Госслужба преимущества и недостатки

Преимущества госслужбы в россии

Госслужба преимущества и недостатки

Работа на унитарных предприятиях муниципального или федерального уровня, напротив, практически ничем не отличается от карьеры в частной фирме — это такие же коммерческие организации, исключение лишь в том, что находятся они в собственности государства, а не частных лиц. Про поиски, преимущества работы на госслужбе и есть тема нашей статьи.

В будущем всегда можно будет сменить работу и начать работать в коммерческой сфере. Но необходимо понимать, что специфика трудоустройства бюджетника зависит от имеющихся у него образования и профессии. Учителей очень любят в call-центрах, главы из министерств довольно часто находят себя в GR (в связях с органами государственной власти), бывшие военнослужащие — в отделе кадров и в охране.

В наше время все больше людей предпочитает официальному браку гражданский, который подразумевает совместное проживание двух людей. Официальный брак уходит в прошлое.

Но все же перед многими встает вопрос – что выбрать: официальный или гражданский брак? И мы предлагаем вместе разобраться в преимуществах и недостатках того или иного выбора! Вам лишь останется выбрать наиболее подходящий для Вас вариант!

Понятие гражданский брак не есть правильное, как его понимают, гражданский брак — это все же брак, зарегистрированный в государственных органах, но так уж повелось в традициях, что под гражданским браком понимают сожительство мужчины и женщины, как в официальном зарегистрированном барке, но только без его регистрации в государственных органах. В данной теме мы расскажем, насколько плохо и хорошо жить в гражданском браке.

Государственная гражданская служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в органах власти (исполнительной, законодательной и служебной). Именно этот род занятий требует максимальной ответственности и исполнительности, поэтому к работникам предъявляются высокие требования.

Есть ежегодный ОСНОВНОЙ оплачиваемый отпуск — 30 дней. Плюс ежегод.ДОПОЛНИТ.оплач.отпуск За Выслугу Лет (вот я уже 4-й год работаю, значит мне к основному отпуску положено ещё 4 дня дополнительного). Плюс ежегод.дополнит.оплачиваем.отпуск За Ненормир.Рабоч.День (от 3 до 5 дней, там свои нюансы; либо ты можешь взять его деньгами). Ты можешь и сама взять отпуск БЕЗ ОПЛАТЫ сроком до года.

Ещё здесь почти все поголовно члены профсоюза. Это тоже даёт кое-какие преимущества: подарки детям к Нов.Году, можно отправлять из в лагерь лето (ну это для семейных), а так — можно дёшево съездить летом отдохнуть (правда то, что предлагают — скука смертная — на курорты Кавказа, но в тииииихие пансионаты, там тока бабкам ездить лечиться) :))

  • Таблица: Реформа системы стимулирования труда государственных служащих См.: Мелкумова М.В. Совершенствование системы материального стимулирования труда федеральных государственных служащих. — Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. — Москва — 2009. — С. 10-12.

    Целью совершенствования системы стимулирования труда государственных служащих является повышение результативности и качества их труда и, как следствие, повышение качества взаимодействия государства и общества, качества предоставляемых гражданам публичных услуг, оптимизация условий повышения эффективности общественного производства (которая среди прочего достигается за счет привлечения творческого и профессионального потенциала государственных служащих).

    Выпускнику вуза не приходится рассчитывать сразу на хорошее вознаграждение ни в государственной организации, ни в частной компании. Поэтому многие посвящают 2-3 года работе на государство, чтобы потом уйти в бизнес. За это время накапливается опыт и полезные знакомства.

    «После учебы идут работать в муниципальные службы не все, а те, у кого есть интерес к этому. Для кого-то уже во время учебы представляется возможность подрабатывать в государственных организациях.

    Это, конечно, большой опыт для студентов и они знали, что уже после окончания университета смогут полноценно встроиться в работу.

    Но все понимают, что эта работа не принесет колоссальных доходов, и это осознанный выбор каждого».

    Государственный служащий состоит на какой-либо государственных должностей и исполняет прямо функции государственного характера. При этом он получает заработную плату из средств федерального либо регионального бюджета. В нашей стране на государственной службе состоят:

    По данным Всероссийского центра общественного мнения каждый пятый гражданин РФ хочет функционировать на госслужбе, но значительнее всего желающих среди молодежи — 35%.

    Привлекают прежде всего оплата труда и льготы, и только в 16% Основным аргументом выступает желание «послужить Родине». Дополнительным стимулом являются социальные пакеты и более значительную степень защиты работника, чем в коммерческих компаниях.

    Но в Данной области деятельности есть и свои мин усы. Давайте разберемся, в чем плюсы и минусы государственной службы для молодых кадров.

    Льготы государственным гражданским служащим

    • ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах от 10 до 30 % в зависимости от стажа работы.
    • ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов оклада;
    • ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
    • премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    К числу госслужащих относятся служащие различных министерств и ведомств, например, администрации, министерств юстиции, труда, здравоохранения и социального развития, службы судебных приставов, счетной палаты, судебного департамента, таможенных органов и др. Подробнее о правовом статусе госслужащих можно прочитать в статье по ссылке.

    Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами.

    Премии распределялись в основном по симпатиям. Руководство себя в премиях никогда не обижало. Так в прошлом году мы знали, что по итогам года должна была быть хорошая премия. в итоге выдали всем простым смертным по 8т.р.

    и сказали “радуйтесь ведь мы вам корпоратив организовали”. Ага мы идиоты не понимаем, что это разные статьи расходов. А в соседней организации, тоже гос.служба люди по получали премии минимум по 50 т.р.

    Ну потом мы поняли между кем эта премия была распределена.

    История развития государственной службы в России

    В XIX в.

    имели право вступать в гражданскую службу потомственные дворяне и сыновья личных дворян, офицеров и чиновников, получивших личное почетное гражданство, сыновья священников, дьяконов и церковных причетников православного и армяно-грегорианского исповеданий, а также евангелистическо-лютеранских и реформаторских пасторов, сыновья коммерции советников и купцов первой гильдии, ученых и художников, учителей начальных учебных заведений, канцелярских служителей и фельдшеров и др. В ст. 4 Устава о службе по определению от правительства специально подчеркивалось, что “различие вероисповедания или племени не препятствует определению на службу”. Однако на практике через издание ряда подзаконных актов такие ограничения существовали. Например, лишь в виде исключения могли быть приняты на государственную службу иностранцы. Категорически было запрещено принимать на службу детей рабочих и крестьян, личных почетных граждан и их детей, сыновей не служивших обер-офицерских детей. В первой половине XIX в. нс принимались на государственную службу лица женского пола, хотя нигде в законах категорического запрещения нс существовало. Здесь главную роль играла историческая традиция. Лишь в ходе реформ 1860–1870-х гг. их стали принимать “по найму” в медицинские учреждения, на почту и телеграф, в учебные заведения. Только с 1889 г. женщинам было разрешено работать на счетно-бухгалтерских и канцелярских должностях.

    Будучи вынужденным допускать в аппарат управления так называемых разночинцев, государство приняло ряд мер, чтобы их было как можно меньше не только в высшем, но и в среднем звене государственных служащих. Этому способствовала система чинопроизводства, основы которой заложены Табелью о рангах. Система чинопроизводства ярко выражала интересы дворянства.

    Одним из основных законодательных актов, регламентировавших чинопроизводство, стал высочайше утвержденный доклад Сената от 5 сентября 1765 г. “О порядке производства нижних канцелярских служителей в чины и определения на классные места; о приеме малолетних дворян в службу, и о производстве в судейские звания, а военных отставных в статские чины”.

    Доклад вводил порядок приема малолетних дворян на государственную службу в нижние чины и “производства их чинами” наряду с действительно служащими чиновниками, а также давал преимущества дворянам, даже малолетним, при получении чина “перед теми, кои не из дворян”.

    Этим же законодательным актом устанавливался 12-летний срок выслуги для получения очередного классного чина коллежскими секретарями, “которые из приказных чинов, а не из дворян”.

    Интересное:  Что такое внешняя и внутренняя миграция

    30 Июл 2018      yslygiur         143      

  • Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/preimushhestva-gossluzhby-v-rossii

    [Будни Бюрократа] Работа чиновником – плюсы и минусы

    Госслужба преимущества и недостатки

    Государственная служба: работа мечты или тяжелая ноша? Попробуем разобраться

     Приветствую вас, читатель моего блога! Свой второй пост под настроение решил посвятить работе.

    Сейчас я в отпуске, вернулся из поездки в горы, а потому могу писать о работе спокойно и без лишних эмоций 🙂 Прошу любить и жаловать рубрику “Будни Бюрократа”, в которой я постараюсь постепенно осветить все интересующие вас аспекты работы госслужащего. Надеюсь вам будет интересно.

     В данном посте я кратко опишу, кто такие госслужащие, а также плюсы и минусы данной профессии.

     Чиновник – как много в этом звуке для сердца русского слилось! Если составить собирательный образ типичного чиновника на основе представлений и ярких эпитетов подавляющей части населения страны, то мы получим дядечку 30-50 лет в костюме, страдающего лишним весом, с чемоданчиком (для денег), большими карманами (для их сбора), который занимается либо плеванием в потолок, либо выдачей справок и разрешений в обмен на народные подношения. Хитрые маслянистые глазки и мохнатая лапа прилагаются.

     Я же в своей серии статей на тему хочу предложить вам взгляд “изнутри”. Напомню, что являюсь рядовым чиновником одной из краевых администраций, так или иначе взаимодействую с чиновниками от уровня младших специалистов муниципалитетов до уровня министров и вице-губернаторов региона.

     Я беру к рассмотрению самый распространенный слой чиновничества – исполнительную ветвь власти муниципального и регионального уровня. Именно с этими людьми вам чаще всего приходится сталкиваться при получении справок, субсидий, выплат, а также при направлении жалоб на те или иные недостатки в работе жилищно-коммунальных, медицинских и прочих служб.

    Чиновниками часто любят называть также депутатов Государственной Думы, но они ими ни в коем разе не являются, это совершенно отдельная «каста».

     Разбавим отсебятину парой порций точных слов и скучных определений.

    Кто такой чиновник?

    Чиновник — лицо, имеющее чин, и состоящее на гражданской или придворной службе. Ныне данное понятие имеет скорее разговорный устоявшийся характер, правильно же будет называть чиновников – государственными служащими.

    Государственный служащий — работник, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе.

    Согласно законодательству РФ, делятся на 2 вида:
    Федеральный государственный служащий — работник, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счёт средств федерального бюджета.

    Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации — работник, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счёт средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
     Федералы получают денежки их федерального бюджета, регионалы из краевого. Так же существует муниципальная служба, которая юридически гражданской службой не является, но в остальном практически то же самое. Муниципалы получают деньги из муниципального бюджета.

     Перейдем к обещанным плюсам и минусам работы чиновником.

    Плюсы

    • Белая зарплата – состоит из ничтожного оклада (2-5 т.р.) и целого вороха коэффициентов, надбавок и премий. Они даются за стаж, особые условия труда, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, классный чин и просто за симпатию к тебе начальства. Белая зарплата это и любовь к тебе кредитных организаций и наш следующий пункт:
    • Большая пенсия – логично проистекает из первого пункта. Белая зарплата означает большие официальные отчисления в пенсионный фонд. А кроме того, чиновники имеют право на пенсию за выслугу лет. В 2017 году условия ее получения существенно усложнили, но тем не менее это приятный бонус для тех, кто посвятил жизнь службе государству. Право на данную выплату отныне имеют чиновники, проработавшие не менее 20 лет. Размер ее составляет 45% от среднего ежемесячного заработка за последние 12 месяцев службы, плюс 3% за каждый год сверх минимума. При этом не может превышать 75%. Благодаря этой «фишке» нередки пенсии в 20 – 30 и более тысяч рублей, что на фоне общероссийского уровня в 10-14 тыс. выглядит существенно краше.
    • Стабильная зарплата – исключая какие-либо чрезвычайные ситуации и положения в стране, зарплата чиновникам платится очень стабильно. За 5 лет не помню задержки более чем на день.
    • Доп. выплаты – каждый чиновник имеет право раз в год получить материальную помощь в размере одного оклада, просто так. Кроме того, в зависимости от величины зарплатного фонда и наличия сэкономленных в нем средств, чиновники могут получать квартальные и годовые премии.
    • Льготы и субсидии – их наличие обычно зависит от того или иного региона. Например в Краснодарском крае госслужащие имеют право на получение безвозмездной субсидии при покупке жилья (со многими оговорками разумеется).
    • ТК на вашей стороне – госслужащий пользуется всеми благами Трудового Кодекса, о которых в коммерческих структурах нередко принято «забывать». Чиновника очень сложно уволить без повода, он получает все полагающиеся выплаты на больничном, в отпуске, при увольнении, а также от него никто не постарается избавиться перед выходом в декретный отпуск.
    • Власть – субъективный фактор, тем не менее многие идут сюда именно ради этого. Вопреки сложившемуся мнению, реальный коррупционный фактор присутствует в работе лишь очень малого числа госслужащих, как правило не ниже уровня начальника отдела каких-либо органов власти с контролирующими (инспекции), либо разрешительными (та самая выдача справок/разрешений) функциями. Большинство же рядовых сотрудников могут разве что свободно пройти по своей корочке в здание местной администрации чтобы покушать в буфете.

    Минусы

    • Зарплата не индексируется – явление временное, но с 2014 года отдельными указами каждый год зарплата госслужащих освобождается от индексации, а значит – падает каждый год на уровень инфляции.
    • Невозможность доп. заработка – согласно законодательству, госслужащие не имеют права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой;
    • Сложности карьерного роста – ты можешь быть умным, активным и перспективным, но сидеть на одной должности, наблюдая как стремительно растут посредственности, которые имеют связи. Да, это есть везде, но на госслужбе выражено особенно сильно. Разумеется, это не правило, а лишь печальная тенденция.
    • Бумажная работа – любой чиновник утопает в бессмысленной и рутинной работе с бумажками. На каждое действие тут есть свой отчет, который необходимо заполнить. А потом еще отчет по количеству сданных отчетов и отчет по «количеству бумаги, использованной на составление отчетов за расчетный период». И не смотря на все потуги с переходом на электронный документооборот, количество бумаг и отчетов только растет.
    • Ненормированный рабочий день – практически каждого госслужащего заставляют подписать в трудовом договоре соответствующий пункт. На практике это означает что вас могут задерживать на час-два-пять после работы и ничем это не компенсируют, кроме 3х дней к отпуску. Кроме того, если необходимо, вас спокойно вызовут в выходной и даже праздничный день – опять же без всяких компенсаций.
    • Ограничения законодательства – в основном связаны с антикоррупцией. Госслужащий обязан публиковать открыто в общем доступе сведения о своих доходах и имуществе, ему запрещено иметь в начальстве или подчинении близких родственников, разглашать определенные виды сведений, иногда – выезжать заграницу.

    Статья получилась небольшой и «затравочной». В следующей статье “Будней Бюрократа”

    Источник: https://golos.io/ru--obshchestvo/%40redairfox/budni-byurokrata-rabota-chinovnikom-plyusy-i-minusy

    Бизнес или госслужба — что выбрать?

    Госслужба преимущества и недостатки

    Некоторых из нас жизнь ставит перед выбором: идти на госслужбу или искать место в коммерческой структуре. Где лучше делать карьеру — однозначно ответить сложно.

    Все зависит от конкретной ситуации, целей по жизни, особенностей характера, в конце концов. В каждой сфере свои плюсы и минусы.

    Директор компании «Мегаплан» Сергей Козлов решил разобраться, от чего этот выбор зависит и как извлечь пользу из любого опыта.

    На личном примере

    В 20 лет мне довелось некоторое время работать помощником важного чиновника, поэтому я знаю нюансы госслужбы не понаслышке.

    Потом были промышленные гиганты: «Русский алюминий», «Объединенные машиностроительные заводы ОМЗ», «Карачаровский механический завод», а также не менее крупные структуры — «Сбербанк» и «Фирма 1С».

    Сложно ли было перестроиться с крупного окологосударственного бизнеса на малый и средний? Слукавлю, если скажу, что нет.

    Поначалу многое было в диковинку, особенно возможность свободно высказывать свое мнение. По крайне мере в «Мегаплане» атмосфера очень демократичная. В государственных компаниях с тысячами работников царит жесткий бюрократизм, иногда доходящий до маразма. В нашей индустрии с этим проще. У нас довольно плоская структура управления: большой начальник → начальник подразделения → работник.

    Чтобы уйти в отпуск, не надо писать заявление за полгода. Нет секретаря на цепи, ревностно оберегающего мой покой. У нас действует правило «открытой двери»: если дверь моего кабинета открыта, любой может зайти с вопросом. Если закрыта, не стучите — я занят. Мы с коллегами общаемся на «ты», празднуем вместе дни рождения и сообща подводим итоги месяца.

    Война миров

    Надо сказать, что в бизнесе не очень-то жалуют кандидатов из бюджетной сферы и уж тем более с долгим стажем работы на государственной должности. Поэтому если уж решили идти в коммерцию, не стоит долго засиживаться в госучреждении. Но для некоторых жизненных этапов это очень неплохой вариант. Давайте разберемся, что, когда и для кого подходит больше.

    Выпускник вуза

    Если вы молодой и амбициозный, хотите всего и сразу — вам только в коммерцию. Госслужба любит терпеливых. Хотя на первых порах зарплаты там и там вполне сопоставимы, со временем разница может стать существенной.

    В бизнесе зарплаты по умолчанию выше. Но опять же до определенного этапа. На руководящих государственных должностях можно получать вполне приличные деньги, только вот добраться до этих позиций сложно. Как правило, сидят на них долго и прочно.

    Если вы еще учитесь в вузе, но хотите работать, выбирайте госслужбу. Во-первых, оттуда легче уйти в академический отпуск. Во-вторых, при желании и находчивости сможете завести полезные знакомства и наладить крепкие деловые связи, которые на постсоветском пространстве по-прежнему дороже денег.

    Опытный работник

    Мои коллеги по госслужбе главными достоинствами своей работы считали стабильность и предсказуемость. Уверенность в завтрашнем дне чувствуют сотрудники многих бюджетных организаций. Как ни крути у чиновников всегда есть работа — при любой власти и несмотря ни на какой кризис.

    Положение дел в коммерческой фирме жестко завязано на ситуации в отрасли и в экономике страны в целом. Так что если вам под 40, вы не добились карьерных высот, не создали что-то свое или просто устали от нервотрепки — переходите на госслужбу и работайте спокойно.

    Возможно, вы проиграете в зарплате, зато выиграете в другом. Получите налоговые льготы, медицинскую страховку, льготы на оплату коммунальных услуг. В некоторых госучреждениях по-прежнему дают путевки в ведомственные санатории и дома отдыха. Вы сможете брать отпуск сразу на 28 дней и рассчитывать на дополнительные выходные с увеличением стажа.

    Сотрудник госслужбы со стажем

    Если вы трудитесь в госструктуре уже лет десять и не продвинулись дальше начальника небольшого отдела — никогда не поздно попробовать себя в бизнесе. Поверьте, у вас будет намного больше возможностей проявить себя.

    Многие компании специально ищут людей, которые умеют общаться с представителями государственных органов и договариваться с представителями разного рода инспекций. Но приготовьтесь, что от вас будут требовать результата, а не просто присутствия на работе, как раньше.

    Именно результат в бизнесе является основным мерилом успеха. В качестве оценки работы сотрудников в бизнесе чаще всего выступает прибыль: или сэкономленные средства, или заработанные. Я вот до сих пор не могу понять, как оценивать качество работы и мотивировать государственного служащего!

    Работа на результат

    В «Мегаплане» я стремлюсь снизить контроль за работниками, дать им свободу самим выбирать путь к цели, но результат для меня как руководителя превыше всего.

    Не важно, пришел ли работник в офис на пять минут позже или вообще остался дома, у него есть объём работы, который он должен выполнить.

    Я убежден, что отсутствие жесткого контроля со стороны начальства дарит работнику свободу выбора и развивает самодисциплину.

    Наверное, я бы не был настолько лоялен, если бы мы сами не работали в CRM-системе, которую разрабатываем. Для всех задач там установлен дедлайн и для каждого определен ежедневный объем работы.

    К тому же мы завели обсуждение, назвав его журналом посещений. Работники предупреждают о своих перемещениях, а в задачах отписываются о результатах работы за день.

    Вряд ли такое можно представить в госкорпорации! Хотя у нас есть версия Мегаплана, которую мы адаптировали для госорганов.

    Характер — это судьба

    На выборе сферы приложения усилий, кроме внешних условия, также сказывается внутренний настрой человека. Всегда найдутся сотрудники, которые знают только свой участок и не хотят развиваться. К сожалению, таких большинство.

    Но есть и другие — деятельные трудоголики, которые просто не могу сидеть на одном месте и впитывают в себя новые знания как губки.

    Они могут и коллег подменить на время отпуска, и руководителю помочь, и быстро освоиться в новых задачах.

    Так уж сложилось, что госслужба больше подходит для людей, от которых конечный результат не зависит. На крайний случай у них всегда есть инструкция, на которую можно сослаться и оказаться правым в любой ситуации. Если вы не боитесь брать на себя ответственность, заинтересованы в профессиональном росте и саморазвитии, в государственной конторе достигнете намного меньшего, чем в коммерции.

    Источник: https://kapital.kz/business/59657/biznes-ili-gossluzhba-chto-vybrat.html

    Преимущества госслужбы – льготы и привелегии

    Госслужба преимущества и недостатки

    Преимущества государственной службы по сравнению с работой в других структурах состоят в следующем:

     В принципе все виды деятельности человека, в зависимости от места его работы можно разделить на три основные группы: работа в частных структурах (фирмах, компаниях, корпорациях и т. д.), собственное предпринимательство и работа в органах государственной службы.

    Государственная служба подразделяется на три вида: военная, правоохранительная и гражданская. Самый обширный и популярный вид государственной службы – это гражданская.

    Гражданская служба представляет собой работу различных министерств и ведомств: здравоохранения, образования, социального развития, труда, лесного хозяйства и так далее.

    Престижность и преимущества работы в государственных структурах

    Преимущества государственной службы по сравнению с работой в других структурах состоят в следующем:

    • Стабильность и социальная защищённость,
    • Престижность,
    • Возможный карьерный рост,
    • Различные льготы привилегии.

    Стабильность и социальная защищённость

    Стабильность работы – это уверенность в завтрашнем дне. Организация госслужбы никогда не разорится, не перестанет существовать. Даже если будет какая-то реорганизация или изменения в штате госслужащему обязательно будет предоставлено аналогичное место работы.

    Стабильность, эти и своевременная выплата зарплаты и всех других выплат.

    Социальная защищённость госслужащих заключается в обширном социальном пакете, куда включены: отпуск, более продолжительный, чем в других структурах, оплата больничных листов, командировок и другие льготы, существующие только в органах госслужбы.

    Престижность

    Государственные служащие обладают большим влиянием, так как по роду своей деятельности им приходится решать вопросы, связанные с работой многих предприятий, и естественно, влиять на эти решения. От них, особенно если их должностной статус достаточно высок, многое зависит, поэтому престижность госслужбы очевидна.

    Возможность карьерного роста

    Если госслужащий имеет высокую квалификацию по своей профессии, постоянно её повышает, инициативен, амбициозен, и желает подниматься по карьерной лестнице, в органах госслужбы для этого есть все возможности.

    Конечно, и в других структурах такие возможности тоже существуют, но, во-первых, далеко не во всех,  а во-вторых, в частных структурах иногда вопросы карьеры решаются не в связи с заслугами претендента на должность, а по желанию собственника. 

    Льготы и привилегии

    • Льготы по выплатам. Государственным служащим гарантируется своевременная выплата заработной платы. Кроме того, работник имеет право на получение различных премий, дополнительных выплат и надбавок. Например, в госслужбе существует надбавка за классный чин, за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы и многие другие,
    • Льготы по отдыху. Обязательное предоставление выходных и праздничных дней, кроме тех служб, что работают по графику (пожарные службы, милиция, скорая помощь и т. п.). Но в этих службах работа в праздничные или выходные дни компенсируется повышенной оплатой. Ежемесячный отпуск у госслужащих больше, чем у обычных работников, его продолжительность зависит от стажа работы в госслужбе,
    • Льготы по медицинскому обслуживанию. Работник госслужбы и члены его семьи имеют право на медицинское обслуживание и страхование. Такое право сохраняется и после выхода его на пенсию по выслуге лет. Также им предоставляются путёвки в ведомственные санатории и дома отдыха, причём, путёвки или бесплатные, или за очень маленький процент оплаты, такая возможность остаётся и после выхода их на пенсию,
    • Социальные льготы. Круг социальных льгот у государственных служащих более широк, и главное, гарантирован.
    1. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется в полном объёме,
    2.  Для повышения квалификации госслужащих существуют специальные программы обучения, причём, любой вид обучения, бесплатный,
    3.  Госслужащие пользуются услугами ведомственных больниц и поликлиник,
    4.  Путёвки в летние лагеря отдыха для их детей предоставляются на льготной или бесплатной основе,
    5. Расходы, связанные с переездом в другую местность при переводе в другой государственный орган, возмещаются,
    6. Также могут предоставляться льготы при оплате услуг ЖКХ, проезда в общественном транспорте, не предусмотренные федеральным законодательством, но установленные для госслужащих в некоторых регионах.
    • Льготы по жилью. Одной из самых значимых льгот для госслужащих является право на получение субсидии для покупки жилья. Субсидия предоставляется в случаях, когда госслужащий не имеет жилья или его квартира, дом не соответствует установленным нормам площади или не отвечает нормам санитарного состояния,
    • Льготы при выходе на пенсию. При выходе на заслуженный отдых, кроме основной пенсии, государственный служащий получает дополнительную, если стаж его работы в государственных органах не меньше 15-20 лет. При увольнении с работы, в связи с выходом на пенсию, госслужащий получает единовременное пособие, размер которого составляет от 5 до 20 окладов, в зависимости от стажа. С 2017 года порядок и размеры этих льгот существенно изменились, но сами льготы остались, пусть и несколько в изменённом виде.  

    Стать государственным служащим может любой человек, достигший совершеннолетия  и свободно владеющий русским языком. Кроме этого, он должен иметь соответствующее предполагаемой должности образование, желательно в одном из престижныз ВУЗов, и пройти конкурс на занятие данной должности. На любую должность в государственной службе принимают после прохождения соответствующего конкурса.

    ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:

    Список работодателей с лучшими условиями труда

    Подробнее

    Лучшие работодатели в мире -ТОП 10

    Подробнее

    Самые лучшие работодатели в мире

    Подробнее

    Источник: https://svoipravila.ru/karera/interesno-o-karere/preimushestva-gossluzhbi.html

    Стоит ли идти на госслужбу — особенности, плюсы и минусы

    Госслужба преимущества и недостатки

    Одни воспринимают ее, как способ построить карьеру, а другие считают это пустой тратой времени за мизерное содержание. Государственные учреждения испытывают острый дефицит в молодых кадрах.

    Многие организации постоянно публикуют на своих сайтах объявления о приеме сотрудников. Но почему большинство людей не особо туда торопится? Если вы ищете подобную работу, то эта статья подскажет правильное решение.

    Особенности поступления

    Государственная служба – это профессиональная деятельность в аппарате управления. Основным нанимателем сотрудника выступает государственный орган.

    По виду деятельности она бывает: гражданская, военная и правоохранительная.

    Главное отличие ее от обычной работы заключается в нормативно-правовых документах. Процесс поступления, прохождения и увольнения с государственной службы помимо Трудового кодекса, подчиняется специальному закону.

    Для трудоустройства на гражданскую службу необходимо соответствовать ряду условий:

    1. Иметь высшее образование.
    2. Не привлекаться к уголовной ответственности.
    3. Быть совершеннолетним гражданином Российской Федерации
    4. Обязательное прохождение службы в армии для мужчин.
    5. Получить медицинское заключение.

    Трудоустройство сопровождается конкурсным отбором, для оценки знаний и опыта. Далее происходит заключение служебного контракта, и только после этого вас принимают на службу. При исполнении должностных обязанностей, главным документом для специалистов является трудовой контракт и регламент.

    Преимущества госслужбы

    • Возможность карьерного роста. Если зарекомендуете себя, как трудолюбивый и ответственный сотрудник, то рано или поздно вас заметят, и предложат более высокую должность. Но кроме этого необходимо иметь дружественные отношения с руководством. Поверьте, в государственных структурах есть люди, которые честно построили свою карьеру, начиная от младшего специалиста. Из таких примеров в будущем получаются хорошие организаторы.
    • Трудовые нормативы. Во многих частных компаниях принято, что специалисты работают по шесть дней в неделю, и для личной жизни времени почти не остается. На госслужбе строго соблюдается нормы Трудового Кодекса. Вас не станут заставлять доделывать годовой отчет, задерживаясь по вечерам.
    • Стабильность. Сотрудники всегда уверены в завтрашнем дне. Государственный орган финансируется из федерального бюджета, поэтому зарплата поступит на банковскую карту в любой ситуации. Если попадете под сокращение – то вам, как опытному сотруднику предложат место в другой организации.
    • Социальная защищенность. Сюда относятся: оплачиваемый отпуск и декрет, больничные листы, льготы на проезд в общественном транспорте, командировочные, возможность получения бесплатного жилья или субсидий для ипотеки.
    • Престижность. Некоторые люди воспринимают государственную должность как предмет гордости.
    • Выслуга лет. Сотрудники отдельных государственных органов имеют право получения пенсионных выплат ранее установленного законом возраста. После окончания трудовой деятельности можете смело заняться любимым хобби, будучи не очень старым человеком.
    • Дальнейшее трудоустройство. Частные компании отдают предпочтение при найме сотрудников людям, имеющим опыт прохождения государственной службы. Особенно это распространено в экономическом, бухгалтерском и юридическом секторе.

    Недостатки госслужбы

    • Оплата труда. К сожалению это главная причина, по которой молодые люди не спешат устраиваться в такие места. Порою у младшего специалиста месячный оклад составляет около 12 000 рублей. Как можно прожить на такие деньги при нынешних тарифах? На этот вопрос у правительства нет ответа. Даже у руководителей среднего звена, содержание не сильно отличается от их подчиненных.
    • Процедура конкурса. Чтобы подать документы к участию, вам необходимо потратить около недели походов по разным кабинетам для сбора нужных справок. Затем еще около двух недель понадобиться на их проверку. Общая процедура поступления на службу длится около месяца, при этом никто не гарантирует, что вас примут. У частных структур такой процесс обычно происходит в несколько раз быстрее.
    • Запрет отъезда за границу. Возможно для кого-то это несущественный недостаток. Но согласитесь, что иногда хочется посетить известные места в Европе или Америке, но так как вы служите государству, то этой мечте не суждено сбыться.
    • Текучка кадров. За полгода на одной должности может смениться до трех специалистов. Такой фактор отрицательно сказывается на эффективности всего учреждения.
    • Множество ограничений. Госслужащим запрещено заниматься бизнесом, участвовать в забастовках, получать подарки и благодарности, разглашать нюансы работы, баллотироваться на избирательные посты.
    • Отсутствие мотивации. По причине низкого денежного содержания, у работников пропадает нацеленность на результат. А предусмотренных премий и бонусов явно недостаточно. Внутри частных компаний руководство следит за эффективностью сотрудников, устанавливая определенные санкции за некачественное выполнение обязанностей. В государственных органах такой практики обычно не проводится.

    Кому подойдет госслужба

    Давайте определим категории граждан, для которых она станет предпочтительным выбором:

    1. Выпускники учебных заведений. Молодым людям без трудового опыта это послужит отличным стартом.
    2. Женщины, в семьях которых денежное обеспечение лежит на плечах супруга.
    3. Работники бюджетных организаций. Для таких граждан государственная служба станет достойным продолжением карьеры.
    4. Квалифицированные экономисты и юристы. В настоящее время эта профессия особенно востребована на госслужбе.
    5. Люди предпенсионного возраста. Если до пенсии осталось менее пяти лет, то вы спокойно скоротаете их в уютном кабинете, занимая государственную должность.

    Источник: https://plusiminusi.ru/stoit-li-idti-na-gossluzhbu-osobennosti-plyusy-i-minusy/

    Госслужба особенности работы

    Госслужба преимущества и недостатки

    ГС — особенности создания кадрового состава, поступление на госслужбу, прохождение ее и прекращение, особенности присвоения соответствующих классов и чинов, учета стажа и хранения персональных данных государственных клерков. Более подробно все эти и другие условия ГС определяются соответствующими ФЗ о виде госслужбы. Формирование кадрового состава госслужбы обеспечивается при помощи:

    • создания кадрового резерва на всех уровнях ГС и его эффективного использования;
    • развития профессиональных навыков и качеств госслужащих;
    • оценки итогов профессиональной деятельности работников в процессе проведения аттестации или прохождения квалификационного экзамена;
    • создания доступности для должностного роста госслужащих;
    • применения современных кадровых технологий;
    • использования образовательных систем, федеральных гос.

    Важно

    РФ, которые не являются должностями ГС. Трудовая деятельность работников, занимающих такие рабочие места, регулируется трудовым законодательством. Для лиц, которые замещают рабочие места ГС, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами федерального и регионального уровня устанавливаются квалификационные требования.

    Утверждаются перечни рабочих мест федеральной ГС президентом страны. А реестры должностей гражданской ГС субъектов — законодательством регионов РФ.

    Госслужба: плюсы и минусы

    Также согласно норм отраженных в ч.1 ст.64.

    1 ТК РФ, бывшие государственные служащие могут трудоустроиться в те организации, с которыми сотрудничали в течение службы в госструктуре только с согласия специальной комиссии и только в том случае, если будет отсутствовать конфликт интересов и вероятность коррупционных действий, в связи с тем, что обе стороны могут располагать определенными сведениями. И в соответствии с ч.1 ст.17 ФЗ №273 бывший государственный служащий может быть трудоустроен в организацию, с которой ранее сотрудничал при условии, что его заработная плата будет менее 100 тысяч рублей в месяц.

    Если предполагается более высокий размер заработка, то опять же требуется разрешение специальной комиссии, порядок работы которой утвержден Указом президента № 821.

    Служба в государственных гражданских учреждениях: условия поступления

    Но все понимают, что эта работа не принесет колоссальных доходов, и это осознанный выбор каждого», — рассказала выпускник факультета управления и права Поволжского государственного технологического университета Зарина Ламаева.

    К минусам государственной службы можно отнести следующие факторы: — низкая зарплата для рядовых сотрудников; — сложно найти хорошее место, потому что госслужбы неохотно разглашают информацию о наличии свободных мест.

    Для того чтобы претендовать на работу госслужащим, необходимо иметь специальное высшее образование, пройти конкурный отбор на профессионализм; — низкая мотивация к работе. В бизнесе в качестве оценки работы сотрудников чаще всего выступает прибыль.

    В этом случае непонятно как оценивать качество работы и как мотивировать государственного служащего. Работать или нет на гражданской службе вопрос неоднозначный.

    Выпускнику вуза не приходится рассчитывать сразу на хорошее вознаграждение ни в государственной организации, ни в частной компании. Поэтому многие посвящают 2-3 года работе на государство, чтобы потом уйти в бизнес.
    За это время накапливается опыт и полезные знакомства. Но порой специалисты остаются на прежнем месте работы.

    Другие увидели для себя здесь новые перспективы и возможности. Да и плюсов в госслужбе все-таки достаточно много: — «белая» зарплата.

    Молодежь, конечно, мало заботят пенсионные отчисления, до заслуженного отдыха еще работать и работать, но минимальную пенсию тоже никто не хочет получать; — стабильность и уверенность в завтрашнем дне присуща многим бюджетным организациям.

    Государственная служба как профессиональная управленческая деятельность

    В результате успешного прохождения данного конкурса с гражданином заключается контракт, срок действия которого может быть ограничен (от одного до пяти лет) или не иметь даты окончания.

    Законом также установлен предельный возраст лица, занимающего должность гражданской ГС, — 60 лет (в исключительных случаях — 65 лет, а для федеральных госслужащих руководителей высшей группы — 70 лет, по решению президента страны).
    Гражданские государственные служащие обязаны раз в три года проходить аттестацию.

    А в случае их желания получить классный чин по собственной инициативе или по наступлению срока (для некоторых категорий работников, перечисленных в ч.
    2 ст. 11 ФЗ-79) — еще и сдать квалификационный экзамен.

    Госслужба плюсы и минусы, отзывы

    А вот работодатель уведомлять госструктуру о новом работнике не обязан, так как подобные обязательства за ним закреплены только в том случае, если государственный служащий уже уволен, о чем сказано в ст.64.1 ТК РФ. Требуется ли письмо, если с работником заключен гражданско-правовой договор? В ч.4 ст.

    12 ФЗ №273 сказано, работодатель обязан уведомить государственный орган о приеме их бывшего работника только в том случае, если с новым работником заключен трудовой либо гражданско-правовой договор, следовательно, независимо от формы сотрудничества и оформляемых документов, уведомление направлять нужно в обязательном порядке.

    • на открытости ГС, ее доступности контроля со стороны общества, предоставлении объективных сведений гражданам о деятельности государственных работников;
    • на принципе компетентности и профессионализме госслужащих;
    • на положении о защите госслужащих от незаконного вмешательства в их деятельность как со стороны государственных структур и должностных лиц, так и со стороны других граждан и предприятий.

    Должности ГС Согласно статье 8 вышеупомянутого ФЗ, посты госслужащих подразделяются на:

    • должности федеральной ГС;
    • должности ГГС субъектов РФ;
    • военные должности;
    • должности правоохранительных учреждений.

    Принято делить также должности государственной службы по категориям и/или группам в соответствии с федеральным и региональным законодательствами страны. Существуют и такие посты в федеральных гос.

    Внимание

    Отпуск, кроме того, составляет не 28 рабочих дней, как у большинства работающих, а в полтора раза больше. Кроме того, государственные предприятия обеспечивают работников социальным пакетом и гарантируют предоставление льгот.

    Для работы в госструктуре необходимо соответствовать определенным требованиям к образованию, квалификации и стажу. Немаловажное значение имеет и престижность госслужбы. Чем выше статус государственного предприятия, тем выше и статус его работников, но даже на местах руководители и сотрудники этих предприятий обзаводятся многочисленными полезными связями, поскольку имеют возможность влиять на деятельность многих предприятий. Плюсом является и возможность продвижения по карьерной лестнице. Минусы работы в государственных структурах Несмотря на такие серьезные преимущества, нередко в СМИ можно увидеть объявления о имеющихся вакансиях в государственных структурах. Стать госслужащим может любой гражданин России, достигший совершеннолетия, владеющий русским языком. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет.

    Однако не так давно президент издал указ, согласно которому срок выхода на пенсию для госслужащих может быть продлен при необходимости до 65 лет, а для госслужащих высших должностей – до 70 лет. Основные достоинства, из-за которых госслужба является такой желанной:

    1. Официальная зарплата, обеспечивающая достойную пенсию.

      А у высших должностей и сама зарплата весьма достойная.

    2. Стабильность. Какой бы кризис ни грянул, госслужба будет всегда, и это дает уверенность в завтрашнем дне.
    3. Различные льготы и соцпакет.
      Госслужащие пользуются скидкой на проезд, коммунальные услуги.

    Госслужба структура

    ФЗ о государственной службе определяет организационные и правовые начала системы ГС России, включая систему ее управления. Данный закон не регулирует деятельность граждан, замещающих государственные посты РФ и должности руководителей субъектов страны.

    Система ГС Система государственной службы, согласно ФЗ-58, включает в себя государственную гражданскую, военную и правоохранительную службы.

    Государственная гражданская служба (ГГС) — это один из видов федеральной ГС, которая представляет собой профессиональный служебный род деятельности граждан РФ на должностях гражданской госслужбы по реализации полномочий федеральных и региональных органов власти, а также лиц, которые замещают гос.

    должности

    РФ, и лиц, которые замещают гос. должности регионов РФ. Она подразделяется на федеральную службу и службу субъектов РФ.

    Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/gossluzhba-osobennosti-raboty/

    Юридическое слово
    Добавить комментарий