Почему на госслужбе маленькие зарплаты

Зарплата госслужащих в 2019 году – последние новости, индексация, повышение, регионах, из чего складывается

Почему на госслужбе маленькие зарплаты

Государственные служащие имеют отличительную от других граждан заработную плату. Но и условия труда у них также заметно отличаются от стандартных. Зарплата госслужащих в России в 2019 году начисляется особым образом и нужно знать ряд особенностей для правильности ее использования.

Что необходимо знать

Распределение заработных плат прямопропорционально тому, какой доход имеет государство. Государственным служащим нужно понимать, что в стране существует кризисная ситуация. И финансирование учреждений сокращается.

Основным показателем будет работа конкретного служащего. Поскольку возможно не только снижение заработной платы, но и сокращение работающего персонала.

Нужно понимать и список факторов, который напрямую влияет на формирование размера оплаты труда. Основными считаются оклад, тарифная сетка, должность гражданина. Влияет и показатель уровня ответственности работника.

Важные понятия

Для того, чтобы разобраться в данной теме, следует изначально быть знакомым с основными терминами в сфере:

ПонятиеОбозначение
Государственный служащийГражданин страны, который осуществляет трудовую деятельность в рамках определенных сфер, которые финансируются государством
Заработная платаПоказатель финансовой выплаты, которую гражданин получает за совершение своей трудовой деятельности как наемный работник
ИндексацияПроцедура, которая разработана для повышения выплат гражданам, что позволяет побороть инфляционные процессы в стране
БюджетСмета, которая содержит как показатели по доходам, так и по расходам. Можно применять в отношении к государству, предприятию или отдельному гражданину

Кто попадает под данную категорию

Существует несколько сфер, в которых работают граждане, которые считаются государственными служащими:

  • гражданская;
  • военная;
  • правоохранительная.

Обязательным требованием к работнику будет наличие у него гражданства Российской Федерации. Но существуют отдельные нормативные акты, позволяющие сделать исключения.

Есть несколько вариантов классификации государственных служащих:

В зависимости от разделения властиЗаконодательная, судебная и исполнительная
Ввиду сферы, в которой осуществляется влияниеФедеральных или же субъектов РФ
По функциональностиГражданского типа, военного и правоохранительного
В зависимости от должностиНаличие должностного статуса или вхождение в рядовой состав предприятия
В привязке к периоду, в который проводится трудовая деятельностьНазначенный на определенный договором срок или же основная работа с неопределенным временем пребывания

В любом из данных случаев государственный служащий может рассчитывать на поддержку в материальном плане и все изменения, которые будут касаться его заработной платы будут законными.

Из чего складывается

Заработная плата государственного работника формируется на стандартных основаниях. Существует несколько вариантов начисления, но в любом случае в состав заработной платы могут входить такие доходы:

Оклад по тарифной сеткеВ связи с занимаемым местом труда
Надбавки за работуПри перевыполнении плана, хорошем выполнении работы
ИндексацииСовершение данных надбавок к выплатам формируется за счет соответствующих нормативно-правовых документов и указаний правительства страны

Эти составляющие могут варьироваться и не всегда месячный платеж включает все пункты. Важно понимать, что надбавки выдаются за определенные заслуги.

В свою очередь, размежевать можно и варианты доплат к основной ставке таким образом:

РазмерУсловия особенного характераВыслуга летЧин
Минимальные доплаты, которые выдают в зависимости от рабочего места, но не меньше, чем уровень выплат для проживания в стране60%нетнет
Максимальные доплаты формируются на региональном уровне и могут быть максимум на 10% выше, чем у других должностей в этой же тарифной сетке200%30%33%

Надбавки для служащего определяет руководство и во многом размер оплаты труда будет зависеть от него. Для новичков, у которых небольшой опыт работы заработная плата определяется условиями трудового договора — согласно с минимальными показателями по оплате труда в отдельном предприятии.

Нормативная база

Для того, чтобы понимать, каким образом проводится разделение заработных плат, следует оперировать законодательной базой в этой области. В данном случае требуется ознакомиться с Федеральным законом №79-ФЗ “О государственной гражданской службе”.

Изначально следует ознакомиться с некоторыми статьями из главы 10:

Статья 50Устанавливает положения об оплате труда такого рода работников
В статье 51Говорится о специализированном фонде для формирования заработных плат данной категории служащих

Кроме основной ставки по заработной плате граждане получают и дополнительные компенсации за свой труд. Этот пункт установлен на законодательном, федеральном уровне.

Найти его можно в статье 55 этого же закона. Эта статья содержит положения по поводу поощрений и надбавок, возможных в условиях труда на государственной службе.

Основные моменты

Необходимо понимать, из какого бюджета получают зарплату госслужащие. Поскольку эти выплаты производятся за счет государственных средств бюджета. Формирование заработной платы для работника проводится на уровне начальства.

Совершение выплат осуществляется в зависимости от финансирования из государственного бюджета. Но существуют и существенные отличия между регионами государства.

В 2019 году были сняты отдельные варианты доплат, что в значительной мере влияет на размер выплат государственных служащих. Обязательным моментом будет совершение подписания трудового договора. Поскольку по закону это правило применяется ко всем трудовым отношениям в стране.

Различия в оплате

Отличия в размере заработной платы могут быть из-за ряда факторов:

  • должность;
  • условия труда;
  • место осуществления трудовой деятельности — в какой сфере;
  • регион работы.

В зависимости от того, насколько сложные условия труда и размер ответственности у работника. Также следует учитывать разницу в объеме заработной платы в привязке к региону работы гражданина.

Поскольку самыми большими суммы будут в крупных городах. В среднем, показатели по стране в плане заработной платы составляют от 37 до 56 тысяч рублей. Все зависит в большей степени от органа труда и от региона.

В регионах

На уровне регионов следует опираться на такие показатели по заработным платам:

ОбластьРазмер суммы, рубли
БелгородскаяОт 33 до 40 тысяч
ЛипецкаяОт 29,5 до 50,5 тысяч
РязанскаяОт 29,5 до 44,5 тысяч
Краснодарский крайОт 32 до 54,5 тысяч
Республика Марий ЭлОт 24,5 до 35 тысяч
ЧелябинскаяОт 31,5 до 45 тысяч

В москве

Размеры выплат для чиновников в столице государства будут одними из самых высоких. Это связано с объемами работы и ответственностью на каждом из работников.

Существует несколько категорий, заработные платы которых нужно учитывать:

Вид службыСумма выплаты, рубли
Территориальные органы исполнительной власти56 тысяч
Исполнительная власть субъектов Российской Федерации83,5 тысячи
Местная исполнительная власть83,5 тысячи

Средний показатель по заработным платам для работников государственных служб в Москве составляет 87 тысяч рублей.

Порядок выплаты

Для государственных служащих применяют стандартные трудовые положения по выплате заработной платы. В этой области должно быть два платежа ежемесячно:

Авансовые и премиальные платежиСовершаются до 15 числа каждого из месяцев
Последние дни месяцаОкончательная часть по выплате

Существует отдельный порядок по выплатам надбавок:

  • фиксированный процент после первого же успешного года труда;
  • за особые условия труда начисление производится с первого дня работы;
  • за работу со сведениями, которые составляют государственную тайну — от 5% до 70%.

Как рассчитывается зарплата госслужащего

Для того, чтобы рассчитать заработную плату, нужно учитывать ряд показателей:

  • оклад по должности;
  • коэффициент, который применяется к району, в котором работает служащий;
  • надбавки, начисляемые за особые факторы труда;
  • размер прибавки по классности чина;
  • доплата за выслугу по годам труда;
  • надбавки за секретность данных по работе — в случае их наличия;
  • прибавка в случае наличия ученой степени.

Формула вычисления достаточно простая — все показатели нужно сложить. В результате этого и формируется та выплата, на которую может претендовать конкретная категория чиновников.

Последние новости о том, будет ли повышение окладов (индексация)

О проведении индексирования выплат в 2019 году ничего неизвестно. Выплаты были приостановлены и пока инициатив по разморозке надбавок не производилось. Дело в том, что с поднятием окладов нужно будет проводить увеличение заработных плат всем категориям граждан как минимум 10%.

Решение о разморозке по выплатам проводится на основании федерального законодательства или же по указу Президента страны. Причиной для получения такой инициативы может быть наличие свободных бюджетных средств для проведения такого рода выплат.

Заработная плата государственных служащих в Российской Федерации формируется на основании уровня их должности, региона труда и личных достижений. Опираться нужно на эти показатели.

Хотя отличия по размерам оплаты не слишком зависят от региона — они могут варьироваться в пределах 30 тысяч рублей ежемесячного дохода. Что касается индексирования и других надбавок, то они определяются исходя из решений власти или же руководства организации.,

: какой должна быть зарплата чиновников

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/zarplata-gossluzhashhih/

[Будни Бюрократа] Работа чиновником – плюсы и минусы

Почему на госслужбе маленькие зарплаты

Государственная служба: работа мечты или тяжелая ноша? Попробуем разобраться

 Приветствую вас, читатель моего блога! Свой второй пост под настроение решил посвятить работе.

Сейчас я в отпуске, вернулся из поездки в горы, а потому могу писать о работе спокойно и без лишних эмоций 🙂 Прошу любить и жаловать рубрику “Будни Бюрократа”, в которой я постараюсь постепенно осветить все интересующие вас аспекты работы госслужащего. Надеюсь вам будет интересно.

 В данном посте я кратко опишу, кто такие госслужащие, а также плюсы и минусы данной профессии.

 Чиновник – как много в этом звуке для сердца русского слилось! Если составить собирательный образ типичного чиновника на основе представлений и ярких эпитетов подавляющей части населения страны, то мы получим дядечку 30-50 лет в костюме, страдающего лишним весом, с чемоданчиком (для денег), большими карманами (для их сбора), который занимается либо плеванием в потолок, либо выдачей справок и разрешений в обмен на народные подношения. Хитрые маслянистые глазки и мохнатая лапа прилагаются.

 Я же в своей серии статей на тему хочу предложить вам взгляд “изнутри”. Напомню, что являюсь рядовым чиновником одной из краевых администраций, так или иначе взаимодействую с чиновниками от уровня младших специалистов муниципалитетов до уровня министров и вице-губернаторов региона.

 Я беру к рассмотрению самый распространенный слой чиновничества – исполнительную ветвь власти муниципального и регионального уровня. Именно с этими людьми вам чаще всего приходится сталкиваться при получении справок, субсидий, выплат, а также при направлении жалоб на те или иные недостатки в работе жилищно-коммунальных, медицинских и прочих служб.

Чиновниками часто любят называть также депутатов Государственной Думы, но они ими ни в коем разе не являются, это совершенно отдельная «каста».

 Разбавим отсебятину парой порций точных слов и скучных определений.

Кто такой чиновник?

Чиновник — лицо, имеющее чин, и состоящее на гражданской или придворной службе. Ныне данное понятие имеет скорее разговорный устоявшийся характер, правильно же будет называть чиновников – государственными служащими.

Государственный служащий — работник, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе.

Согласно законодательству РФ, делятся на 2 вида:
Федеральный государственный служащий — работник, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счёт средств федерального бюджета.

Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации — работник, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счёт средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
 Федералы получают денежки их федерального бюджета, регионалы из краевого. Так же существует муниципальная служба, которая юридически гражданской службой не является, но в остальном практически то же самое. Муниципалы получают деньги из муниципального бюджета.

 Перейдем к обещанным плюсам и минусам работы чиновником.

Плюсы

  • Белая зарплата – состоит из ничтожного оклада (2-5 т.р.) и целого вороха коэффициентов, надбавок и премий. Они даются за стаж, особые условия труда, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, классный чин и просто за симпатию к тебе начальства. Белая зарплата это и любовь к тебе кредитных организаций и наш следующий пункт:
  • Большая пенсия – логично проистекает из первого пункта. Белая зарплата означает большие официальные отчисления в пенсионный фонд. А кроме того, чиновники имеют право на пенсию за выслугу лет. В 2017 году условия ее получения существенно усложнили, но тем не менее это приятный бонус для тех, кто посвятил жизнь службе государству. Право на данную выплату отныне имеют чиновники, проработавшие не менее 20 лет. Размер ее составляет 45% от среднего ежемесячного заработка за последние 12 месяцев службы, плюс 3% за каждый год сверх минимума. При этом не может превышать 75%. Благодаря этой «фишке» нередки пенсии в 20 – 30 и более тысяч рублей, что на фоне общероссийского уровня в 10-14 тыс. выглядит существенно краше.
  • Стабильная зарплата – исключая какие-либо чрезвычайные ситуации и положения в стране, зарплата чиновникам платится очень стабильно. За 5 лет не помню задержки более чем на день.
  • Доп. выплаты – каждый чиновник имеет право раз в год получить материальную помощь в размере одного оклада, просто так. Кроме того, в зависимости от величины зарплатного фонда и наличия сэкономленных в нем средств, чиновники могут получать квартальные и годовые премии.
  • Льготы и субсидии – их наличие обычно зависит от того или иного региона. Например в Краснодарском крае госслужащие имеют право на получение безвозмездной субсидии при покупке жилья (со многими оговорками разумеется).
  • ТК на вашей стороне – госслужащий пользуется всеми благами Трудового Кодекса, о которых в коммерческих структурах нередко принято «забывать». Чиновника очень сложно уволить без повода, он получает все полагающиеся выплаты на больничном, в отпуске, при увольнении, а также от него никто не постарается избавиться перед выходом в декретный отпуск.
  • Власть – субъективный фактор, тем не менее многие идут сюда именно ради этого. Вопреки сложившемуся мнению, реальный коррупционный фактор присутствует в работе лишь очень малого числа госслужащих, как правило не ниже уровня начальника отдела каких-либо органов власти с контролирующими (инспекции), либо разрешительными (та самая выдача справок/разрешений) функциями. Большинство же рядовых сотрудников могут разве что свободно пройти по своей корочке в здание местной администрации чтобы покушать в буфете.

Минусы

  • Зарплата не индексируется – явление временное, но с 2014 года отдельными указами каждый год зарплата госслужащих освобождается от индексации, а значит – падает каждый год на уровень инфляции.
  • Невозможность доп. заработка – согласно законодательству, госслужащие не имеют права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой;
  • Сложности карьерного роста – ты можешь быть умным, активным и перспективным, но сидеть на одной должности, наблюдая как стремительно растут посредственности, которые имеют связи. Да, это есть везде, но на госслужбе выражено особенно сильно. Разумеется, это не правило, а лишь печальная тенденция.
  • Бумажная работа – любой чиновник утопает в бессмысленной и рутинной работе с бумажками. На каждое действие тут есть свой отчет, который необходимо заполнить. А потом еще отчет по количеству сданных отчетов и отчет по «количеству бумаги, использованной на составление отчетов за расчетный период». И не смотря на все потуги с переходом на электронный документооборот, количество бумаг и отчетов только растет.
  • Ненормированный рабочий день – практически каждого госслужащего заставляют подписать в трудовом договоре соответствующий пункт. На практике это означает что вас могут задерживать на час-два-пять после работы и ничем это не компенсируют, кроме 3х дней к отпуску. Кроме того, если необходимо, вас спокойно вызовут в выходной и даже праздничный день – опять же без всяких компенсаций.
  • Ограничения законодательства – в основном связаны с антикоррупцией. Госслужащий обязан публиковать открыто в общем доступе сведения о своих доходах и имуществе, ему запрещено иметь в начальстве или подчинении близких родственников, разглашать определенные виды сведений, иногда – выезжать заграницу.

Статья получилась небольшой и «затравочной». В следующей статье “Будней Бюрократа”

Источник: https://golos.io/ru--obshchestvo/%40redairfox/budni-byurokrata-rabota-chinovnikom-plyusy-i-minusy

Стоит ли идти на госслужбу — особенности, плюсы и минусы

Почему на госслужбе маленькие зарплаты

Одни воспринимают ее, как способ построить карьеру, а другие считают это пустой тратой времени за мизерное содержание. Государственные учреждения испытывают острый дефицит в молодых кадрах.

Многие организации постоянно публикуют на своих сайтах объявления о приеме сотрудников. Но почему большинство людей не особо туда торопится? Если вы ищете подобную работу, то эта статья подскажет правильное решение.

Особенности поступления

Государственная служба – это профессиональная деятельность в аппарате управления. Основным нанимателем сотрудника выступает государственный орган.

По виду деятельности она бывает: гражданская, военная и правоохранительная.

Главное отличие ее от обычной работы заключается в нормативно-правовых документах. Процесс поступления, прохождения и увольнения с государственной службы помимо Трудового кодекса, подчиняется специальному закону.

Для трудоустройства на гражданскую службу необходимо соответствовать ряду условий:

  1. Иметь высшее образование.
  2. Не привлекаться к уголовной ответственности.
  3. Быть совершеннолетним гражданином Российской Федерации
  4. Обязательное прохождение службы в армии для мужчин.
  5. Получить медицинское заключение.

Трудоустройство сопровождается конкурсным отбором, для оценки знаний и опыта. Далее происходит заключение служебного контракта, и только после этого вас принимают на службу. При исполнении должностных обязанностей, главным документом для специалистов является трудовой контракт и регламент.

Преимущества госслужбы

  • Возможность карьерного роста. Если зарекомендуете себя, как трудолюбивый и ответственный сотрудник, то рано или поздно вас заметят, и предложат более высокую должность. Но кроме этого необходимо иметь дружественные отношения с руководством. Поверьте, в государственных структурах есть люди, которые честно построили свою карьеру, начиная от младшего специалиста. Из таких примеров в будущем получаются хорошие организаторы.
  • Трудовые нормативы. Во многих частных компаниях принято, что специалисты работают по шесть дней в неделю, и для личной жизни времени почти не остается. На госслужбе строго соблюдается нормы Трудового Кодекса. Вас не станут заставлять доделывать годовой отчет, задерживаясь по вечерам.
  • Стабильность. Сотрудники всегда уверены в завтрашнем дне. Государственный орган финансируется из федерального бюджета, поэтому зарплата поступит на банковскую карту в любой ситуации. Если попадете под сокращение – то вам, как опытному сотруднику предложат место в другой организации.
  • Социальная защищенность. Сюда относятся: оплачиваемый отпуск и декрет, больничные листы, льготы на проезд в общественном транспорте, командировочные, возможность получения бесплатного жилья или субсидий для ипотеки.
  • Престижность. Некоторые люди воспринимают государственную должность как предмет гордости.
  • Выслуга лет. Сотрудники отдельных государственных органов имеют право получения пенсионных выплат ранее установленного законом возраста. После окончания трудовой деятельности можете смело заняться любимым хобби, будучи не очень старым человеком.
  • Дальнейшее трудоустройство. Частные компании отдают предпочтение при найме сотрудников людям, имеющим опыт прохождения государственной службы. Особенно это распространено в экономическом, бухгалтерском и юридическом секторе.

Недостатки госслужбы

  • Оплата труда. К сожалению это главная причина, по которой молодые люди не спешат устраиваться в такие места. Порою у младшего специалиста месячный оклад составляет около 12 000 рублей. Как можно прожить на такие деньги при нынешних тарифах? На этот вопрос у правительства нет ответа. Даже у руководителей среднего звена, содержание не сильно отличается от их подчиненных.
  • Процедура конкурса. Чтобы подать документы к участию, вам необходимо потратить около недели походов по разным кабинетам для сбора нужных справок. Затем еще около двух недель понадобиться на их проверку. Общая процедура поступления на службу длится около месяца, при этом никто не гарантирует, что вас примут. У частных структур такой процесс обычно происходит в несколько раз быстрее.
  • Запрет отъезда за границу. Возможно для кого-то это несущественный недостаток. Но согласитесь, что иногда хочется посетить известные места в Европе или Америке, но так как вы служите государству, то этой мечте не суждено сбыться.
  • Текучка кадров. За полгода на одной должности может смениться до трех специалистов. Такой фактор отрицательно сказывается на эффективности всего учреждения.
  • Множество ограничений. Госслужащим запрещено заниматься бизнесом, участвовать в забастовках, получать подарки и благодарности, разглашать нюансы работы, баллотироваться на избирательные посты.
  • Отсутствие мотивации. По причине низкого денежного содержания, у работников пропадает нацеленность на результат. А предусмотренных премий и бонусов явно недостаточно. Внутри частных компаний руководство следит за эффективностью сотрудников, устанавливая определенные санкции за некачественное выполнение обязанностей. В государственных органах такой практики обычно не проводится.

Кому подойдет госслужба

Давайте определим категории граждан, для которых она станет предпочтительным выбором:

  1. Выпускники учебных заведений. Молодым людям без трудового опыта это послужит отличным стартом.
  2. Женщины, в семьях которых денежное обеспечение лежит на плечах супруга.
  3. Работники бюджетных организаций. Для таких граждан государственная служба станет достойным продолжением карьеры.
  4. Квалифицированные экономисты и юристы. В настоящее время эта профессия особенно востребована на госслужбе.
  5. Люди предпенсионного возраста. Если до пенсии осталось менее пяти лет, то вы спокойно скоротаете их в уютном кабинете, занимая государственную должность.

Источник: https://plusiminusi.ru/stoit-li-idti-na-gossluzhbu-osobennosti-plyusy-i-minusy/

«Пенсионеры — это каторга» Неожиданные откровения чиновников на госслужбе о взятках и начальстве: если вы думаете, что там большие зарплаты, то почитайте

Почему на госслужбе маленькие зарплаты

Слово «чиновник» у многих вызывает очень странные эмоции. Вероятно, потому что все наслышаны о том, как хорошо работать на госслужбе — работа стабильная, льготы, зарплатой не обижают.

Вот, например, по информации Карелиястата, в 2017 году в Карелии среднемесячная начисленная заработная плата чиновников в республиканских государственных органах власти составила 47 942 рубля, у муниципальных служащих — 39 437 рублей в месяц. 

Так ли всё радужно у российских чиновников? Многие работники госслужбы не стесняются рассказывать в соцсетях и на форумах, как на самом деле обстоят дела.

Федеральная служба судебных приставов

Внешне кажется, что никаких подводных камней не должно быть, если не учитывать того, что работа связана со стрессом и нервотрёпкой из-за общения с людьми по не самым приятным поводам. Но не тут-то было.

— Начальство считает, что госслужащие зажрались, и каждый год нам срезают все премии и надбавки, постоянно находят косяки, чтобы лишней копейки не заплатить.

Но дело в том, что депутаты, получающие по миллиону в месяц, тоже госслужащие и режут все, равняясь на них.

Никого не волнует, что налоговая взыскивает также миллиарды налогов, ФССП — просроченные долги и плюс к ним еще мы берем свой процент от просрочки. Деньги крутятся немалые, но рядовой сотрудник их никогда не увидит.

— Работаю в ФССП. Вакансии обычно есть всегда, потому что сбегают от нас только так, ну а кто хоть на год задерживается, то, скорее всего, так лет 5-7 и будет работать. Потом в декрет или на другую (лучшую) работу. Уверяю, после ФССП практически любая работа покажется мечтой.

 — Собачья работа, я убежала оттуда! На человеке огромный участок примерно 1000 производств, срок исполнения 2 месяца, взыскатели насылают прокуратуру, начальство дрючит, на участок таскаться с 5 кг бумаги после работы, телефон не замолкает: «Когда Петя отдаст мне трусы? Я буду жаловаться». А Петя безработный и по прописке не живет, как будете взыскивать? Не советую.

Пенсионный фонд

Если, приходя в Пенсионный фонд, на вас смотрит уставший работник и делает всё очень медленно, не удивляйтесь. Просто горы документов слишком сильно удручают сотрудников. Настолько, что они даже хранят в своих кабинетах раскладушки.

 — Зарплаты тут унизительные, и за эти деньги энтузиазм соответствующий. Хорошо работать студентам (отпуск учебный) и мамочкам (больничный с детьми), в коммерческих организациях быстро пинка дадут. Каторга — прием пенсионеров. Как правило, идут на разборки по поводу маленькой пенсии. Бабулям сложно втолковать законы.

 — Проходила практику в Пенсионном фонде. У них бывают такие завалы на работе, что раскладушки держат в кабинете. Зарплата маленькая. А еще часто пенсионеры мозг выносят капитально.

 — Начинающие получают очень маленькую зарплату. Правда, премии бывают вполне неплохими. Но начальники отделов зачастую зарабатывают предостаточно, настолько, что вызывает недоумение их зарплата по сравнению с нищенскими пенсиями.

 — Работаю в ПФ в Москве, сейчас в декрете, скоро выходить, но в ПФ не хочется. Отличный коллектив, правда, пока в декрете была, все поувольнялись, костяк из начальства только держится. Работы всегда полно (я в перерасчете пенсий), вечно забитые полки дел, день рабочий пролетает в момент, программы устаревшие и виснущие были, сейчас вроде модернизировали.

 — Работаю в ПФ 7 лет. Да, регламент жесткий, Кодекс профэтики тоже, законодательство постоянно меняется. Из не перечисленного выше негатива: жалобы посетителей в 90-95% необоснованные, низкая з/п (занимая предруководящую должность, получаю около 20 000), неработающие внутренние программы проверки отчетности, постоянные отчеты в вышестоящую организацию.

Многие считают, что для госслужащих нет труда подняться по карьерной лестнице. Поработал 5 лет, отличился и получил руководящую должность. Было бы всё так просто!

 — Ни в коем случае не ходите работать в ПФ! Молодым вообще там нечего делать. Я пять лет проработала в ПФ, считаю, что это годы, выкинутые из жизни. Работала и в отделе назначения и перерасчета пенсии, и в клиентской службе. Зарплата — мизер. Да, в конце года неплохие премии, но и то это стало пару последних лет.

Клиентская служба — это снос головы. Это постоянный стресс, на тебя постоянно орут, матерят, ты виноват во всех «прелестях» пенсионной системы нашего государства. По карьерной лестнице двигаются только «блатные». Если ты не в любимчиках у начальства или, как говорится, «лицом не вышел», о повышении можешь и не мечтать.

Суд

В отличие от других госслужащих, судьи не любят делиться в Сети впечатлениями от своей работы. Вероятно, их устраивают возложенные обязанности и зарплата, в отличие от секретарей судебных заседаний, которые охотно пишут о своём профессиональном опыте.

 — Я убежала с «престижной» работы секретаря судебного заседания через год. Работа довольно *****, как такового юридического опыта дает мало, коллектив бабий, еще и судья со своими замашками.

 — Мне 25 лет, получила высшее образование, устроилась работать секретарем в суд. Хуже работы и не придумаешь — ее много, ничего не успеваю, хотя кручусь как белка в колесе, за день даже чай попить не могу, а работы все больше и больше. Ненавижу ее, прихожу, и включается режим «Хатико» — только бы дожить до вечера. Да и з/п -13 500.

Есть и те, кто находит плюсы в этой работе и готов терпеть все недостатки.

 — Я работаю в суде секретарем судебного заседания, зарплата маленькая, постоянно задерживаюсь, прихожу в 7 утра на работу. Сегодня у меня уже 14-й рабочий день без выходных! Эта работа и личная жизнь – полная несовместимость.

Зато работа стабильная, зарплата постоянная, очень большой опыт жизненный, много разных знакомых следаков, гибддешников, адвокатов, корочку дают модную, ДПС отпускают, отпуск может за выслугу лет дойти до 43 дней, классный чин со временем присвоят, вот как то так.

Таможня

О том, что если попадёшь в таможню, то повезёт, считает чуть ли не каждый второй. Деньги гребут лопатами, работа интересная, рост карьерный… Видимо, далеко не у всех.

 — Для многих людей таможня — это способ быстро заработать много денег. Но сейчас там с этим давно уже всё не так весело, как было раньше. От щедрых 90-х остались лишь воспоминания да уголовные дела. А работать на благо державы по идейным соображениям тоже не дают — таково руководство, такова ситуация.

 — Работаю в таможне 10 лет. Сижу в отделе, работаю с бумагами. Карьерного роста нет, потому что везде продвигают только своих… Буду, наверное, здесь до пенсии куковать, если, конечно, не сократят. Зарплата 20 тысяч. Бывали премии квартальные. Вместе с ними в среднем за месяц выходило 29 тысяч.

 — Начальство все вешает на нас, сами ничего не делают. Амбиции кругом у всех начальников… До маразма доходит… Наворотят так, что не разгрести, сами не знают, чего хотят. Работаем, грубо говоря, с 8.00 до 19.00, а кто и до 21.00 сидит. Работа берется на дом… Короче — дом, работа, дом.

Налоговая инспекция

Бытует миф, что попасть в налоговую инспекцию можно только через знакомых. И что это работа мечты, так как платят очень хорошо, да и знакомств много полезных можно завести.

 — В налоговой зарплата — 15-ка. И за эти деньги начальство будет вас иметь и в хвост, и в гриву.

 — Налоговая хороша лишь тем, что туда с улицы берут. Без высшего образования получать будете копейки. Госслужба — это г****.

В обычной жизни, чтобы заставить вас подставиться не ради вашего кармана, а ради моего, мне нужно вас или обмануть или запугать.

На государевой службе начальник сказал: «Не штрафуй», ты исполняешь, няшки ему, а по шее, если вышестоящая что обнаружит, тебе. Жить будете в ощущении постоянно сгущающихся туч.

Скриншот с сайта налоговой инспекции, раздел “Вакансии”

 — Минус в работе: после работы в налоговой очень трудно устроиться на другую работу, а вдруг вы «сольете» налоговикам свою новую контору. Ну не любят директора таких бывших спецов.

 — У меня сложилась такая ситуация, что работодатель отказывается меня брать из-за того, что мое последнее место работы — налоговая. Что теперь делать не знаю, вроде опыт есть, но последнее место работы как клеймо. Честно ищу работу, но предубеждения мешают мне устроиться на нормальную работу!

И про щекотливое.

 — Работы в каждом отделе очень много, есть большой соблазн брать взятки, у нас одна девушка взяла взятку 20 тысяч рублей, ее подставили, поймали на месте преступления, а потом ей присудили выплачивать 2 миллиона рублей.

Источник: https://gubdaily.ru/blog/sociology/lichnyj-opyt/pensionery-eto-katorga-neozhidannye-otkroveniya-chinovnikov-na-gossluzhbe-esli-vy-dumaete-chto-tam-bolshie-zarplaty-to-pochitajte/

В народе есть устойчивое мнение о работе на госслужбе. Якобы трудиться там – одно удовольствие. И тебе стабильность, и льготы, и полное соблюдение трудового кодекса. Ну и карьерный рост, куда без него! Anews решил выяснить, как все устроено на самом деле, и приводит признания госслужащих о своих трудовых буднях.

Цитаты в тексте взяты из российских соцсетей и с форумов.

А что хорошего?

Между тем, среди негативных комментариев о работе на госслужбе встречаются и более-менее положительные. Большинство из них сводятся к тому, что при всех своих недостатках такой труд обеспечивает стабильностью и хоть какой-то уверенностью в завтрашнем дне.

«Насчет того, что госструктуры – болото… Имея опыт работы во всяких там коммерческих структурах, зная тамошнюю стрессогенную обстановку и наплевательское отношение к работникам, могу сказать, что госструктура в сравнении с этим – рай земной. Оклад небольшой, но за счет премий, надбавок и прочего, в итоге получается сумма сравнимая с тем, что получает большинство офисного планктона».

Кадр из х/ф «Служебный роман», 1977

А теперь взгляните, представители каких должностей точно не станут жаловаться на свои трудовые будни. Потому что то, что они делают, без преувеличения можно назвать работой мечты. Подробнее об этом: Спи, развлекайся, получай зарплату. Профессии, которым позавидует каждый

Источник: https://www.anews.com/p/94477563-zarplaty-tut-unizitelnye-otkrovennye-priznaniya-gossluzhashhih-o-rabote/

Юридическое слово
Добавить комментарий