Кроме того, в зависимости от величины зарплатного фонда и наличия сэкономленных в нем средств, чиновники могут получать квартальные и годовые премии.
    • Льготы и субсидии – их наличие обычно зависит от того или иного региона. Например в Краснодарском крае госслужащие имеют право на получение безвозмездной субсидии при покупке жилья (со многими оговорками разумеется).
    • ТК на вашей стороне – госслужащий пользуется всеми благами Трудового Кодекса, о которых в коммерческих структурах нередко принято «забывать». Чиновника очень сложно уволить без повода, он получает все полагающиеся выплаты на больничном, в отпуске, при увольнении, а также от него никто не постарается избавиться перед выходом в декретный отпуск.
    • Власть – субъективный фактор, тем не менее многие идут сюда именно ради этого. Вопреки сложившемуся мнению, реальный коррупционный фактор присутствует в работе лишь очень малого числа госслужащих, как правило не ниже уровня начальника отдела каких-либо органов власти с контролирующими (инспекции), либо разрешительными (та самая выдача справок/разрешений) функциями. Большинство же рядовых сотрудников могут разве что свободно пройти по своей корочке в здание местной администрации чтобы покушать в буфете.

    Минусы

    • Зарплата не индексируется – явление временное, но с 2014 года отдельными указами каждый год зарплата госслужащих освобождается от индексации, а значит – падает каждый год на уровень инфляции.
    • Невозможность доп. заработка – согласно законодательству, госслужащие не имеют права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой;
    • Сложности карьерного роста – ты можешь быть умным, активным и перспективным, но сидеть на одной должности, наблюдая как стремительно растут посредственности, которые имеют связи. Да, это есть везде, но на госслужбе выражено особенно сильно. Разумеется, это не правило, а лишь печальная тенденция.
    • Бумажная работа – любой чиновник утопает в бессмысленной и рутинной работе с бумажками. На каждое действие тут есть свой отчет, который необходимо заполнить. А потом еще отчет по количеству сданных отчетов и отчет по «количеству бумаги, использованной на составление отчетов за расчетный период». И не смотря на все потуги с переходом на электронный документооборот, количество бумаг и отчетов только растет.
    • Ненормированный рабочий день – практически каждого госслужащего заставляют подписать в трудовом договоре соответствующий пункт. На практике это означает что вас могут задерживать на час-два-пять после работы и ничем это не компенсируют, кроме 3х дней к отпуску. Кроме того, если необходимо, вас спокойно вызовут в выходной и даже праздничный день – опять же без всяких компенсаций.
    • Ограничения законодательства – в основном связаны с антикоррупцией. Госслужащий обязан публиковать открыто в общем доступе сведения о своих доходах и имуществе, ему запрещено иметь в начальстве или подчинении близких родственников, разглашать определенные виды сведений, иногда – выезжать заграницу.

    Статья получилась небольшой и «затравочной». В следующей статье “Будней Бюрократа”

    Источник: https://golos.io/ru--obshchestvo/%40redairfox/budni-byurokrata-rabota-chinovnikom-plyusy-i-minusy

    Стоит ли идти на госслужбу — особенности, плюсы и минусы

    Преимущества работы в госслужбе

    Одни воспринимают ее, как способ построить карьеру, а другие считают это пустой тратой времени за мизерное содержание. Государственные учреждения испытывают острый дефицит в молодых кадрах.

    Многие организации постоянно публикуют на своих сайтах объявления о приеме сотрудников. Но почему большинство людей не особо туда торопится? Если вы ищете подобную работу, то эта статья подскажет правильное решение.

    Особенности поступления

    Государственная служба – это профессиональная деятельность в аппарате управления. Основным нанимателем сотрудника выступает государственный орган.

    По виду деятельности она бывает: гражданская, военная и правоохранительная.

    Главное отличие ее от обычной работы заключается в нормативно-правовых документах. Процесс поступления, прохождения и увольнения с государственной службы помимо Трудового кодекса, подчиняется специальному закону.

    Для трудоустройства на гражданскую службу необходимо соответствовать ряду условий:

    1. Иметь высшее образование.
    2. Не привлекаться к уголовной ответственности.
    3. Быть совершеннолетним гражданином Российской Федерации
    4. Обязательное прохождение службы в армии для мужчин.
    5. Получить медицинское заключение.

    Трудоустройство сопровождается конкурсным отбором, для оценки знаний и опыта. Далее происходит заключение служебного контракта, и только после этого вас принимают на службу. При исполнении должностных обязанностей, главным документом для специалистов является трудовой контракт и регламент.

    Преимущества госслужбы

    • Возможность карьерного роста. Если зарекомендуете себя, как трудолюбивый и ответственный сотрудник, то рано или поздно вас заметят, и предложат более высокую должность. Но кроме этого необходимо иметь дружественные отношения с руководством. Поверьте, в государственных структурах есть люди, которые честно построили свою карьеру, начиная от младшего специалиста. Из таких примеров в будущем получаются хорошие организаторы.
    • Трудовые нормативы. Во многих частных компаниях принято, что специалисты работают по шесть дней в неделю, и для личной жизни времени почти не остается. На госслужбе строго соблюдается нормы Трудового Кодекса. Вас не станут заставлять доделывать годовой отчет, задерживаясь по вечерам.
    • Стабильность. Сотрудники всегда уверены в завтрашнем дне. Государственный орган финансируется из федерального бюджета, поэтому зарплата поступит на банковскую карту в любой ситуации. Если попадете под сокращение – то вам, как опытному сотруднику предложат место в другой организации.
    • Социальная защищенность. Сюда относятся: оплачиваемый отпуск и декрет, больничные листы, льготы на проезд в общественном транспорте, командировочные, возможность получения бесплатного жилья или субсидий для ипотеки.
    • Престижность. Некоторые люди воспринимают государственную должность как предмет гордости.
    • Выслуга лет. Сотрудники отдельных государственных органов имеют право получения пенсионных выплат ранее установленного законом возраста. После окончания трудовой деятельности можете смело заняться любимым хобби, будучи не очень старым человеком.
    • Дальнейшее трудоустройство. Частные компании отдают предпочтение при найме сотрудников людям, имеющим опыт прохождения государственной службы. Особенно это распространено в экономическом, бухгалтерском и юридическом секторе.

    Недостатки госслужбы

    • Оплата труда. К сожалению это главная причина, по которой молодые люди не спешат устраиваться в такие места. Порою у младшего специалиста месячный оклад составляет около 12 000 рублей. Как можно прожить на такие деньги при нынешних тарифах? На этот вопрос у правительства нет ответа. Даже у руководителей среднего звена, содержание не сильно отличается от их подчиненных.
    • Процедура конкурса. Чтобы подать документы к участию, вам необходимо потратить около недели походов по разным кабинетам для сбора нужных справок. Затем еще около двух недель понадобиться на их проверку. Общая процедура поступления на службу длится около месяца, при этом никто не гарантирует, что вас примут. У частных структур такой процесс обычно происходит в несколько раз быстрее.
    • Запрет отъезда за границу. Возможно для кого-то это несущественный недостаток. Но согласитесь, что иногда хочется посетить известные места в Европе или Америке, но так как вы служите государству, то этой мечте не суждено сбыться.
    • Текучка кадров. За полгода на одной должности может смениться до трех специалистов. Такой фактор отрицательно сказывается на эффективности всего учреждения.
    • Множество ограничений. Госслужащим запрещено заниматься бизнесом, участвовать в забастовках, получать подарки и благодарности, разглашать нюансы работы, баллотироваться на избирательные посты.
    • Отсутствие мотивации. По причине низкого денежного содержания, у работников пропадает нацеленность на результат. А предусмотренных премий и бонусов явно недостаточно. Внутри частных компаний руководство следит за эффективностью сотрудников, устанавливая определенные санкции за некачественное выполнение обязанностей. В государственных органах такой практики обычно не проводится.

    Кому подойдет госслужба

    Давайте определим категории граждан, для которых она станет предпочтительным выбором:

    1. Выпускники учебных заведений. Молодым людям без трудового опыта это послужит отличным стартом.
    2. Женщины, в семьях которых денежное обеспечение лежит на плечах супруга.
    3. Работники бюджетных организаций. Для таких граждан государственная служба станет достойным продолжением карьеры.
    4. Квалифицированные экономисты и юристы. В настоящее время эта профессия особенно востребована на госслужбе.
    5. Люди предпенсионного возраста. Если до пенсии осталось менее пяти лет, то вы спокойно скоротаете их в уютном кабинете, занимая государственную должность.

    Источник: https://plusiminusi.ru/stoit-li-idti-na-gossluzhbu-osobennosti-plyusy-i-minusy/

    Преимущества госслужбы – льготы и привелегии

    Преимущества работы в госслужбе

    Преимущества государственной службы по сравнению с работой в других структурах состоят в следующем:

     В принципе все виды деятельности человека, в зависимости от места его работы можно разделить на три основные группы: работа в частных структурах (фирмах, компаниях, корпорациях и т. д.), собственное предпринимательство и работа в органах государственной службы.

    Государственная служба подразделяется на три вида: военная, правоохранительная и гражданская. Самый обширный и популярный вид государственной службы – это гражданская.

    Гражданская служба представляет собой работу различных министерств и ведомств: здравоохранения, образования, социального развития, труда, лесного хозяйства и так далее.

    Престижность и преимущества работы в государственных структурах

    Преимущества государственной службы по сравнению с работой в других структурах состоят в следующем:

    • Стабильность и социальная защищённость,
    • Престижность,
    • Возможный карьерный рост,
    • Различные льготы привилегии.

    Стабильность и социальная защищённость

    Стабильность работы – это уверенность в завтрашнем дне. Организация госслужбы никогда не разорится, не перестанет существовать. Даже если будет какая-то реорганизация или изменения в штате госслужащему обязательно будет предоставлено аналогичное место работы.

    Стабильность, эти и своевременная выплата зарплаты и всех других выплат.

    Социальная защищённость госслужащих заключается в обширном социальном пакете, куда включены: отпуск, более продолжительный, чем в других структурах, оплата больничных листов, командировок и другие льготы, существующие только в органах госслужбы.

    Престижность

    Государственные служащие обладают большим влиянием, так как по роду своей деятельности им приходится решать вопросы, связанные с работой многих предприятий, и естественно, влиять на эти решения. От них, особенно если их должностной статус достаточно высок, многое зависит, поэтому престижность госслужбы очевидна.

    Возможность карьерного роста

    Если госслужащий имеет высокую квалификацию по своей профессии, постоянно её повышает, инициативен, амбициозен, и желает подниматься по карьерной лестнице, в органах госслужбы для этого есть все возможности.

    Конечно, и в других структурах такие возможности тоже существуют, но, во-первых, далеко не во всех,  а во-вторых, в частных структурах иногда вопросы карьеры решаются не в связи с заслугами претендента на должность, а по желанию собственника. 

    Льготы и привилегии

    • Льготы по выплатам. Государственным служащим гарантируется своевременная выплата заработной платы. Кроме того, работник имеет право на получение различных премий, дополнительных выплат и надбавок. Например, в госслужбе существует надбавка за классный чин, за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы и многие другие,
    • Льготы по отдыху. Обязательное предоставление выходных и праздничных дней, кроме тех служб, что работают по графику (пожарные службы, милиция, скорая помощь и т. п.). Но в этих службах работа в праздничные или выходные дни компенсируется повышенной оплатой. Ежемесячный отпуск у госслужащих больше, чем у обычных работников, его продолжительность зависит от стажа работы в госслужбе,
    • Льготы по медицинскому обслуживанию. Работник госслужбы и члены его семьи имеют право на медицинское обслуживание и страхование. Такое право сохраняется и после выхода его на пенсию по выслуге лет. Также им предоставляются путёвки в ведомственные санатории и дома отдыха, причём, путёвки или бесплатные, или за очень маленький процент оплаты, такая возможность остаётся и после выхода их на пенсию,
    • Социальные льготы. Круг социальных льгот у государственных служащих более широк, и главное, гарантирован.
    1. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется в полном объёме,
    2.  Для повышения квалификации госслужащих существуют специальные программы обучения, причём, любой вид обучения, бесплатный,
    3.  Госслужащие пользуются услугами ведомственных больниц и поликлиник,
    4.  Путёвки в летние лагеря отдыха для их детей предоставляются на льготной или бесплатной основе,
    5. Расходы, связанные с переездом в другую местность при переводе в другой государственный орган, возмещаются,
    6. Также могут предоставляться льготы при оплате услуг ЖКХ, проезда в общественном транспорте, не предусмотренные федеральным законодательством, но установленные для госслужащих в некоторых регионах.
    • Льготы по жилью. Одной из самых значимых льгот для госслужащих является право на получение субсидии для покупки жилья. Субсидия предоставляется в случаях, когда госслужащий не имеет жилья или его квартира, дом не соответствует установленным нормам площади или не отвечает нормам санитарного состояния,
    • Льготы при выходе на пенсию. При выходе на заслуженный отдых, кроме основной пенсии, государственный служащий получает дополнительную, если стаж его работы в государственных органах не меньше 15-20 лет. При увольнении с работы, в связи с выходом на пенсию, госслужащий получает единовременное пособие, размер которого составляет от 5 до 20 окладов, в зависимости от стажа. С 2017 года порядок и размеры этих льгот существенно изменились, но сами льготы остались, пусть и несколько в изменённом виде.  

    Стать государственным служащим может любой человек, достигший совершеннолетия  и свободно владеющий русским языком. Кроме этого, он должен иметь соответствующее предполагаемой должности образование, желательно в одном из престижныз ВУЗов, и пройти конкурс на занятие данной должности. На любую должность в государственной службе принимают после прохождения соответствующего конкурса.

    ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:

    Список работодателей с лучшими условиями труда

    Подробнее

    Лучшие работодатели в мире -ТОП 10

    Подробнее

    Самые лучшие работодатели в мире

    Подробнее

    Источник: https://svoipravila.ru/karera/interesno-o-karere/preimushestva-gossluzhbi.html

    Работа госслужащего: плюсы и минусы, требования, оплата, льготы и другие особенности

    Преимущества работы в госслужбе

    В чем отличие профессии госслужащего от всех остальных? Ее представители трудятся не только во имя собственного блага, но и во благо всей страны.

    Особенностей работы госслужащего много, но основной является то, что именно от такого работника зависит социальное благополучие граждан страны.

    Если вас интересуют высокооплачиваемые, но не такие стабильные профессии, читайте о них в нашем телеграм-канале.

    Если вы все же заинтересовались, почему стоит выбрать профессию госслужащего, оставайтесь и читайте, кто относится к госслужащим, какие есть плюсы и минусы у работы на государство, а также где учиться, чтобы получить хорошее место.

    Оплачиваемая работа госслужащего: в чем заключается?

    Суть государственной службы заключается в улучшении благосостояния страны и ее граждан.

    Госслужащие, наверное, никогда не останутся без работы, ведь перечень профессий велик. Список колеблется в зависимости от места работы: департаментов, отделов, государственных органов.

    К государственным служащим относятся люди, занимающие должности в следующих аппаратах:

    • Правительстве и его аппарате;
    • Конституционном, Верховном, Высшем Хозяйственном судах РФ, иных общих и хозяйственных судах их аппаратов;
    • Администрации Президента, Государственных секретариатах Совета Безопасности, Управления делами Президента, иных госорганов непосредственно обеспечивающих деятельность президента РФ;
    • органы КГК, прокуратуры, Нацбанка, Центральной избирательной комиссии;
    • министерств, иных РОГУ, их территориальных подразделениях;
    • дипломатических представительствах РФ;
    • местных советах депутатов, исполнительных и распорядительных органах (исполкомы, администрации);
    • государственных нотариальных конторах;
    • таможенных органах;
    • иных госорганах.

    При этом в список служащих госсаппарата не входят сотрудники, которые занимаются техобслуживанием и обеспечением функций госсаппарата (работники канцелярии, хозчасти, библиотеки, автохозяйства и т.д.).

    Государственная служба может быть:

    1. Федеральной государственной гражданской. Сотрудник будет работать в федеральном органе и получать зарплату из федерального бюджета.
    2. Региональной государственной гражданской. Здесь сотрудник будет работать в органах власти субъектов РФ. Его зарплата будет начисляться из регионального бюджета (в редком исключении – из федерального).

    Плюсы и минусы работы госслужащим

    Несмотря на высокие цели, работа на государство имеет свои преимущества и недостатки.

    Всем известно, что зарплата госслужащих невелика (примерно 20-30 тысяч рублей в зависимости от региона). Мы не говорим о разделении на должности, ведь начальство всегда получает несколько больше рядового служащего. Мы берем лишь среднестатистические значения.

    Доходы не складываются из одного лишь оклада. От работы госслужащим получают и другие «плюшки»:

    1. Стабильность. Прием на работу госслужащего никак не зависит от кризисов, экономической или политической ситуации в стране. При этом надо знать, что в любой коммерческой организации всегда будут колебания в зависимости от стабильности курса валют, экономической ситуации в стране, цены на бензин. 
    2. Пенсионные отчисления. Все госслужащие получают «белую» зп, что при любом раскладе обеспечивает их гарантированной пенсией (причем достойной). Ведь отчисления в пенсионный фонд идут при любых условиях.
    3. Карьерный рост. При стабильно хорошей работе госслужащий рано или поздно может рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице.
    4. Социальная льготы. Этот пункт считается одним из самых важных мотиваторов, из-за которых устройство на госслужбу считается таким престижным и в то же время нелегким.

    Социальные льготы госслужащим бывают нескольких видов:

    • дополнительный отпуск и выплаты: надбавки за выслугу, за особые условия труда, за работу с соблюдением государственной тайны, единовременная оплата перед отпуском (равная двум зарплатам), законные 30 дней отпуска (против 28 дней у обычных гражданских) + дополнительные 10 дней в зависимости от стажа;
    • жилищные льготы госслужащим: предоставление жилья (при отсутствии собственного) или компенсация арендной платы, субсидии чиновникам для приобретения собственной квартиры, скидки на оплату коммунальных услуг;
    • дополнительная пенсия за выслугу лет;
    • оплата проезда (полная/скидка) или компенсация топлива при использовании личного авто;
    • лечение в государственных лечебных учреждениях за счет бюджета;
    • возможность отдыхать в государственных пансионатах и санаториях на льготных условиях.

    Все эти льготы предусмотрены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    Согласитесь, стоит того, чтобы подать свое резюме на работу госслужащего.

    Но и тут есть подводные камни, которые делают работу на государство не таким безоблачным делом. Часто можно услышать такие требования к госслужащему при приеме на работу, которые многих отталкивают:

    • госслужащий не может вести коммерческую деятельность, каким-либо образом содействовать коммерческим организациям или предпринимателям;
    • нельзя приобретать акции и прочие ценные бумаги с целью получения дополнительного дохода;
    • занимающие должность чиновника не имеют права участвовать в забастовках и других мероприятиях такого типа;
    • госслужащий обязан держать в секрете информацию о своей работе (особенно если речь идет о государственной тайне);
    • законодательно запрещено принимать подарки.

    Во всем остальном кажется, что оплата труда госслужащих и другие преимущества намного весомее ее недостатков.

    И если задуматься о будущем, можно рассчитать следующую многоходовочку: если один из супругов будет работать госслужащим, а другой будет занят в коммерческой структуре, семья будет в существенном выигрыше. Посчитайте только выигрыш от оплаты проезда, аренды жилья и коммунальных услуг!

    Не удивительно, что устроиться сюда не так уж и просто.

    Как устроиться госслужащим?

    Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 79-ФЗ от 27 2004 гласит, что устроиться на работу госслужащего может любой гражданин РФ, достигший совершеннолетия, владеющий русским языком, обладающий соответствующей квалификацией (образованием, опытом работы).

    Смотрите список вакансий на государственную службу и дерзайте!

    Часто соискатель забывает, почему выбрал профессию госслужащего, как только видит список требований и шагов к достижению цели:

    1. Сбор пакета документов: паспорт (оригинал и копия), диплом о высшем образовании (оригинал и копия), медицинская справка, справка об отсутствии судимости, о предоставлении отчетности по доходам в налоговую, фотографии 3х4. Данный список может меняться в зависимости от должности и региона (следите за требованиями, указанными в вакансии). Подача этих документов будет считаться прохождением первого этапа.
    2. Второй этап – подготовка к собеседованию. Здесь будут уточняться профессиональные навыки соискателя, а также зададут несколько вопросов на знание Конституции РФ и законов о работе муниципальных заведений в выбранном регионе. Чтобы не облажаться, посетите сайт работодателя и тщательно изучите всю информацию, на что уйдет много времени. Так что делать это рекомендуется заранее.
    3. Третий этап – собственно собеседование. Кроме личной беседы вам могут предложить пройти тестирование/анкетирование на знание законов (а могут опросить и устно).

    Теперь остается только ждать. Ответ дадут в течение 30 календарных дней. За это время будет создана специальная комиссия, которая на основе собранных о соискателе данных проведет ание.

    Не расстраивайтесь, если не получили положительный ответ. Вашу анкету могут занести в кадровый резерв, что дает шансы на повторный вызов в случае необходимости (например, если более подходящий кандидат откажется или уволится в скором будущем).

    Кстати, если вы не прошли, но хотите попробовать свои силы на другую вакансию к этому же работодателю, вам не придется заново проходить все этапы.

    Многие уверены, что без блата на такую работу не попасть. На самом деле сегодня идет жёсткая борьба с коррупцией, для чего в комиссию по принятию решения о найме включают представителей разных органов власти разных регионов

    Аттестация госслужащих: куда пойти учиться?

    Чтобы получить работу в государственной службе, нужен диплом об окончании академии госслужбы или другого вуза.

    Есть специальная программа подготовки госслужащих (38.03.04 Государственное и муниципальное управление), которую можно пройти в следующих учебных заведениях:

    • МГИМО Университет МИД России;
    • ФУ при Правительстве РФ;
    • МГУ им. Ломоносова;
    • НИУ ВШЭ;
    • РАНХиГС;
    • МФЮА;
    • ГУУ.

    Но это не единственная программа, которая дает возможность поступления на госслужбу.

    Можно рассмотреть вариант прохождения военной службы, где также есть множество подготовительных программ.

    Например, у Академии Федеральной службы безопасности России есть много филиалов по всей стране. К сожалению, на военных специальностях, гарантирующих соответствие требованиям на вакансии госслужащих, могут обучаться только граждане мужского пола. И вот сами специальности:

    • 10.05.01 Компьютерная безопасность 

    Источник: https://Zaochnik.ru/blog/kto-takoj-gossluzhaschij-i-pochemu-nado-hotet-im-byt/

    Юридическое слово
    Добавить комментарий