Два дня до отпуска

Заболел за 2 дня до отпуска рабочих или календарных

Два дня до отпуска

Происходит это тогда, когда работник заболел, освобожден от работы для выполнения государственных обязанностей, а также в других случаях, предусмотренных как кодексом, так и локальными нормативными актами.

Как видим, перечень открытый, и организация сама вправе определить другие случаи, когда отпуск может быть продлен или перенесен. Естественно, их нужно зафиксировать во внутренних документах фирмы. Теперь о том, в каких случаях отпуск продляется, а в каких переносится.

Трудовой кодекс РФ ответа на этот вопрос не дает. Так что по большому счету все зависит от того, какой вариант устроит работника и компанию. Однако есть один старый документ, который действует в части, не противоречащей трудовому законодательству.

Это Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Сотрудник оформил отпуск и за 2 дня до начала заболел

Важно Исходя из формулы, представленной в ч. 4 ст. 139 ТК РФ, следует среднегодовой заработок разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднемесячное количество дней). Согласно ч. 9 ст. 136 ТК выплата отпускных должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска.

И если сотрудник получил отпускные, но заболел, а затем по соглашению с работодателем перенес день начала отпуска, то возвращать их необязательно — они могут быть учтены при произведении следующей выплаты заработной платы.

Удерживать выплаченные сотруднику отпускные в случае переноса отпуска работодатель не вправе (ст. 137 ТК).

Если так случилось, что сотрудник заболел и выздоровел до начала отпуска, но из-за его отсутствия ему не были своевременно выплачены отпускные, этот факт может послужить основанием для переноса отпуска на новый срок по желанию сотрудника (ч. 2 ст. 124 ТК).

Работник заболел до начала отпуска. новости — эркон аудиторско

ТК РФ ; за время выполнения государственных обязанностей государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему компенсацию в размере, определенном законодательством, – ст. 170 ТК РФ.Правил говорится о возможности переноса/продления как очередного, так и дополнительного отпусков по причине временной нетрудоспособности.

Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в этом случае наложения дней болезни и отпускных) права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст. 18 Правил это обстоятельство может быть признано мешающим сотруднику вовремя уйти в отпуск, и тогда вопрос о его переносе может быть решен по соглашению сторон.

Вход на сайт

Работодатель после получения письменного заявления о переносе/продлении отпуска вправе принять решение о принятии предложения, если на то есть законные основания. После чего издается соответствующий приказ, в котором указывается решение:

  • о продлении отпуска;
  • внесении изменений в график отпусков с согласованием у профкома;
  • переносе дней отпуска.

В случае если сотрудник ушел на больничный прямо перед началом отпуска, соответствующий приказ вступил в силу и сделана запись в личной карточке, то следует внести соответствующие изменения.

Так, предыдущий приказ может быть отменен в связи с изменением даты начала отпуска, а запись в личной карточке исправлена.

Оснований для внесения такого рода исправлений на законодательном уровне не предусмотрено, поэтому правки вносятся так, как это принято в правилах кадрового делопроизводства.

Работнику перечислили отпускные до отпуска а он ушел на больничный

Согласовывая с работником перенесение отпуска, работодатель не может ограничиваться этим общим критерием, а должен указать конкретные исключительные обстоятельства, могущие привести к нарушению нормальной работы организации. 4.

Часть 4 комментируемой статьи говорит о том, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.

https://www.youtube.com/watch?v=yWlGtW9BxT0

Работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачиваемый отпуск в любом случае должен предоставляться ежегодно.

Что делать, если заболел за две рабочих смены до отпуска?

Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала – ст.

136 ТК РФ) либо предупреждение работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала является по новой редакции ТК РФ не только основанием для перенесения отпуска на другой срок (который должен быть согласован между работником и работодателем), но и обязательным действием для работодателя, который по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, также согласованный с работником. Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 комментируемой статьи, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года.

Переносятся ли другие виды отпуска в связи с больничным? В том случае если сотрудник заболел перед уходом в другие виды отпуска (учебный, по уходу за ребенком, без содержания) и болезнь завершилась лишь в период нахождения на отдыхе, то дни болезни не могут послужить основанием для продления отпускных дней. Ведь в ст. 124 ТК РФ речь идет о продлении/переносе в связи с болезнью лишь ежегодного оплачиваемого отпуска. В то же время если сотрудник планировал уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск, то на дни болезни, которые совпали с отпускными, можно будет продлить его или перенести на другой срок.

Ведь в ст. 124 ТК РФ говорится о возможности переноса/продления ежегодного оплачиваемого отпуска, а он может быть основным (ст. 115) и дополнительным (ст. 116-119). Кроме того, в ст.

Если заболел перед отпуском

Перенос отпуска может осуществляться: – на другой срок – в течение текущего рабочего года; – следующий рабочий год. В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

  • во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы;
  • сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.

Популярные вопросы Кроме того, перенос отпуска на другое время допускают:

  • если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;
  • если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

122 ТК РФ), и независимо от того, на какое время он был запланирован по графику. Этот отпуск оформляется по заявлению сотрудницы.

Также имеет значение, выплачены ли отпускные работнику или. Например, сотрудник заболел до начала отпуска, но отпускные ему уже выплачены. Как вы понимаете, в этом случае отпуск лучше продлить.

Хотя бы потому, чтобы избавить от лишних хлопот бухгалтерию. — А что делать, если работник и фирма не могут договориться по поводу продления или переноса отпуска? — Трудовой кодекс РФ на него ответа не дает. Желательно, конечно, найти компромисс. Если этого не удается, то лучше принять условия работника. Теперь о том, на какие сроки продлевать или отодвигать отпуск.

Что касается продления отпуска, то здесь все более-менее понятно. Например, при болезни — это количество календарных дней временной нетрудоспособности. Вопрос о сроках переноса более сложный. Трудовой кодекс РФ не указывает точно, на какой срок может быть перенесен отпуск.

Источник: http://02zakon.ru/zabolel-za-2-dnya-do-otpuska-rabochih-ili-kalendarnyh/

Отпуск на 5+! Готовимся к поездке за 2 недели!

Два дня до отпуска

Ура, скоро отпуск! Сама подготовка к этому долгожданному событию – отдельное удовольствие. Покупка нового купальника, подбор аксессуаров и пляжной сумки, планирование поездки, предвкушение моря, солнца и долгих дней ничегонеделания!..

Чтобы в этой радостной суете ничего не упустить и не отправиться на курорт неподготовленной, воспользуйтесь нашими советами. В сегодняшней статье мы собрали то, о чем девушки, собираясь на юга, забывают чаще всего. Как подготовить кожу к ровному загару, когда лучше сделать эпиляцию, за сколько дней до отъезда посетить парикмахера – читайте рекомендации наших косметологов!

Будь яркой!

Даже вынырнув из морских глубин или выйдя из бассейна, каждая девушка хочет выглядеть привлекательно. Понятно, что косметика – не лучший помощник на отдыхе. Поэтому мы предлагаем вам обратить внимание на такие процедуры, как:

  • Перманентный макияж. Если вы решились на татуаж, то записываться к мастеру нужно не позднее, чем за 2 недели до отпуска. Именно столько времени ваши новые губки, бровки и стрелки на веках нужно беречь от солнца и влаги.
  • Окрашивание бровей и ресниц. Эффект от процедуры длится в среднем 3 недели, после чего краска начнет тускнеть. Правда, солнце и морская вода могут ускорить этот процесс, поэтому посетить салон лучше за 2-3 дня до отъезда. Маленькая хитрость: чтобы краска закрепилась прочнее, перед процедурой обезжирьте брови спиртовым лосьоном, а в течение следующих суток постарайтесь не умываться.
  • Нанесение полуперманентной туши – комфортная процедура, которая примерно на 3-4 недели поддерживает эффект накрашенных ресниц. Это средство пользуется особенной популярностью именно летом: можно плавать, нырять, спать и греться на солнцепеке уже на вторые сутки после процедуры!
  • Биозавивка сделает ваши реснички чарующе загнутыми на срок более месяца. Во время процедуры ресницы пропитываются специальным биосоставом и накручиваются на бигуди. После этого наносится фиксатор, благодаря которому ваша биозавивка не боится ни воды, ни солнца.

ЗАЩИЩАЙСЯ!

Мы искренне желаем вам отличной погоды и яркого солнышка во время вашего отпуска, но не можем не напомнить о вреде ультрафиолета. Наверняка в вашем чемодане уже лежит заветный флакон с SPF-средством для лица, но, увы, этой защиты может быть недостаточно.

Косметологи рекомендуют пройти несколько процедур, которые уберегут ваше личико от солнечных ожогов и преждевременных морщин.

  • Чистка лица сузит поры, устранит загрязнения, отрегулирует выработку кожного сала, послужит профилактикой появления прыщей и комедонов.
  • Биоревитализация надолго наполнит кожу влагой, однако курс процедур нужно закончить минимум за 4 дня до отъезда, а лучше – за неделю. В эти дни нужно не только держаться в теньке, избегая солнца, но и поставить крест на употреблении алкоголя, сигарет, походах в баню, сауну и солярий.
  • Коллагеновые маски, увлажняющие сыворотки и прочие салонные уходы. Основные направления – увлажнение, регенерация клеток, тонизирование и, конечно, защита от ультрафиолета.

Часто кожа, которую вы всю жизнь с гордостью называли нормальной, на отдыхе начинает капризничать и покрываться прыщами.

Это происходит из-за утолщения рогового слоя и активной выработки кожного сала: поры засоряются, а их устья сужаются, из-за чего все бактерии и грязь остаются внутри, развивается воспалительный процесс. Чтобы избежать такой напасти, раз в 5-7 дней применяйте глубоко очищающие маски для лица и мягкие скрабы.

ЗАПРЕЩЕНО

перед отпуском проводить срединные пилинги, дермабразию, лазерные шлифовки и фотопроцедуры. Оставьте эти манипуляции на осень: сейчас вы рискуете заработать пигментные пятна. Инъекции, в том числе и введение филлеров (контурная пластика), также не рекомендуется проводить перед выходом на пляж: большинство инъекционных препаратов «не дружит» с солнцем.

Откроем секрет ровного загара:

загорайте в профиль! Это нанесет коже меньше вреда и обеспечит вашему лицу равномерный золотистый оттенок.

РЕПЕТИРУЙ!

Приучать кожу к загару надо постепенно, поэтому раз в неделю начните посещать солярий. Потребуется всего 4 сеанса по 3-5 минут, чтобы в отпуске не мучиться от зуда, шелушения, ожогов и прочих неприятных последствий «солнечных поцелуев».

Готовь плацдарм!

Ровным загар может быть только на ровной коже. Соответственно, за 2 недели до выхода на пляж почаще балуйте свое тело пилингами, скрабами и обертываниями.

БИОЭПИЛЯЦИЮ

можно сделать за 2-4 дня до выхода на пляж, и эффекта гладкой кожи как раз должно хватить на весь отпуск. Аппаратные же виды эпиляции солнца не любят, так как повышают склонность кожи к образованию пигментных пятен.

Поэтому, если вы сейчас проходите курс таких процедур, то на время отдыха придется сделать перерыв и взять с собой бритву: выщипывать отрастающие волоски или удалять их воском в перерывах между сеансами лазерной или Elos-эпиляции не рекомендуется.

ФИГУРА

Теперь о самом животрепещущем: о том, как похудеть за 2 недели до отпуска! 14 дней – срок вполне достаточный, чтобы ощутимо сократить объемы «проблемных» зон и разгладить целлюлит. Нужно только действовать системно.

Выбирайте комплексные программы похудения, в которые включены ручные массажи, обертывания, кедровая бочка или инфракрасная сауна, а также аппаратные процедуры: LPG, «Транзион», миостимуляция.

Уже за 3-4 посещения таких сеансов изменения фигуры не заставят себя ждать, и можно будет отправляться в магазин за новым купальником – на размер меньше.

Лимфодренажный массаж, прессотерапия – это тоже салонные процедуры, но направлены они в первую очередь не на похудение, а на очищение организма.

Вместе с токсинами вас покинет усталость, вялость, тяжесть в теле и сонливость.

На процедуры придется ходить каждый день или через день, зато в отпуске вы будете энергичнее и подвижней, а, значит, лишние килограммы уйдут сами собой!

Правильное питание тоже поможет быстро привести тело в форму. Солененькое исключаем, кисломолочное, овощное и зерновое оставляем. На диету садиться смысла нет: просто пейте больше чистой воды, а на ланче заказывайте питательные смузи.

Кстати, такие полезные для здоровья и фигуры продукты, как зеленые яблоки, капуста, бобовые, пшеничные отруби и бананы, накануне отпуска стоит потреблять очень осторожно.

Дело в том, что они вызывают повышенное газообразование, из-за которого может раздуться живот, и ваш силуэт будет выглядеть не таким подтянутым.

НОГИ И РУКИ

Не можете жить без яркого маникюра и педикюра? Выбирайте гель-лаки! Shellac и его аналоги разработаны как раз для таких событий, как отпуск. Но учтите, что покрытие, конечно, продержится несколько недель, как и заявлено производителем, но и естественный процесс роста ногтей никто не отменял.

Поэтому одним из самых практичных решений является «френч»: граница отрастания ногтя будет практически незаметной. Еще одно спасение – лунный маникюр, при котором можно подкрасить основание ногтя лаком другого цвета, что весьма актуально в этом сезоне.

Или подберите обычный лак того же тона, что и ваш Shellac, чтобы на отдыхе можно было незаметно замаскировать линию отрастания.

А может, вы считаете, что в отпуске должны отдыхать не только вы, но и ваши ногти? Это отличное решение не избавит вас от похода в салон. Пусть мастер удалит кутикулу, увлажнит кожу ваших рук и избавит от мозолей и натоптышей, которым, согласитесь, на пляже ну совсем не место.

ВОЛОСЫ

Мы уже писали о том, как правильно подготовить волосы к лету: в одной из предыдущих статей было про ламинирование, экранирование и кератиновое насыщение, которые специалисты рекомендуют проводить перед отпуском.

Про шапочку, которой нужно пользоваться блондинкам, чтобы не позеленеть в бассейне, там тоже было.

За две недели до отпуска советуем вам заглянуть к любимому парикмахеру и проконсультироваться насчет защитных процедур для конкретно вашего случая.

За неделю до отъезда обновите стрижку, а вот экспериментировать с завивкой, смелым колорированием или наращиванием волос сейчас не стоит. Во-первых, вас может не устроить результат, а времени на исправление ситуации уже не будет.

Во-вторых, на отдыхе волосы быстрее выцветают, вступают в химические реакции с незнакомой водой, становятся сухими и ломкими. Из-за этого вы рискуете вернуться из отпуска с грустными глазами и тусклыми волосами. Окрашивать волосы рекомендуется не позже, чем за 2 недели до поездки.

Не успеваете? Ничего страшного, после отдыха можно будет подобрать цвет волос к новому загару!

ЗДОРОВЬЕ

Счастливым можно назвать того, кто ни разу не болел в отпуске! Внезапная простуда, зуб, разболевшийся в поезде, приступ аллергии в экзотической стране испортят любой отдых. Заграницей сложно найти знакомые лекарства, а к местным врачам, не понимающим даже по-английски, обращаться как-то страшновато. Но волков бояться – в лес не ходить.

Примите перед отпуском профилактические меры и отдыхайте спокойно!
Первое, что нужно сделать, – это собрать аптечку. Любовь к путешествиям налегке не должна распространяться на лекарства: лучше «перебрать», чем в критической ситуации обнаружить, что нужные таблетки остались дома.

Второе: примерно за неделю до отпуска посетите стоматолога (и пригласите с собой всех, кто едет отдыхать вместе с вами). Врач осмотрит ваши зубки и вовремя обнаружит назревающую болезнь, подлечит кариес, отбелит и покроет эмаль защитным фторлаком.

А вот удалять зубы накануне отъезда, конечно же, не следует: вдруг возникнут осложнения, а ваш стоматолог будет вне зоны досягаемости.
Третье: при наличии хронических заболеваний запишитесь к соответствующему специалисту на осмотр.

Убедитесь, что вашему здоровью ничто не угрожает, и получите рекомендации доктора о том, как вести себя на отдыхе, чтобы не спровоцировать обострение болезни.
Четвертое: покажитесь гинекологу. Многие половые заболевания протекают бессимптомно, зато на юге расцветают буйным цветом, активно проявляя себя в сырой и жаркой среде.
И пусть ваш отпуск пройдет без эксцессов!

Источник: https://www.kupibonus.ru/magazine/otpusk-na-5-gotovimsya-k-poezdke-za-2-nedeli/

Короткий отпуск: как полноценно отдохнуть за неделю?

Два дня до отпуска

Идеальный отпуск должен длиться, как и положено, 28 дней. И ни днём меньше! Однако проститься с сотрудником на столь долгий срок готовы далеко не все работодатели.

И в качестве альтернативы многие предлагают раздробить 4 отпускные недели на более короткие промежутки. И если за две недели, в принципе, можно отдохнуть и сбросить рабочее напряжение, то как поступить, если в Вашем распоряжении всего одна неделя?

Временно недоступен

Если в Вашем распоряжении всего неделя беззаботного отдыха, ещё накануне отпуска, вечером, отключите телефон. Так Вы сможете застраховаться от внезапных звонков коллег, которые не могут найти какие-то документы, файлы или контакты. Если Вы объяснили своим коллегам, что и где находится, то можете с чистой совестью отключить все телефоны, оставив включенным только «домашний» номер.

Если Вы активно пользуетесь соцсетями, то стоит либо полностью исключить своё появление в Интернете, либо поставить запрет на общение с определённой группой людей, в которую входят Ваши сотрудники и руководство. Однако всё-таки, предпочтительней первый вариант, ведь «зависнуть» в соцсети Вы можете и в рабочие дни, а отдыхать лучше менее привычными способами!

Ломайте стереотипы

Всего неделя на отпуск — это крайне мало с точки зрения физиологии нашего организма. Для того, чтобы перейти из рабочего режима к спокойному ритму отдыха, организму нужно несколько дней, которых у Вас, к сожалению, нет.

Одним из лучших вариантов в этом случае является ломка стереотипа. Начните отдыхать сразу же вечером последнего рабочего дня. Вместо того, чтобы устало завалиться на диван, отправляйтесь на вечеринку, устройте праздник у себя дома или активно повеселитесь на природе.

Активное веселье и последующий за ним режим отдыха и восстановления сразу же «унесут» Ваши мысли прочь от решения рабочих проблем. Так Вы избавитесь от постоянных переживаний о том, как там коллеги без Вас справляются.

Чем активней Вы будете веселиться, тем скорее полностью переключитесь в режим отдыха!

Новые впечатления

Это только на первый взгляд кажется, что за неделю невозможно полноценно набраться новых впечатлений. Да, для кругосветного путешествия времени у Вас маловато, но для познавательных экскурсий по своему городу или краю временных ресурсов более чем достаточно.

I work!

Для начала спланируйте несколько дней подряд таким образом, чтобы почти непрерывно бывать на каких-то экскурсиях или самостоятельно открывать новые места в своём родном и привычном городе.

Сфотографировать свой район с необычного ракурса или побывать в тех местах, которые связаны с Вашими детскими воспоминаниями — это отличная мысль для тех, кто хочет подзарядиться не только новыми впечатлениями, но и яркими эмоциями.

Смена декораций

Не стоит планировать решение хозяйственных проблем, если Вам предстоит всего одна неделя отпуска, но вот кое-какие декорации сменить всё-таки можно. Куда бы Вы не собрались, Вы наверняка захватите с собой любимый планшет или смартфон, хотя бы для того, чтобы периодически сверяться с навигатором в незнакомом месте.

Смените заставку на любимом гаждете — поставьте то, что ассоциируется с отпуском или релаксацией. Пусть это будет красивый кадр, сфотографированный Вами в первый день отдыха. Даже если Вы никуда не собираетесь уезжать — поставьте на заставку фотографии Ваших детей или кадр, где вы веселитесь с друзьями.

Главное — чтобы картинка не ассоциировалась у Вас с привычным будничным ритмом. И не забудьте отключить будильник!

Курс — на исполнение мечты

Риторический вопрос о том, что неделя отпуска — это много или мало, перестанет Вас волновать, если Вы с первого же дня займётесь воплощением своей мечты. Конечно, стоит выбрать ту, которую реально достичь за этот промежуток времени. Проведите ревизию Ваших желаний — среди них наверняка найдется то, что Вы можете успеть сделать в течение одного-двух дней.

Давняя мечта попасть на определённый спектакль или концерт может удачно реализоваться именно в отпускное время. Да и более необычные мечты лучше всего исполнить тогда, когда Ваши мысли не находятся на работе.

За это время Вы вполне можете прыгнуть с парашютом или освоить новый вид вязания крючком, удивить близких своими познаниями во французской кулинарии или освоить несколько движений в стиле танго.

Так у Вас появится ощущение того, что Вы не просто валялись на диване и бесцельно провели драгоценные семь дней, а потратили это время на личностное развитие и позитивные эмоции.

Солнце, воздух и вода

Сменить привычный офис на природные пейзажи — отличная мысль для усталого отпускника. Даже если Вы живёте вдалеке от водоёмов, постарайтесь больше времени проводить на природе — отправляйтесь в парки, больше гуляйте по улицам и непременно ходите пешком. Особенно это полезно тем, чья работа носит сидячий характер.

Многие психологи рекомендуют хождение босиком по траве, земле или песку в качестве эффективного средства для снятия напряжения. Загородные пикники или настоящие туристические походы с палатками и сплавами по реке помогут Вам перестроиться с напряжённого городского ритма на иной, более подходящий для отпускника.

Если Вы запланировали поездку в другой город, непременно найдите время для знакомства с природой нового места. Какими бы замечательными ни были архитектурные шедевры, не ограничивайте свои впечатления только городскими пейзажами!

Полноценно отдохнуть и выйти на работу с позитивными впечатлениями и обновлённым настроем можно и после короткого недельного отпуска. Всего несколько дней, потраченных с толком, могут оказаться гораздо полезней, интересней и эмоционально насыщенней целого месяца пассивного отдыха! Так что — определитесь с тем, чего Вы хотите, и вперёд, отдыхать!

Источник: https://astro7.ru/online-journal/psychologia/psikhologicheskoe-konsultirovanie/korotkii-otpusk-kak-polnotsenno.html

Сотрудник оформил отпуск и за 2 дня до начала заболел

Два дня до отпуска

Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, говорится о том, что если помешавшие отдыху причины наступили до начала отпуска, то новый период отдыха должен быть определен по соглашению сотрудника и его работодателя.

Это значит, что работодатель обязан учесть все пожелания сотрудника относительно новых дат отпуска, но при этом может учитывать производственную необходимость, а также пересечение желаемых дат с отпуском других сотрудников, утвержденным обязательным графиком. Но есть важное правило, ограничивающее работодателя в бесконечном перенесении сроков.

Отпуск может быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года (некалендарного). За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность.

Правил).

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).

Перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая ст.
124 ТК РФ). Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова Наталья Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим 15 июня 2015 г.

Что делать если работник взял больничный перед отпуском?

Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала – ст.

136 ТК РФ) либо предупреждение работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала является по новой редакции ТК РФ не только основанием для перенесения отпуска на другой срок (который должен быть согласован между работником и работодателем), но и обязательным действием для работодателя, который по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, также согласованный с работником. Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 комментируемой статьи, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года.

Если работник ушел на больничный перед отпуском…

Внимание

Так вот, в пункте 18 этого документа сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания в отпуске, то срок выхода на работу автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Причем сотрудник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Этими правилами пользоваться не обязательно. Но их можно взять за основу. Предположим, работник проболел четыре-пять дней в середине отпуска. В этом случае разумно продлить отпуск на это же количество дней.
Но когда человека кладут в больницу за несколько дней до отпуска с диагнозом, который потребует долгосрочного лечения, разумнее отпуск перенести. В этом случае сотрудник выйдет после болезни и разберется с накопившимися делами, а потом уйдет в отпуск.

Работник — в отпуск, бухгалтер — за расчет

Важно

Исходя из формулы, представленной в ч. 4 ст. 139 ТК РФ, следует среднегодовой заработок разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднемесячное количество дней). Согласно ч. 9 ст.

136 ТК выплата отпускных должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска.

И если сотрудник получил отпускные, но заболел, а затем по соглашению с работодателем перенес день начала отпуска, то возвращать их необязательно — они могут быть учтены при произведении следующей выплаты заработной платы.

Удерживать выплаченные сотруднику отпускные в случае переноса отпуска работодатель не вправе (ст. 137 ТК). Если так случилось, что сотрудник заболел и выздоровел до начала отпуска, но из-за его отсутствия ему не были своевременно выплачены отпускные, этот факт может послужить основанием для переноса отпуска на новый срок по желанию сотрудника (ч. 2 ст. 124 ТК).

По соглашению с работодателем работник может выйти на работу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок. 2. Согласно ч.

2 данной статьи, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Перенос отпуска означает, что будет установлено другое время отпуска, отличное от того, которое предусмотрено графиком отпусков.

Перенос отпуска может осуществляться: – на другой срок – в течение текущего рабочего года; – следующий рабочий год.

В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

  • во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы;
  • сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.

Популярные вопросы Кроме того, перенос отпуска на другое время допускают:

  • если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;
  • если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае перенесенный отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставляли.

К таким случаям отнесены: – временная нетрудоспособность работника; – исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; – другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством: за период временной нетрудоспособности выплачивается пособие – ст.

183 ТК РФ ; за время выполнения государственных обязанностей государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему компенсацию в размере, определенном законодательством, – ст. 170 ТК РФ.

Правил говорится о возможности переноса/продления как очередного, так и дополнительного отпусков по причине временной нетрудоспособности. Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в этом случае наложения дней болезни и отпускных) права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст.

18 Правил это обстоятельство может быть признано мешающим сотруднику вовремя уйти в отпуск, и тогда вопрос о его переносе может быть решен по соглашению сторон. Как оформить перенос отпуска? В любом из случаев, когда:

  • работник решил перенести дату начала отпуска;
  • перенести на другую дату отпускные дни, совпавшие по времени с нахождением на больничном;
  • продлить ежегодный отпуск на дни болезни, —

ему необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Источник: http://11-2.ru/sotrudnik-oformil-otpusk-i-za-2-dnya-do-nachala-zabolel/

Две недели до отпуска. Что делать?

Два дня до отпуска

Вы купили билет на самолет, забронировали отель, составили план путешествия.

Отлично! Ваш отпуск совсем скоро. Вы с облегчением выдохнули и находитесь в приятном ожидании.

Однако, все только начинается.Мы много путешествовали и знаем насколько волнительны эти несколько недель до поездки. Поэтому разработали контрольный список, который напоминает обо всех мелочах, которые нужно выполнить перед тем как Вы отправитесь в путешествие.

Итак, подробно, что Вам нужно сделать.

За две недели до поездки

За две недели до того, как отправиться в путешествие проверьте все брони отелей, подтверждения рейсов, аренды транспорта и другие возможные мероприятий, которые запланированы в пункте назначения.

Это даст Вам уверенность в том, что с логистикой Вашей поездки все впорядке.

Мобильная связь, мобильный интернет

Если у Вас есть возможность включить Ваш телефон в “режим полета” на весь отпуск – Вы счастливый человек. Но как правило связь нужна, а без мобильного интернета, совсем сложно в путешествии.Изучите возможность купить карточку местного оператора, сравните предлагаемые тарифы с роуминг-тарифами Вашего оператора. Сделайте выбор.

Предметы первой необходимости

Проверьте есть ли у Вас в наличии зарядные устройства для Вашей электроники. Подходят ли их параметры для местной электросети.Если Вам нужен новый рюкзак для однодневных поездок, сейчас самое время его купить.

То же самое касается папок для хранения документов, чехлов для телефона, багажных замков, туалетных принадлежностей для путешествий и всего остального, о чем мы не вспоминаем до начала отпуска.

Приведите в порядок домашние дела

За неделю до поездки Вы должны убедиться, что Ваш дом не настигнет катастрофа в Ваше отсутствие.Попросите друга, соседа, родных , кормить Ваших домашних животных, поливать растения, забирать почту.

Оплатите имеющиеся и предстоящие счета.

Обратите внимание на запасы продуктов в холодильнике, возможно не стоит делать закупку в ближайшие дни, ведь через неделю Вы уезжаете.

Сделайте копии важных документов

Вам понадобятся копии Вашего паспорта, страховок, билетов, броней. Сделайте бумажные копии и положите их отдельно от оригиналов. Также разместить копии этих документов в облачном хранилище данных. В случае утери багажа, Вы сможете восстановить эти данные в любой точке, где есть доступ к интернету.

Выучите пару фраз на местном языке

Ведь правда, приятно когда иностранец, ну хотя бы здоровается с Вами на Вашем языке.Думаю официанту, водителю такси, просто незнакомцу, будет также приятно если Вы будете знать хотя бы несколько фраз на их языке.Это располагает и помогает наладить позитивный настрой в общении.

Пора паковать чемодан

Некоторые предпочитают делать это за день или даже за неделю до поездки. Делайте так , как привыкли и как Вам удобнее.Но если Вы дождались последнего дня, пакуйте чемодан днем. У Вас еще будет время выскочить в магазин за самым необходимым.

Зарядите всю электронику

Поставьте свой телефон, ноутбук, и любые другие устройства, которые Вы планируете взять с собой, на зарядку на ночь.

Предупредите свой банк о путешествии

Довольно распространенная ситуация. Забыли предупредить банк что выезжаете за границу. Рискуете очутиться в чужой стране с заблокированной картой. В настоящее время, большинство банков, позволяют сообщать об этом через Интернет, заполнив простую форму.

Возьмите наличные

Даже если Вы планируете использовать в путешествии платежные карты, позаботьтесь о небольшом запасе наличных средств для непредвиденных ситуаций. В идеале это должна быть валюта той страны куда Вы едите. Или свободно конвертируемые валюты.

Напомните своим коллегам, что вы собираетесь в отпуск

Никто не хочет беспокоиться о проблемах на работе, пока он находится в отпуске. Напомните сотрудникам, за день до поездки, о своем отпуске и сообщите когда Вы вернетесь.

Проверьте ручную кладь

Проверьте багаж который собираетесь брать с собой в самолет на наличие запрещенных к проносу предметов. Так неприятно расставаться с любимым швейцарским ножиком у рамки металлодетектора.

Взвесьте багаж

Сделайте контрольное взвешивание Вашего багажа. Удостоверьтесь что вес в пределах допустимых норм.

Проверьте документы и вещи первой необходимости

Убедитесь, что у Вас есть все необходимое для вашего полета. Паспорт, билеты, лекарства, любимая книга.

Перед выходом

Вы отключили в доме все, что нужно отключить? Ценности в надежном месте?Утюг! Утюг проверьте. Иначе будет вспоминать о нем всю дорогу …

Ничего не забывайте! Приятных путешествий.

Источник: https://pr0ma.club/page/dve-nedeli-do-otpuska-chto-delat

Предоставить срочный отпуск сотруднику

Два дня до отпуска

Из этой статьи вы узнаете, чем грозит компании срочный отпуск сотрудника и как избежать наказания за несвоевременную выплату отпускных.

Иногда работодателю приходится предоставить работнику отпуск в срочном порядке. Компании потребуется не только изменить график, но и решить вопрос с оплатой срочного отпуска. Рассмотрим, что сделать компании, чтобы минимизировать риски. 

Срочный отпуск может потребоваться в экстренных случаях

Как правило, сотрудники уходят в отпуск по графику отпусков, который был согласован и утвержден в конце предыдущего года. Кадровик отслеживает даты, и отпускные начисляют вовремя.

Но бывают такие ситуации, когда срочный отпуск нужен в день подачи заявления или со следующего дня после подачи. Сотрудник просит работодателя срочно изменить запланированную дату отпуска.

Например, срочно нужно выехать в другой город к заболевшему родственнику или необходимо незамедлительно подготовить документы для сделки семейной купли-продажи имущества.

 Это могут быть радостные или печальные события, их объединяет одно – отпуск нужен срочно, на рабочем месте сотрудник будет отсутствовать какое-то время.

Если отпуск нужен срочно, работник должен написать заявление

Сотрудник пишет заявление, в котором просит предоставить ему срочный трудовой отпуск в этот же день. Однако работодатель знает, что по закону РФ за отпуск в день подачи заявления компанию оштрафуют. Возникает непростая дилемма. Если удовлетворить просьбу, компанию могут оштрафовать. Если не пойти навстречу работнику – может начаться внутренний конфликт.

Выплаты за срочный отпуск начисляют в общем порядке

Согласно ТК РФ оплатить отпуск нужно не позднее 3 дней до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При этом не имеет значения, собирается ли работник в отпуск по утвержденному графику или на основании срочного заявления.

С отдыхом по графику трудностей обычно не возникает, так как кадровик заранее уведомляет сотрудника о дате его отпуска, готовит приказ и передает его в бухгалтерию.

Остается перечислить деньги на зарплатную карточку работника или выдать их в кассе компании.

Сложности появляются в ситуации, когда работник экстренно просит предоставить срочный отпуск с завтрашнего дня. Работодатель не может выплатить отпускные за три дня до его начала. По сути, тут нет вины работодателя.

Ведь он идет навстречу работнику, предоставляя ему отпуск вне графика. Однако отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных не освобождает его от ответственности.

Если удовлетворить желание сотрудника, выдать ему отпускные, то любая проверка легко обнаружит это нарушение.  

За несвоевременную оплату срочного трудового отпуска компанию оштрафуют

Нередко инспекторы ГИТ не принимают во внимание, что работник отпуск нужен срочно, и его отпустили с работы по личному заявлению, в связи с семейными обстоятельствами. За нарушение сроков выплаты отпускных работнику и компанию, и ее руководителя могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. в отношении организации;
  • предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. в отношении должностного лица (директора).

При этом за нарушение установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России.

Судебная практика

  • решение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу № 7–2297:

«…Таким образом, выводы о наличии в действиях — ООО “МясновЪ-77” А. состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и отсутствии оснований для освобождения его от административной ответственности являются правильными и обоснованными…»

«…Таким образом, оценив все фактические обстоятельства по делу и представленные доказательства, главный государственный инспектор труда пришел к правильному выводу о наличии события административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и доказанности вины Общества в совершении данного правонарушения…»

Уменьшить риски компании из-за срочного отпуска помогут два заявления

Есть способ, как снизить риски работодателя в случае, когда работнику срочно нужен отпуск. Чтобы можно было выплатить отпускные без негативных последствий в день подачи заявления, работнику нужно оформить два документа. Когда работник решит уйти в срочный отпуск, пусть напишет два заявления с просьбой предоставить:

  • Отпуск по графику. Неочевидные правила летнего отдыха

Источник: https://www.tspor.ru/article/2299-kak-rabotodatelyu-izbejat-shtrafa-za-srochnyy-otpusk-sotrudnika

Юридическое слово
Добавить комментарий