Как рассчитать коэффициент страхового стажа

Как считают стажевый коэффициент при расчете пенсии?

Как рассчитать коэффициент страхового стажа
4.6/5 (10)

Расчет коэффициента стажа работы осуществляется поэтапно.

Учтите! Для определения точного показателя потребуется пройти пять шагов:

  • расчет общего стажа. Данный этап осуществляется посредством определения стажа по трудовой книжке, выпискам из приказов, иным документам, отражающим официальный срок трудовой деятельности;
  • отсчет период работы. Здесь важно обратить внимание на точные даты начала и завершения работы. Стаж суммируется из показателей работы на всех предприятиях, что отражены в трудовой книжке;
  • преобразование дней в годы, что происходит из расчета: год = 360 дней (один месяц всегда равен 30 дням);
  • приведение полученного показателя к единому цифровому значению. Для этого потребуется определить количество полных лет, а если остались неучтенные месяцы, нужно перевести таковые в годы, разделив имеющийся показатель на двенадцать;
  • полученное количество лет умножается на фиксированную величину. Определяется такой показатель в нормативах, принимаемых по регионам.

В итоге получает индивидуальный коэффициент работника, который позже будет умножен за средний заработок лица для определения ежемесячной пенсионной выплаты.

 Назначается ли пенсия по старости, если нет трудового стажа?

Что такое стажевый коэффициент

Рассматриваемый стажевый коэффициент представляет собой величину, отражающую влияние отработанного лицом стажа на итоговой размер пенсионного обеспечения. Применяется такой коэффициент только к стажу, наработанному в период до 2002 года. Сегодня данный показатель преобразуется в пенсионный капитал.

Чтобы применять стажевый коэффициент, потребуется соблюсти ряд условий относительно необходимого минимального стажа работы:

  • для мужчин общий период работы не должен быть меньше двадцати пяти лет;
  • для женщин минимальный стаж составляет двадцать лет.

Если указанные условия будут соблюдены, но только если пенсионер трудился официально, то лицу будет назначено пособие в размере 55% среднего наработанного заработка. Каждый год стажа выше минимального прибавляет к коэффициенту 0,1. Максимальный коэффициент – 0,75.

От чего зависят пенсионные баллы

Стажевый коэффициент будет распространяться только на тот стаж, который был получен до 2002 года. При этом минимальный показатель такового — 0,55, а максимальный – 0,75. Если минимальный период работы не набран, то тогда будет действовать принцип понижения пенсии.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В стаж работы, который может быть учтен при определении коэффициента, входит:

  • обучение в образовательных учреждениях после школы;
  • период осуществления ухода за инвалидом первой группы, детьми с инвалидностью, а также присмотр за престарелыми лицами;
  • необоснованное нахождение под стражей или в ссылке;
  • время заботы о малолетних детях в возрасте до трех лет.

Дополнительно может использовать повышающий коэффициент. Это характерно для ситуаций, когда человек работал в зоне отчуждения, находился на службе по призыву, лечился после получения травм в ходе боевых действий.

Таблица значений

Важно! Стажевые коэффициенты будут применять по-разному в отношении мужчин и женщин, поскольку для расчета данного показателя требуются отличные пределы трудового стажа.

Таблица коэффициентов выглядит так:

Общий стаж в годах(для женщин и мужчин соответственно)Процентное отношение коэффициента к среднему заработкуВеличина коэффициента по стажу
20 – 25550,55
21 – 26560,56
22 – 27570,57
23 – 28580,58
24 – 29590,59
25 – 30600,60
26 – 31610,61
27 – 32620,62
28 – 33630,63
29 – 34640,64
30 – 35650,65
31 – 36660,66
32 – 37670,67
33 – 38680,68
34 – 39690,69
35 – 40700,70
36 – 41710,71
37 – 42720,72
38 – 43730,73
39 – 44740,74
40 – 45750,75

Посмотрите видео. Пенсия=Стаж+Баллы:

Влияние на размер выплаты

Знайте! Осуществление расчета пенсионных выплат может происходить двумя способами:

  • использование старых правил, где применяется преобразованный стажевый коэффициент;
  • применение обновленной формулы, порядок действия которой отражает в Законе «О трудовых пенсиях в РФ» и ФЗ «О страховых пенсиях».

Выбор способа расчета, если оба могут быть применены к пенсии лица, осуществляется в пользу метода, устанавливающего больший показатель платежа.

Коэффициент непосредственно влияет на итоговый размер выплат после выхода лица на пенсию. Соответственно, чем выше такой коэффициент, тем больше сумма пенсии.

Принцип расчета предполагает умножение рассматриваемого показателя на средний заработок, установленный по стране за третий квартал 2001 года, с установлением соотношения зарплаты лица со среднемесячным доходом в РФ за любые пять лет до указанного выше года.

 Доплата к пенсии за большой стаж работы.

Стаж для выхода на пенсию

На сегодняшний день минимальный срок работы для получения права на пенсию устанавливается восемью годами с обязательным индивидуальным коэффициентом не менее 11,4.

Соблюдение указанных условий гарантирует гражданину получение пенсионного обеспечения.

Сейчас возраст для выхода на заслуженный отдых должен быть не менее шестидесяти лет и пятидесяти пяти лет для мужчин и женщин соответственно.

С 2019 года показатели поэтапно начнут увеличиваться до шестидесяти лет для женщин, шестидесяти пяти — для мужчин. Конечный результат вступит в действие в 2024 году, а стаж должен составлять не меньше пятнадцати лет.

Как рассчитать стаж и стажевый коэффициент по трудовой книжке

Основным документом, отражающим весь срок работы, признается трудовая книжка. Сначала необходимо определить все периоды работы, но при условии, что деятельность осуществлялась официально. Далее устанавливаются промежутки времени, когда лицо не работало, но стаж продолжал копиться.

Учтите! Возможно это в следующих случаях:

  • лицо служило (независимо от того, армия это или правоохранительные структуры);
  • нахождение женщины в декретном отпуске общим сроком не более шести лет;
  • нахождение на больничном ввиду временной нетрудоспособности;
  • осуществление государственной службы, исполнение общественных обязательств, нахождение на учете в ЦЗН;
  • осуществление ухода за малышом или инвалидом.

Представленный перечень не исчерпывающий, законодатель допускает иные случаи, когда приостановки стажа не происходит.

Пример расчета стажа по записям в трудовой книжке

Предположим, в трудовой книжке отражены три записи, подтверждающие осуществление лицом трудовой деятельности на трех предприятиях:

Источник: https://potreb-prava.com/pensiya/kak-schitayut-stazhevyj-koefficient.html

Расчет страхового стажа для начисления пенсии

Как рассчитать коэффициент страхового стажа

В ходе выполнения человеком трудовой функции возникает необходимость по вычислению времени нахождения на производстве. Высчитать величину страхового стажа нужно, чтобы произвести расчет размера пенсионного обеспечения, выплат по листкам нетрудоспособности, назначении пособий, носящих социальный характер. По всем перечисленным случаям процесс расчета осуществляется одинаково.

Согласно законодательным актам все граждане должны заниматься трудом, имеющим общественную полезность, чтобы обеспечить свою жизнедеятельность. Трудоустройство, подтвержденное официально, наделяет человека определенным перечнем гарантий по получению компенсаций за время болезни, рождение ребенка и прочим обстоятельствам, имеющим место в жизни.

Что такое страховой стаж

Под страховым стажем понимается период, в течение которого человек выполнял трудовую деятельность. Включаются все виды деятельности, в том числе служебная, авторская, производственная либо предпринимательство. У работника возникает право на поддержку от государства в следующие периоды жизни:

  • при наступлении пенсионного возраста – трудовая пенсия по старости;
  • оформление инвалидности, независимо от группы;
  • утрата человека, являющегося кормильцем семьи.

Согласно законодательству пенсионные компенсации назначаются человеку в том случае, когда имеет место период времени, в течение которого производились выплаты отчислений в Пенсионный фонд и службу социального обеспечения.

В этом случае говорится о пенсиях, начисленных при достижении человеком пенсионного возраста. Он разнится для мужчин и женщин (60 и 55 лет соответственно). Наличие стажа подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку.

Для женщин доступно начисление пенсии за детей, точнее включение в трудовой период времени заботы за крохой до 3 лет.

Законодательством чётко определён список периодов, которые необходимо учесть при расчёте

Как проверить правильность начисления пенсии читайте тут.

Как рассчитать пенсионный порядок

На федеральном уровне в 2013 году был принят акт о «О страховых пенсиях», который закрепил новые правила относительно исчисления размера страховой пенсии.

При этом было исключено понятие трудовой пенсии. Единственный показатель, который не подвергся корректировке – возраст для назначения пенсионного обеспечения.

Также к обязательным условиям для получения платежа считается наличие пенсионного коэффициента.

Величина данного показателя определяется ежегодно и  зависит от того, какие отчисления производились в Пенсионный фонд. Поэтому в зависимости от года выхода на пенсию к расчету применяются конкретные показатели.

Общий размер пенсионного обеспечения складывается из зафиксированной суммы, состоящей из накопительной пенсии при ее наличии и стоимости коэффициентов.

Лицам, имеющим хоть какой-то страховой стаж и получивших серьезные ограничения по здоровью, доступно оформление – страховой пенсии по инвалидности.

При формировании больничного также важно узнать величину страхового стажа

Законодателем определяется, что за месяц осуществления деятельности берется 30 дней, год равен 12 месяцам. Вычисление периодов осуществляется по таким правилам: от даты завершения деятельности отнимается дата начала работы и прибавляется 1 день.

Пример расчета

С 1 января до 22 мая 2002 года С осуществлял уход за человеком, признанным инвалидом 1 группы. Затем с 31 мая этого же года по 10 июня 2006 был трудоустроен в ЗАО «Филин».

С 24 июля 2006 года до 30 мая 2017 года трудился в компании «Ника». Равен: при уходе за инвалидом 4 месяца и 22 дня, работа в ЗАО «Филин» 4 года и 10 дней. Работа в компании «Ника» 10 лет 10 месяцев и 1 неделя.

Общий стаж в таком случае равен 15 лет 3 месяца и 9 дней.

Пример, как подсчитывать по трудовой книжке

Какие периоды включает

Включаются следующие периоды:

  • отрезки времени, которые оформлены трудовыми либо гражданско – правовыми соглашениями;
  • если говорить о лицах мужского пола, то включаются периода прохождения службы в рядах армии (советской или российской);
  • работа в органах, имеющих муниципальную или гражданскую направленность;
  • нетрудоспособность, вызванная болезнью, при обязательном подтверждении медицинскими актами (должна носить временный характер);
  • отпуск по уходу за детьми, не достигшими возраста 1,5 лет;
  • уход за родственниками, лишенными трудоспособности;
  • временное отсутствие постоянного места работы, если при этом человек зарегистрирован в службе занятости;
  • выполнение работ общественного назначения за плату;
  • осуществление деятельности за пределами страны, при условии, что супруг не может трудоустроиться в пределах своего государства;
  • уход за ребенком, признанным инвалидом с детства;
  • если жена военнослужащего не может трудоустроиться в месте прохождения его службы (максимальный период для зачета – 5 лет);
  • в некоторых ситуациях засчитывается время нахождения в местах лишения свободы, только при условии, что осуждение было незаконным и подтверждено документально;
  • период времени, затраченный на перемещение человека в другое место для работы при наличии направления, выданного центром занятости.

Указанные периоды включаются в стаж, если работник делал страховые отчисления после завершения одного из описанных выше периодов.

Если рассматривать вопрос об учете времени работы по совместительству, то оно не учитывается, так как предполагает наличие основного места работы, которое и плюсуется к трудовой деятельности. Когда такая работа продолжается после прекращения трудовых отношений на основном месте работы, то работа по совместительству будет учтена.

Что нужно учесть при вычислении размера пособия по беременности и родам

Начисление по трудовой книжке

В законах страны, даже после проведения пенсионной реформы в России, отсутствуют положения, согласно которым запрещается человеку обладать двумя и более трудовыми книжками. Это значит, что теоретически человек не имеет никаких проблем, работаю по двум трудовым.

Стоит учитывать, что работодатель ведет только одну книжку и не может переносить в нее записи из других.

Если человек работает по совместительству, то по его желанию в документ могут вноситься сведения о трудоустройстве и увольнении по основному месту работы.

Человек, работая по двум трудовым, должен иметь в виду, что такими действиями создает себе проблемы, в том числе они связаны с расчетом трудового стажа. Сотрудники Пенсионного фонда не станут считать трудовые и складывать общий стаж.

Учитываться будет один документ, это говорит о том, что придется выбрать одну из книжек для назначения пенсии. Относительно остальной деятельности потребуется собрать справки с мест трудоустройства и архивов и представить в ПФ РФ.

Если периоды стажа будут совпадать в документации, то при его расчете будет учитываться только один период по выбору работника.

ПФР примет к сведению только одну трудовую книжку, остальные периоды придётся подтверждать справками и договорами

Сколько лет стажа нужно для получения страховой пенсии по старости

Чтобы была назначена пенсия, требуется иметь минимальный страховой стаж. Для мужчин это возраст 60 лет, для представительниц женского пола должен быть 55. В настоящее время такой стаж равен 9 годам.

Указанная цифра будет возрастать на единицу с каждым годом, пока не достигнет значения 15. Случится это в 2024 году. Если имеет место нехватка стажа, то в назначении пенсионных выплат отказывают.

В таком случае человеку положена только социальная разновидность пенсий.

Пенсионная реформа 2014 года увеличила размер минимального трудового стажа

Итоги

  • Страховой стаж и пенсионные баллы рассматриваются как ключевые показатели при формировании порядка размера пенсии.
  • Правила сколько должно начисляться закреплены в законодательных актах, например, в ФЗ № 400.
  • Основной момент для включения периода в стаж – отчисление с заработной платы страховых взносов.

Источник: https://VseStr.com/pensiya/stazh/strahovoj/kak-proizvoditsya-raschet.html

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Как рассчитать коэффициент страхового стажа

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • страховой стаж более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы.

Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.

2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО Вектор;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО Горизонт;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • период с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • период с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • период с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • период с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/398

Формула расчета страхового стажа

Как рассчитать коэффициент страхового стажа

Правила проведения расчетов изложены в акте под названием «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», которые утверждены
постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015. День увольнения засчитывается в страховой стаж.

Работники отдела кадров производят расчет страхового стажа каждого работника по необходимости на определенный срок времени. Но сам работник, зная эту формулу, может сверить их показания со своими расчетами по формуле. Как уже сказано, показатели страховых периодов требуются во многих случаях – для начисления различных пособий, для определения размера страховой пенсии.

Как рассчитать страховой стаж

Для начала предоставим основную информацию о данной процедуре. Итак, существует закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы».

Он предназначается для того, чтобы четко определить выплату страхового стажа в период, на протяжении которого работник подлежит страхованию в случае безработицы.

В этот срок, работодатель обязан ежемесячно выплачивать сумму минимального страхового взноса.

  • ТП – продолжительность того или иного периода, который зачислен в страховой стаж. Его определяют в месяцах.
  • Св – сумма, которая внесена лицом на социальное страхование в тот или иной месяц.
  • В – минимальный страховой взнос, который застрахованное лицо обязан оплачивать каждый месяц.

Индивидуальный пенсионный коэффициент — это

Годовой индивидуальный пенсионный коэффициент – это количество баллов, заработанных за 12 месяцев, или тех периодов, которые входят в стаж. Чем больше зарплата, тем выше ИПК. Законом установлено 6 лет переходного периода, в течение которых условия будут постепенно ужесточаться.

Топ-менеджер работает с 2010 г. на годовой оклад 100 тыс. руб. За 5 лет стажа он ежегодно зарабатывал по 10 баллов. Еще 20 он получил с 2015 по 2019 г. Сумма накопленных ИПК: 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48.

По закону, требуется минимум 15 лет стажа. В последующие 7 лет сотрудник накопит еще 77,4 балла. Итого в расчет принимается 107,44 балла.

В текущих ценах пенсия у топ-менеджера будет такая же, как у работающего пенсионера из предыдущего примера.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа

При этом под словом «работа» понимается любой вид оплачиваемой, общественно полезной деятельности. К примеру, творческие личности или индивидуальные предприниматели также трудятся, как рабочие шахт и заводов. Главным критерием для страхового стажа является уплата взносов:

  • учитывается время трудовой деятельности с момента, когда заявителю исполнилось 16 лет;
  • если использовался наемный труд во время каникул, тогда учитывается период работы с 15 лет (в редких случаях — с 14 лет).

Если в показаниях свидетелей есть расхождения по временному периоду, за основу берут отрезок времени, который подтвердили оба свидетеля.

Что важно знать о новом законопроекте о пенсиях

Данные результаты расчета страховой пенсии носят исключительно условный характер и не должны восприниматься Вами как реальный размер Вашей будущей пенсии. Для простоты восприятия получаемых результатов все расчеты производятся в постоянных условиях 2019 года.

Для целей расчета принято, что весь период формирования Ваших будущих пенсионных прав проходил в 2019 году и Вам «назначили» страховую пенсию в 2019 году с учетом указанных лично Вами жизненных планов, а также при условии, что Вы все годы трудовой жизни будете «получать» указанную Вами заработную плату.

Фактический размер страховой пенсии рассчитывается Пенсионным фондом Российской Федерации при обращении за ее назначением с учетом всех сформированных пенсионных прав и льгот, предусмотренных пенсионным законодательством на дату назначения пенсии.

Например, для инвалидов I группы, граждан, достигших 80-летнего возраста, граждан, работавших или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, страховая пенсия будет назначаться в повышенном от расчётного размере за счёт увеличенного размера фиксированной выплаты либо применения «северных» коэффициентов.

Как правильно рассчитать страховой стаж

При совпадении по времени подходящих для стажа видов деятельности, в расчёт берётся только один. Например, человек занимался официально предпринимательством, совмещая это с работой по найму. В таких случаях право выбрать род занятий в начисление страхового стажа находится у заявителя.

Все выше представленные восемь случаев будут зачтены в страховой стаж при одном условии: если непосредственно перед или сразу после указанных периодов осуществлялась рабочая или иная деятельность, с которой перечислялись страховые средства в ПФР.

Новые правила расчета страхового стажа

В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

При отсутствии трудовой книжки в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры; справки, выдаваемые работодателями или государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, а также иные документы.

— за период после 1 января 2003 года — страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплачиваемые индивидуальными предпринимателями, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ.

Калькулятор подсчета страхового стажа

Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж».

Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка.

В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Рекомендуем прочесть:  Чтобы прописать что нужно

Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит: — 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет; — 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет; — 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более. Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка.

Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа.

Источник: https://exjurist.ru/biznes/formula-rascheta-strahovogo-stazha

Стажевый коэффициент в трудовой (страховой) пенсии

Как рассчитать коэффициент страхового стажа

Для будущих получателей пенсионного обеспечения расчет выплат по новым правилам непрост. При расчетах используются формулы и коэффициенты, закрепленные законодательно в разные временные периоды.

Одним из важных показателей является стажевый коэффициент, основанный на совокупном размере общего стажа официально трудившегося гражданина.

Стажевым коэффициентом оперируют, если речь идет о расчетах до 2002 года.

Как и по какому принципу начислялся и рассчитывался стажевый коэффициент? Оказал ли он влияние на размер пенсии в 2017 году? На эти и другие вопросы ответим в данной статье.

Как стажевый коэффициент учитывался при формировании размера пенсии?

Размер пенсии застрахованных лиц в 2017 году основан на показателях нескольких периодов (до реформирования пенсионной системы и после). Для каждого отрезка времени используются свои расчеты, утвержденные законодательно.

Если гражданин имеет стаж до 2002 года, то при формировании пенсионных выплат будет учитываться стажевый коэффициент, т.е. величина, равная 0,55 (закреплена в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.

2001 № 173-ФЗ).

Стажевый коэффициент не стоит путать с районным, который учитывается для трудящихся, работавших в сложных климатических или производственных условиях. Этот показатель отражает не стажевую составляющую, а частное от деления среднемесячной зарплаты конкретного сотрудника на общероссийский показатель среднемесячного заработка.

Специалисты ПФР не использовали параметры фактического стажа при расчете до 2002 года, а преобразовывали их с помощью стажевого коэффициента. Он составлял для мужчин, имеющих доказанный стаж до 2002 года  25 лет и больше, 0,55. Каждый год сверх стажа позволял прибавить к коэффициенту 0,01. Коэффициент оставался в чистом виде (0,55) при условии, что стаж равен 25-ти годам или меньше.

Показатель отработанных лет для женщин – 20. Если стаж больше, то, как и для мужчин, каждый полный год прибавлял к коэффициенту 0,01. Наличие стажа меньше 20-ти лет обусловливало применение коэффициента в чистом виде.  

Поскольку от величины коэффициента непосредственно зависела сумма пенсионной выплаты, данная величина была ограничена законодательно. Она не должна была превышать 0,75, поэтому дополнительно отработанные годы, которых больше 20-ти, не являлись основанием для дальнейшего роста показателя. Так государство регулировало сумму прибавки к пенсии за дополнительный стаж.

Примеры подсчета стажевого коэффициента (СК), который использовался для расчета размера пенсионных выплат до 2002 года:

  • пенсионерка Сидорова работала с 1970 года, но стаж несколько раз прерывался по причине отпуска по уходу за малолетними детьми. В 2002 году ее трудовой стаж составил 28 лет. Учитывая, что обязательный стаж должен равняться 20-ти годам, у Сидоровой было 8 дополнительных лет сверх требуемого стажа. За каждый полный год ей прибавили 0,01 балл. СК = 0,55 + (0,01 * 8) = 0,63;
  • пенсионерка Зайцева была официально трудоустроена с 1995 года. До 2002 года работала без перерывов, стаж составил 7 полных лет. Для подсчета использовался базовый коэффициент 0,55, поскольку отработанных лет было меньше 20-ти;
  • гражданин Васильев работал с 1955 года, стаж к 2002 году у него составил полных 47 лет, дополнительных – 22 года (47 – 25). За каждый полный добавочный год прибавлялся 0,01 балл, но не более 0,2. СК = 0,55 + 0,2 = 0,75. Данный показатель являлся максимальным.

Известно, что в Советском Союзе пенсии появились в 1956 г. Но оказывается, что о пенсии знали и при дворе французского короля, и во время правления Николая I. Понятие «пенсия» употребляется еще в документах Парижской счетной палаты, которая функционировала в XV веке.

Но суть пенсий была совсем другой – это взятки приближенным английского короля за определенные услуги французам. Есть сведения, что подобные выплаты получал от Англии и российский канцлер Бестужев.

Российским крестьянам оставалось надеяться на собственные сбережения «на старость». Если отложенных средств не было, то содержали стариков дети.

Николай I утвердил пенсионное законодательство, которое обеспечивало пенсиями солдат и чиновников, служащих на государственных должностях. Пенсия составляла половину оклада, а за добросовестную службу полагалась надбавка.

Какие законы регулируют исчисление пенсии с применением стажевого коэффициента

Законодательные акты, определяющие использование стажевого коэффициента, утратили свою силу. Они регламентировали пенсионные расчеты до реформирования системы исчисления пенсионных выплат в России.

С 11 ноября 1990 году действовал Федеральный закон «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Статьи 16, 17, 18, в которых шла речь об определении величины пенсионных выплат, ограничивали размер пенсии.

Указанные статьи определяли, что за каждый добавочный год к обязательному стажу (женщинам – 20 лет, мужчинам – 25 лет) добавлялся 1%, но всего не больше 20%.

При этом базовая сумма пенсионного обеспечения устанавливалась в размере 55% от заработка.

Принятый в 1997 году Федеральный закон «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий» №113-ФЗ регламентировал расчет пенсии, основанный на индивидуальном коэффициенте пенсионера. Учитывалось также соотношение зарплаты конкретного гражданина и среднемесячного заработка по РФ за конкретный временной промежуток.

В 2001 году стал действовать Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 ФЗ-173. Он устанавливал основной размер стажевого коэффициента и дополнительные начисления за годы добавочного стажа.

Его перестали применять с 1 января 2015 года, поскольку в силу вступил Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, согласно которому стажевый коэффициент перестал использоваться для расчета размера пенсионных выплат.

Пенсионные права граждан до 2015 года были конвертированы в пенсионные баллы.

Заключение

При расчете размера пенсии в 2017 году специалисты ПФР оперируют формулами сразу из нескольких законодательных актов. Применение конкретного закона зависит от периода, засчитываемого в страховой стаж. Для определения трудового стажа до 2002 г. используется стажевой коэффициент, который учитывает дополнительно отработанные годы стажа.

Источник: https://insur-portal.ru/pension/stazhevyy-koefficient

Пенсионный стаж

Как рассчитать коэффициент страхового стажа

С 1 октября 2011 года в Украине пенсию начисляют согласно новой редакции Закона Украины №1058 от 5 июля 2004 года.

Что входит в пенсионный стаж

Пенсионный стаж для назначения пенсии по старости (он же, официально — страховой стаж, он же, раньше и сейчас неофициально – трудовой стаж) — это период, в течение которого за пенсионера уплачены ежемесячные страховые взносы в Пенсионный фонд в сумме, не меньшей, чем минимальный месячный страховой взнос. До введения так называемой персонификации — до июля 2000 года — должна быть просто запись в  трудовой книжке, а также, по может быть, справка с работы.

Согласно Закону №1058 до пенсионного стажа также включаются (без уплаты взносов в Пенсионный фонд):
1) срочная воинская служба;2) служба в военизированных формированиях, горноспасательных частях и аварийно-спасательных подразделениях, созданных согласно законодательству;3) срочная альтернативная (не воинская) служба;4) период получения пособия по безработице и материальной помощи при профессиональной подготовке/переподготовке и повышении квалификации;5) время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;6) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;7) уход одного из неработающих трудоспособных родителей (усыновителей, опекуна) за ребенком-инвалидом;8) уход за инвалидом I группы или за престарелым, который по заключению медицинского учреждения требует постоянного постороннего ухода или же достиг 80 лет, если этот уход осуществляет неработающее трудоспособное лицо;9) отпуск по беременности и родам;10) воинская (не срочная) служба;11) родители-воспитатели детских домов семейного типа;12) жены (мужья) дипломатов во время пребывания за границей.Дополнительно к этим двенадцати пунктам в период до 1 января 2004 года в пенсионный стаж согласно действующего тогда Закона №1788 от 5 ноября 1991 года включаются:1) учеба в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах и курсах подготовки кадров, повышения квалификации, в аспирантуре, докторантуре и ординатуре;

2) период проживания жен офицеров, прапорщиков и мичманов, а также военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, но не более 10 лет.

По каким документам вычисляется пенсионный стаж

Пенсионный стаж (страховой стаж) вычисляется:- до 1 июля 2000 года — на основании записей в трудовой книжке, а также, при необходимости, других документов, например, справок учреждений, организаций и предприятий, а также данных государственных архивов;  — после 1 июля 2000 года – только по данным персонального учета в Пенсионном фонде.

Как вычисляется пенсионный стаж

Пенсионный стаж вычисляется в месяцах. Неполный месяц работы зачисляется до стажа как полный месяц при условии, что сумма взносов в Пенсионный фонд, уплаченных за этот месяц не меньше чем минимальный взнос.

 Если сумма уплаченных за соответствующий месяц взносов в Пенсионный фонд меньше, чем минимальный взнос, то этот месяц зачисляется до стажа как полный  месяц при условии совершения соответствующей доплаты до суммы, которая не меньше чем минимальный пенсионный взнос.

Если такая доплата не произведена, то до стажа засчитывается часть месяца пропорционально выплаченному взносу.

Пенсионный стаж после назначения пенсии

Периоды работы после назначения пенсии зачисляется до стажа на общих основаниях.

Пенсионный стаж: обыкновенный и по Списку №1

Пенсионный стаж засчитывается в одинарном размере, кроме следующих случаев. За каждый полный год работы на подземных работах, а также на работах с осбобо вредными и особо тяжелыми условиями труда (Список №1) до страхового стажа дополнительно зачисляется по одному году.

Коэффициент (страхового) стажа

Коэффициент  страхового  стажа, которые применяется для расчета размера пенсии, определяется с округлением до пяти знаков после запятой по формуле:

Кс = (См × Вс)/(100 × 12), 

где Кс — коэфициент пенсионного стажа;См — сумма месяцев пенсионного стажа.

Вс — величина  оценки одного  года пенсионного (страхового)  стажа в  процентах; в настоящее время составляет 1,35 %.

Коэфициент страхового  стажа  с учетом периодов  до ввода в действии Закона №1058 не  может превышать 0,75,  а с учетом страхового стажа по Списку №1 – не более — 0,85. Чтобы иметь коэффициент 0,75   надо иметь стаж более 55 лет, что без работы в шахте или у доменной печи (год за два!) весьма затруднительно!

Таблица — Коэффициент стажа в зависимости от страхового стажа 

Источник: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1058-15

Источник: http://www.raschet-pensii.in.ua/pensionnyj-stazh-v-ukraine/

Как рассчитать стажевый коэффициент для пенсии

Как рассчитать коэффициент страхового стажа

​ размера пенсии.​​ страховой части (СЧ)​ 1,9 в зависимости​ПК2= (РП-450)*T, где:​ января  2002 года​ расчета берется выслуга​

​ что стаж, который​ выполнить несколько последовательных​(ИПО в году N/НПО​ трудовой стаж. Речь​ не отработали официально​- ТП, обусловленная инвалидностью;​​ старости надо начинать​​ – не менее​ не более 6​ 25 лет для​ официально признанный;​Вопрос эксперту:​ будет равен сумме​ от района и​РП-расчетный размер трудовой​

​ исходя из заработка​ лет. На повышение​ был получен до​

Изменения роли стажа для пенсии

​ действий.​ в году N)​ идет о сроке​ 15 лет. Эта​- ТП по возрасту​ заботиться смолоду. Чем​ 20.​ лет:​ мужчин, а для​

​в адрес ПФР поступают​“Какой трудовой стаж необходим​ фиксированного базового размера​ местности, где протекала​ пенсии на 01.01.2002г.;​ гражданина. За работающих​ уровня выплат оказывают​

​ 2002 года, в​- Для начала стоит​ * 10.​ от 6 до​ категория граждан, как​ (старость);​ чёрт не шутит,​Для женщин, имеющих в​больничный бюллетень;​ женщин – 20.​

​ положенные взносы из​​ женщине и мужчине​ страховой части трудовой​ работа).​450- размер базовой​ граждан такие взносы​ влияние такие факторы,​ том числе и​

​ получить информацию касательно​где под ИПО нужно​ 15 лет.​ и люди, не​- ТП, связанная с​ а вдруг удастся​ этих условиях двоих​госслужба, общественные обязанности, учёт​ Если он имеется,​

​ его заработка.​ для выхода на​ пенсии по старости​Приведем расчет пенсии​ части трудовой пенсии​ начисляет и уплачивает​ как оклад по​ до момента образования​

​ своей должности -​ понимать индивидуальные отчисления​- Заключительным условием является​ имеющие стажа вовсе,​ утратой кормильца.​ таки до неё​ или более детей,​ в Центре занятости​ то пенсия составит​Допустимы ситуации, они особо​ пенсию в 2017​ (Б), установленного на​

​ на примере женщины​ по старости, который ​ их работодатель. Самозанятые​ специальному званию и​ Российской Федерации, учитывается.​ относится ли она​

​ гражданина в пенсионный​ наличие нужного количества​ сможет получать исключительно​В основе финансирования пенсионных​ добраться! Тогда хорошая​

​ требования смягчены:​ и пр.;​ 55% от среднего​ оговорены в законодательстве,​ году?”.​ дату назначения пенсии,​ 01.02.1957 года рождения,​ установлен законодательством Российской​ граждане (предприниматели, адвокаты,​

Что входит в понятие трудового стажа?

​ должности.​ Если до реформы​ к категории льготных.​ фонд, НПО при​

  • ​ баллов, которое равняется​ социальную пенсию.​ выплат лежат страховые​ пенсия может оказаться​им достаточно проработать​
  • ​период ухода за ребёнком​ заработка. Соответственно, СК,​ когда в стаж​

​Для того, чтобы получать​ и расчетного пенсионного​ которая обратилась в​ Федерации по состоянию​ нотариусы и т.д.)​Для получения права на​ количество трудовых лет​ Получить эти сведения​

​ этом означает норматив​ 30 и более.​​- Важно знать о​ взносы со стороны​ очень кстати.​ не 15 лет,​ или инвалидом;​ стажевый коэффициент, считается​​ могут включаться периоды,​ достойную пенсию в​ капитала (на дату​ ПФР 01.02.2012 года​ на 1 января​ уплачивают взносы самостоятельно. ​ пенсию индивидуальные предприниматели​ достигло отметки 27,​ можно на сайте​

1. Непрерывный стаж, девальвация понятия

​ отчислений, а буква​Начисление балов происходит автоматически.​ том, что активный​ работодателей. Рассчитывать на​

​(по материалам газеты “Известия​ а 12, чтобы​прочее, определённое в законодательстве.​ равным 0,55.​ при которых трудовой​ России, надо подойти​ назначения пенсии (ПК),​ за назначением трудовой​ 2002 года;​ Следовательно, размер  расчетного​ должны иметь стаж​

​ то за них​ ПФ, где содержится​ N используется для​ Учитываться при этом​ труд на двух​ пенсию могут женщины,​ Калмыкия” от 18​ выйти на пенсию​Допустим, имеем 3 строки:​За каждый год, отработанный​ деятельности НЕ фиксируется,​ к ней, имея​ деленного на период​

​ пенсии по старости:​Т-количество месяцев ожидаемого​ пенсионного капитала и​ от 15 лет.​ будет начислен коэффициент.​ перечень профессий, позволяющих​ обозначения конкретного года.​ будут такие показатели,​ работах не принесет​ достигшие возраста 55​ сентября 2012 года)​ в 50 лет.​1​

​ сверх нормативного порога​ но оплата страховых​ хорошо оплачиваемую работу,​ выплаты пенсии (Т)​Женщина отработала 24​ периода выплаты трудовой​ соответственно, страховой части​ Здесь важно прояснить​ Его размер будет​

2. Из чего состоит страховой стаж?

​ выходить специалистам на​Говоря о грядущих выплатах​ как размер отчислений,​

  1. ​ ощутимой выгоды. Объясняется​ лет, и мужчины,​- После назначения пенсии​
  2. ​ Для приравненных районов​– принят на​ в 25 и​
  3. ​ взносов производится.​ причём оформленную официально.​ (СЧ= ПК/Т+Б)​ года. Ее стажевый​ пенсии по старости​ трудовой пенсии по​ тот факт, что​
  4. ​ состоять из двух​ заслуженный отдых раньше​ людям, которые близки​ трудовой стаж и​ это следующим фактом:​
  5. ​ преодолевшие 60-летний рубеж.​ продолжаю работать. Обратился​ – 17 лет.​ работу 17.05.93, уволен​ в 20 лет,​
  6. ​Следует отметить тот факт,​Это основное условие.​Б -установленный Правительством​ коэффициент (СК) составил​ (на 2002 год-это​

3. Стажевый коэффициент

Источник: https://55-60.ru/raschet/kak-rasschitat-stazhevyj-kojefficient-dlja-pensii.html

Юридическое слово
Добавить комментарий