Характеристика на банковского работника

Характеристика для банковского работника

Характеристика на банковского работника

  • Оценки служебных, деловых и личных качеств работника – тут следует указать уровень профессионализма, компетентности, наличие опыта работы, знание нормативных документов по должности и специальности, функциональных обязанностей и прав.

    Важно указать общий уровень эрудиции, наличие способности к профессиональному росту и самообразованию, интерес к новым методам работы и стремление к самосовершенствованию, а также умение устанавливать деловые контакты и принимать решения в пределах должностной зоны ответственности.

    Надо сказать, что формально бланков для написания характеристики не существует, но имеется стандарт, которому нужно следовать (условно его можно назвать – бланк характеристики с места работы).

    Что же касается правил написания, то излагать информацию в документе нужно от третьего лица настоящего или же прошедшего времени (то есть окончил, работал, руководил, участвовал и прочее), а оформлять характеристику необходимо на стандартных листах формата А4. Служебная характеристика состоит из нескольких частей, а именно:

    Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

    Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

    Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

    Читать еще –>  Прожиточный минимум в россии на сегодняшний день

    Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

    Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

    Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

    Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

    В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

    Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

    Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

    Образец положительной характеристики с места работы

    Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица. Например, этот документ может послужить основанием для смягчения наказания.

    Что касается характеристики, которая запрашивается финансовым учреждением на лицо, планирующее получить крупную ссуду, то даже если она будет оформлена в положительном ключе, претенденту не будет гарантировано положительное решение. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.

    Пример составления характеристики с места работы (образец)

    Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

    Читать еще –>  Кто должен платить за капитальный ремонт

    Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

    Характеристика студента с места преддипломной практики в банке

    За время прохождения практики она показала хорошие теоретические навыки и знания, достойно применяла их на практике, стремилась к новым знаниям. Зарекомендовала себя с положительной стороны, показав себя дисциплинированным и исполнительным работником, грамотно выполняла всю порученную работу.

    • организационная структура банка;
    • аналитический и синтетический учет;
    • открытие и ведение в банке счетов;
    • формирование собственных источников банка;
    • депозитные операции;
    • межбанковские (межфилиальные) кредитные отношения;
    • кредитные операции с клиентами;
    • финансирование и кредитование инвестиций;
    • операции с ценными бумагами; посреднические операции;
    • банковские риски;
    • отчетность о выполнении нормативов безопасного функционирования.
  • Источник: https://firstjurist.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo/harakteristika-dlya-bankovskogo-rabotnika

    Характеристика с места работы в банк

    Характеристика на банковского работника
    Дату указывают ниже, под подписями. Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью. Лавренькова Е.Б.

    1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».

    является довольно популярной нормой.

    Можно сказать – это довесок к основному пакету документов в ряде случаев.

    Давайте детально рассмотрим эти ситуации. Вы сотрудник транспортно-логистического цеха и у вас вышло административное недоразумение с ГИБДД и как следствие лишение водительских прав.

    Тогда вам понадобиться характеристика с места работы. Органы опеки для восстановления родительских прав, требуют предоставить характеристику, как обязательное условие для рассмотрения дела.

    Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях

    Данный документ может выдаваться и по требованию самого сотрудника (при увольнении или переходе на новую работу), и по требованию официальных учреждений (например, для суда, органов исполнительной власти и т. п.).

    внешняя — считается сегодня самым популярным из видов этого документа и составляется по требованию сторонней организации; внутренняя — ее пишут в случае перевода работника в другой отдел, повышения или понижения, наложения дисциплинарного взыскания или поощрения.

    Характеристику с места работы составляют в соответствии со стандартными критериями.

    Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить

    Тот, кто составил характеристику, ее и подписывает. Характеристика заверяется печатью организации и подписью руководителя учреждения. Сотрудник же, который составил характеристику, несет полную ответственность за все указанные в ней сведения и их достоверность.

    Если характеристика требуется в стороннюю организацию, ее может подписать только руководитель учреждения, но в этом случае на втором экземпляре, который остается в отделе кадров, должны стоять визы всех уполномоченных лиц: начальника отдела, где работает сотрудник, или инспектора по кадрам и руководителя организации.

    Надо сказать, что формально бланков для написания характеристики не существует, но имеется стандарт, которому нужно следовать (условно его можно назвать – бланк характеристики с места работы).

    Данные запросы подлежат необходимому обязательному удовлетворению в указанный государственным органом власти срок.

    В последних двух озвученных выше случаях характеристика является официальным документом и предназначена для внешнего пользования по усмотрению запрашиваемого органа. Она должна быть обязательна заверена печатью предприятия и подписью ее директора.

    По общепринятому правилу «внешняя» характеристика составляется для оценки личности сотрудника по качествам, которые он проявил за время работы на предприятии.

    — оценку творческого потенциала и карьерного роста, работоспособности, дисциплинированности, уровня профессиональной пригодности, способности совершать те или иные поступки; В случае, когда характеристика составляется для внешнего использования, в тексте необходимо указать «Характеристика выдана для представления в ________…».

    Характеристика относится к официальным документам, содержащим персональную информацию о сотруднике, и следовательно, подготовка и представление характеристики должны быть осуществлены с соблюдением предписаний главы 14 Трудового кодекса РФ.

    Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.

    Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д. то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать. Личностные характеристики.

    Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики.

    а также в лечебно-профилактическое учреждение, при прохождении ним медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой экспертной комиссии. Как написать. Характеристика на ученика – это документ, который представляет собой оценку социальных, психологических и других личных качеств, черт характера школьника. Характеристика ученика составляется для нового преподавателя с целью нахождения индивидуального подхода к нему и налаживания работы с ним либо для предоставления в другое учебное заведение.

    Характеристика — это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной).

    2.

    За время работы проявил себя как квалифицированный специалист.

    Н. Е.

    Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. Е.

    В общении с коллегами дружелюбен и внимателен. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать.

    При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности. Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.

    «На мой взгляд, характеристика с места работы — это остаток кадровой политики советских времен.

    Отдельно следует отметить характеристику работника по запросу суда.

    В данном случае работнику отдела кадров (или другому уполномоченному лицу) следует обратиться за консультацией к юристу для составления наиболее компетентного, объективного и исчерпывающего документа, чтобы не навредить работнику, находящемуся под следствием.

    печатать на фирменном бланке организации (формат листа А4), если характеристика оформлена не на бланке, то подпись руководителя организации заверяется печатью организации; документ готовит непосредственный начальник характеризующегося работника или работник кадровой службы (отдела персонала); подписывает директор или уполномоченное на то лицо.

    Характеристика с места работы (скачать образец)

    Документ составляет непосредственный начальник работника или сотрудник кадровой службы, который имеет полную информацию о работнике и его заслугах. Характеристика подписывается директором организации и в большинстве случаев заверяется печатью организации. — Название организации, реквизиты организации, адрес организации.

    — Информация о сотруднике с указанием ФИО и занимаемой должности. — Характеристика работника: дата трудоустройства, информация о карьерном росте, занимаемые должности в хронологической последовательности. — Характеристика образования работника, его способностей и стремлений.

    Лицо, которое оставило подпись под характеристикой целиком и полностью несет ответственность за достоверность составленного документа. В зависимости от того, с какой целью составлялась характеристика, она может быть внутренней или внешней.

    Внутренняя предназначена для непосредственного использования в самой организации, где работает сотрудник. Внешняя оформляется только в том случае, если существует запрос от сторонник субъектов.

    Характеристика юриста с места работы — образец заполнения

    д. Во-первых, штатный специалист всегда под рукой, на своем рабочем месте. А во-вторых, он лучше осведомлен о текущей деятельности предприятия, чем внешний консультант. Итак, предположим, что в вашей компании трудится штатный юрист и возникла необходимость составить характеристику на него как на специалиста. Какие аспекты важно в ней отразить? Как и другие аналогичные документы, характеристика с места работы юриста не имеет установленного вида, поэтому может заполняться в свободной форме на фирменном бланке организации.

    Источник: http://urist-pomojet.com/harakteristika-s-mesta-raboty-v-bank-75731/

    Образец характеристики с места работы банка

    Характеристика на банковского работника

    Образец характеристики Характеристика на сотрудника банка образец

    26 мая 2015 года

    Выплата пенсии выехавшим из РФМой вопрос относится к ПОРЯДКУ ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ ГРАЖДАНАМ, ВЫЕХАВШИМ НА. Вся новость

    Расчет пенсии по достижению пенсионного возраста, программа соотечественникиСобираемся выезжать из Казахстана по программе соотечественники, мне. Вся новость

    Основание для получения гражданстваЗдравствуйте, я гражданка Украины, получила РВП, по истечению полгода оформляю документы на. Вся новость

    Характеристика на сотрудника банка образец

    Как правило нужно было явиться к начальнику по кадрам с характеристикой. Теперь характеристики как раньше называют рекомендательным письмом. Когда приходилось поступать на работу, или занять важную должность. В советские времена рекомендацию заменяла банальная характеристика.

    Все чаще в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Существует отличие получать характеристику, совсем другое выдавать. Почти всем приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика.

    Вот бланк, который сохранит время для написания правильного документа.

    Составляем характеристику правильно: инструкция

    Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу.

    Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел. Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы .

    О чем нужно писать в характеристике?

    Так как характеристика является официальным документом, в ней должен содержаться отзыв о служебной деятельности конкретного человека.

    И чем подробней и толковей он будет составлен, тем больше шансов у сотрудника получить желанную работу и занять конкурентную вакансию.

    Так что характеристика с места работы должна представлять собой описание (краткое) трудовой деятельности работника, его деловых качеств, профессионального уровня и давать оценку его работы, а также нравственных качеств.

    Кто составляет и подписывает характеристику?

    Характеристика составляется в двух экземплярах (один выдается сотруднику на руки, а второй остается на предприятии) либо инспектором отдела кадров, либо начальником отдела, где работает сотрудник (если у него есть такие полномочия). Тот, кто составил характеристику, ее и подписывает.

    Характеристика заверяется печатью организации и подписью руководителя учреждения. Сотрудник же, который составил характеристику, несет полную ответственность за все указанные в ней сведения и их достоверность.

    Если характеристика требуется в стороннюю организацию, ее может подписать только руководитель учреждения, но в этом случае на втором экземпляре, который остается в отделе кадров, должны стоять визы всех уполномоченных лиц: начальника отдела, где работает сотрудник, или инспектора по кадрам и руководителя организации.

    Как оформляется характеристика?

    Надо сказать, что формально бланков для написания характеристики не существует, но имеется стандарт, которому нужно следовать (условно его можно назвать – бланк характеристики с места работы ).

    Что же касается правил написания, то излагать информацию в документе нужно от третьего лица настоящего или же прошедшего времени (то есть окончил, работал, руководил, участвовал и прочее), а оформлять характеристику необходимо на стандартных листах формата А4.

    Служебная характеристика состоит из нескольких частей, а именно:

  • Заголовочной части – в ней указывается наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА, а также название организации, должность сотрудника, его фамилия, имя и отчество полностью.
  • Анкетных данных сотрудника, на которого пишется характеристика – к анкетным данным относятся фамилия, инициалы, год рождения, образование (тут нужно указать не только уровень образования, но и какие учебные заведения, когда и где сотрудник окончил), специальность (профессия), ученые звания и степени (если они есть). Анкетные данные оформляются отдельным абзацем текста.
  • Данных о трудовой деятельности – в этом разделе необходимо точно указать, с какого момента, и в какой должности сотрудник начал свою трудовую деятельность на данном предприятии, можно указать, где и кем он работал до прихода в нынешнюю организацию, а также внести данные о его карьерном росте (переводах внутри предприятия). Здесь же нужно перечислить наиболее крупные и значимые результаты его карьеры, например, участие или руководство каким-то проектом, направлением, добавить информацию о повышении квалификации или получении дополнительного образования (если это имело место).
  • Оценки служебных, деловых и личных качеств работника – тут следует указать уровень профессионализма, компетентности, наличие опыта работы, знание нормативных документов по должности и специальности, функциональных обязанностей и прав. Важно указать общий уровень эрудиции, наличие способности к профессиональному росту и самообразованию, интерес к новым методам работы и стремление к самосовершенствованию, а также умение устанавливать деловые контакты и принимать решения в пределах должностной зоны ответственности.

    Обязательно нужно упомянуть о том, способен ли сотрудник грамотно планировать свою работу, осуществлять функцию руководства, работать в сложных условиях, принимать эффективные решения и строить нормальные отношения с коллегами, подчиненными и руководством. В плане личных качеств нужно уделить внимание информации о том, пользуется ли сотрудник авторитетом у коллег и руководства, а также уровню его культуры и психологическим качествам.

    Кроме того, в этом разделе, как правило, указываются имеющиеся у работника поощрения, награды или взыскания.

  • Заключительной части, в которой следует указать, куда и для чего предоставляется характеристика с места работы.
  • Скачать характеристику с места работы вы можете здесь: образец характеристики.

    Под подписями начальника отдела и руководителя предприятия ставится дата выдачи характеристики. А если документ предназначен для плановой аттестации внутри организации, то сотрудник, на которого составлена характеристика, должен ознакомиться с ней и сделать внизу соответствующую запись с подписью и датой ознакомления с документом.

    Характеристика студента с места практики в банковской сфере (образец)

    Характеристика по прохождению практики в ПАО Полтава-Банк студентки V курса Полтавского национального технического университета им. Юрия Кондратюка (специализации финансист) Нос Елены Михайловны

    Источник: http://zayavlenie-isk.my1.ru/publ/obrashhenija_k_rabotodatelju/obrazec_kharakteristiki_s_mesta_raboty_banka/19-1-0-73

    Сотрудник характеризуется на работе как для банка – Управление персоналом

    Характеристика на банковского работника

    Унифицированной формы характеристика с места работы банковского работника не имеет. Однако есть общеустановленные правила, которым нужно следовать при оформлении документа.

    Правила написания характеристики с места работы банковского работника

    Информация излагается в характеристике от третьего лица на листе формата A4. Документ условно можно поделить на пять разделов:

    1. Заголовок.
    2. Анкетные данные.
    3. Сведения о трудовой деятельности.
    4. Оценка качеств сотрудника (профессиональных и личных).
    5. Заключение.

    В заголовке характеристики прописывается название документа. Здесь же указывается наименование организации, занимаемая должность работника, его ФИО.

    А анкетных сведениях прописывается ФИО, год рождения, уровень образования и учебные заведения, которые были окончены, полученная профессия, ученые звания (если есть). Этот блок оформляется отдельным абзацем.

    В следующем разделе указывается, когда в какой должности работник начал трудовую деятельность в организации. Здесь же следует прописать данные о повышении квалификации и каких-либо достижениях.

    В четвертом блоке нужно описать все индивидуальные особенности работника: уровень компетентности, соответствие занимаемой должности, общую эрудицию, способности к самообразованию, умение устанавливать деловые контакты и т.д. Здесь же уместно указать на наличие наград, поощрений или взысканий.

    В заключении прописывается, куда и с какой целью предоставляется характеристика. Обычно используется стандартная формулировка «по месту требования».

    См. также — Как написать характеристику на руководителя

    Характеристика с места работы банковского работника — образец

    Примерный образец характеристики с места работы банковского работника выглядит так:

    Голубева Лариса Витальевна 1989 г.р. имеет высшее образование. В 2011 году окончила МГУ им. Огарева в г. Саранск по специальности «Финансы и кредит».

    Голубева Л. В. принята на работу в ноябре 2011 года на должность менеджера по работе с клиентами. В 2015 году переведена на должность старшего менеджера клиентского отдела.

    По результатам трудовой деятельности Голубева Л. В. неоднократно премировалась.

    Характеристика подготовлена для предоставления по требованию.

    Источник: http://z-motiv.ru/harakteristika-s-mesta-raboty-bankovskogo-rabotnika/

    Образец характеристики с места работы банка

    Образец характеристики Характеристика на сотрудника банка образец

    26 мая 2015 года

    Выплата пенсии выехавшим из РФМой вопрос относится к ПОРЯДКУ ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ ГРАЖДАНАМ, ВЫЕХАВШИМ НА. Вся новость

    Расчет пенсии по достижению пенсионного возраста, программа соотечественникиСобираемся выезжать из Казахстана по программе соотечественники, мне. Вся новость

    Основание для получения гражданстваЗдравствуйте, я гражданка Украины, получила РВП, по истечению полгода оформляю документы на. Вся новость

    Характеристика Банковского Работника Сочинения и курсовые работы

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» Центр дистанционного образования Контрольная работа по дисциплине: Банковское право Задачи Исполнитель: студент Направление: юриспруденция Профиль: гражданско-правовой .

    тему: Банковский маркетинг Выполнила: Студентка III курса Специальности «финансы и кредит» группа «А» Дробина Л.В. Проверила: Карданова Л.И. Ставрополь, 2002 год СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Особенности маркетинга в коммерческом банке 2. Банковские услуги 3.

    Маркетинговые исследования и информация в банке 4. Банковский маркетинг-микс: товар 4.1. Банковские услуги 4.2. Разработка новой банковской услуги 5. Банковский маркетинг-микс: ценообразование 6.

    Банковский маркетинг-микс.

    Характеристика на работника с места работы: образец, особенности написания и примеры составления

    Образование — высшее (среднее, среднее специальное, среднее техническое), в 2005 году окончил (название учебного заведения). За время работы Петр Петрович зарекомендовал себя как инициативный, ответственный (безынициативный/ безответственный/незаинтересованный) сотрудник.

    На него были возложены обязанности по обслуживанию технических средств предприятия, ведению интернет-сайта и соответствующей документации.

    Со своими обязанности Петров Петр справлялся с энтузиазмом и в полной мере (не справлялся на должном уровне/выполнял посредственно/выполнял в полной мере, но безынициативно).

    Благодаря аналитическому складу ума и желанию развиваться (из-за невнимательности/пассивности/лени/пробелов в знаниях/нежелания развивать свои профессиональные навыки) он поставлен в резерв на повышение в должности руководителя технического отдела (будет понижен в должности).

    Петров Петр отличается дисциплинированностью, воспитанностью и тактом (невыполнением правил трудовой дисциплины, за что получил строгий выговор с занесением в личное дело/отсутствием такта в общении/грубостью/хамством). С сотрудниками легко находит общий язык, умеет работать в команде, имеет лидерский потенциал (замкнут/необщителен/предпочитает работать в одиночестве).

    Характеристика с места работы

    Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту.

    Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки.

    Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

    Интересное:  Отличие совмещения от совместительства должностей

    В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

    Как писать характеристику на работника с места работы образцы характеристик

    • При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
    • В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
    • Отразите наличие взысканий и награждений работника;
    • Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

    Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом. Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается. Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.

    Характеристика банковского работника образец

    Обязательно нужно упомянуть о том, способен ли сотрудник грамотно планировать свою работу, осуществлять функцию руководства, работать в сложных условиях, принимать эффективные решения и строить нормальные отношения с коллегами, подчиненными и руководством. В плане личных качеств нужно уделить внимание информации о том, пользуется ли сотрудник авторитетом у коллег и руководства, а также уровню его культуры и психологическим качествам.

    Так как характеристика является официальным документом, в ней должен содержаться отзыв о служебной деятельности конкретного человека.

    И чем подробней и толковей он будет составлен, тем больше шансов у сотрудника получить желанную работу и занять конкурентную вакансию.

    Так что характеристика с места работы должна представлять собой описание (краткое) трудовой деятельности работника, его деловых качеств, профессионального уровня и давать оценку его работы, а также нравственных качеств.

    Как правильно написать характеристику на работника

    Итак, характеристика на работника составляется в виде повествовательного рассказа с использованием третьего лица и постановкой предложений в настоящем, либо в прошедшем времени, что зависит от нынешнего положения сотрудника в организации, от имени которой дается документ.

    Зябликов Илья Николаевич 1986 года рождения являлся сотрудником ЗАО «СтройИнвест» с 2014 по 2015 год. За время работы Илья Николаевич не выказал особых профессиональных качеств, был замечен в отказе от выполнения служебных обязанностей с отсылкой на причины, не могущие выступать в качестве оправданий.

    30 Июл 2018      yslygiur         972      

    Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/harakteristika-dlya-bankovskogo-rabotnika

    Юридическое слово
    Добавить комментарий