Неофициальное трудоустройство плюсы и минусы

Неофициальное и официальное трудоустройство плюсы и минусы работы официально и без оформления

Неофициальное трудоустройство плюсы и минусы

Под неофициальным трудоустройством в первую очередь подразумеваются любые ситуации фактического осуществления одним лицом трудовой деятельности в пользу другого без заключения трудового договора или же иного документального оформления таковых правоотношений в предусмотренном законом порядке. То есть – далеко не всегда оно обозначает непосредственно работу без какого-либо официального оформления, но и может подразумевать другие, незаконные в определенном смысле виды отношений.

Наиболее часто, ответом на вопрос, что такое неофициальное трудоустройство, могут быть следующие варианты взаимоотношений:

  • Работа по договору гражданско-правового характера. Действующее законодательство предусматривает возможность выполнения определенных услуг по гражданско-правовым договорам. Однако, если таковые услуги будут содержать в себе признаки постоянных трудовых взаимоотношений, то подобное трудоустройство считается незаконным.
  • Аутсорсинг или аутстаффинг без соответствующей регистрации. Выполнение услуг по принципу аутсорсинга или аутстаффинга может рассматриваться в качестве неофициального и незаконного трудоустройства в ряде ситуаций. Так, если аутсорсинг подразумевает под собой фактические длительные трудовые взаимоотношения или проводится лицом, не имеющим статуса предпринимателя или работника частного агентства занятости, равно как и если аутстаффинг проводится неаккредитованным агентством, то эта деятельность подпадает под определение неофициального трудоустройства.
  • Теневое трудоустройство. Это – один из самых распространенных видов трудоустройства, подразумевающий выполнение постоянной работы на предпринимателя или частное лицо без надлежащего оформления трудовых отношений и заключения договора. Чаще всего и у работодателей, и у работников есть причины и предпосылки для ведения отношений без участия государства, однако таковая практика является незаконной и может грозить неприятными последствиям для каждой из сторон.
  • Несоблюдение трудового законодательства и ошибки в оформлении документации. Под неофициальное трудоустройство могут подпадать и трудовые отношения, оформленные с нарушениями действующих нормативов, как касательно порядка ведения документов, так и нарушения сроков соответствующего оформления, даже если впоследствии данный вопрос был разрешен или планировалось его разрешение.

Непосредственно в положениях трудового законодательства в целом отсутствует таковое понятие, как «неофициальное трудоустройство». Однако ненадлежащее оформление трудовых взаимоотношений и нарушение нормативов трудового законодательства предусматривает определенные санкции и ответственность со стороны работодателя.

Популярность неофициального трудоустройства обеспечивается довольно большим количеством преимуществ, которые могут относиться как к работодателю, так и к сотруднику. При этом в некоторых ситуациях они могут даже перевешивать, на первый взгляд, потенциальные риски от таковой процедуры. В отношении работодателей, плюсы неофициального трудоустройства могут выглядеть следующим образом:

  • Меньшая налоговая нагрузка. В случае неофициального трудоустройства, работодателю нет необходимость уплачивать положенные налоги, отчисления в пенсионные и страховые фонды, а значит – снижаются расходы предприятия.
  • Уменьшение бюрократической, кадровой и бухгалтерской нагрузки. С учетом неофициальной работы может частично снижаться и нагрузка на бухгалтерию и кадровый отдел. Отсутствует необходимость должного оформления документов и связанных с данным процессом затрат средств и времени.
  • Уменьшение фактического штата. Во многих случаях законодательно предусматриваются ограничения на максимальный штат сотрудников – в первую очередь это затрагивает вопросы применения особых режимов налогообложения – патента, УСН, ЕНВД и так далее. Кроме того, при достижении определенного размера штата на работодателя могут возлагаться дополнительные обязанности.
  • Меньшая ответственность перед сотрудником. Работодатель имеет возможность изменять по своему желанию порядок и сроки выплат заработной платы, увольнять его в любой момент и не соблюдать нормативы трудового законодательства, например, в отношении отпусков, дополнительных компенсаций и гарантий за сверхурочный труд.

Перейти  Вид на жительство в России что он дает документы для оформления

Преимущества имеются при подобном оформлении и для сотрудников. В частности, к плюсам работы с неофициальным трудоустройством для трудящихся можно отнести:

  • Минимальную ответственность перед работодателем за причиненный ущерб или нарушение правил внутреннего распорядка. Учитывая отсутствие правового регулирования взаимоотношений в данной ситуации работодатель может быть определенным образом ограничен в возможностях применения дисциплинарных или иных мер наказаний по отношению к работникам.
  • Более высокую заработную плату. За счет минимизации расходов работодателя и отсутствия налоговых отчислений, в большинстве случаев фактический объем средств, получаемых работником, при неофициальном трудоустройстве является более высоким, чем при аналогичной официальной работе.

Тем не менее, несмотря на эти преимущества, есть и ряд существенных недостатков подобной кадровой политики, особенно в отношении работодателя. Минусы неофициального трудоустройства для него могут быть следующими:

  • Работник всегда имеет возможность потребовать заключения с ним трудового договора в судебном порядке и надавить на работодателя. При этом в случае судебного разрешения данного вопроса, на работодателя будет возложена и иная ответственность.
  • Уголовное, налоговое или административное преследование. Незаконное трудоустройство может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. При этом в зависимости от длительности таковых отношений, потери от такового могут быть крайне значительными.
  • Отсутствие прямых рычагов влияния на сотрудника. При неофициальном трудоустройстве работника нельзя привлечь к полноценной дисциплинарной ответственности или обязать соблюдать определенные нормативы законодательства.

Минусы же для сотрудников являются еще более очевидными. Минимальный уровень социальных гарантий, отсутствие защиты со стороны трудового законодательства и широкие возможности для эксплуатации работника нанимателем являются весьма неприятными факторами.

В целом же, с каждым годом в России имеется тенденция к уменьшению фактов теневого трудоустройства. Связано это как с ужесточением наказаний, усилением контролирующих и надзорных мер, так и с упрощением официального оформления сотрудников и либерализацией законодательства в данной сфере.

Перейти  Документы для возврата налога при покупке квартиры

Поэтому кадровым специалистам и работодателям следует крайне внимательно относиться к возможности неофициального приема на работу сотрудников и стараться избегать подобной деловой практики, так как она может привести к полному краху всего бизнеса.

В первую очередь ответственность за нарушение трудового законодательства в вопросах официального или неофициального трудоустройства несет именно работодатель.

При этом виды ответственности и соответствующие наказания могут различаться в зависимости от тяжести проступка и иных факторов.

В целом, действующие законы предусматривают следующие варианты санкций, применяемых в отношении работодателей по данному вопросу:

  • Административная ответственность. Неоформление работников надлежащим образом и трудовых взаимоотношений с ними влечет за собой как минимум административную ответственность в соответствии с положениями статьи 5.27 КоАП РФ.
  • Налоговая ответственность. Налоговое законодательство предусматривает обязанность своевременного начисления налогов и страховых взносов работодателем и предполагает наложение пени и иных штрафных санкций в случае отсутствия таковых платежей.
  • Уголовная ответственность. За неоформление работника, трудящегося на предприятии, прямое наказание уголовного характера не предусмотрено. Однако с учетом неуплаты налогов за время фактического труда неофициально оформленных работников, сумма подлежащих таковой уплате сборов может являться достаточной для привлечения работодателя к ответственности соответственно положениям статей 198 и 199 УК РФ.

Вне зависимости от уплаты штрафов, предусмотренных действующими законами, работодатель не освобождается от обязанности в полной мере выплатить все социальные гарантии и компенсации сотруднику, а также положенные по закону страховые сборы и налоги за его трудоустройство.

Размеры штрафа за неоформление сотрудника могут изменяться как в зависимости от организационно-правовой формы бизнеса, так и от длительности таковой неуплаты и лица, привлекаемого к таковой ответственности. Штрафы для юридических лиц могут достигать до 500 тыс. рублей в рамках уголовного делопроизводства и до 200 тыс.

Наиболее простым способом избежать ответственности для работодателя за неофициальное трудоустройство работников будет своевременное и соответствующее принципам трудового законодательства оформление их в свой собственный штат. Для этого потребуется заключить трудовой договор и подписать приказ о назначении сотрудника на должность. Однако на практике такая возможность имеется не всегда.

Альтернативой трудоустройству может стать договор подряда или иная сделка гражданско-правового характера. В таковом случае работодателю следует побеспокоиться о надлежащем оформлении данного договора, чтобы он исключал возможность квалификации в качестве трудовых взаимоотношений. Для этого достаточно, чтобы:

  • Договор составлялся отдельно и разово на каждый спектр услуг.
  • Договор предполагал удаленную работу.
  • Договор не предусматривал обязанности соблюдения правил внутреннего распорядка предприятия.

Еще одним вариантом избежать трудоустройства работника в штат предприятия может являться аутсорсинг или аутстаффинг персонала. У данной деятельности имеется множество своих нюансов и соответствующее законодательное регулирование, равно как ряд преимуществ и недостатков. Однако в любом случае она дает возможность избежать полноценного официального трудоустройства.

Что оно под собой подразумевает?

Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия. Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности.

При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается. То есть в стаж период такой работы не засчитывается.

Кому выгодна неофициальная подработка

  • Желание не платить налоги, уклонение от них;
  • Увольнение и прием работников без правовых процедур;
  • Регулировка зарплаты по собственному ведому и без объяснений;
  • Списания с заработной платы, которые невыгодны работодателю;
  • Совершенная власть над работником.

Работодателю за устройство на производство лиц не устроенных по правилам, грозит наказание. Однако это не пугает многих. Основной причиной того, что наниматели идут на этот шаг — уклонение от налогов.

Руководители организаций зачастую акцентируют внимание подчиненных тем, что внушают им об ответственности за уклонение от налогов, тогда как сотрудникам вовсе не обязательно платить налоги. Это полная ответственность работодателя.

Других взаимных интересов нет, следовательно, конфликт между ними неизбежен, однако мирное решение — это лучший выход из положения.

Плюсы и минусы приёма работника на неофициальную работу

Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем.

В случае нарушения четко регламентированного Трудовым кодексом РФ порядка приема сотрудника на работу нанимателя ждет наказание.

Тем не менее масштабы нелегального трудоустройства непрерывно возрастают. Разберемся детальнее, в чем причины возникновения проблемы и каковы ее возможные последствия.

Работодатель при выборе неофициального трудоустройства персонала может руководствоваться следующими основаниями:

  1. Размер отчислений с официальной зарплаты сотрудников выглядит для нанимателя крайне невыгодным, несоразмерным, ведущим к невозможности прибыльной предпринимательской деятельности.
  2. Желание сэкономить на уплате налогов.
  3. В случае приема сотрудника на работу «на птичьих правах» работодатель считает себя вправе игнорировать нормы трудового законодательства.

У персонала имеются свои причины, чтобы соглашаться работать неофициально:

  • Возможность уклониться от различных удержаний с заработной платы: алименты, взыскания по исполнительным документам и пр.
  • Невозможность найти аналогичную работу с официальным оформлением.

Испытательный срок

Существуют, правда, исключения, когда никакого подвоха в определении испытательного периода нет. Трудовым кодексом РФ определено такое понятие, как «срок испытания».

Им подразумевается выполнение потенциальным сотрудником для принятия на работу конкретных задач, перечень которых четко обозначается в специальном договоре. Срок испытания в обязательном порядке согласовывается обеими сторонами в письменной форме.

При отсутствии подобного договора никакого проверочного периода быть не может.

Юридическая консультация

Источник: https://imdbmedia.info/neofitsialnoe-ofitsialnoe-trudoustroystvo-plyusy-minusy-raboty-ofitsialno-oformleniya/

Чем отличается неофициальное и официальное трудоустройство

Неофициальное трудоустройство плюсы и минусы

— Организация бизнеса — Кадры — Неофициальное и официальное трудоустройство: плюсы и минусы работы официально и без оформления

Термина «неофициальное трудоустройство» в российском законодательстве нет. Отношения между работодателем и сотрудником должны оформляться в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае и работнику, и его «неофициальному» нанимателю грозят штрафные санкции.

Официальное трудоустройство

Отношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу.

Человек не ограничен в количестве мест официального трудоустройства. Одно из них становиться основным местом работы, на других он выполняет трудовые обязанности по совместительству.

Оформляясь по трудовому договору, человек получает социальные гарантии:

Кроме того, работодатель является налоговым агентом своего сотрудника и уплачивает за него налоги и обязательные платежи в соцзащиту и пенсионный фонд.

При обращении в банк за кредитом человек, который получает зарплату официально, может рассчитывать на меньшую процентную ставку по кредитному продукту, чем тот, кто не может подтвердить свой доход.

Работодатель не может уменьшить размер оплаты труда или уволить человека без веских оснований.

Весомым аргументом для работодателя является то, что официальное оформление работника позволяет заключать договоры о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества.

Заключить трудовой договор можно и с установлением срока испытания для работника, по окончании которого стороны расторгают отношения или человек продолжает работать.

На практике часто встречается схема трудоустройства с официальной выплатой минимально возможной заработной платой. Остальная часть заработка передается работнику «в конверте». Такая ситуация позволяет работодателю снизить налоговые и другие отчисления за  .

Работа без официального оформления

Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах.

Причины, по которым работник соглашается на такие отношения, несколько:

  • работодатель на основном месте работы запрещает сотрудникам работать где-то еще;
  • пенсионеры, люди с инвалидностью соглашаются не узаконивать отношения с нанимателем, чтобы не потерять возможность получения социальных выплат по инвалидности или ежегодного повышения пенсий;
  • отсутствует возможность официального трудоустройства, например, для иностранных граждан;
  • у человека нет необходимых для работы документов, например, медицинской справки или водительского удостоверения;
  • человек соглашается работать без оформления, чтобы избежать выплаты алиментов, долгов по исполнительным листам;
  • работодатель предлагает более высокую зарплату, за счет экономии на уплате налогов.

Не оформляя трудовые отношения, работник не может рассчитывать на положенные социальные гарантии, сложности возникают и в случае выплаты компенсации за полученную на работе травму. Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж.

Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии.

Однако такая схема найма рабочей силы приводит к невозможности привлечения работника к материальной ответственности за ущерб нанесенный работодателю.

Возможность отстоять права для работника, который не заключал трудовой договор

Законодательство предусматривает возможность отстоять свои права для людей, которые согласились не узаконивать трудовые отношения. Часть работодатель использует неофициальное трудоустройство для отказа в выплате заработной платы или ее задержки на неопределенный срок. В таком случае работник должен доказать сам факт трудовых отношений.

Сначала можно написать жалобу в трудовую инспекцию, где указать выполненные обязанности и срок работы в занимаемой должности. Если выплаты заработанных денег не последует, то можно обращаться в суд.

Для подачи жалоб необходимо собрать доказательства трудовых отношений:

  • аудио-, видео-, фотоматериалы, подтверждающие нахождение на рабочем месте;
  • свидетельские показания коллег или клиентов фирмы, с которыми человек непосредственно сотрудничал;
  • составленные и подписанные собственноручно, при выполнении должностных обязанностей, документы;
  • распечатки телефонных звонков.

При установлении факта трудовых отношений без официального оформления, ответственность по закону несут и работник, и работодатель.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

К работнику, который выполняет трудовые обязанности без надлежащего оформления, может быть применена административная ответственность. За неуплату налога на доходы может быть наложен штраф в размере 20 % от суммы полученной неофициально заработной платы, кроме этого человека обяжут выплатить сумму неуплаченного налога и пени.

Для работодателей предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. На фирму накладываются внушительные штрафные санкции, которые не освобождают ее от обязанности уплаты налогов и обязательных платежей в бюджет, за все время использования неофициального труда.

Если размер ущерба значителен, то руководителю или собственнику организации может грозить лишение свободы.

Человек сам определяет — следует ему искать работу официально или устроиться без заключения трудового договора, однако кроме сомнительных выгод, исполнение обязанностей без оформления отношений с работодателем влечет за собой большие риски. (17 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/neofitsialnoe-i-ofitsialnoe-trudoustrojstvo-plyusy-i-minusy-raboty-ofitsialno-i-bez-oformleniya.html

Работа и подработка без официального трудоустройства: как найти и чем это грозит работодателю

Неофициальное трудоустройство плюсы и минусы

Устройство на работу по всем правилам согласно ТК РФ включает в себя трудовой договор, содержащий заявление работника и распоряжение работодателя.

Данный акт позволяет работающей стороне быть защищенной, согласно законодательному уровню. Работа без официального трудоустройства в плане привилегий намного уступает вышеуказанной….

  • Трудовой договор без официального трудоустройства
  • Причины поиска
  • Кому выгодна неофициальная подработка
  • Положительные и отрицательные стороны
  • Ответственность
  • Сколько существует вакансий
  • Работа пенсионеров
  • Что такое официальное трудоустройство
  • Плюсы и минусы фиктивного трудоустройства
  • : Неофициальное трудоустройство

Трудоустройство — это организация экономических и юридических вопросов между государственными и частными организациями и населением. То есть это формирование труда.

В подробном изложении трудоустройство — это поиск работы, зачисление на нее и собственно, сама трудовая деятельность.

Само собой разумеется, что любая сфера деятельности должна быть официальной, оформленной по Трудовому Кодексу РФ.

Неофициальное трудоустройство — это чаще всего деятельность по устному договору, которая ущемляет права наемника, давая карт-бланш работодателю.

Внимание! Лица устроенные по договору без трудовой не могут быть защищены государством.

Трудовой договор без официального трудоустройства

Такое явление как неофициальное трудоустройство появилось сравнительно недавно и связано с кризисами во всем мире.

Хорошо бы вести статистику величины зарплаты по договору без трудовой, но это никого не интересует, нигде нет реальных цифр.

Работа без трудового договора устраивает определенный слой населения.

К нему относятся студенты, школьники, желающие трудиться, пенсионеры, граждане других государств не имеющие разрешение на трудоустройство, инвалиды, а также все, кто желает найти подработку без того, чтобы формально на нее устраиваться.

Причины поиска

На самом деле подобная эксплуатация труда устраивает многих, и тому есть следующие причины:

  • Недостаток работы по специальности,
  • Несоответствие возраста и профессиональная непригодность ведущего поиск работы,
  • Малая зарплата на бюджетном месте,
  • Избежание налогов и выплаты алиментов,
  • Отсутствие прописки.

А также бывает, что человек желает подработать, имея официальное место.

Положительные и отрицательные стороны

Для трудящихся, помимо всех отрицательных сторон, при неофициальном способе, существует еще и масса положительных моментов, таких как:

  • Возможность получить зарплату намного выше, чем на бюджете,
  • Не несение юридической ответственности за свой труд,
  • Отсутствие снятия алиментов и кредитов,
  • Экономия на налогах.

К отрицательным моментам относится следующее:

  • Задержка зарплаты,
  • Лишение или отсутствие премии,
  • Нет документального подтверждения работы,
  • Лишение работы из-за декрета, больничного, рождения ребенка,
  • Отсутствие стажа и зарплаты для начисления пенсии,

К тому же сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты. По сути плюсов в данном виде отнюдь не больше.

Внимание! Трудовой договор не составляется официально, поэтому не имеет силы. Сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты.

Ответственность

В случае, если будет обнаружен факт, что хозяин компании принял на производство лицо без официального устройства, ему будет грозить следующее:

  • Штраф от налоговой организации,
  • Административный штраф,
  • Привлечение к уголовной ответственности,
  • Другие виды наказаний.

Важно! Лицо, которое принимает к себе на службу других людей, является их налоговым агентом, обязанным удерживать со своих подчиненных определенную сумму денег и отправлять ее в налоговую инстанцию.

Если это не выполняется, налоговая инстанция имеет право взыскать штраф, который приравнивается к 20% от общих удержаний налоговых средств.

Рассмотрим, что грозит наемщику при отклонении от административной ответственности. Данный случай предполагает также выплату штрафа размер которого может достигнуть 50 тысяч рублей. В основном такая сумма штрафа касается юридических лиц.

Если же будет обнаружено, что работодатель был ранее наказан за это, то размер штрафа достигает (не юридического лица) до 20 тысяч рублей или же его дисквалифицируют на два года.

Лицо, которое работает по найму неофициально, также должно выплатить штраф в 20% от неуплаченных налогов.

Сколько существует вакансий

Работа без официального трудоустройства в настоящее время становится все популярнее. Эта тенденция наблюдается во всем мире.

В Российском государстве не существует такого понятия как неофициальное трудоустройство. Человек работает, но нигде не числиться.

Найти вакансии достаточно легко, причиной для подобной подработки чаще является нежелание платить налоги, и как следствие — увеличение заработной платы.

За неофициальную работу грозит работодателю штраф и другие наказания. Сумма штрафа зависит от статуса как работодателя, так и работника.

Внимание! Прежде, чем найти заработок без официального устройства, следует подумать: стоит ли заработная плата того, что человек будет социально не защищен.

Если все же необходимо трудиться по договору без трудовой, то лучше выбирать те специальности, на которые есть много свободных мест. Несмотря на то, что кризис 2008 года миновал, желающих работать по «черному» немало. Больше всего в таком поле деятельности нуждаются граждане иностранных государств, инвалиды и пенсионеры.

Работа пенсионеров

К сожалению, пенсии россиян невелики, зачастую их не хватает на элементарные нужды, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, но полные сил, не желают оставаться без дела и ищут подработку.

Среди них много отличных специалистов, которые могут принести больше пользы предприятию. Причем такие люди не претендуют на высокий оклад и лишены карьеризма. Причины для приема пенсионеров на рабочее место следующие:

  • Возрастные работники выполняют все по правилам и в срок,
  • Они соглашаются на испытательный срок до двух месяцев,

Трудовой договор не предусматривает для пенсионеров льгот, но существуют несколько рекомендаций, позволяющие работодателям вносить собственные поправки. В число таких рекомендаций относятся:

  • Смена труда, если она становится непосильной для пенсионера,
  • Ограничение сверхурочных,
  • Улучшение качества рабочего места для предупреждения несчастных случаев,
  • Контроль за здоровьем пенсионеров.

Пенсии россиян невелики, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, ищут подработку.

Что такое официальное трудоустройство

Официальное трудоустройство — это устройство на рабочее место, согласно Трудовому Кодексу РФ. Работнику в данном случае предоставляются права на получение заработной платы, оплата отпуска, больничных и так далее. Главное, что работодатель берет на себя отчисления налоговых взносов и штрафов (если они будут).

Внимание! Официальное трудоустройство дает гарантии того, что права сотрудника будут закреплены на государственном уровне.

Однако существует такое понятие как фиктивный труд или фиктивное трудоустройство. Как и в случае с неофициальной работой, фиктивный труд уголовно и административно наказуем, но он в корне отличается от рассмотренного выше.

Плюсы и минусы фиктивного трудоустройства

Фиктивное трудоустройство на работу подразумевает под собой ситуацию, когда человек не работает на предприятии или компании, но там числится.

Обычно руководители предприятий идут на этот шаг, чтобы устроить на рабочее место близких родственников и знакомых.

https://www.youtube.com/watch?v=X41fh0VXMjw

В отличие от неофициальной, фиктивную трудно уличить в неподчинении закону.

Доказать, что человек не работает проблематично, так как официально зарплата начисляется.

Официальное трудоустройство без работы имеет свои плюсы:

  • Начисление стажа,
  • Возможность получения кредитов и пособий,
  • Свободное время на себя,
  • Стабильная зарплата.

К отрицательным сторонам фиктивного труда является отсутствие опыта по специальности и в коллективе, а также возможна уголовная ответственность в случае открытия преступления.

Фиктивное трудоустройство позволяет сотруднику начать трудиться в удобное для него время.

: Неофициальное трудоустройство

По сути каждый работодатель сам решает, как оформлять трудовой договор. Желательно избегать неофициальных методов.

Загрузка…

Источник: https://domosite.ru/zakon/chem-grozit-rabota-bez-ofitsialnogo-trudoustroystva

Неофициальное трудоустройств – плюсы и минусы нелегальной работы

Неофициальное трудоустройство плюсы и минусы

Сейчас таким понятием, как неофициальное трудоустройство, уже никого не удивить. Если всего лишь несколько лет назад многие люди старались устроиться работать на официальную должность, с занесением записи в трудовую книгу и накоплением стажа, то сейчас многие отдают предпочтение работе, которая не проходит по их трудовой книжке.

С чем же это связано, чем чревато неофициальное трудоустройство работнику и работодателю, почему сложилась такая тенденция? Команда IQReview постарается дать вам ответ.

Что значит неофициальное трудоустройство?

Официального понятия «неофициальная работа» фактически нет, однако в простонародье принято давать подобного рода название в случае, если человек во время выполнения своих обязанностей не заключает официальный трудовой договор. Именно этим документом регулируются как права, так и обязанности и работника, и работодателя.

Если же документа нет, то сложно сказать, какую работу должен выполнять сотрудник, и какие обязанности возлагает на себя работодатель.

Фактически это совместная выгодная работа, при которой не заключается трудовой договор.

В этом случае работник не будет подписывать никаких договоров, он не будет числиться в штате предприятия, не делается и запись ему в трудовую книгу. Стаж в это время не идет.

Многие люди уходят от понятия стаж в пользу неофициального трудоустройства по одной простой причине – в большинстве случаев оплата такого рода будет на порядок выше, чем «белые» выплаты, с которых работодателю в случае официального трудоустройства еще придется производить немалые выплаты в пользу государства.

При такой работе стаж в трудовую книгу не идет

К тому же нередко у предпринимателей либо ООО возникает необходимость изменить юридический вид организации, либо компании, что может привести к потере немалой части прибыли.

Все живут сиюминутной выгодой, к сожалению, не думая о том, что будет через несколько лет, и чем чревато подобного рода ведение деятельности.

В чем же риск?

Перед тем как рассмотреть данный вопрос, давайте посмотрим, в чем преимущество подобного рода совместной деятельности как для работника, так и для работодателя.

Работодатель получает следующие выгоды:

  1. Нет необходимости оплачивать обязательные взносы за нанятого сотрудника. Этого неплохая возможность сэкономить, как уже было сказано ранее.
  2. Ни во время приема работника, ни во время его увольнения не придется следовать букве закона, выполняя длительные процедуры. Если организация решает, что больше в услугах работника не нуждается, его просто уведомляют об этом в определенный срок. Естественно, на выплаты по увольнению рассчитывать не стоит, и заранее сотрудника никто предупреждать не будет.
  3. Таким образом, легко находится человек, выполняющий срочную работу, если штатный сотрудник заболел либо не может справиться с порученными ему обязанностями.
  4. Нет дополнительных расходов, связанных с простоем оборудования, если речь идет о производстве. Согласно официальному договору, который работодатель подписывает с наемным сотрудником, оплата труда должна происходить даже в случае, если производство остановлено не по вине работника.
  5. Отсутствует необходимость ведения документооборота в кадрах. Соответственно, не нужно заполнять трудовые книги, отчеты и прочую документацию.
  6. Отпускные, декретные и прочие выплаты не являются в данном случае актуальными. Работник может недополучить немалые суммы, к тому же он будет работать без больничных и отпусков. Пожаловаться возможности у него нет, в противном случае ему грозит увольнение.

Выгоды, которые получает работник, следующие:

  1. Более высокий уровень заработной платы – фактически работник получает то, что при официальном трудоустройстве его работодатель платил бы в пенсионный фонд.
  2. Минимальная ответственность. Если не подписывался договор, то даже за нанесенный материальный ущерб работодателю не потребуется его возмещение.
  3. Нет необходимости прибегать к обязательным оплатам. Такими являются следующие – погашение кредитов, выплат алиментов и так далее. Если человек официально не трудоустроен, спрашивать него не будут.
  4. Возможность зарабатывать деньги, если отсутствует шанс официального трудоустройства. Причин выполнения такого действия может быть несколько, начиная от поиска подработки, заканчивая работой в запретных отраслях. Весьма актуально это направление для женщин, находящихся в декрете, пенсионеров, инвалидов, которые при официальном трудоустройстве могут потерять частично либо полностью причитающиеся им выплаты.

Какую ответственность понесет работодатель за неофициальное трудоустройство?

Многие не знают, что грозит за неофициальное трудоустройство как работодателю, так и работнику. Первоначально рассмотрим ответственность людей, предоставляющих работу.

Неофициальное трудоустройство сулит немалые штрафы.

Нарушение закона грозит огромным штрафом

После поступления человека на работу сотрудники организации должны в течение 3 дней отдать ему на подписание трудовой договор – за это отвечают определенные лица.

Нарушение данного правила грозит определенными мерами наказания:

  1. Штраф 50000 рублей – административная ответственность.
  2. Остановка деятельности на неустановленный срок.
  3. Необходимость платить 20% от общей суммы средств в налоговую.
  4. Штраф в размере 100 — 300 тысяч рублей, если речь идет о заведении уголовного дела. Если обстоятельства действительно серьезные, то сам работодатель может попасть за решетку на срок до двух лет. Ответственность за неофициальное трудоустройство весьма серьезная, и будет иметь негативные последствия!

Работник рискует следующим:

  1. Отсутствием оплаты за выполненную работу. Доказать, что он действительно был занят в той либо иной организации фактически невозможно.
  2. Уход на больничный, декрет, отпуск оплачиваться не будет.
  3. Скорее всего, ни больничный, ни отпуск ему предоставляться не будут. Фактически сотрудник компании, работающей неофициально, не получает никаких гарантий либо привилегий, которые существуют у людей, трудоустроенных официально.

И если изначально многие, идя на зарплату в конверте, не задумываются о том, чем грозит неофициальное трудоустройство, то раз или два попав в подобного рода ловушку, они уже остерегаются устраиваться на неофициальную работу.

Что стоит знать об ответственности?

Это также весьма спорная тема, которая очень часто обсуждается. Здесь все зависит от того, какая форма собственности у предприятия или организации:

  1. Если речь идет об ООО, то здесь действует статья 5.27 КоАП. Владельцу предприятия придется выплатить немалый штраф, к тому же впоследствии директор может быть уволен. Сумма штрафа может доходить до 100000 рублей. Это возможно при первом нарушении, а если ситуация повторяется, то меры будут более жесткими. Возможна также уголовная ответственность, если директор либо сотрудник, работающий в отделе кадров, не выполнил свои обязанности.
  2. Работа ИП. Если подобного рода нарушения были найдены у индивидуального предпринимателя, он будет выплачивать штраф в размере до 5000 рублей, к тому же его деятельность будет приостанавливаться сроком на 90 дней. В случае если специалист работает не первый день на предприятии, и налоги за него не выплачивались, не исключена уголовная ответственность за такую оплошность.

Какие штрафы за неофициальное трудоустройство грозят работодателю?

Фактически расплачиваться будет только человек, предоставляющий рабочее место, но не наемный сотрудник. Дело в том, что договор должен заключать именно работодатель, точно так же, как и вести соответствующие записи в трудовой книге.

Штраф за неофициальное трудоустройство, как мы уже увидели выше, может варьироваться от 5 до 300 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести такого нарушения.

Очень большие штрафы за неофициальное трудоустройство

В некоторых случаях возможно даже принятие мер не только административной, но и уголовной ответственности, нахождение под стражей сроком до двух лет.

Именно поэтому людям, которые хотят перевести некоторых сотрудников на зарплату в конверте, стоит задуматься о подобного рода действии. Стоит ли говорить о том, что сама организация может временно либо навсегда прекратить свою деятельность из-за такого проступка.

Как правильно поступить работнику?

Случается, что первоначально во время трудоустройства на работу неофициально человеку дается обещание, что через некоторое время он будет переведен в штат компании. Если время идет, а руководитель об этом не заикается, то стоит подумать о том, куда обратиться.

Одним из вариантов является обращение в судебные органы. В этом случае необходимо представить документы, доказывающие факт неофициального трудоустройства. Например, подписывался контракт с работодателем, но фиксации записи в трудовой книге о работе нет.

Обратитесь в судебные органы, если тянется дело с документами

На руках работника могут быть приказы либо договоренности, прочие документы компании, где есть подпись сотрудника, директора. Есть документы, указывающие на то, что между двумя сторонами были взаимоотношения трудового характера.

Это могут быть квитанции за оплату курсов либо возврат средств за использование личного транспорта и так далее. Важно также привлечь свидетелей. Это люди, которые официально работают на предприятии.

Советуем также прочитать статью «Курсы с трудоустройством в Санкт — Петербурге».

Как отличить официальное трудоустройство от неофициального?

Здесь все достаточно просто:

  • При официальном трудоустройстве подписывается или трудовой, или гражданско-правовой договор. Трудовые договора либо контракты могут быть срочными и бессрочными. В первом случае фиксируется, на протяжении какого времени предприятию будет требоваться помощь специалиста. Дополнительные данные, которые указываются в договоре, это вся полная юридическая информация об обеих сторонах, условия подписания договора, его предмет, сумма оплаты, место ведения деятельности, дата начала проведения работы при бессрочном договоре, дата окончания работы при срочном договоре.

Нередко случаются эпизоды, когда при полном рабочем дне сотрудника оформляют на полставки либо же официальная заработная плата выплачивается в сумме минимального показателя, а остальное доплачивается в конверте. В этом случае необходимо помнить, что размер заработной платы напрямую в дальнейшем будет влиять на начисление пенсии.

  • Неофициальное трудоустройство. Договор сторонами не составляется и не подписывается, запись в трудовую книгу не делается. Фактически такое действие незаконно.

Плюсы и минусы ситуации

Естественно, как работники, так и работодатели выносят для себя немалые преимущества из имеющегося плана действий. Часто бывает так, что самого работника устраивает работа не по договору, без записи в трудовой книге.

Очень часто этим грешат люди, выполняющие работу без определенного образования. Склонны к подобным поступкам те, кто погряз в кредитах и не желает их выплачивать из кровно заработанных средств.

Актуален этот вариант и для людей, которые выплачивают алименты, не хотят отдавать часть своего заработка в пользу обеспечения своих детей.

Конечно, в настоящее время с легкостью можно взять и кредит с неофициальным трудоустройством, однако сумма по нему будет на порядок меньше. Это также необходимо помнить, ведь ни один банк не станет рисковать в случае, если не уверен в том, что его средства будут возвращены с процентами.

Зарплата в конверте далеко не всегда ведет к успеху

Однако есть случаи, когда и работнику, и работодателю более чем выгодно сотрудничать неофициально. Ярким примером выступает работа в сети. Фактически доказать предоставление услуг определенной стороне либо же получение от нее средств будет нереально. В этой сфере есть определенные риски, поскольку работник и работодатель в реальности не встречаются.

С другой стороны, такой подход будет идеален для многих людей, у которых нет возможности работать даже на полставки в прочих организациях. Сюда относятся пенсионеры, студенты, мамы в декрете, инвалиды, люди, не имеющие права вести параллельную деятельность в двух и более организациях.

Предварительно перед началом работы необходимо убедиться в том, что выплата за проводимую деятельность будет оказана в полной мере, точно так же, как и в полной мере будут предоставлены услуги, которые обещает исполнитель.

на тему неофициального трудоустройства

Источник: http://IQReview.ru/profession/neofitsialnoe-trudoustroystvo/

Юридическое слово
Добавить комментарий